Sanidad. Emergencias Médicas. CCT 459/06. Homologación acuerdo salarial noviembre 2025.

Se homologa el acuerdo celebrado entre la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina y la Federación de Cámaras de Emergencias Médicas y Medicina Domiciliaria, bajo el Convenio Colectivo de Trabajo N° 459/06.

Riesgos del trabajo: adecuación de los datos mínimos que deben contener las constancias de alta médica de trabajadores damnificados.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo adecua los datos mínimos de los Formularios A “Constancia de Alta Médica” y B “Constancia de Fin de Tratamiento”, a fin de incorporar referencias al nuevo marco regulatorio aplicable a la valoración de secuelas incapacitantes y a las prestaciones en salud mental.

Trabajo Agrario: creación del Programa de Empleo Rural para intermediación laboral y asistencia en contratación formal.

Se crea el Programa de Empleo Rural (PER) como un servicio de intermediación laboral entre trabajadores/as y empleadores/as rurales, orientado a centralizar y actualizar perfiles laborales de personas en búsqueda activa de empleo y a brindar asistencia técnica y personalizada a los empleadores en la selección y reclutamiento de personal. El PER se implementa mediante el Portal RENATRE y prevé un circuito operativo que incluye la publicación de demandas de empleo por parte del empleador, el cruce automatizado con perfiles disponibles, el análisis y validación de candidatos por RENATRE, entrevistas para verificar disponibilidad e interés, y el envío de resultados (currículum vitae) al empleador para su elección.

Sanidad. Emergencias Médicas. CCT 459/06. Incremento salarial desde noviembre y diciembre 2025 y enero 2026.

La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), junto a la Federación de Cámaras de Emergencias Médicas y Medicina Domiciliaria, firmaron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el CCT 459/06. Al respecto, el acuerdo tendrá vigencia desde el 1 de febrero de 2025 hasta el 31 de enero de 2026, facultando a las partes a reunirse durante el período para evaluar su evolución.

Actualización de la tarifa sustitutiva del Convenio de Corresponsabilidad Gremial de la actividad tabacalera en Salta.

Se aprueba la nueva tarifa sustitutiva correspondiente al ciclo 2024/2025 para el Convenio de Corresponsabilidad Gremial celebrado entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y la Cámara del Tabaco de Salta, homologado por la Resolución 39/2012. La tarifa será aplicable a las seis cuotas de los meses de julio a diciembre de 2025.

Actualización del valor del MOPRE para la determinación de multas por incumplimientos a partir de mayo de 2025.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) fijó en $65.225,98 el nuevo valor del Módulo Previsional (MOPRE), utilizado como unidad de referencia para determinar sanciones conforme al artículo 32 de la Ley 24.557 sobre Riesgos del Trabajo. Este valor surge de aplicar el 22 % del Haber Mínimo Garantizado vigente a partir de mayo de 2025, conforme a la Resolución ANSES 211/2025 que fijó dicho haber en $296.481,74.

Convenios de corresponsabilidad gremial: tarifa sustitutiva referente a la producción de algodón, maíz, trigo, sorgo, soja y girasol en la Provincia del Chaco. Vigencia desde el 1º de Septiembre de 2024.

Cómputo de plazos administrativos: declara inhábiles los días 26 de diciembre de 2023 y 2 de enero de 2024.

Régimen de Trabajo Agrario. Mendoza y San Juan. Cosecha de uva de mesa. Remuneraciones mínimas a partir del 1/12/2023, 1/1/2024 y 1/2/2024.

Comisiones Médicas: incremento de monto mínimo y modificación de aportes a realizar por la ANSES y por las A.R.T. y E.A. al Fondo de Reserva.

Régimen de Trabajo Agrario. Ley 26727. Aplicación de productos fitosanitarios. Todo el país. Escala salarial desde el 1/2/2023, 1/4/2023 y 1/6/2023.

Programa de Inserción Laboral. Línea de Promoción del Empleo Asalariado en el Sector Privado. Procedimiento de acceso a través del Portal Empleo. Disp. (SSPE) 10/2022. Su modificación.

Seguridad Social. Actualización de las remuneraciones de trabajadores que cesen desde el 31/8/2021 o soliciten su beneficio desde el 1/9/2021.

Riesgos del Trabajo. Procedimientos que se establezcan ante las Comisiones Médicas. Simplificación en el marco de la emergencia sanitaria COVID.19.

Acuerdos, Convenios y Escalas. CCT Nº 40/89. Camioneros. Transporte automotor de cargas. Acuerdo del 18/12/2020. Homologación.

Riesgos del trabajo. Régimen de Planes de Pago para Micro, Pequeñas o Medianas Empresas destinado a cancelar deudas en concepto de Cuota Omitida y de multas y recargos. Prórroga del plazo de acogimiento.

Nuevo programa de prevención para PyMEs con alta siniestralidad: fortalecimiento de los planes de reducción de riesgos laborales.

Se establece el Programa de Prevención para Empleadores PyMES con Siniestralidad Elevada (PESE-PyMES), orientado a reducir la siniestralidad laboral en pequeñas y medianas empresas que declaren accidentes o enfermedades profesionales y cuenten con entre once y cuarenta y nueve trabajadores. La nueva normativa redefine los criterios de inclusión, permanencia y egreso, eliminando factores distorsivos y priorizando actividades con mayores desvíos de los índices generales de incidencia.