Se fijan las remuneraciones mínimas y los topes indemnizatorios del personal permanente de prestación continua comprendido en el Régimen de Trabajo Agrario de la Ley 26.727, con vigencia escalonada a partir del 1° de julio, 1° de agosto y 1° de septiembre de 2025, hasta el 31 de julio de 2026, conforme lo detallado en los anexos de la resolución. 

Se establece un aumento total del 3,5% sobre las remuneraciones mínimas vigentes de enero 2025 para el personal de casas particulares, aplicable con los salarios de julio 2025. Además, se fijan incrementos adicionales del 1% en julio, agosto y septiembre de 2025, de manera acumulativa, conforme a las escalas salariales detalladas en los anexos de la resolución. También se otorga una suma no remunerativa por única vez para todos los trabajadores alcanzados por el régimen de la Ley 26.844.

Se dispone un incremento del 1,62% en los montos de las asignaciones familiares previstas por la Ley N° 24.714, así como en los límites y rangos de ingresos del grupo familiar aplicables a partir de agosto de 2025, con excepción de las asignaciones por ayuda escolar y por maternidad.

Se crea un fondo especial de hasta $10.000 millones para otorgar subsidios extraordinarios a los residentes afectados por las inundaciones ocurridas los días 16 y 17 de mayo de 2025 en Zárate, Campana, Arrecifes, Capitán Sarmiento, Salto, Mercedes y San Antonio de Areco, provincia de Buenos Aires.

Se ratifica el Convenio Específico N° 1 celebrado entre el Ministerio de Gobierno, Trabajo y Turismo de la provincia de Río Negro y la Agencia de Recaudación y Control Aduanero para la implementación del Libro de Sueldos Digital en la provincia. La medida busca optimizar el cumplimiento de las obligaciones registrales de los empleadores mediante una plataforma única, segura y eficiente, evitando la duplicidad de cargas de datos y reduciendo inconsistencias entre los sistemas de información.

Se establece un plazo excepcional hasta el 30 de abril de 2025 para que los empleadores inscriptos hasta el 31 de diciembre de 2024 bajo el régimen de la Resolución 1162/14-SET puedan solicitar la rúbrica de hojas móviles correspondientes a períodos atrasados entre julio de 2024 y enero de 2025.

Se habilita a la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) a actualizar de oficio los datos del Registro Especial del Personal de Casas Particulares cuando detecte información incorrecta o desactualizada, informando dicha modificación al empleador a través del Domicilio Fiscal Electrónico u otros medios.

Se convoca a sesión plenaria ordinaria de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares para el 14 de julio de 2025 con el objetivo de analizar la evolución de las remuneraciones mínimas del personal comprendido en el régimen de la Ley 26.844, lo que anticipa un incremento salarial para el sector. La reunión se realizará de forma presencial en la sede de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano, con opción de participación virtual, conforme lo previsto en la Resolución 344/2020.

Se aprueba una nueva reglamentación del Programa “Puente al Empleo” destinado a promover la transformación de programas sociales, educativos y de empleo en trabajo registrado, incorporando como destinatarios a los titulares de los Programas Volver al Trabajo y de Acompañamiento Social, en reemplazo del Programa Potenciar Trabajo, y excluyendo el Programa Jóvenes MIPYMES.

Se aprueba el formulario destinado a que las instituciones responsables de propuestas aprobadas en el marco de la Línea de Formación Profesional Sectorial del Plan de Formación Profesional y Continua acrediten el cumplimiento de la obligación de contratar un seguro de responsabilidad civil que cubra los riesgos de siniestros que puedan ocurrir a los participantes durante el desarrollo de las actividades presenciales y, en su caso, a los niños y niñas que concurran a los espacios de cuidado habilitados en cada sede. 

Se crea la Certificación de Prácticas Laborales Sostenibles destinada a empleadores inscriptos en el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE), con la finalidad de constatar el grado de cumplimiento de las obligaciones legales y laborales aplicables en el ámbito rural. La certificación podrá solicitarse voluntariamente y será emitida conforme la Guía de Certificación aprobada por la presente norma.

Se establece un plan especial y excepcional de regularización de multas impuestas a empresas constructoras por infracciones a las obligaciones previstas en la Ley 22.250, aplicable a actas de inspección o infracción labradas hasta el 31 de julio de 2026, cualquiera sea su estado procesal, siempre que posean resolución administrativa dictada.

Se establece que el Certificado del Empleador, constancia fehaciente de la inscripción y renovación anual obligatoria de los empleadores de la industria de la construcción ante el IERIC, será emitido en formato digital a partir del 1 de julio de 2025. El nuevo certificado contendrá los datos habituales y un código único (token) que permitirá verificar su autenticidad y vigencia a través de la página web del Instituto mediante la consulta por CUIT y el token correspondiente.

Si la liquidación final de un trabajador resulta negativa por descontar cuotas de compras realizadas, el empleador no puede retener la totalidad del saldo. La Ley de Contrato de Trabajo impone un tope máximo del 20% de la remuneración y exige mantener un monto mínimo para garantizar la intangibilidad salarial. Además, cualquier retención debe contar con la autorización de la autoridad administrativa competente. Descubrí qué hacer con el saldo remanente y cómo documentar correctamente la deuda ante la mutual o la entidad acreedora.

Cuando fallece un trabajador, la empresa debe abonar todos los rubros de la liquidación final —indemnización por muerte, haberes pendientes y proporcionales— con independencia de los seguros de vida contratados. Estas coberturas, como el Seguro Colectivo de Vida Obligatorio, son adicionales y no liberan al empleador de sus responsabilidades laborales. Conocé qué pagos corresponden y cómo se coordinan con otros beneficios que perciben los derechohabientes.

Se dispone la actualización de los montos de las asignaciones familiares previstas en la Ley 24.714, con excepción de las asignaciones por ayuda escolar anual y por matrimonio, aplicando un incremento del 1,50% sobre los límites, rangos y valores vigentes conforme la Resolución ANSES 238/2025.

Durante junio 2025 rigen actualizaciones clave en el sistema de seguridad social: topes salariales para el cálculo de aportes y contribuciones, alícuotas vigentes según el tipo de empleador, y novedades normativas que impactan directamente en la liquidación de sueldos.

Se publican los importes actualizados al mes de junio de 2025 de los rangos de ingresos y montos correspondientes a las asignaciones familiares para monotributistas.

Se publican los importes actualizados al mes de junio de 2025 de los rangos de ingresos y montos correspondientes a las asignaciones familiares para trabajadores en relación de dependencia.

La Subsecretaría de Relaciones del Trabajo autoriza a la Dirección de Relaciones Laborales del Ministerio de Gobierno de la Provincia de San Luis a aplicar los modelos nacionales de actas para la detección y constatación de trabajo infantil, adolescente y de indicios de explotación laboral.

La Comisión Nacional de Valores aprueba un régimen específico para la constitución y funcionamiento de Productos de Inversión Colectiva de Cese Laboral, en cumplimiento de lo dispuesto por el Decreto 847/2024 que reglamenta aspectos de la Ley 27.742 en materia de modernización laboral.

Una persona humana puede mantener empleados en relación de dependencia y, al mismo tiempo, incorporar colaboradores bajo el régimen de trabajadores independientes inscriptos en el PADIC. No existe una restricción legal por tipo de actividad ni por coexistencia de ambas figuras, siempre que los colaboradores mantengan autonomía real y no cumplan tareas propias de una relación laboral encubierta. Es clave evitar subordinación, exclusividad o funciones similares a las de los empleados registrados.

Cuando un empleador otorga un monto a través de una tarjeta de beneficios con carácter habitual, dicho importe debe reflejarse en el recibo de sueldo y tributa cargas sociales conforme al artículo 6 de la Ley 24.241. Solo si se trata de un beneficio esporádico y sin expectativa de continuidad podría considerarse no remunerativo. De lo contrario, su omisión puede derivar en reclamos por registración incompleta y sanciones ante ARCA.

Se aprueba un aumento del 5% en los montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo del Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo instituido por la Ley 25.191, elevando los valores de $130.000 a $136.500 y de $260.000 a $273.000 respectivamente, con vigencia a partir del 1 de julio de 2025.

Se establece en la Provincia de San Juan el Certificado de Mano de Obra Formal Industrial (CEMOFI), destinado a empresas manufactureras que acrediten el cumplimiento de condiciones laborales, previsionales y de radicación local de sus trabajadores. A quienes obtengan este certificado se les otorgará un bono de crédito fiscal anual de $3.000.000 por cada empleado industrial formal registrado durante el año 2024, que podrá aplicarse mensualmente contra tributos provinciales durante 2025.

Ante el fallecimiento de un trabajador, el empleador debe abonar a los derechohabientes los conceptos correspondientes a la liquidación final, incluyendo días trabajados, vacaciones no gozadas, SAC proporcional y el 50% de la indemnización por antigüedad conforme al art. 248 de la LCT. Esta compensación aplica aun en casos de suicidio. Es fundamental verificar la documentación de los beneficiarios y, ante dudas, optar por la consignación judicial de los importes.

La Ley de Contrato de Trabajo solo permite otorgar vacaciones entre el 1 de octubre y el 30 de abril, salvo autorización expresa de la Secretaría de Trabajo. Si un trabajador solicita días a cuenta fuera de ese período, no pueden imputarse legalmente como vacaciones. Algunas empresas los otorgan bajo otro concepto, pero esta práctica no está exenta de riesgos legales y sanciones. Para evitar infracciones, es recomendable registrar esos días como licencia particular, sin computarlos como vacaciones.

Se crea el Programa de Sostenibilidad y Fomento del Empleo Rionegrino “Hacer Río Negro”, en el ámbito de la Secretaría de Trabajo provincial, con el objetivo de acompañar a empresas radicadas en la provincia que acrediten situación de crisis económica, a fin de preservar los puestos de trabajo formal.

Se aprueba la implementación del Sistema de Inspección del Trabajo Rural y la Seguridad Social (SITRySS) en todas las delegaciones del RENATRE, estableciendo un procedimiento electrónico que moderniza y agiliza las fiscalizaciones laborales en el sector rural mediante formularios digitales y notificaciones a través del Portal RENATRE.

Se establece un incremento del 2,78% sobre los límites, rangos de ingresos del grupo familiar y montos de las asignaciones familiares previstas en la Ley N° 24.714 y normas complementarias, aplicable a partir de junio de 2025. Los nuevos valores, detallados en los anexos de la presente resolución, se aplicarán a hechos generadores y percepciones desde junio de 2025.