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Normativa

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Últimas normas nacionales, provinciales y locales publicadas en +BDC.

ARCA: la Justicia ordenó inhabilitar la clave fiscal de una firma por incumplir con la retención de cuota alimentaria
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Monotributo y trabajo dependiente: facturaba a la empresa, pero la Justicia reconoció la relación laboral y confirmó las indemnizaciones por despido
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Puente al Empleo 2025: reglamentación de la reducción de contribuciones patronales, requisitos, condiciones y formalidades de acceso.

Homologaron el acuerdo de UATRE con nuevos salarios para trabajadores rurales
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Riesgos del trabajo: la SRT actualizó el MOPRE para calcular multas desde septiembre
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Día del Empleado de Comercio 2026: se traslada al lunes 28 de septiembre
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Mensajería con vehículo propio: la Justicia rechazó que existiera una relación laboral
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Obras sociales para monotributistas: el listado actualizado de septiembre de 2026
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Casas particulares: oficializan los aumentos hasta diciembre y la suma de hasta $20.000
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Agencias de viajes: acuerdan un aumento del 5,7% y una suma de $50.000
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Resolución Conjunta (MCH) y (ME) 1/2025 07/07/2025

Prórroga del Programa Puente al Empleo: nueva reglamentación con actualización de beneficios y condiciones aplicables.

Se aprueba una nueva reglamentación del Programa “Puente al Empleo” destinado a promover la transformación de programas sociales, educativos y de empleo en trabajo registrado, incorporando como destinatarios a los titulares de los Programas Volver al Trabajo y de Acompañamiento Social, en reemplazo del Programa Potenciar Trabajo, y excluyendo el Programa Jóvenes MIPYMES.

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Laboral y Seguridad Social
Resolución General Conjunta (AFIP) y (MTEySS) 5267/2022 21/07/2023

Seguridad Social. Programa Puente al Empleo. Dto. (PEN) 551/2022. Reducción de contribuciones patronales. Requisitos y formalidades.

Se establecen los requisitos y las formalidades que deberán cumplimentar las empleadoras y los empleadores a efectos de acceder al beneficio de reducción del 100% de las contribuciones patronales con destino a la seguridad social, correspondientes a los primeros doce (12) meses contados a partir del mes de inicio de la nueva relación laboral, inclusive. En tal sentido destacamos:

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