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La consulta compara el contrato a plazo fijo con el vínculo por tiempo indeterminado y analiza cuándo una necesidad comercial puede considerarse verdaderamente temporal.
Leer más →La consulta analiza las consecuencias indemnizatorias derivadas de la extinción anticipada de un contrato de trabajo a plazo fijo celebrado bajo el CCT 652/12, renovado por un nuevo período de tres meses y finalizado por decisión del empleador antes del vencimiento pactado. Asimismo, se examina la validez de la renovación y la posible consideración de la relación como un contrato por tiempo indeterminado.
Leer más →La consulta analiza si corresponde realizar la liquidación final por el SAC proporcional y las vacaciones no gozadas después de la primera renovación de un contrato a plazo fijo de tres meses.
Leer más →Se analiza el tratamiento fiscal de la indemnización por finalización de un contrato a plazo fijo. Se concluye que, en la medida en que se trate de la compensación legal prevista en la Ley de Contrato de Trabajo, tiene carácter indemnizatorio y no se encuentra alcanzada por el Impuesto a las Ganancias. Solo podría quedar gravado el eventual excedente en casos de personal directivo o ejecutivo.
Leer más →En la liquidación final de un contrato a plazo fijo corresponde abonar las remuneraciones pendientes, el proporcional de sueldo anual complementario y las vacaciones proporcionales no gozadas. Si el contrato tuvo una duración menor a un año y se extingue al vencimiento con preaviso, no corresponde indemnización. En cambio, si la duración fue igual o mayor a un año, se aplica la indemnización reducida del art. 247 LCT (la mitad de la prevista en el art. 245). Si el empleador no preavisa, debe abonarse la indemnización sustitutiva de un mes, y si la ruptura es anticipada, se deben reconocer los salarios que hubieran correspondido hasta el vencimiento pactado.
Leer más →La Ley de Contrato de Trabajo establece que la prórroga o renovación de un contrato a plazo fijo solo es válida si existe una causa objetiva y comprobable que justifique la transitoriedad. En caso contrario, la relación se presume como contrato por tiempo indeterminado desde su inicio (art. 90 LCT).
Leer más →En la finalización de un contrato de trabajo a plazo fijo por cumplimiento del término, no corresponde indemnización por antigüedad, pero sí deben abonarse los días trabajados del mes, la proporción del Sueldo Anual Complementario y las vacaciones no gozadas con su respectivo SAC, conforme a los artículos 93 a 95 de la Ley de Contrato de Trabajo.
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