Salario mínimo: fijan una escala de $383.800 desde septiembre de 2026 a $437.000 en abril de 2027 y mantienen la fórmula de la prestación por desempleo.

El Consejo Nacional del Empleo fija por laudo una nueva escala del Salario Mínimo, Vital y Móvil para trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo, el Régimen de Trabajo Agrario, la Administración Pública Nacional y los organismos del Estado Nacional que actúen como empleadores.

Personal de casas particulares: nuevos salarios mínimos entre abril y julio de 2026 y aumento de adicional por zona desfavorable al 31%.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares fija nuevos incrementos sobre las remuneraciones horarias y mensuales mínimas del personal comprendido en el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, establecido por la Ley 26.844, con aplicación escalonada para los meses de abril, mayo, junio y julio de 2026.

Convenio de Corresponsabilidad Gremial para la actividad forestal del Chaco: actualización de tarifas sustitutivas.

Se actualizan las tarifas sustitutivas aplicables al Convenio de Corresponsabilidad Gremial del sector forestal en la Provincia del Chaco, celebrado entre la UATRE y entidades representativas de la actividad, en el marco de la Ley 26.377. La medida ajusta los valores utilizados para la determinación y recaudación de los recursos de la seguridad social conforme a las nuevas escalas salariales fijadas por la Comisión Nacional de Trabajo Agrario y a las modificaciones en materia de contribuciones patronales.

Riesgos del trabajo: actualización de la suma fija destinada al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP) desde marzo 2026.

La Gerencia de Control Prestacional de la SRT actualiza a $1.724 el valor de la suma fija prevista en el artículo 5° del Decreto 590/1997, destinada al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP), para el devengado abril de 2026.

Actualización de tarifas sustitutivas del Convenio de Corresponsabilidad Gremial para la actividad forestal en la provincia del Chaco.

Se aprueban las nuevas tarifas sustitutivas aplicables al Convenio de Corresponsabilidad Gremial celebrado entre la UATRE y entidades representativas del sector forestal en la provincia del Chaco. La medida actualiza los valores en función de las remuneraciones mínimas establecidas para el personal de la actividad forestal por la Resolución N° 65/25 de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario.

Riesgos del Trabajo: actualización del valor de la suma fija destinada al fondo fiduciario de enfermedades profesionales para mayo/2025.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo establece en $1.303 el nuevo valor de la suma fija mensual que deben abonar los empleadores al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP) por cada trabajador, correspondiente al devengado de abril de 2025, con vencimiento en mayo.

Reafirmación de la vía recursiva exclusiva ante la Corte Suprema de las decisiones de la Justicia Nacional del Trabajo.

Se reafirma la interpretación del artículo 155 de la Ley 18.345 en cuanto a la vía recursiva de las decisiones de la Justicia Nacional del Trabajo. El tribunal sostiene que sus fallos, una vez agotadas las instancias ordinarias, solo pueden ser recurridos conforme a los artículos 256, 257 y 258 del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación (recurso extraordinario de apelación ante la Corte Suprema), sin posibilidad de revisión por tribunales ajenos a la estructura judicial nacional.

Nuevo plan de facilidades de pago para empleadores rurales con deudas de la seguridad social para el periodo 2025.

Se establece un plan de facilidades de pago para empleadores rurales con el objeto de regularizar deudas hasta el 31 de diciembre de 2024. Este régimen estará disponible durante todo 2025.

Seguridad Social: índice combinado para la actualización de las remuneraciones de trabajadores que cesen desde el 31/5/2024 o soliciten su beneficio desde el 1/6/2024.

Riesgos del Trabajo: nuevo importe de la suma fija destinada al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP) devengado abril/2024.

Salario Mínimo Vital y Móvil: nuevos montos vigentes a partir de febrero y marzo de 2024.

Régimen de Trabajo Agrario. Mendoza y San Juan. Descole de ajos en surco. Remuneraciones mínimas a partir del 1/12/2023, 1/1/2024 y 1/2/2024.

Programa de Fortalecimiento Federal para la promoción del Trabajo Decente. Res. (MTEySS) 485/2023. Formulario de Presentación de Propuestas. Aprobación.

Trabajadores de Casas Particulares. Incremento de las remuneraciones horarias y mensuales mínimas. Escala salarial desde el 1/7/2023, 1/8/2023 y 1/9/2023.

Riesgos del Trabajo. Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP). Suma fija. Res. (MTEySS) 649/2022. Importe vigente devengado abril/2023.

Riesgos del Trabajo. Retiro por invalidez. Listado de patologías y estudios para exclusivo análisis documental. Su aprobación.

Seguridad Social. Programa Puente al Empleo. Beneficios para empleadores. Dto. (PEN) 551/2022. Su reglamentación.

Se efectúan distintas aclaraciones y precisiones normativas, así como también se determina el alcance de los beneficios a otorgar en el marco del Programa “Puente al Empleo”. En tal sentido destacamos:

Trabajadores de Casas Particulares. Incremento de las remuneraciones horarias y mensuales mínimas. Escala salarial desde el 1/8/2022, 1/9/2022, 1/10/2022 y 1/11/2022.

Riesgos del Trabajo. Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP). Suma fija. Res. (MTEySS) 467/2021 y 649/2022. Importe vigente desde agosto/2022.

Salario Mínimo Vital y Móvil. Prestación por desempleo. Actualización de los montos vigentes desde 1/4/2022, 1/6/2022, 1/8/2022 y 1/12/2022.