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El acuerdo establece una recomposición remunerativa sobre la base conformada a mayo de 2026 y fija las escalas salariales aplicables entre junio de 2026 y mayo de 2027.
Leer más →El acuerdo fija una recomposición remunerativa del 30% desde junio de 2022 y una nueva escala desde julio de 2022, ambas calculadas sobre los valores de mayo de 2022. También establece una suma no remunerativa de $ 10.000 entre septiembre de 2022 y abril de 2023, que se incorpora como remunerativa en mayo de 2023, y ratifica el aporte solidario y la contribución empresaria del CCT 771/19.
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