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Normativa

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Últimas normas nacionales, provinciales y locales publicadas en +BDC.

Paritaria de encargados de edificios: aumentos y sumas remunerativas para julio, agosto y septiembre de 2026
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Paritaria de encargados de edificios: aumentos y sumas remunerativas para julio, agosto y septiembre de 2026

RIFL: improcedencia del beneficio cuando la nueva contratación implica sustitución de personal despedido.

Paritaria UATRE 2026: nuevos salarios para trabajadores rurales permanentes desde julio 2026
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RIFL: improcedencia del beneficio cuando la nueva contratación implica sustitución de personal despedido.

Reforma Laboral: CABA elimina la rúbrica de documentación laboral desde junio de 2026
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RIFL: improcedencia del beneficio cuando la nueva contratación implica sustitución de personal despedido.

Asignaciones familiares agosto 2026: nuevos montos, rangos y topes de ingresos
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RIFL: improcedencia del beneficio cuando la nueva contratación implica sustitución de personal despedido.

Aportes y contribuciones: nuevos topes de la base imponible desde agosto de 2026
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RIFL: improcedencia del beneficio cuando la nueva contratación implica sustitución de personal despedido.

Empleados de Comercio: nuevo aumento del 5,7% y bono de $50.000 para julio y agosto
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RIFL: improcedencia del beneficio cuando la nueva contratación implica sustitución de personal despedido.

Convenios colectivos: el Gobierno amplió la base para calcular determinados aportes y contribuciones
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RIFL: improcedencia del beneficio cuando la nueva contratación implica sustitución de personal despedido.

Empleados de comercio: Trabajo aclaró la vigencia del aporte sindical solidario
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RIFL: improcedencia del beneficio cuando la nueva contratación implica sustitución de personal despedido.

Liquidación digital de sueldos: los empleados privados ya pueden consultarla desde Mi Argentina
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RIFL: improcedencia del beneficio cuando la nueva contratación implica sustitución de personal despedido.

ANSES actualizó las bases imponibles mínima y máxima para aportes desde julio de 2026
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RIFL: improcedencia del beneficio cuando la nueva contratación implica sustitución de personal despedido.

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Laboral y Seguridad Social
Consulta 86277/2026 06/07/2026

RIFL: improcedencia del beneficio cuando la nueva contratación implica sustitución de personal despedido.

La consulta analiza si una empresa que despidió al único trabajador que tenía puede aplicar el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral respecto de una nueva contratación destinada a cubrir el mismo puesto. Se examina el alcance de la exclusión por uso abusivo del beneficio y, en particular, la prohibición de producir sustituciones de personal bajo cualquier figura.

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Laboral y Seguridad Social
Consulta 86276/2026 06/07/2026

Trabajo adolescente: contratación de empleado de 17 años, aportes aplicables y registración bajo el RIFL.

La consulta analiza si una persona de 17 años puede ser contratada en relación de dependencia, cuáles son las condiciones especiales aplicables al trabajo adolescente, qué aportes y contribuciones corresponden ingresar por tratarse de un trabajador menor de 18 años y si resulta posible registrarlo bajo el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral.

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Laboral y Seguridad Social
Disposición (DNRYRT) 810/2026 03/07/2026

Construcción. Empleados. CCT 660/13. Homologación condiciones salariales mayo 2026.

Se homologa el acuerdo celebrado el 22 de mayo de 2026 entre la Unión Empleados de la Construcción y Afines de la República Argentina y la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) junto con la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC). Este acuerdo, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N° 660/13, establece nuevas condiciones salariales para empleados de la construcción en todo el país, excepto Córdoba.

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Laboral y Seguridad Social
Acuerdo 86235/2026 03/07/2026

Construcción. Empleados. Todo el país excepto Córdoba. CCT 660/13. Incremento salarial para el período abril a agosto de 2026.

El acuerdo establece un incremento salarial como parte del segundo tramo trimestral de la paritaria anual para el periodo abril 2026-marzo 2027. Se aplicarán aumentos acumulativos del 2,1% en junio, 2% en julio y 1,9% en agosto de 2026 sobre los salarios básicos vigentes en cada mes, incorporando por absorción sumas no remunerativas de meses anteriores. Además, se acuerda el pago de sumas mensuales no remunerativas en junio y julio de 2026, diferenciadas por categorías, que impactarán en los adicionales convencionales por categoría y zona. Estas sumas estarán sujetas a aportes y contribuciones a la obra social. El acuerdo tiene vigencia hasta el 31 de agosto de 2026, con una comisión especial para el seguimiento de variables económicas, y establece cláusulas de absorción y compensación de incrementos voluntarios otorgados por los empleadores. Finalmente, se ratifica el compromiso de mantener la paz social durante la vigencia del acuerdo.

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Laboral y Seguridad Social
Acuerdo 86231/2026 03/07/2026

Encargados de edificios. Edificios de renta. CCT 589/10. Incremento salarial para junio de 2026.

El acuerdo establece un incremento salarial para los trabajadores de edificios de renta y horizontal, adicionando al básico de mayo de 2026 la suma de $50.000 para la cuarta categoría y $25.000 para las restantes, descontando estos importes de una suma fija remuneratoria previa. Además, se aplica un incremento del 2.1% sobre el salario básico de mayo de 2026, afectando a los adicionales de convenio. Se establece una suma fija remuneratoria mensual de $30.000 para jornada completa, proporcional para otras categorías, a abonarse desde junio de 2026. Las partes acuerdan reunirse en julio de 2026 para discutir futuras recomposiciones salariales. El acuerdo está sujeto a homologación, pero se aplicará a cuenta si no se homologa antes del pago de junio de 2026.

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Laboral y Seguridad Social
Acuerdo 86227/2026 03/07/2026

Transporte de cargas. Camioneros. CCT 40/89. Incremento salarial para el período junio a agosto de 2026.

El acuerdo establece una suma no remunerativa de $30.000 para los trabajadores comprendidos en el CCT 40/89, a abonarse con los haberes de junio de 2026. De esta suma, $27.258 se incorporarán a los salarios básicos del chofer de primera categoría y proporcionalmente a todas las categorías a partir de julio de 2026. Además, se ratifica el compromiso de realizar una revisión en septiembre de 2026 para evaluar el poder adquisitivo y el impacto económico general. Las partes se comprometen a solicitar la homologación del acuerdo ante la autoridad administrativa.

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Laboral y Seguridad Social
Consulta 86122/2026 30/06/2026

Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral: aplicación del beneficio ante un alta temprana informada fuera de término.

La consulta analiza si corresponde aplicar el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral previsto por la Ley 27.802 cuando una trabajadora inició tareas el 1° de junio de 2026, pero el alta ante ARCA fue informada el 15 de junio con efecto retroactivo. Asimismo, se examinan las condiciones subjetivas de la trabajadora, el período de vigencia del beneficio y la incidencia de la registración tardía.

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Laboral y Seguridad Social
Consulta 86119/2026 30/06/2026

Nuevo recibo de sueldo: criterio temporal para informar el costo laboral y tratamiento de retenciones, embargos y anticipos.

La consulta analiza la aplicación del nuevo formato de recibo de sueldo reglamentado por el Decreto 407/2026, en particular el período al que deben imputarse las contribuciones y demás conceptos que integran el costo laboral total, el criterio aplicable a la composición salarial y la forma de exponer en el gráfico conceptos como el Impuesto a las Ganancias, los embargos judiciales y los anticipos de sueldo.

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Laboral y Seguridad Social / Previsión Social
Laboral y Seguridad Social / Previsión Social 30/06/2026

ANSES: cuánto cobrarán jubilados, pensionados y titulares de asignaciones familiares en julio de 2026

Desde julio de 2026, el haber mínimo garantizado ascenderá a $411.989,33, la PUAM será de $329.591,46 y la Asignación Universal por Hijo alcanzará un valor general de $148.049. También se actualizarán los rangos de ingresos y el límite individual para acceder a las asignaciones familiares.

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Laboral y Seguridad Social / Previsión Social
Resolución (ANSES) 186/2026 30/06/2026

Movilidad previsional julio 2026: actualización de haberes jubilatorios y topes a la base imponible.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) actualiza en un 2,15% los haberes y parámetros del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) aplicables desde julio de 2026, de acuerdo con la variación del Nivel General del Índice de Precios al Consumidor correspondiente a mayo de 2026.

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Laboral y Seguridad Social
Disposición DGAMT (Buenos Aires) 200/2026 24/06/2026

Buenos Aires: presentación obligatoria de descargos y pago voluntario de actas de infracción mediante el Portal de Trabajo.

La Dirección General de Administración del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires incorpora al Portal de Trabajo el servicio “Actas de Infracción: Descargos/Pago Voluntario”, destinado a la gestión electrónica de las presentaciones vinculadas con actas de infracción labradas en ejercicio de las facultades de policía del trabajo.

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Laboral y Seguridad Social
Análisis 85905/2026 24/06/2026

Un repaso por el aguinaldo de Junio 2026: la guía completa para liquidarlo sin errores.

El Sueldo Anual Complementario (SAC) correspondiente al primer semestre de 2026 debe liquidarse considerando el 50% de la mayor remuneración mensual devengada entre enero y junio. Aunque la regla general parece sencilla, existen múltiples situaciones que pueden modificar significativamente el cálculo, como licencias por maternidad, accidentes de trabajo, vacaciones con plus vacacional, ingresos o egresos durante el semestre y la incidencia de sumas no remunerativas previstas en convenios colectivos. En este trabajo, la Cdra. Jesica Rysznivkier analiza los principales aspectos normativos y prácticos para determinar correctamente el aguinaldo de junio de 2026, repasando los conceptos que integran la base de cálculo, los criterios de proporcionalidad, los topes previsionales aplicables y las particularidades derivadas del nuevo formato de recibo de sueldo.

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Laboral y Seguridad Social
Jurisprudencia 85802/2026 22/06/2026

Trabajo no registrado: la Justicia laboral de San Juan declara inaplicables las reformas de las Leyes de Bases y Modernización a contratos anteriores.

El Cuarto Juzgado del Trabajo de San Juan hizo lugar a la demanda promovida por tres trabajadoras que prestaban servicios en un café y local bailable en condiciones de total clandestinidad laboral, reconociendo la existencia de la relación de dependencia, la procedencia del despido indirecto y las indemnizaciones derivadas de la falta de registración. Como aspecto central del pronunciamiento, el tribunal sostuvo que las modificaciones introducidas por la Ley 27.742 (Ley de Bases) y la Ley 27.802 (Ley de Modernización Laboral) no pueden aplicarse a relaciones laborales iniciadas con anterioridad a su entrada en vigencia. Consideró que los derechos y protecciones existentes al momento de celebración del contrato se incorporan al vínculo laboral y no pueden ser desplazados por reformas posteriores de carácter regresivo. En consecuencia, mantuvo la aplicación de las multas de la Ley 24.013 y demás institutos vigentes al momento de inicio de la relación laboral. Asimismo, declaró la inconstitucionalidad del artículo 55 de la Ley 27.802 por entender que el sistema de actualización allí previsto produce una reducción irrazonable del crédito laboral y afecta el derecho de propiedad de los trabajadores.

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Laboral y Seguridad Social
Consulta 85622/2026 12/06/2026

Cesión de personal y transferencia del contrato de trabajo: diferencias y requisitos de validez.

La consulta analiza las diferencias entre la transferencia del contrato de trabajo derivada de la transmisión de un establecimiento y la cesión de personal regulada por la Ley de Contrato de Trabajo. En particular, se examinan los requisitos para su procedencia, el consentimiento del trabajador y la responsabilidad de las empresas involucradas.

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Laboral y Seguridad Social / Societario
Consulta 85621/2026 12/06/2026

Socio gerente de SRL: posibilidad de encuadramiento como empleado y alcance de los aportes previsionales.

La consulta analiza el encuadramiento previsional de un socio gerente de una sociedad de responsabilidad limitada que ya aporta al régimen de trabajadores autónomos y, además, realiza tareas administrativas para la sociedad. En particular, se evalúa la posibilidad de registrarlo como trabajador en relación de dependencia sin efectuar aportes y contribuciones al SIPA.

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Laboral y Seguridad Social
Consulta 85620/2026 12/06/2026

Trabajador jubilado con continuidad laboral: antigüedad computable para vacaciones no gozadas e indemnización sustitutiva de preaviso.

La consulta analiza el alcance del artículo 253 de la Ley de Contrato de Trabajo respecto de un trabajador que obtuvo la jubilación y continuó prestando servicios para el mismo empleador, y determina qué antigüedad debe considerarse para calcular las vacaciones no gozadas y la indemnización sustitutiva de preaviso ante un posterior despido.

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