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Laboral y Seguridad Social

Reforma Laboral: CABA elimina la rúbrica de documentación laboral desde junio de 2026
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Entidades de Medicina Prepaga podrán fijar libremente los valores de las cuotas de los planes de salud.

Asignaciones familiares agosto 2026: nuevos montos, rangos y topes de ingresos
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Entidades de Medicina Prepaga podrán fijar libremente los valores de las cuotas de los planes de salud.

Aportes y contribuciones: nuevos topes de la base imponible desde agosto de 2026
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Entidades de Medicina Prepaga podrán fijar libremente los valores de las cuotas de los planes de salud.

Desregulación y simplificación normativa: la SRT eliminó 122 normas obsoletas sobre riesgos del trabajo
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Entidades de Medicina Prepaga podrán fijar libremente los valores de las cuotas de los planes de salud.

Empleados de Comercio: nuevo aumento del 5,7% y bono de $50.000 para julio y agosto
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Entidades de Medicina Prepaga podrán fijar libremente los valores de las cuotas de los planes de salud.

Suma fija del Fondo de Enfermedades Profesionales: nuevo monto desde agosto 2026
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Entidades de Medicina Prepaga podrán fijar libremente los valores de las cuotas de los planes de salud.

Convenios colectivos: el Gobierno amplió la base para calcular determinados aportes y contribuciones
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Entidades de Medicina Prepaga podrán fijar libremente los valores de las cuotas de los planes de salud.

Empleados de comercio: Trabajo aclaró la vigencia del aporte sindical solidario
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La SRT actualizó el valor de referencia para multas a ART y empleadores autoasegurados
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Entidades de Medicina Prepaga podrán fijar libremente los valores de las cuotas de los planes de salud.

Liquidación digital de sueldos: los empleados privados ya pueden consultarla desde Mi Argentina
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Laboral y Seguridad Social
Decreto (PEN) 102/2025 17/02/2025

Entidades de Medicina Prepaga podrán fijar libremente los valores de las cuotas de los planes de salud.

Se habilita a las Entidades de Medicina Prepaga a fijar libremente los valores de las cuotas de los planes de salud durante toda la vigencia del contrato eliminándose la obligación de aplicar aumentos en igual proporción para todos los afiliados y se autoriza la variación de ajustes según las características de cada plan.

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