Decreto 612/2026: exclusión de horas extras y feriados trabajados de la base del aporte sindical.

La consulta analiza si las horas extras variables y los importes abonados por feriados trabajados deben integrar la base de cálculo del aporte sindical cuando aparecen habitualmente en los recibos de haberes. Se examina la exclusión expresa de las horas extraordinarias dispuesta por el Decreto 612/2026 y el tratamiento de los conceptos variables que no constituyen una retribución normal y mensual correspondiente a la categoría convencional.

Decreto 612/2026: exclusión de adicionales otorgados unilateralmente por la empresa de la base sindical.

La consulta analiza si los conceptos remunerativos otorgados unilateralmente por el empleador, como “Adicional empresa” o “A cuenta de futuros aumentos”, deben integrar la base de cálculo prevista por el Decreto 612/2026 para las cargas sindicales. Se examina si su carácter normal, habitual y mensual resulta suficiente o si también es indispensable que tengan origen convencional.

Decreto 612/2026: base de cálculo de aportes convencionales y tratamiento de la cuota sindical de afiliación.

La consulta analiza el alcance de la nueva base de cálculo prevista por el Decreto 612/2026 para los aportes y cargas económicas de fuente convencional. Se distingue su aplicación respecto de los aportes solidarios o convencionales y de la cuota sindical derivada de la afiliación voluntaria, y se precisa el alcance del límite global del 2% establecido por el artículo 9 de la Ley 14.250.

Convenios colectivos de trabajo: aplicación global del límite del 2% sobre los aportes y contribuciones convencionales a cargo del trabajador.

La consulta analiza el alcance del límite del 2% aplicable a los aportes, contribuciones, cuotas, retenciones, fondos y demás cargas económicas convencionales a cargo del trabajador comprendidas en el artículo 9° de la Ley 14.250. En particular, se determina si dicho porcentaje constituye un tope global para el conjunto de conceptos establecidos por la convención colectiva o si puede aplicarse individualmente a cada uno de ellos, así como el tratamiento de la cuota sindical y de las obligaciones a cargo del empleador.

Convenio colectivo de empresa: prevalencia sobre el convenio de actividad y alcance de los aportes sindicales.

La consulta analiza si una empresa puede celebrar un convenio colectivo de trabajo propio respecto de trabajadores actualmente comprendidos en un convenio colectivo de actividad y si ello permite dejar de abonar conceptos destinados al sindicato. Se distingue entre la cuota sindical de afiliación y los aportes o contribuciones convencionales, considerando la prevalencia del convenio de empresa y las normas de representación sindical aplicables.

Laboral - Negociaciones Colectivas. Acuerdos Paritarios. Falta de Homologación. Efectos. - Centro de Consultas y Asesoramiento Profesional (BDC)