La Comisión Nacional de Trabajo Agrario aprobó un nuevo Adicional por Inserción y Terminalidad Educativa para los trabajadores permanentes de prestación continua que se desempeñan en explotaciones agrarias bajo el Régimen de Trabajo Agrario.

Se publican los importes actualizados al mes de abril de 2025 de los rangos de ingresos y montos correspondientes a las asignaciones familiares para monotributistas.

Se publican los importes actualizados al mes de abril de 2025 de los rangos de ingresos y montos correspondientes a las asignaciones familiares para trabajadores en relación de dependencia.

Se publican los datos de la seguridad social vigentes a abril de 2025 incluyendo los valores del haber jubilatorio mínimo, medio y máximo, topes a la base imponible, montos y rangos de asignaciones familiares, salario mínimo y seguro por desempleo entre otros indicadores.

La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de la provincia de Entre Ríos establece la obligatoriedad para los empleadores de implementar un registro de control de horario de ingreso y egreso del personal en relación de dependencia, con excepción de ciertos regímenes especiales como trabajadores rurales, de casas particulares, construcción y viajantes de comercio, entre otros.

Se crea el Sistema de Presentación y Rúbrica Digital de Documentación Laboral en el ámbito de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de la provincia de Entre Ríos. Este sistema funcionará a través de una plataforma web que permitirá la digitalización de la presentación de libros y documentación laboral por parte de los empleadores, con el objetivo de modernizar y agilizar los trámites administrativos.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) establece un incremento del 2,40% en los límites y rangos de ingresos del grupo familiar, así como en los montos de las asignaciones familiares previstas en la Ley N° 24.714, con excepción de la Asignación por Ayuda Escolar Anual y la Asignación por Nacimiento y Adopción.

La Federación Nacional de Trabajadores Camioneros y Obreros del Transporte Automotor de Cargas, Logística y Servicios, junto con FAETYL, FADEEAC y CATAC, firmaron un acuerdo paritario en el marco del CCT 40/89.

La Federación Argentina Unión Personal Panaderías y Afines (FAUPPA) y la Federación Argentina de la Industria del Pan y Afines (FAIPA) acordaron una revisión salarial aplicable a todas las categorías del convenio colectivo 478/06.

La Federación Nacional de Trabajadores de Peluquería, Estética y Afines (FENTPEA) publicó la nueva escala salarial de peluquerías con las remuneraciones vigentes para el mes de Marzo de 2025, para los trabajadores de peluquerías unisex y para los trabajadores de peluquerías para damas, institutos de belleza – actividades estéticas y fábricas de pelucas para damas.

La Federación Argentina de Trabajadores de Industrias Químicas y Petroquímicas (FATIQYP) y la Cámara de la Industria Química y Petroquímica, firmaron un acuerdo en el marco del CCT 77/89 por el cual se estableció un incremento salarial del 2,4% a partir de marzo de 2025, aplicable a los salarios básicos de operarios y administrativos.

Se aprueba la reglamentación del artículo 32 de la ley 11.015 para la implementación del "Programa para el Financiamiento y Desarrollo de Infraestructura de Saneamiento".

El Instituto de Estadística de la Industria de la Construcción (IERIC) establece la suspensión por treinta días de los plazos administrativos y la prórroga de obligaciones para empleadores y trabajadores de la construcción en los partidos de Bahía Blanca, Coronel Rosales, Villarino, Puán, Coronel Suárez, Adolfo Alsina y Guaminí, afectados por el reciente temporal.

La Unión del Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA) y la Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigación (CAESI) acuerdan modificaciones salariales en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 507/07. Se establecen incrementos escalonados del salario básico: 1,5% en febrero, 1% en marzo, 0,8% en abril y 0,5% en mayo de 2025. Además, se dispone una readecuación paritaria para diciembre 2024 y enero 2025, inicialmente como suma no remunerativa y luego incorporada al salario. También se pacta un adicional vacacional de hasta $17.190 por día y se mantiene desde el 01/01/25 hasta el 30/06/25, transitoriamente y con carácter excepcional el importe del fondo de ayuda solidaria (FAS) previsto en el Art. 31 del C.C.T. 507/07, el cual asciende al 1% mensual sobre el salario básico del convenio de la categoría Vigilador en general vigente en ese período y para ser aplicado sobre las remuneraciones devengadas exclusivamente en dicho período. Se prevé una revisión en abril 2025 y disposiciones transitorias hasta junio 2025.

La Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) y la Cámara de Gimnasios de Argentina (CGA) acordaron un incremento salarial del 10% para los trabajadores del sector, distribuido en tres tramos: 5% desde el 1 de marzo de 2025, 2.5% desde el 1 de mayo de 2025 y 2.5% desde el 1 de junio de 2025, aplicados sobre la base salarial de febrero de 2025. Los aumentos serán inicialmente no remunerativos, con su incorporación a los salarios básicos remunerativos en julio de 2025. Además, se estableció que los adicionales legales, Sueldo Anual Complementario y contribuciones sociales se calcularán considerando la integralidad de los valores acordados. Las sumas no remunerativas pactadas anteriormente serán incorporadas en los meses de marzo, mayo y agosto de 2025. Las diferencias salariales de febrero podrán ser liquidadas hasta el 14 de marzo de 2025.

La Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) y las entidades empleadoras Confederación Argentina de Mutualidades (CAM) y Confederación Nacional de Mutualidades de la República Argentina (CONAM) acordaron un incremento salarial del 10% para los trabajadores bajo el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 807/23. El aumento se aplicará en tres tramos: 5% desde el 1 de marzo de 2025, 2.5% desde el 1 de mayo de 2025, y 2.5% desde el 1 de junio de 2025. Los incrementos serán inicialmente no remunerativos, con una futura incorporación a los salarios básicos. Además, los adicionales legales y convencionales, así como las contribuciones sociales, se calcularán sobre la nueva escala salarial acordada.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario fija nuevas remuneraciones mínimas para el personal ocupado en la actividad arrocera en la provincia de Santa Fe, con vigencia desde el 1° de febrero de 2025 y del 1° de marzo de 2025 hasta el 28 de febrero de 2026.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario establece nuevas remuneraciones mínimas para el personal dedicado a la cosecha, manipuleo y lavado de batata en la provincia de Santa Fe, con vigencia desde el 1° de febrero de 2025 y del 1° de marzo de 2025 hasta el 28 de febrero de 2026. 

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario fija nuevas remuneraciones mínimas para el personal de la actividad forestal en la provincia de Santa Fe, con vigencia a partir del 1° de febrero de 2025 y del 1° de marzo de 2025 hasta el 28 de febrero de 2026.

La Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) y la Federación Argentina de Clubes de Campo (FACC) acordaron un incremento salarial no acumulativo del 10% sobre la base de febrero de 2025, distribuido en tres tramos: 5% en marzo, 2,5% en mayo y 2,5% en junio.

Se establece un incremento salarial del 2,2% sobre los salarios del mes de enero, para todos los trabajadores químicos y petroquímicos comprendidos en el CCT 564/09.

Se establece un incremento salarial del 2,2% sobre los salarios del mes de enero, para todos los trabajadores químicos y petroquímicos comprendidos en el CCT 77/89. 

Se actualizan los valores de las asignaciones familiares previstas en la Ley 24.714 con un aumento del 2,21%. Además, se dispone el pago único de un refuerzo de $85.000 para la Asignación por Ayuda Escolar Anual en el mes de marzo de 2025.

Se establece que las Convenciones Colectivas de Trabajo no podrán imponer aportes, contribuciones ni cargas económicas obligatorias a favor de cámaras, asociaciones o agrupaciones de empleadores cuando sean exigidas a empleadores no afiliados a dichas entidades. Se reconoce la posibilidad de aceptar voluntariamente estas contribuciones, con la opción de revocarlas en cualquier momento mediante notificación fehaciente.

Se publican los datos de la seguridad social vigentes a marzo de 2025 incluyendo los valores del haber jubilatorio mínimo, medio y máximo, topes a la base imponible, montos y rangos de asignaciones familiares, salario mínimo y seguro por desempleo entre otros indicadores.

Se establece un incremento del 5% en la base reguladora para calcular la cuota inicial de la prestación por desempleo, fijándola en el 55% de la mejor remuneración normal y habitual de los últimos 12 meses.

Se deja sin efecto la Resolución N° 92/2021, que permitía justificar la inasistencia laboral el día de la aplicación de la vacuna contra el COVID-19 sin afectar el salario.

Se establece un incremento en las remuneraciones mínimas para el personal de casas particulares comprendido en la Ley 26.844.