Riesgos del Trabajo: actualización de la suma fija para el fondo fiduciario de enfermedades profesionales para abril/2025.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo fijó en $1.227 el valor de la suma fija con destino al fondo fiduciario de enfermedades profesionales correspondiente al devengado de marzo de 2025 para el régimen general. La actualización se realizó considerando la variación del índice RIPTE entre enero y diciembre de 2024. El nuevo monto comenzará a aplicarse a partir de abril de 2025.

Seguridad social: actualización de haberes previsionales y topes a la base imponible a partir de abril de 2025.

ANSES establece los nuevos montos del haber mínimo y máximo, la prestación básica universal y la pensión universal para el adulto mayor a partir de abril de 2025, como así también los nuevos topes a la base imponible.

Bono extraordinario previsional de $70.000 para jubilados y pensionados en abril 2025.

El gobierno nacional otorga un bono extraordinario previsional de hasta $70.000 para jubilados y pensionados en abril de 2025.

El Superior Tribunal de Justicia de Río Negro ordena la devolución de fondos retenidos a trabajadores por aportes sindicales.

El Superior Tribunal de Justicia de Río Negro hizo lugar parcialmente al recurso interpuesto por un grupo de trabajadores contra el Sindicato de Obreros y Empleados de la Industria de la Carne de Río Negro, revocando una resolución que atribuía al sindicato la titularidad de los fondos retenidos en cuentas judiciales. El tribunal determinó que los montos descontados de los salarios, en virtud de un aporte sindical declarado inconstitucional, debían ser restituidos a los trabajadores, evitando un enriquecimiento sin causa del sindicato.

Suspensión de plazos en la comisión médica N° 13 por emergencia climática en Bahía Blanca.

Se suspenden por 30 días hábiles, a partir del 7 de marzo de 2025, los plazos de trámites en los que la Comisión Médica N° 13 sea competente, debido a la emergencia climática en Bahía Blanca y distritos afectados.

Valores de aportes personales de los trabajadores autónomos que rigen a partir del 15 de marzo de 2025.

ARCA publicó los valores de aportes personales que rigen a partir del 15 de marzo de 2025 según las categorías mínimas de revista. Los nuevos valores son de aplicación para el período devengado marzo/2025 y períodos anteriores que se encuentren adeudados.

Vacunación COVID-19: la Justicia rechaza demanda por suspensión de empleo sin goce de sueldo por no presentar pase sanitario.

La Cámara Segunda del Trabajo de Bariloche rechazó la demanda de una trabajadora, quien había sido suspendida sin goce de sueldo en 2022 por no cumplir con el requisito del pase sanitario. El tribunal consideró que la exigencia empresarial fue razonable en el contexto sanitario de la pandemia y que la suspensión del salario se ajustó a derecho, dado que no hubo prestación efectiva de servicios.

Industria de la construcción: suspensión de plazos y prórroga de obligaciones en Bahía Blanca y zonas afectadas por inundaciones.

El Instituto de Estadística de la Industria de la Construcción (IERIC) establece la suspensión por treinta días de los plazos administrativos y la prórroga de obligaciones para empleadores y trabajadores de la construcción en los partidos de Bahía Blanca, Coronel Rosales, Villarino, Puán, Coronel Suárez, Adolfo Alsina y Guaminí, afectados por el reciente temporal.

Vigiladores Privados. Empresas de seguridad e investigación. CCT 507/07. Incremento salarial a partir del 1/2/2025, 1/3/2025, 1/4/2025 y 1/5/2025.

La Unión del Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA) y la Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigación (CAESI) acuerdan modificaciones salariales en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 507/07. Se establecen incrementos escalonados del salario básico: 1,5% en febrero, 1% en marzo, 0,8% en abril y 0,5% en mayo de 2025. Además, se dispone una readecuación paritaria para diciembre 2024 y enero 2025, inicialmente como suma no remunerativa y luego incorporada al salario. También se pacta un adicional vacacional de hasta $17.190 por día y se mantiene desde el 01/01/25 hasta el 30/06/25, transitoriamente y con carácter excepcional el importe del fondo de ayuda solidaria (FAS) previsto en el Art. 31 del C.C.T. 507/07, el cual asciende al 1% mensual sobre el salario básico del convenio de la categoría Vigilador en general vigente en ese período y para ser aplicado sobre las remuneraciones devengadas exclusivamente en dicho período. Se prevé una revisión en abril 2025 y disposiciones transitorias hasta junio 2025.

Entidades deportivas y civiles. Personal de gimnasios. CCT 738/16. Incremento salarial a partir del 1/3/2025, 1/5/2025 y 1/6/2025.

La Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) y la Cámara de Gimnasios de Argentina (CGA) acordaron un incremento salarial del 10% para los trabajadores del sector, distribuido en tres tramos: 5% desde el 1 de marzo de 2025, 2.5% desde el 1 de mayo de 2025 y 2.5% desde el 1 de junio de 2025, aplicados sobre la base salarial de febrero de 2025. Los aumentos serán inicialmente no remunerativos, con su incorporación a los salarios básicos remunerativos en julio de 2025. Además, se estableció que los adicionales legales, Sueldo Anual Complementario y contribuciones sociales se calcularán considerando la integralidad de los valores acordados. Las sumas no remunerativas pactadas anteriormente serán incorporadas en los meses de marzo, mayo y agosto de 2025. Las diferencias salariales de febrero podrán ser liquidadas hasta el 14 de marzo de 2025.

Entidades deportivas y civiles. Personal de mutuales. CCT 807/23. Incremento salarial a partir del 1/3/2025, 1/5/2025 y 1/6/2025.

La Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) y las entidades empleadoras Confederación Argentina de Mutualidades (CAM) y Confederación Nacional de Mutualidades de la República Argentina (CONAM) acordaron un incremento salarial del 10% para los trabajadores bajo el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 807/23. El aumento se aplicará en tres tramos: 5% desde el 1 de marzo de 2025, 2.5% desde el 1 de mayo de 2025, y 2.5% desde el 1 de junio de 2025. Los incrementos serán inicialmente no remunerativos, con una futura incorporación a los salarios básicos. Además, los adicionales legales y convencionales, así como las contribuciones sociales, se calcularán sobre la nueva escala salarial acordada.

Trabajo Agrario: nuevas remuneraciones mínimas para la actividad arrocera en Santa Fe a partir del 1/2/2025 y 1/3/2025.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario fija nuevas remuneraciones mínimas para el personal ocupado en la actividad arrocera en la provincia de Santa Fe, con vigencia desde el 1° de febrero de 2025 y del 1° de marzo de 2025 hasta el 28 de febrero de 2026.

Trabajo Agrario: nuevas remuneraciones mínimas para cosecha, manipuleo y lavado de batata en Santa Fe a partir del 1/2/2025 y 1/3/2025.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario establece nuevas remuneraciones mínimas para el personal dedicado a la cosecha, manipuleo y lavado de batata en la provincia de Santa Fe, con vigencia desde el 1° de febrero de 2025 y del 1° de marzo de 2025 hasta el 28 de febrero de 2026.

Trabajo Agrario: nuevas remuneraciones mínimas para la actividad forestal en Santa Fe a partir del 1/2/2025 y 1/3/2025.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario fija nuevas remuneraciones mínimas para el personal de la actividad forestal en la provincia de Santa Fe, con vigencia a partir del 1° de febrero de 2025 y del 1° de marzo de 2025 hasta el 28 de febrero de 2026.

Actualización del valor del MOPRE para la determinación de multas por incumplimientos a partir de marzo de 2025.

Se establece el nuevo importe resultante de la aplicación de la equivalencia prevista en el artículo 15 del Decreto 1694/09, en función del valor del haber mínimo garantizado determinado por la ANSES para marzo de 2025.

Entidades deportivas y civiles. Clubes de campo. CCT 805/23. Incremento salarial a partir del 1/3/2025, 1/5/2025 y 1/6/2025.

La Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) y la Federación Argentina de Clubes de Campo (FACC) acordaron un incremento salarial no acumulativo del 10% sobre la base de febrero de 2025, distribuido en tres tramos: 5% en marzo, 2,5% en mayo y 2,5% en junio.

Químicos y petroquímicos. Obreros y empleados FESTIQYPRA. CCT 564/09. Incremento salarial a partir del 1/2/2025.

Se establece un incremento salarial del 2,2% sobre los salarios del mes de enero, para todos los trabajadores químicos y petroquímicos comprendidos en el CCT 564/09.

Químicos y petroquímicos. Obreros y empleados FATIQYP. CCT 77/89. Incremento salarial a partir del 1/2/2025.

Se establece un incremento salarial del 2,2% sobre los salarios del mes de enero, para todos los trabajadores químicos y petroquímicos comprendidos en el CCT 77/89.

ANSES actualiza los montos de las asignaciones familiares y otorga un refuerzo extraordinario en marzo de 2025.

Se actualizan los valores de las asignaciones familiares previstas en la Ley 24.714 con un aumento del 2,21%. Además, se dispone el pago único de un refuerzo de $85.000 para la Asignación por Ayuda Escolar Anual en el mes de marzo de 2025.

Bono extraordinario previsional de $70.000 para jubilados y pensionados en marzo 2025.

Se establece el otorgamiento de un bono extraordinario previsional de hasta $70.000 a jubilados y pensionados en marzo de 2025.

Prohibición de imponer aportes o contribuciones obligatorias a favor de cámaras empresarias a empleadores no asociados.

Se establece que las Convenciones Colectivas de Trabajo no podrán imponer aportes, contribuciones ni cargas económicas obligatorias a favor de cámaras, asociaciones o agrupaciones de empleadores cuando sean exigidas a empleadores no afiliados a dichas entidades. Se reconoce la posibilidad de aceptar voluntariamente estas contribuciones, con la opción de revocarlas en cualquier momento mediante notificación fehaciente.

Indicadores de la seguridad social marzo/2025: haberes jubilatorios, bases imponibles, asignaciones familiares y salario mínimo.

Se publican los datos de la seguridad social vigentes a marzo de 2025 incluyendo los valores del haber jubilatorio mínimo, medio y máximo, topes a la base imponible, montos y rangos de asignaciones familiares, salario mínimo y seguro por desempleo entre otros indicadores.

Seguridad social: actualización de haberes previsionales y topes a la base imponible a partir de marzo de 2025.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) establece los nuevos valores de haberes mínimos y máximos, bases imponibles y prestaciones previsionales conforme a la actualización mensual determinada por el Índice de Precios al Consumidor (IPC).

Unificación de criterios para determinar el piso de apelabilidad.

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo establece un criterio uniforme para determinar el valor del litigio a los fines de evaluar su apelabilidad conforme al artículo 106 de la Ley 18.345.

Actualización de compensaciones e indemnizaciones del sistema de riesgos del trabajo a partir del 1/3/2025.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo establece los nuevos montos de compensaciones adicionales de pago único y las indemnizaciones mínimas por incapacidad laboral permanente y muerte en el marco del sistema de riesgos del trabajo.

Nuevos valores para la prestación por desempleo para trabajadores rurales desde marzo de 2025. Derog. Res. (RENATRE) 1756/2024.

Se establece un incremento del 5% en la base reguladora para calcular la cuota inicial de la prestación por desempleo, fijándola en el 55% de la mejor remuneración normal y habitual de los últimos 12 meses.

Remuneraciones mínimas vigentes a partir del 1/12/2024 y 1/1/2025 según Res. (CNTCP) 1/2025.

Remuneraciones mínimas vigentes a partir del 1/9/2024 y 1/10/2024 según Res. (CNTCP) 1/2025.

Eliminación de la licencia paga por aplicación de la vacuna contra el COVID-19. Derog. Res. (MTEySS) 92/2021.

Se deja sin efecto la Resolución N° 92/2021, que permitía justificar la inasistencia laboral el día de la aplicación de la vacuna contra el COVID-19 sin afectar el salario.

Personal de Casas particulares: incremento de las remuneraciones mínimas a partir del 1/9/2024, 1/10/2024, 1/12/2024 y 1/1/2025.

Se establece un incremento en las remuneraciones mínimas para el personal de casas particulares comprendido en la Ley 26.844.