Últimas normas nacionales, provinciales y locales publicadas en +BDC.
El acuerdo establece un incremento salarial para los meses de julio, agosto y septiembre de 2026.
Leer más →El Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) incrementa en un 1,26% el beneficio ordinario correspondiente a la Prestación por Desempleo del Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo instituido por la Ley Nº 25.191.
Leer más →La Administración Nacional de la Seguridad Social actualiza en un 1,89% los límites y rangos de ingresos del grupo familiar y los montos de las asignaciones familiares previstas en la Ley N° 24.714, con aplicación para las prestaciones que se perciban o cuyos hechos generadores se produzcan a partir de agosto de 2026.
Leer más →La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) fija los importes de las prestaciones y los parámetros previsionales aplicables desde agosto de 2026, luego de aplicar una movilidad del 1,89%, calculada de acuerdo con la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) correspondiente a junio de 2026.
Leer más →La Superintendencia de Riesgos del Trabajo formaliza un proceso de depuración de su Digesto Institucional que comprende 122 antecedentes normativos: declara la pérdida de vigencia por derogación tácita de 29 resoluciones y dispone la derogación expresa, total o parcial, de otros 93 antecedentes.
Leer más →Se homologa el acuerdo entre la Unión Personal de Seguridad República Argentina (UPSRA) y la Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigación (CAESI) bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 507/07.
Leer más →El acuerdo establece incrementos salariales mensuales para el período de julio a diciembre de 2026, con ajustes específicos para cada categoría laboral.
Leer más →El acuerdo establece un incremento salarial del 5,7% sobre las remuneraciones básicas del C.C.T. 130/75, a aplicarse en tres tramos de 1,9% en julio, agosto y septiembre de 2026.
Leer más →La consulta analiza el procedimiento para dar de baja a un empleado en el sistema Simplificación Registral cuando el último día trabajado es el 1 de julio. También se aborda si dicho empleado debe incluirse en la Declaración Jurada (F. 931) correspondiente a ese mes.
Leer más →La consulta analiza si corresponde el reintegro de gastos de guardería para un niño de seis años cursando primer grado, según lo estipulado por el artículo 103 bis de la Ley de Contrato de Trabajo.
Leer más →La consulta analiza cómo determinar la base de cálculo para una indemnización por antigüedad según el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, modificado por la Ley 27.802, ante un despido en julio de 2026.
Leer más →La consulta analiza cómo establecer el cobro mensual para dos socios administradores con igual participación en una S.A.S., quienes realizan tareas mayormente de administración y eventualmente atienden el local. Se discute la falta de subordinación para considerarlos empleados en relación de dependencia.
Leer más →La consulta analiza la procedencia de una intimación por falta de presentación del Formulario 931 correspondiente a mayo de 2026, momento en que una empresa dio de baja el impuesto debido a la ausencia de empleados en relación de dependencia.
Leer más →La consulta analiza el régimen aplicable a una persona responsable inscripta que, pese a estar jubilada, continúa con actividades de venta de materiales de construcción y extracción de productos forestales.
Leer más →La consulta analiza la categoría de inscripción ante el régimen de trabajadores autónomos que corresponde a los miembros de la comisión directiva de una mutual. Considera la distinción entre sociedades y asociaciones sin fines de lucro según la Ley 20.321, y aclara los supuestos en los que se aplican las categorías previstas en las Tablas I y II del régimen autónomo, particularmente en relación con la percepción de retribuciones por funciones directivas no societarias.
Leer más →La Superintendencia de Riesgos del Trabajo fija en $1.839 el valor de la suma destinada al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP), prevista en el artículo 5° del Decreto 590/1997, para las obligaciones correspondientes al período devengado julio de 2026.
Leer más →La Subsecretaría de Seguridad Social aprueba la nueva tarifa sustitutiva del Convenio de Corresponsabilidad Gremial celebrado entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y la Cooperativa Tabacalera y Agropecuaria del Chaco, aplicable a los trabajadores y empleadores comprendidos en ese régimen especial de recaudación de los recursos de la seguridad social.
Leer más →El Poder Ejecutivo amplía la base de cálculo utilizada para determinar los límites aplicables a los aportes, contribuciones y demás cargas económicas previstas en las Convenciones Colectivas de Trabajo. La medida reglamenta los topes del 0,5% y del 2% establecidos por el artículo 9° de la Ley N° 14.250, modificado por la Ley de Modernización Laboral N° 27.802.
Leer más →Valores de aportes personales de los trabajadores autónomos que rigen a partir del 15 de julio de 2026 según las categorías mínimas de revista, categorías de revista, rentas de referencia y demás importes aplicables al régimen previsional de trabajadores autónomos.
Leer más →El Juzgado Nacional del Trabajo N° 30 suspendió cautelarmente la aplicación de los artículos 131 y 133 de la Ley 27.802 y de los artículos 5, 6 y 7 del Decreto 407/2026 en el ámbito del CCT 40/89, al considerar verosímil el planteo de Camioneros sobre la posible afectación de la libertad sindical, la ultraactividad convencional y el financiamiento de prestaciones sociales, y tener por configurado el peligro en la demora ante el impacto económico inmediato que podía generar el nuevo régimen.
Leer más →En la causa Sindicato de Empleados de la Industria del Vidrio y Afines de la República Argentina c/ Cámara Argentina de Fabricantes de Vidrio y otros s/ acción de amparo, el Juzgado Nacional del Trabajo N° 24 hizo lugar a una medida cautelar solicitada por el sindicato demandante. La resolución ordena a las cámaras empresarias demandadas abstenerse de desconocer, limitar, suspender o modificar unilateralmente las cláusulas convencionales previstas en los artículos 64 y 65 del CCT 683/2014, que establecen contribuciones solidarias y aportes para beneficios sociales de los trabajadores. El tribunal fundamentó su decisión en la verosimilitud del derecho invocado, dada la naturaleza normativa de dichas cláusulas, y en el peligro en la demora, considerando la vigencia limitada del convenio colectivo y la posible afectación de derechos colectivos.
Leer más →La Superintendencia de Riesgos del Trabajo actualiza en $ 90.637,65 el importe que surge de aplicar la equivalencia del 22 % del Haber Mínimo Garantizado prevista en el Decreto N° 1.694/2009, conforme al valor fijado por la Resolución ANSES N° 186/2026 para julio de 2026.
Leer más →La consulta analiza si, luego de la modificación del artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo por la Ley de Modernización Laboral, la entrega digital de la documentación laboral también reemplaza la obligación de emitir y entregar la Certificación de Servicios y Remuneraciones de ANSES. Se distingue entre los certificados laborales regulados por la LCT y la certificación previsional utilizada para acreditar servicios y remuneraciones a los fines jubilatorios.
Leer más →La consulta analiza qué conceptos corresponde incluir en la liquidación final de una trabajadora que, luego de finalizar su licencia por maternidad, optó por el período de excedencia sin goce de sueldo y posteriormente presentó la renuncia con efectos desde la fecha prevista para su reincorporación.
Leer más →La consulta analiza si una empresa puede celebrar un convenio colectivo de trabajo propio respecto de trabajadores actualmente comprendidos en un convenio colectivo de actividad y si ello permite dejar de abonar conceptos destinados al sindicato. Se distingue entre la cuota sindical de afiliación y los aportes o contribuciones convencionales, considerando la prevalencia del convenio de empresa y las normas de representación sindical aplicables.
Leer más →La consulta analiza si una empresa que despidió al único trabajador que tenía puede aplicar el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral respecto de una nueva contratación destinada a cubrir el mismo puesto. Se examina el alcance de la exclusión por uso abusivo del beneficio y, en particular, la prohibición de producir sustituciones de personal bajo cualquier figura.
Leer más →La consulta analiza si una persona de 17 años puede ser contratada en relación de dependencia, cuáles son las condiciones especiales aplicables al trabajo adolescente, qué aportes y contribuciones corresponden ingresar por tratarse de un trabajador menor de 18 años y si resulta posible registrarlo bajo el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral.
Leer más →La Administración Nacional de la Seguridad Social prorroga hasta el 2 de julio de 2027, inclusive, el plazo durante el cual las personas gestantes deberán presentar en forma presencial las solicitudes vinculadas con la Asignación por Embarazo para Protección Social cuando ANSES no cuente con la información correspondiente a las mujeres embarazadas inscriptas en el Programa Sumar.
Leer más →Se homologa el acuerdo celebrado el 22 de mayo de 2026 entre la Unión Empleados de la Construcción y Afines de la República Argentina y la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) junto con la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC). Este acuerdo, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N° 660/13, establece nuevas condiciones salariales para empleados de la construcción en todo el país, excepto Córdoba.
Leer más →El acuerdo establece un incremento salarial como parte del segundo tramo trimestral de la paritaria anual para el periodo abril 2026-marzo 2027. Se aplicarán aumentos acumulativos del 2,1% en junio, 2% en julio y 1,9% en agosto de 2026 sobre los salarios básicos vigentes en cada mes, incorporando por absorción sumas no remunerativas de meses anteriores. Además, se acuerda el pago de sumas mensuales no remunerativas en junio y julio de 2026, diferenciadas por categorías, que impactarán en los adicionales convencionales por categoría y zona. Estas sumas estarán sujetas a aportes y contribuciones a la obra social. El acuerdo tiene vigencia hasta el 31 de agosto de 2026, con una comisión especial para el seguimiento de variables económicas, y establece cláusulas de absorción y compensación de incrementos voluntarios otorgados por los empleadores. Finalmente, se ratifica el compromiso de mantener la paz social durante la vigencia del acuerdo.
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