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Normativa

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Últimas normas nacionales, provinciales y locales publicadas en +BDC.

Reforma Laboral: CABA elimina la rúbrica de documentación laboral desde junio de 2026
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Eliminación de la licencia paga por aplicación de la vacuna contra el COVID-19. Derog. Res. (MTEySS) 92/2021.

Asignaciones familiares agosto 2026: nuevos montos, rangos y topes de ingresos
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Eliminación de la licencia paga por aplicación de la vacuna contra el COVID-19. Derog. Res. (MTEySS) 92/2021.

Aportes y contribuciones: nuevos topes de la base imponible desde agosto de 2026
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Eliminación de la licencia paga por aplicación de la vacuna contra el COVID-19. Derog. Res. (MTEySS) 92/2021.

Desregulación y simplificación normativa: la SRT eliminó 122 normas obsoletas sobre riesgos del trabajo
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Eliminación de la licencia paga por aplicación de la vacuna contra el COVID-19. Derog. Res. (MTEySS) 92/2021.

Empleados de Comercio: nuevo aumento del 5,7% y bono de $50.000 para julio y agosto
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Eliminación de la licencia paga por aplicación de la vacuna contra el COVID-19. Derog. Res. (MTEySS) 92/2021.

Suma fija del Fondo de Enfermedades Profesionales: nuevo monto desde agosto 2026
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Eliminación de la licencia paga por aplicación de la vacuna contra el COVID-19. Derog. Res. (MTEySS) 92/2021.

Convenios colectivos: el Gobierno amplió la base para calcular determinados aportes y contribuciones
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Eliminación de la licencia paga por aplicación de la vacuna contra el COVID-19. Derog. Res. (MTEySS) 92/2021.

Empleados de comercio: Trabajo aclaró la vigencia del aporte sindical solidario
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Eliminación de la licencia paga por aplicación de la vacuna contra el COVID-19. Derog. Res. (MTEySS) 92/2021.

La SRT actualizó el valor de referencia para multas a ART y empleadores autoasegurados
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Liquidación digital de sueldos: los empleados privados ya pueden consultarla desde Mi Argentina
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Laboral y Seguridad Social
Resolución (MTEySS) 92/2021 21/07/2023

Emergencia sanitaria COVID-19. Inasistencia del trabajador por aplicación de la vacuna. Licencia justificada.

Se establece que será justificada la inasistencia del trabajador o trabajadora durante la jornada laboral que coincida con el día de aplicación de la vacuna destinada a generar inmunidad adquirida contra la COVID-19, sin que ello produzca la pérdida o disminución de sueldos, salarios o premios por este concepto.

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