Si un trabajador renuncia el 21 de enero de 2025 y no tomó vacaciones en 2023 ni en 2024, solo corresponde abonar las vacaciones no gozadas de 2024 y el proporcional de 2025. Las vacaciones de 2023 se consideran prescriptas por no haberse ejercido antes del 31 de mayo de 2024, conforme a los artículos 154 y 157 de la Ley de Contrato de Trabajo. La ley no prevé indemnización por vacaciones caducadas por inacción del trabajador.

El período de prueba sigue siendo de 3 meses para las relaciones laborales iniciadas antes del 9 de julio de 2024, fecha de entrada en vigencia de la Ley 27.742 que lo extendió a 6 meses. Así lo establece el Decreto 847/2024. Por lo tanto, si un trabajador ingresó el 1° de julio de 2024, su período de prueba culminó el 30 de septiembre de ese mismo año.

El régimen de trabajadores independientes con colaboradores previsto en el capítulo IV de la Ley 27.742 no es aplicable a personas jurídicas. Según el artículo 97, está destinado únicamente a personas humanas que desarrollen un emprendimiento productivo con hasta tres colaboradores independientes. Por lo tanto, una SRL no puede contratar profesionales bajo esta figura.

Se establece un aumento del 13% en los montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo del Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo del RENATRE, elevando el piso a $130.000 (antes $115.000) y el tope a $260.000 mensuales (antes $230.000), aplicables desde mayo de 2025 y a liquidarse con los haberes de junio. 

Se aprueba el Régimen de Excepción de la Marina Mercante Nacional que permite a los armadores inscriptos en el Registro Nacional solicitar el cese provisorio de bandera para inscribir buques en registros extranjeros sin perder la matrícula argentina, con un plazo máximo de diez años y reingreso automático.

Se crea el Sistema Público de Promoción del Empleo Neuquino, denominado Emplea Neuquén, con el objetivo de facilitar la inserción laboral de personas desempleadas o en proceso de recalificación laboral mediante políticas activas, capacitaciones específicas y estímulos al sector privado.

En el régimen del CCT 76/75 para la industria de la construcción, si un trabajador es reincorporado, corresponde aplicar el 12 % del Fondo de Cese Laboral desde la nueva alta, sin considerar la antigüedad acumulada en relaciones laborales anteriores con el mismo empleador. Así lo establece la Ley 22.250, que fija dicho porcentaje para el primer año de cada nuevo vínculo, tratándolo como relación independiente a efectos del fondo.

Los trabajadores no pueden exigir el cobro de su salario en billeteras virtuales, ya que este medio de pago no está contemplado por la normativa laboral vigente. Aunque el DNU 70/2023 propuso autorizarlo modificando el artículo 124 de la Ley de Contrato de Trabajo, la justicia declaró inconstitucional esa reforma. Por lo tanto, siguen siendo válidos únicamente los pagos en efectivo, cheque o acreditación en cuenta sueldo bancaria. Las billeteras digitales, como medios fintech, aún no están habilitadas para el depósito de remuneraciones.

Cuando se recibe un oficio judicial por embargo de haberes no alimentarios, el empleador debe recalcular cada mes la suma a embargar considerando el sueldo bruto devengado y el salario mínimo vital y móvil (SMVM) vigente. El monto inembargable equivale al SMVM mensual, y sobre el excedente se aplica un porcentaje del 10 % o 20 %, según el ingreso. No se fija un monto único desde el inicio: el cálculo es mensual y dinámico, conforme al Decreto 484/87 y la Ley de Contrato de Trabajo.

Se establece la escala mensual y por hora del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) aplicable a partir de abril y hasta agosto de 2025, según el siguiente detalle:

Se publican los importes actualizados al mes de mayo de 2025 de los rangos de ingresos y montos correspondientes a las asignaciones familiares para trabajadores en relación de dependencia.

Se publican los importes actualizados al mes de mayo de 2025 de los rangos de ingresos y montos correspondientes a las asignaciones familiares para monotributistas.

Te contamos cómo debe actuar el empleador cuando un trabajador informa el cambio de obra social. El código en el F.931 debe modificarse a los tres meses de la elección, sin necesidad de registrar el cambio en Simplificación Registral.

La Unión de Recibidores de Granos (URGARA) y la Cámara de Puertos Privados Comerciales acordaron sumas no remunerativas escalonadas desde enero a julio de 2025, sumas fijas en julio y agosto, e incorporación al salario básico en septiembre, con cláusula de revisión y aportes solidarios.

La FAECyS, junto a la CAC, CAME y UDECA, acordaron un aumento salarial no remunerativo del 5,4% a abonarse en tres tramos mensuales y sumas fijas no remunerativas para empleados de comercio, con incorporación parcial a los salarios básicos desde julio de 2025.

La URGARA y la Cámara de Empresas de Control de la República Argentina acordaron aumentos salariales escalonados y no remunerativos con incorporación a los básicos, revisión por inflación y aportes solidarios, vigentes hasta junio de 2025.

La Unión de Recibidores de Granos y Anexos de la República Argentina (URGARA), junto a CONINAGRO y la Federación de Acopiadores, acordaron incrementos salariales escalonados entre febrero y junio de 2025, con carácter remunerativo y no remunerativo, y cláusulas de absorción y revisión.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario establece nuevas escalas de remuneraciones mínimas para el personal que se desempeña en la actividad porcina en criaderos de todo el país, con vigencias a partir de marzo, abril y mayo de 2025. Las escalas se mantendrán vigentes hasta el 31 de julio de 2025, salvo que una nueva resolución las modifique.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario establece nuevas escalas de remuneraciones mínimas para el personal que se desempeña como conductor tractorista y maquinista de máquinas cosechadoras y agrícolas dedicados exclusivamente a la recolección y cosecha de granos y oleaginosas en todo el país, con vigencias escalonadas desde marzo, abril y mayo de 2025. También se aplica esta actualización a los trabajadores afectados a la cosecha de arroz.

Se dispone un incremento del 3,73 % en los montos de las asignaciones familiares y en los límites y rangos de ingresos del grupo familiar a partir de mayo de 2025, en línea con la fórmula de movilidad establecida en el Decreto 274/2024, basada en la variación mensual del Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC.

Se aprueba el modelo de Certificado de Deuda correspondiente a los créditos otorgados a trabajadores en relación de dependencia aportantes al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), conforme a los Decretos 463/2023 y 588/2023, y se asigna al Subdirector Ejecutivo de Operación del Fondo de Garantía de Sustentabilidad (FGS) la competencia para su suscripción.

Se convoca a los integrantes del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil a una sesión plenaria ordinaria a celebrarse el 29 de abril de 2025, a las 12:30 h, mediante plataforma virtual, con el objeto de tratar la actualización del salario mínimo y la determinación de los montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario fija nuevas escalas salariales mínimas para el personal que se desempeña en la actividad del cáñamo en todo el país, con vigencia a partir del 1° de marzo, 1° de abril y 1° de mayo de 2025 hasta el 31 de julio de 2025, las cuales permanecerán en vigor hasta que una nueva resolución las reemplace.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario establece nuevas remuneraciones mínimas para el personal que se desempeña en la actividad olivícola en todo el país, con vigencia a partir del 1° de mayo, 1° de junio y 1° de julio de 2025 hasta el 30 de septiembre del mismo año, manteniéndose vigentes hasta su eventual modificación. Los trabajadores que desarrollen sus tareas en Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego percibirán un adicional del 20% conforme lo dispuesto por la resolución 242/2019.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario establece nuevas escalas salariales mínimas para los trabajadores que realizan exclusivamente tareas de aplicación de productos fitosanitarios en todo el país, con vigencia escalonada desde el 1° de marzo, 1° de abril y 1° de mayo de 2025, extendiéndose hasta el 31 de julio de 2025 y manteniéndose vigentes hasta su eventual reemplazo por una nueva resolución.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario establece las remuneraciones mínimas y topes indemnizatorios para el personal permanente de prestación continua bajo el régimen de la Ley 26.727, con vigencia escalonada desde el 1° de marzo hasta el 31 de julio de 2025, aplicables en todo el país.

La Unión Obreros y Empleados del Plástico (UOYEP) y la Cámara Argentina de la Industria Plástica (CAIP) acordaron nuevas escalas salariales para trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 797/22.

La Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) y la Cámara de Natatorios y Actividades Deportivas firmaron el 10 de marzo de 2025 una recomposición salarial para trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 703/14.

El Sindicato Obrero del Caucho, Anexos y Afines (SOCAYA) y la Federación Argentina de la Industria del Caucho (FAIC) firmaron un acuerdo paritario en el marco del CCT 179/75, estableciendo la actualización de salarios básicos, adicionales y bonificaciones.

Las entidades sindicales FUVA y AVVA junto a las cámaras empresarias firmaron el 28 de marzo de 2025 una actualización salarial para trabajadores del Convenio Colectivo de Trabajo 308/75.