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Normativa

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Últimas normas nacionales, provinciales y locales publicadas en +BDC.

Reforma Laboral: CABA elimina la rúbrica de documentación laboral desde junio de 2026
Novedad

Reforma Laboral: CABA elimina la rúbrica de documentación laboral desde junio de 2026

Tucumán: plazo excepcional para la solicitud de rúbrica de hojas móviles correspondientes a períodos atrasados.

Asignaciones familiares agosto 2026: nuevos montos, rangos y topes de ingresos
Novedad

Asignaciones familiares agosto 2026: nuevos montos, rangos y topes de ingresos

Tucumán: plazo excepcional para la solicitud de rúbrica de hojas móviles correspondientes a períodos atrasados.

Aportes y contribuciones: nuevos topes de la base imponible desde agosto de 2026
Novedad

Aportes y contribuciones: nuevos topes de la base imponible desde agosto de 2026

Tucumán: plazo excepcional para la solicitud de rúbrica de hojas móviles correspondientes a períodos atrasados.

Desregulación y simplificación normativa: la SRT eliminó 122 normas obsoletas sobre riesgos del trabajo
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Desregulación y simplificación normativa: la SRT eliminó 122 normas obsoletas sobre riesgos del trabajo

Tucumán: plazo excepcional para la solicitud de rúbrica de hojas móviles correspondientes a períodos atrasados.

Empleados de Comercio: nuevo aumento del 5,7% y bono de $50.000 para julio y agosto
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Empleados de Comercio: nuevo aumento del 5,7% y bono de $50.000 para julio y agosto

Tucumán: plazo excepcional para la solicitud de rúbrica de hojas móviles correspondientes a períodos atrasados.

Suma fija del Fondo de Enfermedades Profesionales: nuevo monto desde agosto 2026
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Suma fija del Fondo de Enfermedades Profesionales: nuevo monto desde agosto 2026

Tucumán: plazo excepcional para la solicitud de rúbrica de hojas móviles correspondientes a períodos atrasados.

Convenios colectivos: el Gobierno amplió la base para calcular determinados aportes y contribuciones
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Convenios colectivos: el Gobierno amplió la base para calcular determinados aportes y contribuciones

Tucumán: plazo excepcional para la solicitud de rúbrica de hojas móviles correspondientes a períodos atrasados.

Empleados de comercio: Trabajo aclaró la vigencia del aporte sindical solidario
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Empleados de comercio: Trabajo aclaró la vigencia del aporte sindical solidario

Tucumán: plazo excepcional para la solicitud de rúbrica de hojas móviles correspondientes a períodos atrasados.

La SRT actualizó el valor de referencia para multas a ART y empleadores autoasegurados
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Tucumán: plazo excepcional para la solicitud de rúbrica de hojas móviles correspondientes a períodos atrasados.

Liquidación digital de sueldos: los empleados privados ya pueden consultarla desde Mi Argentina
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Tucumán: plazo excepcional para la solicitud de rúbrica de hojas móviles correspondientes a períodos atrasados.

Últimas publicaciones

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Laboral y Seguridad Social
Resolución SET (Tucuman) 285/2025 15/07/2025

Tucumán: plazo excepcional para la solicitud de rúbrica de hojas móviles correspondientes a períodos atrasados.

Se establece un plazo excepcional hasta el 30 de abril de 2025 para que los empleadores inscriptos hasta el 31 de diciembre de 2024 bajo el régimen de la Resolución 1162/14-SET puedan solicitar la rúbrica de hojas móviles correspondientes a períodos atrasados entre julio de 2024 y enero de 2025.

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Laboral y Seguridad Social
Resolución SET (Tucuman) 2016/2024 20/02/2025

Tucumán: se reemplaza la obligación legal de llevar el libro especial sueldos con la inscripción en los sistemas de ARCA.

Se establece que la obligación legal de los empleadores de llevar un libro especial, registrado y rubricado conforme al artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo se considerará cumplida con la inscripción del trabajador en los sistemas registrales de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), en línea con lo dispuesto por el artículo 1° del Anexo II del Decreto 847/2024, reglamentario de la Ley 27.742. En consecuencia, se deja sin efecto la obligatoriedad de la Resolución 1162/14-SET en lo relativo a dicha exigencia formal dentro del ámbito de la Secretaría de Estado de Trabajo.

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