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La consulta analiza si la muerte de un empleador persona humana genera la indemnización del artículo 247 de la LCT cuando el trabajador todavía se encuentra en período de prueba.
Leer más →La consulta analiza si, una vez finalizado el período de prueba de un contrato por tiempo indeterminado, resulta válido continuar la relación mediante un contrato a plazo fijo. Se examina la naturaleza de ambas modalidades, los requisitos objetivos del plazo fijo y los efectos de su utilización o renovación sin justificación.
Leer más →Se analizan los rubros que integran la liquidación final del trabajador según el tipo de extinción del contrato —con justa causa, sin causa y durante el período de prueba— a partir de las modificaciones introducidas por la Ley 27.802. Se detallan las diferencias en materia indemnizatoria, el alcance de los conceptos devengados y las exclusiones aplicables en cada supuesto, así como el plazo legal para el pago de las acreencias laborales.
Leer más →Se analiza el tratamiento laboral cuando un trabajador que prestó tareas como eventual es incorporado luego en forma directa por la misma empresa.
Leer más →El período de prueba sigue siendo de 3 meses para las relaciones laborales iniciadas antes del 9 de julio de 2024, fecha de entrada en vigencia de la Ley 27.742 que lo extendió a 6 meses. Así lo establece el Decreto 847/2024. Por lo tanto, si un trabajador ingresó el 1° de julio de 2024, su período de prueba culminó el 30 de septiembre de ese mismo año.
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