La Comisión Nacional de Trabajo Agrario fijó las nuevas remuneraciones mínimas para los conductores tractoristas, maquinistas de cosechadoras y agrícolas que se desempeñen exclusivamente en tareas de recolección y cosecha de granos y oleaginosas en todo el país. Las escalas tendrán vigencia desde el 1° de septiembre, el 1° de octubre y el 1° de noviembre de 2025 hasta el 31 de julio de 2026, según lo establecido en los anexos de la Resolución.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) fijó las nuevas remuneraciones mínimas para los trabajadores que se desempeñan exclusivamente en tareas de aplicación de productos fitosanitarios en todo el país. Las nuevas escalas tendrán vigencia desde el 1° de septiembre, 1° de octubre y 1° de noviembre de 2025, y regirán hasta el 31 de julio de 2026.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) fijó nuevas remuneraciones mínimas para los trabajadores que se desempeñan exclusivamente en la actividad porcina en criadero en todo el país, con incrementos escalonados a partir del 1° de septiembre, 1° de octubre y 1° de noviembre de 2025, vigentes hasta el 31 de julio de 2026. 

Se homologa el acuerdo salarial celebrado entre la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC), en el marco de los Convenios Colectivos de Trabajo N° 76/75 y N° 577/10. 

Se crea en el ámbito del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires la Comisión de Salud, Seguridad y Participación de los/as Trabajadores/as del Sector Privado, destinada a promover la participación de empleadores y trabajadores en el diseño y la implementación de políticas públicas orientadas al mejoramiento de las condiciones laborales, la prevención de riesgos y la promoción de la salud y seguridad en el trabajo.

La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), junto a la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC), firmaron un acuerdo aplicable a los trabajadores comprendidos en el CCT 76/75, que se hace extensivo al CCT 577/10.

La Unión Empleados de la Construcción y Afines de la República Argentina (UECARA), la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC), suscribieron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo 660/13.

En el régimen de trabajadoras de casas particulares, como en el régimen general de contrato de trabajo, los viáticos solo se consideran no remunerativos cuando la empleada presenta comprobantes que respalden los gastos efectuados. Si el empleador abona una suma fija sin exigir rendición, esos montos se consideran remunerativos, integrando la base de cálculo para vacaciones, aguinaldo y demás conceptos. 

Las vacaciones son un derecho irrenunciable y obligatorio según la Ley de Contrato de Trabajo (arts. 156 y 162), cuyo fin es garantizar el descanso del trabajador. Por ello, en principio, no deberían ser reemplazadas por trabajo ni compensación económica, salvo en caso de extinción del contrato.

De acuerdo con la Ley 24.241, los aportes y contribuciones previsionales al SIPA y al INSSJP se vuelven obligatorios desde el mes calendario en el que el trabajador cumple 18 años, sin importar el día exacto del cumpleaños. En consecuencia, si el empleado alcanza la mayoría de edad el 27 de septiembre, corresponde liquidar aportes y contribuciones por todo el mes de septiembre, además de los demás conceptos habituales de seguridad social.

La Dirección Nacional de Formación Laboral extiende el plazo para la presentación de propuestas en el marco del Programa Crédito Fiscal 2025, inicialmente fijado para el 30 de septiembre. La nueva fecha límite será el 15 de octubre de 2025. 

Durante octubre 2025 rigen actualizaciones clave en el sistema de seguridad social: topes salariales para el cálculo de aportes y contribuciones, alícuotas vigentes según el tipo de empleador, y novedades normativas que impactan directamente en la liquidación de sueldos.

Se publican los importes actualizados al mes de octubre de 2025 de los rangos de ingresos y montos correspondientes a las asignaciones familiares para monotributistas.

Se publican los importes actualizados al mes de octubre de 2025 de los rangos de ingresos y montos correspondientes a las asignaciones familiares para trabajadores en relación de dependencia.

Cuando una trabajadora presta servicios en forma estable todos los domingos y feriados, lo adecuado es registrarla como empleada permanente a tiempo parcial conforme al art. 92 ter de la LCT, con salarios y aportes proporcionales a la jornada convenida. En cambio, si su prestación se limita a reemplazos esporádicos o necesidades transitorias, corresponde utilizar la modalidad de contrato eventual prevista en el art. 99 LCT, documentando siempre la causa objetiva que justifique la contratación.

La ANSES dispone la actualización de los montos de las asignaciones familiares y de los límites y rangos de ingresos del grupo familiar previstos en la Ley 24.714, aplicando un incremento del 1,88% conforme la movilidad basada en el Índice de Precios al Consumidor.

El Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA) y la Federación Argentina de Asociación de Talleres de Reparación de Automotores y Afines (FAATRA) suscribieron un nuevo acuerdo salarial con vigencia a partir del 1° de octubre de 2025, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 27/88.

Se aprueba un formulario específico para que las instituciones responsables de propuestas de formación acrediten la contratación del seguro de responsabilidad civil exigido en el marco del Componente de Formación Profesional Básica de la Línea de Formación Básica del Plan de Formación Profesional y Continua.

En la liquidación final de un contrato a plazo fijo corresponde abonar las remuneraciones pendientes, el proporcional de sueldo anual complementario y las vacaciones proporcionales no gozadas. Si el contrato tuvo una duración menor a un año y se extingue al vencimiento con preaviso, no corresponde indemnización. En cambio, si la duración fue igual o mayor a un año, se aplica la indemnización reducida del art. 247 LCT (la mitad de la prevista en el art. 245). Si el empleador no preavisa, debe abonarse la indemnización sustitutiva de un mes, y si la ruptura es anticipada, se deben reconocer los salarios que hubieran correspondido hasta el vencimiento pactado.

La Ley de Contrato de Trabajo establece que la prórroga o renovación de un contrato a plazo fijo solo es válida si existe una causa objetiva y comprobable que justifique la transitoriedad. En caso contrario, la relación se presume como contrato por tiempo indeterminado desde su inicio (art. 90 LCT).

De acuerdo con el artículo 18 de la LCT, cuando un trabajador renuncia y luego es recontratado por el mismo empleador, la antigüedad se acumula, sumando los períodos trabajados en cada vínculo, sin importar la causa de la interrupción. En el ejemplo planteado (alta en enero 2024, renuncia en diciembre 2024 y nuevo ingreso en agosto 2025), corresponde reconocer 1 año de antigüedad más el tiempo del nuevo contrato. En el alta temprana, se informa siempre la fecha de reingreso (agosto 2025 en este caso), mientras que el cómputo de la antigüedad acumulada se aplica para beneficios laborales como vacaciones, preaviso, indemnizaciones y adicionales. La categoría laboral puede modificarse, salvo disposición expresa de convenio o acuerdo entre las partes.

El artículo 130 de la Ley de Contrato de Trabajo permite anticipar hasta el 50% de la remuneración mensual, sin que el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) funcione como límite adicional. La interpretación mayoritaria entiende que el tope del 50% se calcula sobre el sueldo bruto, ya que el neto depende de retenciones posteriores. No obstante, parte de la doctrina sugiere verificar que el anticipo no supere la mitad aproximada del neto, en resguardo de la intangibilidad salarial. Los anticipos deben documentarse en recibos formales, registrarse en el Libro de Sueldos, abonarse por medios habilitados y descontarse de la liquidación final del período, asegurando así la trazabilidad y correcta imputación.

La Federación Nacional de Trabajadores Camioneros y Obreros del Transporte Automotor de Cargas, Logística y Servicios, junto a la Federación Argentina de Entidades de Transporte y Logística (FAETyL) y la Federación Argentina de Entidades Empresarias del Autotransporte de Cargas (FADEEAC), firmaron un acuerdo salarial en el marco del CCT 40/89.

El artículo 130 de la Ley de Contrato de Trabajo regula los adelantos de remuneraciones, permitiendo anticipar hasta el 50% del sueldo del período (y excepcionalmente más, ante casos graves). En cambio, el artículo 133 establece el límite general del 20% para deducciones, retenciones o compensaciones sobre haberes ya devengados, como garantía de intangibilidad salarial. La propia redacción del art. 133 (“salvo lo dispuesto en el artículo 130”) aclara que su tope no aplica a adelantos de sueldos. En consecuencia, al otorgar anticipos, corresponde aplicar el art. 130 directamente, sin superponer el límite del 20% del art. 133.

La exclusión de un trabajador de un convenio colectivo no puede basarse únicamente en su consentimiento, ya que el encuadramiento está determinado por el ámbito personal de aplicación del CCT y por las tareas efectivamente desarrolladas, tratándose de normas de orden público. Solo pueden quedar fuera de convenio los empleados jerárquicos o de conducción (jefes, gerentes, directores) o aquellos expresamente exceptuados por el CCT.

La Federación Única de Viajantes de la República Argentina (FUVA), la Asociación de Viajantes Vendedores de la Argentina (AVVA), la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Confederación General Empresaria de la República Argentina (CGERA), celebraron un acuerdo salarial en el marco del CCT 308/75, con vigencia del 1° de agosto de 2025 al 31 de julio de 2026.

En el régimen de la Ley 26.727, la indemnización por antigüedad sigue las pautas de la LCT pero con un piso mínimo de dos sueldos (art. 22). Una gratificación anual voluntaria de carácter remuneratorio debe incorporarse a la base indemnizatoria cuando se abona en forma reiterada, ya que adquiere el carácter de habitual y regular; la forma de hacerlo es prorrateando su importe en doceavos. Para la indemnización por antigüedad se aplica la mejor remuneración mensual normal y habitual de los últimos 12 meses, incluyendo el prorrateo de la gratificación. En cambio, para la indemnización sustitutiva del preaviso, corresponde calcularla sobre un promedio representativo de las remuneraciones normales y habituales, a fin de reflejar lo que el trabajador hubiera percibido en ese período.

La Federación Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA) y el Centro de Empresas Procesadoras Avícolas (CEPA) suscribieron un nuevo acuerdo paritario en el marco del CCT 783/2020, con vigencia en el período abril 2025 – marzo 2026.