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Normativa

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Últimas normas nacionales, provinciales y locales publicadas en +BDC.

Menos trámites laborales: CABA elimina el Registro de Empleadores Online
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Enfermera cubre francos: la prestación regular durante cinco años acreditó una relación laboral y justificó la responsabilidad solidaria del presidente de la…

Sanidad: aclaran que la suma no remunerativa mensual continúa después de agosto
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Riesgos del trabajo: la SRT actualizó el MOPRE y la referencia para las multas de octubre
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ARCA reglamentó el Fondo de Asistencia Laboral: qué deberán hacer los empleadores desde noviembre
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ANSES cambia el trámite de la AUH: así se acreditará la escolaridad desde noviembre
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El Gobierno oficializó los feriados por la visita del Papa León XIV: así se aplicarán
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Casas particulares: ARCA aclaró cómo emitir el recibo electrónico y cuándo debe imprimirse
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RIFL: ARCA advierte que el código 710 debe informarse en el F.931 original para aplicar el beneficio
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PER: ARCA aclara cómo regularizar trabajadores, acceder a la condonación y pagar la deuda
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La prueba estaba en WhatsApp: chats, audios y testimonios confirmaron una relación laboral no registrada
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Laboral y Seguridad Social
Jurisprudencia 96966/2026 18/09/2026

Enfermera cubre francos: la prestación regular durante cinco años acreditó una relación laboral y justificó la responsabilidad solidaria del presidente de la clínica.

El Superior Tribunal de Justicia de Corrientes rechazó los recursos extraordinarios de inaplicabilidad de ley de Clínica del Niño S.A. y de su presidente, y confirmó la sentencia que reconoció la relación laboral de una enfermera contratada bajo la apariencia de una locación de servicios para cubrir francos.

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Laboral y Seguridad Social
Jurisprudencia 92706/2026 14/09/2026

Despido por embarazo: la comunicación por WhatsApp a personal jerárquico, acreditada mediante pericia informática, permite demostrar el conocimiento del empleador.

La Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta, Sala I, confirmó la condena por despido vinculado con el embarazo de una trabajadora. Los mensajes de WhatsApp enviados a personas con funciones jerárquicas, cuya autenticidad e integridad fueron verificadas por una pericia informática no impugnada, acreditaron el conocimiento efectivo de la empleadora.

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Administración y Legales / Laboral y Seguridad Social
Jurisprudencia 92157/2026 11/09/2026

Cuota alimentaria: el empleador que incumple una orden de retención responde solidariamente y puede sufrir embargos, astreintes e inhabilitaciones.

La Oficina de Gestión Asociada de Familia N° 1 del Centro Judicial Monteros declaró la responsabilidad solidaria de un empleador que, pese a sucesivas notificaciones e intimaciones, no retuvo ni depositó la cuota alimentaria fijada sobre los haberes de un trabajador.

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Laboral y Seguridad Social / Societario
Jurisprudencia 88325/2026 20/08/2026

Responsabilidad de los integrantes del consejo de administración: el cargo en una fundación no basta para extender la condena laboral.

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VIII, revocó la sentencia de primera instancia en cuanto había extendido solidariamente la condena por despido a dos integrantes del Consejo de Administración de la Fundación para las Artes. El Tribunal sostuvo que, conforme al artículo 211 del Código Civil y Comercial, la responsabilidad personal de quienes integran el órgano de administración de una fundación no deriva automáticamente del cargo desempeñado, sino que exige acreditar una conducta concreta, personalmente imputable, que implique la violación de deberes legales, reglamentarios o estatutarios.

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Laboral y Seguridad Social
Jurisprudencia 83107/2026 01/04/2026

Extensión de condena en ejecución laboral a tercero continuador de explotación pese a no haber sido demandado.

En la causa "Chiari Cesar Ulises c/ Ruben Teodoro Casares y/o Q.R.R. y propietario de cabañas hospedaje 'Rancho Pelo Largo' s/ indemnización laboral", el Superior Tribunal de Justicia de Corrientes hizo lugar al recurso de inaplicabilidad de ley interpuesto por el actor. La decisión revocó la sentencia de la Cámara de Apelaciones que había rechazado la extensión de la condena a un tercero, argumentando que no había sido parte en el proceso principal. El tribunal fundamentó que la continuidad de la explotación del establecimiento justifica la extensión de la responsabilidad, garantizando así el derecho del trabajador a cobrar su indemnización.

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