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Trabajo agrario: publicaron el acta acuerdo y las nuevas escalas salariales desde julio de 2026 para personal rural
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Trabajo agrario: publicaron el acta acuerdo y las nuevas escalas salariales desde julio de 2026 para personal rural

RIFL: reglamentación del procedimiento operativo para acceder al régimen de reducción de contribuciones patronales por nuevas contrataciones.

Ganancias sobre sueldos en dólares: cómo calcular retención y las claves pendientes de reglamentación
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RIFL: reglamentación del procedimiento operativo para acceder al régimen de reducción de contribuciones patronales por nuevas contrataciones.

Cuota Transparente: prorrogan 120 días más la adecuación de contratos y facturas de prepagas y obras sociales
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RIFL: reglamentación del procedimiento operativo para acceder al régimen de reducción de contribuciones patronales por nuevas contrataciones.

Paritaria de encargados de edificios: aumentos y sumas remunerativas para julio, agosto y septiembre de 2026
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RIFL: reglamentación del procedimiento operativo para acceder al régimen de reducción de contribuciones patronales por nuevas contrataciones.

Paritaria UATRE 2026: nuevos salarios para trabajadores rurales permanentes desde julio 2026
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RIFL: reglamentación del procedimiento operativo para acceder al régimen de reducción de contribuciones patronales por nuevas contrataciones.

Reforma Laboral: CABA elimina la rúbrica de documentación laboral desde junio de 2026
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RIFL: reglamentación del procedimiento operativo para acceder al régimen de reducción de contribuciones patronales por nuevas contrataciones.

Asignaciones familiares agosto 2026: nuevos montos, rangos y topes de ingresos
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RIFL: reglamentación del procedimiento operativo para acceder al régimen de reducción de contribuciones patronales por nuevas contrataciones.

Aportes y contribuciones: nuevos topes de la base imponible desde agosto de 2026
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Desregulación y simplificación normativa: la SRT eliminó 122 normas obsoletas sobre riesgos del trabajo
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RIFL: reglamentación del procedimiento operativo para acceder al régimen de reducción de contribuciones patronales por nuevas contrataciones.

Empleados de Comercio: nuevo aumento del 5,7% y bono de $50.000 para julio y agosto
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Laboral y Seguridad Social
Resolución General (ARCA) 5844/2026 06/05/2026

RIFL: reglamentación del procedimiento operativo para acceder al régimen de reducción de contribuciones patronales por nuevas contrataciones.

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero reglamenta el procedimiento operativo para la aplicación del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), previsto en el Título XX de la Ley 27.802 y reglamentado por el Decreto 315/2026. La norma establece las condiciones, formas y plazos para que los empleadores del sector privado accedan al beneficio de reducción de contribuciones patronales por nuevas relaciones laborales, fijando los mecanismos de registración, determinación e ingreso de aportes y contribuciones al sistema de seguridad social.

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Laboral y Seguridad Social
Jurisprudencia 84223/2026 05/05/2026

Aplicación del nuevo régimen de intereses laborales a créditos de la LRT y rechazo del recurso del trabajador.

El Superior Tribunal de Justicia de Río Negro rechazó el recurso extraordinario interpuesto por el trabajador y confirmó la sentencia que condenó a la aseguradora a abonar prestaciones dinerarias derivadas de la incapacidad laboral temporaria. El Tribunal sostuvo que, si bien el crédito tiene origen en la Ley de Riesgos del Trabajo, corresponde aplicar normas de la Ley de Contrato de Trabajo en virtud de la remisión legal existente, lo que habilita la utilización de sus pautas también respecto de los accesorios del crédito. Asimismo, consideró aplicable de manera inmediata el régimen de actualización e intereses previsto en la Ley 27802, por tratarse de consecuencias no agotadas de la obligación. En consecuencia, declaró abstracto el planteo sobre el tope del art. 276 LCT introducido por el DNU 70/2023 y confirmó el fallo de Cámara al entender que el criterio aplicado resultaba sustancialmente coincidente con el nuevo régimen legal vigente.

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Laboral y Seguridad Social
Resolución (ANSES) 111/2026 04/05/2026

Asignaciones familiares: actualización de montos, rangos e ingresos del grupo familiar desde mayo de 2026.

La Administración Nacional de la Seguridad Social dispone la actualización de los montos de las asignaciones familiares y de los límites y rangos de ingresos del grupo familiar en el marco de la Ley 24.714, aplicando un incremento del 3,38% a partir de mayo de 2026, en línea con el mecanismo de movilidad basado en el Índice de Precios al Consumidor (IPC) previsto en la normativa vigente. La medida alcanza a trabajadores en relación de dependencia, monotributistas, beneficiarios del SIPA, asignaciones universales y demás prestaciones comprendidas en el régimen.

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Laboral y Seguridad Social / Previsión Social
Resolución (ANSES) 110/2026 04/05/2026

Movilidad previsional: actualización de haberes jubilatorios y topes a la base imponible mínima y máxima a partir de mayo de 2026.

La ANSES establece los nuevos valores aplicables a las prestaciones del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) desde mayo de 2026, destacándose la actualización de los topes de la base imponible para aportes y contribuciones, en el marco del esquema de movilidad mensual basado en el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC, con una variación del 3,38%.

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Laboral y Seguridad Social
Decreto (PEN) 315/2026 04/05/2026

Régimen de incentivo a la formalización laboral (RIFL): condiciones, plazos y alcance de la reducción de contribuciones patronales.

Se reglamenta el Título XX de la Ley 27.802, que crea el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), estableciendo las condiciones operativas para la reducción de contribuciones patronales aplicable a nuevas relaciones laborales registradas entre el 1 de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027. El régimen alcanza a empleadores del sector privado que incorporen trabajadores sin empleo registrado previo al 10 de diciembre de 2025, desempleados en los últimos 6 meses, monotributistas o provenientes del sector público, y prevé beneficios durante los primeros 48 meses desde el alta.

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Laboral y Seguridad Social
Jurisprudencia 84075/2026 29/04/2026

Aportes a cámaras empresariales en convenios colectivos: la justicia define competencia federal para analizar el Decreto 149/2025.

La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal (Sala IV) resolvió que corresponde a dicho fuero intervenir en la acción declarativa promovida contra el Decreto 149/2025, mediante el cual el Poder Ejecutivo Nacional prohibió la imposición de aportes obligatorios a cámaras empresariales por parte de empleadores no afiliados en el marco de convenios colectivos de trabajo. El tribunal consideró que la pretensión tiene naturaleza administrativa y constitucional, en tanto se dirige a cuestionar la validez de un acto estatal general, y no una controversia estrictamente laboral, por lo que hizo lugar a la inhibitoria planteada por el Estado Nacional.

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Laboral y Seguridad Social
Jurisprudencia 84071/2026 29/04/2026

Conflicto de competencia por la reforma laboral: la Cámara Contencioso Administrativo Federal asume el caso CGT contra el Estado Nacional.

La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal (Sala IV) resolvió el conflicto de competencia suscitado entre el Juzgado Contencioso Administrativo Federal N° 12 y el Juzgado Nacional del Trabajo N° 63, en el marco de la causa promovida por la Confederación General del Trabajo contra el Estado Nacional cuestionando la constitucionalidad de la ley 27.802. El tribunal estableció que corresponde la intervención del fuero contencioso administrativo federal, en virtud de la materia federal involucrada, la presencia del Estado Nacional como parte y la aplicación inmediata de las normas que modifican la competencia judicial. Asimismo, reafirmó su potestad para dirimir este tipo de conflictos conforme el artículo 20 de la ley 26.854 y la doctrina de la Corte Suprema.

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Laboral y Seguridad Social
Disposición (SSSS) 4/2026 29/04/2026

Convenio de Corresponsabilidad Gremial para la actividad forestal del Chaco: actualización de tarifas sustitutivas.

Se actualizan las tarifas sustitutivas aplicables al Convenio de Corresponsabilidad Gremial del sector forestal en la Provincia del Chaco, celebrado entre la UATRE y entidades representativas de la actividad, en el marco de la Ley 26.377. La medida ajusta los valores utilizados para la determinación y recaudación de los recursos de la seguridad social conforme a las nuevas escalas salariales fijadas por la Comisión Nacional de Trabajo Agrario y a las modificaciones en materia de contribuciones patronales.

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Laboral y Seguridad Social
Resolución (CNTCP) 3/2026 29/04/2026

Casas particulares: convocatoria para analizar la evolución y actualizar las remuneraciones mínimas del sector.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares convoca a sus integrantes a una sesión plenaria ordinaria para analizar la evolución de las remuneraciones mínimas del personal incluido en el Régimen especial de la Ley 26.844. La reunión se realizará el 30 de abril de 2026 a las 10 hs. El orden del día estará centrado en la evaluación salarial del sector, en el marco de las atribuciones de la Comisión para fijar las remuneraciones mínimas del personal de casas particulares.

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Laboral y Seguridad Social
Decreto (PEN) 292/2026 29/04/2026

Bono extraordinario previsional de hasta $70.000 para jubilados, pensionados y beneficiarios ANSES en mayo de 2026.

Se establece el otorgamiento de un bono extraordinario previsional de hasta $70.000 a abonarse en mayo de 2026, destinado a jubilados, pensionados y beneficiarios de prestaciones contributivas y no contributivas administradas por ANSES, incluyendo titulares del SIPA, beneficiarios de la PUAM y pensiones no contributivas.

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Acuerdo 84008/2026 28/04/2026

Gastronómicos. Hoteles de turismo. CCT 362/03. Incremento salarial a partir del 1 de abril de 2026.

El acuerdo establece nuevos salarios básicos conformados con vigencia a partir del 1 de abril de 2026, los cuales impactarán en los adicionales convencionales. Asimismo, se dispone una gratificación extraordinaria no remunerativa, pagadera en dos cuotas con los haberes de abril y mayo de 2026, sin incidencia en adicionales ni sujeción a aportes o contribuciones.

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Consulta 83961/2026 27/04/2026

Certificados laborales: eliminación de la multa del artículo 80 tras la Ley Bases.

La Ley 27.742 (Ley Bases) derogó la sanción económica prevista por la falta de entrega de certificados laborales establecida en el artículo 45 de la Ley 25.345. No obstante, se mantiene vigente la obligación del empleador de entregar la documentación prevista en el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, aunque sin la penalidad indemnizatoria automática a favor del trabajador.

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Consulta 83960/2026 27/04/2026

Detención del trabajador: efectos laborales y límites al despido con causa.

La Ley de Contrato de Trabajo 20.744 establece que la detención de un trabajador configura una suspensión de hecho de la relación laboral, sin obligación de pago de salarios mientras dure la imposibilidad de prestar tareas. La situación no habilita automáticamente el despido con causa, salvo que el hecho imputado constituya una injuria grave en los términos legales. En ausencia de dicha configuración, el despido se considera sin causa y genera derecho a indemnización.

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Laboral y Seguridad Social
Consulta 83959/2026 27/04/2026

Pago de sueldos: utilización de cuentas existentes y obligación de cuenta sueldo tras la reforma laboral.

La Ley 27.802 modificó el artículo 124 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, estableciendo la obligatoriedad del pago de remuneraciones mediante acreditación en cuenta bancaria. La normativa del Banco Central de la República Argentina permite que una caja de ahorro preexistente sea utilizada como cuenta sueldo, ya sea mediante su conversión o asignación para tal fin, sin necesidad de apertura de una nueva cuenta.

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Laboral y Seguridad Social
Consulta 83958/2026 27/04/2026

Período de prueba: pérdida del beneficio por registración laboral tardía.

La Ley de Contrato de Trabajo 20.744 establece que la registración del trabajador debe efectuarse desde el inicio de la relación laboral. Cuando el alta se realiza fuera de término, aun consignando la fecha real de ingreso y regularizando aportes, se considera que el empleador ha renunciado al período de prueba previsto en el artículo 92 bis. En consecuencia, ante un despido, corresponde aplicar el régimen indemnizatorio pleno, sin los beneficios propios de dicho período.

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Laboral y Seguridad Social
Consulta 83957/2026 27/04/2026

Trabajo no registrado: multas vigentes y parámetros de cálculo según normativa laboral y ARCA.

La falta de registración de empleados configura una infracción grave con consecuencias tanto laborales como previsionales. En el ámbito de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero, la Resolución General 4465/2019 establece multas vinculadas a la Base Imponible Mínima de aportes previsionales, mientras que la Ley 11.683 regula sanciones adicionales por incumplimientos formales y materiales. La regularización espontánea puede reducir significativamente las penalidades aplicables.

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Consulta 83956/2026 27/04/2026

Despido sin causa: criterios para determinar la base indemnizatoria según conceptos remunerativos y no remunerativos.

La Ley de Contrato de Trabajo 20.744 establece que la indemnización por antigüedad en despidos sin causa se calcula sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual. A tal efecto, deben incluirse todas las sumas que constituyan contraprestación por el trabajo, aun cuando hayan sido calificadas como “no remunerativas” si en los hechos reúnen habitualidad y regularidad. La jurisprudencia ha consolidado el criterio de primacía de la realidad, excluyendo únicamente aquellos conceptos que no tengan carácter salarial o no sean habituales.

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