La Agencia de Recaudación y Control Aduanero reglamentó el nuevo procedimiento para emitir el certificado de trabajo previsto en el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo. El documento podrá generarse en formato digital o físico mediante el sistema “Simplificación Registral”.

ARCA reglamentó el nuevo esquema de certificados laborales digitales

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) publicó la Resolución General 5848/2026, mediante la cual reglamentó el nuevo procedimiento para la confección y emisión del certificado de trabajo previsto en el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo.

La norma incorpora formalmente la posibilidad de emitir el certificado en formato digital a través de los servicios “Simplificación Registral” y “Trabajo en Blanco”, reemplazando el esquema anterior regulado por la Resolución General 2.316, que quedó abrogada.

De esta manera, los empleadores podrán generar el formulario F. 984 directamente desde el sitio web institucional de ARCA utilizando clave fiscal con nivel de seguridad 2 o superior. El sistema permitirá optar entre una versión digital y otra física del certificado.

Cómo funcionará el certificado digital

El nuevo esquema establece que el certificado digital será emitido electrónicamente y quedará validado mediante el acceso del empleador con clave fiscal, sin necesidad de incorporar firma digital al documento.

Una vez emitido, el trabajador podrá acceder al certificado desde el servicio “Trabajo en Blanco”, disponible en el sitio web de ARCA.

La resolución mantiene igualmente la alternativa de emisión física. En esos casos, el certificado deberá imprimirse por duplicado y contener las firmas del empleador —o su apoderado— y del trabajador. El original será entregado al empleado y el duplicado quedará en poder del empleador.

Qué información utilizará ARCA para confeccionar el certificado

La resolución dispone que el sistema utilizará información proveniente de las bases de datos de ARCA vinculadas con altas, bajas y modificaciones de relaciones laborales, liquidaciones salariales y declaraciones juradas de aportes y contribuciones de la seguridad social.

Además, cuando la certificación incluya períodos anteriores a julio de 1994, el empleador deberá complementar el documento con constancias confeccionadas sobre la base de los registros históricos obrantes en los libros de sueldos y jornales.

Cambios en “Trabajo en Blanco” y en el CDIL

La norma también modifica la Resolución General 3.676 y amplía las funcionalidades disponibles para los trabajadores dentro del servicio “Trabajo en Blanco”.

Entre las novedades, se incorpora expresamente la posibilidad de descargar el “Certificado de Trabajo Artículo 80 – LCT” emitido digitalmente por el empleador.

Asimismo, se actualiza el funcionamiento del Certificado Digital de Ingresos Laborales (CDIL), que continuará reflejando las remuneraciones declaradas correspondientes a los últimos 6 períodos mensuales informados mediante F. 931.

El CDIL incorporará además un código QR que permitirá validar la autenticidad del certificado y consultar datos vinculados al trabajador, empleador y remuneraciones declaradas.

Reordenamiento normativo y vigencia

Como parte de la reorganización normativa, ARCA dispuso la abrogación de la Resolución General 2.316 y la derogación del Título III de la Resolución General 5.250, que regulaban el sistema anterior de emisión de certificados laborales.

La resolución entró en vigencia desde su publicación en el Boletín Oficial.