La Administración Nacional de la Seguridad Social actualiza en 2,58% los límites y rangos de ingresos del grupo familiar y los montos de las asignaciones familiares previstas en la Ley N° 24.714, aplicables a las prestaciones que se perciban o cuyos hechos generadores se produzcan a partir de junio de 2026.

La Administración Nacional de la Seguridad Social establece los valores previsionales aplicables desde junio de 2026, conforme la movilidad mensual determinada por la variación del Índice de Precios al Consumidor Nacional correspondiente a abril de 2026, que arroja un incremento del 2,58%.

El acuerdo establece un incremento en las escalas salariales básicas para las categorías del Convenio Colectivo de Trabajo N° 500/07, vigente entre el 1° de abril y el 30 de junio de 2026. Las escalas absorben incrementos previos otorgados desde el 1° de diciembre de 2025.

El acuerdo celebrado entre el Sindicato de Empleados Textiles de la Industria y Afines de la República Argentina (SETIA) y la Federación de Industrias Textiles Argentina (FITA) establece nuevas escalas salariales para el período comprendido entre el 1° de abril y el 30 de junio de 2026.

La resolución homologa el acuerdo celebrado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y la Federación Argentina de Asociaciones de Empresas de Viajes y Turismo (FAEVYT), bajo el Convenio Colectivo de Trabajo N° 547/08. El acuerdo establece el traslado de la conmemoración del día del empleado de la actividad turística al 27 de septiembre de cada año, aplicable a las partes signatarias y en el ámbito de representatividad correspondiente.

Se homologa el acuerdo salarial celebrado entre la Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina (UOMRA) y la Asociación de Fábricas Argentinas Terminales de Electrónica (AFARTE) bajo el CCT 260/75. El acuerdo establece nuevas condiciones salariales para trabajadores en Río Grande, Tierra del Fuego, en las ramas autopartistas y electrónica. La resolución confirma la validez del acuerdo y su registro formal.

El acuerdo celebrado entre la Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina (UOMRA) y la Asociación de Fábricas Argentinas Terminales de Electrónica (AFARTE) establece incrementos salariales tanto remunerativos como no remunerativos aplicables desde el 1° de abril de 2025 hasta el 31 de agosto de 2025.

La Provincia de Río Negro sustituye integralmente el texto de la Ley K n° 5255 y establece un nuevo régimen de policía del trabajo, regulando el ejercicio de la fiscalización y control laboral, los procedimientos administrativos y las medidas preventivas y sancionatorias destinadas a asegurar el cumplimiento de la legislación laboral.

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) reglamenta la emisión obligatoria del recibo de sueldo electrónico para el personal de casas particulares, conforme a las modificaciones introducidas por la Ley de Modernización Laboral N° 27.802.

La Sexta Cámara del Trabajo de Mendoza admitió el pedido de una empresa demandada para cancelar el capital de condena laboral en doce cuotas mensuales, en los términos del artículo 277 de la LCT, texto según Ley 27.802, por haber acreditado su condición de MiPyME y haber solicitado el beneficio dentro del plazo fijado en la sentencia, antes del inicio de la ejecución forzada.

El análisis aborda distintos aspectos vinculados con la aplicación práctica del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), particularmente respecto de trabajadores que hubieran participado previamente en programas de entrenamiento laboral y en relación con la coexistencia del régimen con otros beneficios promocionales sobre contribuciones patronales.

El análisis examina la posible compatibilidad entre el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) y otros programas de promoción del empleo vigentes, particularmente el Programa de Inserción Laboral (PIL) y el programa “Puente al Empleo”.

El análisis aborda el alcance operativo de la modalidad de contratación 710 prevista para el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (R.I.F.L.) y su vinculación con los controles sistémicos que ARCA realizará sobre la elegibilidad de los trabajadores incorporados al régimen.

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) reglamentó el nuevo procedimiento para la emisión del certificado de trabajo previsto en el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo, incorporando la posibilidad de generar y poner a disposición del trabajador el formulario F. 984 en formato digital a través de los servicios “Simplificación Registral” y “Trabajo en Blanco”. La medida se dicta en el marco de las modificaciones introducidas por la Ley 27.802 de Modernización Laboral, que habilitó el cumplimiento de la obligación mediante soporte digital o a través de la disponibilidad de la información en el sitio web del organismo de seguridad social.

La consulta analiza el alcance de la obligación incorporada al artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo por la Ley 27.802, referida a la identificación en el recibo de haberes de las contribuciones y conceptos abonados por el empleador respecto de cada trabajador. La respuesta examina los posibles criterios interpretativos ante la ausencia de reglamentación específica, abordando qué conceptos podrían quedar comprendidos.

La consulta analiza si la antigüedad del empleador constituye un impedimento para acceder al Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) respecto de nuevas relaciones laborales registradas dentro del período de vigencia del beneficio.

La consulta analiza el alcance temporal del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) respecto de las relaciones laborales que pueden acceder a la reducción de contribuciones patronales, particularmente en el caso de empleadores considerados “nuevos empleadores” desde el 10 de diciembre de 2025.

El acuerdo establece incrementos salariales para diversas categorías de trabajadores rurales, con vigencia desde marzo de 2026. Los incrementos se aplican en etapas, comenzando en marzo y extendiéndose hasta julio de 2026 para la mayoría de las actividades, y hasta septiembre para la actividad olivícola. Las sumas acordadas incluyen componentes remunerativos y no remunerativos, que varían según la categoría y el mes de aplicación. Además, se establece una cuota de solidaridad del 2% para trabajadores no afiliados, a ser retenida por los empleadores. Finalmente, se contempla la posibilidad de reabrir las negociaciones salariales a solicitud de las partes, para ajustar las remuneraciones en función de cambios económicos.

La Provincia de Buenos Aires suspendió la recepción de trámites vinculados a la rúbrica del libro especial de sueldos y jornales previsto en el artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo para períodos devengados a partir de abril de 2026. La medida fue adoptada por el Ministerio de Trabajo bonaerense ante la falta de reglamentación integral que permita compatibilizar el nuevo esquema nacional de registración laboral centralizado en ARCA con el régimen provincial vigente de rúbrica documental.

La Provincia de Buenos Aires suspendió la recepción de trámites de rúbrica del libro especial de sueldos y jornales previsto en el artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo respecto de períodos devengados a partir de abril de 2026. La medida fue dispuesta por la Subsecretaría Técnica, Administrativa y Legal del Ministerio de Trabajo bonaerense en el marco de las modificaciones introducidas por la Ley 27.802 al sistema de registración laboral nacional vinculado a ARCA.

Se analiza la posible compatibilidad entre el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) y los beneficios de la Ley de Economía del Conocimiento. Asimismo, se estudia la situación de trabajadores monotributistas encubiertos que podrían regularizarse mediante el régimen de promoción del empleo registrado, destacándose la tensión normativa existente respecto de la posibilidad de acumular simultáneamente los beneficios del RIFL sobre relaciones laborales preexistentes.

El Juzgado Contencioso Administrativo Federal N° 12 dejó sin efecto la medida cautelar dictada por el Juzgado Nacional del Trabajo N° 63 que había suspendido provisoriamente la aplicación de 81 artículos de la Ley 27.802 de Modernización Laboral. La jueza Macarena Marra Giménez consideró que no se encontraban reunidos los requisitos exigidos por la Ley 26.854 para mantener una cautelar contra una ley sancionada por el Congreso Nacional, especialmente frente a la presunción de legitimidad de las normas y la complejidad del planteo de inconstitucionalidad formulado por la CGT. El fallo destaca que el análisis cautelar no puede convertirse en un adelanto de la sentencia definitiva ni reemplazar el examen profundo que requiere el control de constitucionalidad de una reforma integral del régimen laboral. Asimismo, el tribunal sostuvo que la amplitud de los temas involucrados —contratos individuales, negociación colectiva, huelga, tutela sindical, vacaciones, despidos y fondo de asistencia laboral, entre otros— excede el limitado marco cognoscitivo propio de una medida precautoria.

Se analiza si resulta aplicable el beneficio de reducción de contribuciones patronales del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) cuando existe un convenio de traspaso de personal entre empleadores.

Se analiza si el empleador puede consultar previamente si un trabajador registró empleo formal antes del 10 de diciembre de 2025 a los efectos de acceder al beneficio de reducción de contribuciones patronales del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL).