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Últimas normas nacionales, provinciales y locales publicadas en +BDC.

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Empleados de Comercio: nuevo aumento del 5,7% y bono de $50.000 para julio y agosto

Categoría de autónomos para miembros de comisión directiva de mutual

Novedad

Suma fija del Fondo de Enfermedades Profesionales: nuevo monto desde agosto 2026

Categoría de autónomos para miembros de comisión directiva de mutual

Novedad

Convenios colectivos: el Gobierno amplió la base para calcular determinados aportes y contribuciones

Categoría de autónomos para miembros de comisión directiva de mutual

Novedad

Empleados de comercio: Trabajo aclaró la vigencia del aporte sindical solidario

Categoría de autónomos para miembros de comisión directiva de mutual

Novedad

La SRT actualizó el valor de referencia para multas a ART y empleadores autoasegurados

Categoría de autónomos para miembros de comisión directiva de mutual

Novedad

Liquidación digital de sueldos: los empleados privados ya pueden consultarla desde Mi Argentina

Categoría de autónomos para miembros de comisión directiva de mutual

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Asignación por Embarazo: ANSES prorrogó hasta julio de 2027 la presentación presencial de solicitudes

Categoría de autónomos para miembros de comisión directiva de mutual

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ANSES actualizó las bases imponibles mínima y máxima para aportes desde julio de 2026

Categoría de autónomos para miembros de comisión directiva de mutual

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RENATRE aumentó la prestación por desempleo rural: los nuevos montos desde julio

Categoría de autónomos para miembros de comisión directiva de mutual

Novedad

ANSES: cuánto cobrarán jubilados, pensionados y titulares de asignaciones familiares en julio de 2026

Categoría de autónomos para miembros de comisión directiva de mutual

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Laboral y Seguridad Social

Consulta 86776/2026 26/07/2026

Categoría de autónomos para miembros de comisión directiva de mutual

La consulta analiza la categoría de inscripción ante el régimen de trabajadores autónomos que corresponde a los miembros de la comisión directiva de una mutual. Considera la distinción entre sociedades y asociaciones sin fines de lucro según la Ley 20.321, y aclara los supuestos en los que se aplican las categorías previstas en las Tablas I y II del régimen autónomo, particularmente en relación con la percepción de retribuciones por funciones directivas no societarias.

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Laboral y Seguridad Social 24/07/2026

Empleados de Comercio: nuevo aumento del 5,7% y bono de $50.000 para julio y agosto

El entendimiento contempla un bono extraordinario de $50.000 para todas las categorías, que se pagará en dos cuotas de $25.000 durante julio y agosto. Además, continuará abonándose la suma de $120.000 prevista en el acuerdo paritario anterior.

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Laboral y Seguridad Social 22/07/2026

Suma fija del Fondo de Enfermedades Profesionales: nuevo monto desde agosto 2026

El nuevo valor corresponde al período devengado julio de 2026 y deberá abonarse a partir de agosto.

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Disposición (GCP) 7/2026 22/07/2026

Riesgos del trabajo: actualización de la suma fija destinada al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales desde agosto de 2026.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo fija en $1.839 el valor de la suma destinada al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP), prevista en el artículo 5° del Decreto 590/1997, para las obligaciones correspondientes al período devengado julio de 2026.

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Disposición (SSSS) 9/2026 21/07/2026

Actividad tabacalera del Chaco: actualización de la tarifa sustitutiva del Convenio de Corresponsabilidad Gremial.

La Subsecretaría de Seguridad Social aprueba la nueva tarifa sustitutiva del Convenio de Corresponsabilidad Gremial celebrado entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y la Cooperativa Tabacalera y Agropecuaria del Chaco, aplicable a los trabajadores y empleadores comprendidos en ese régimen especial de recaudación de los recursos de la seguridad social.

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Laboral y Seguridad Social 20/07/2026

Convenios colectivos: el Gobierno amplió la base para calcular determinados aportes y contribuciones

El cambio no alcanza a los aportes y contribuciones de la seguridad social ni a cualquier descuento incluido en el recibo de sueldo. Se aplica específicamente a las cláusulas convencionales que establecen pagos en beneficio de entidades empresarias o asociaciones sindicales.

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Decreto (PEN) 612/2026 20/07/2026

Aportes y contribuciones convencionales: nueva base de cálculo y destino exclusivo de los fondos patronales acordados con sindicatos.

El Poder Ejecutivo amplía la base de cálculo utilizada para determinar los límites aplicables a los aportes, contribuciones y demás cargas económicas previstas en las Convenciones Colectivas de Trabajo. La medida reglamenta los topes del 0,5% y del 2% establecidos por el artículo 9° de la Ley N° 14.250, modificado por la Ley de Modernización Laboral N° 27.802.

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Cuadro 86532/2026 20/07/2026

Autónomos: nuevos valores mensuales vigentes a partir del 15 de julio de 2026.

Valores de aportes personales de los trabajadores autónomos que rigen a partir del 15 de julio de 2026 según las categorías mínimas de revista, categorías de revista, rentas de referencia y demás importes aplicables al régimen previsional de trabajadores autónomos.

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Laboral y Seguridad Social 13/07/2026

Empleados de comercio: Trabajo aclaró la vigencia del aporte sindical solidario

Mientras se mantenga vigente la cautelar judicial, los empleadores alcanzados por el CCT 130/75 deberán continuar observando los porcentajes previstos en los artículos 100 y 101 del convenio colectivo, vinculados al aporte sindical y solidario.

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Jurisprudencia 86338/2026 08/07/2026

Camioneros: suspenden la aplicación de la reforma laboral sobre ultraactividad y aportes convencionales en el CCT 40/89.

El Juzgado Nacional del Trabajo N° 30 suspendió cautelarmente la aplicación de los artículos 131 y 133 de la Ley 27.802 y de los artículos 5, 6 y 7 del Decreto 407/2026 en el ámbito del CCT 40/89, al considerar verosímil el planteo de Camioneros sobre la posible afectación de la libertad sindical, la ultraactividad convencional y el financiamiento de prestaciones sociales, y tener por configurado el peligro en la demora ante el impacto económico inmediato que podía generar el nuevo régimen.

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Jurisprudencia 86334/2026 08/07/2026

Industria del vidrio: ordenan mantener los aportes convencionales del CCT 683/2014 pese a la reforma sobre ultraactividad.

En la causa Sindicato de Empleados de la Industria del Vidrio y Afines de la República Argentina c/ Cámara Argentina de Fabricantes de Vidrio y otros s/ acción de amparo, el Juzgado Nacional del Trabajo N° 24 hizo lugar a una medida cautelar solicitada por el sindicato demandante. La resolución ordena a las cámaras empresarias demandadas abstenerse de desconocer, limitar, suspender o modificar unilateralmente las cláusulas convencionales previstas en los artículos 64 y 65 del CCT 683/2014, que establecen contribuciones solidarias y aportes para beneficios sociales de los trabajadores. El tribunal fundamentó su decisión en la verosimilitud del derecho invocado, dada la naturaleza normativa de dichas cláusulas, y en el peligro en la demora, considerando la vigencia limitada del convenio colectivo y la posible afectación de derechos colectivos.

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Laboral y Seguridad Social 08/07/2026

La SRT actualizó el valor de referencia para multas a ART y empleadores autoasegurados

El nuevo importe rige desde el 01 de julio de 2026 y se utiliza como referencia para el régimen sancionatorio previsto en la Ley de Riesgos del Trabajo.

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Laboral y Seguridad Social 08/07/2026

Liquidación digital de sueldos: los empleados privados ya pueden consultarla desde Mi Argentina

La nueva funcionalidad permite visualizar desde la opción “Trabajo” el detalle de la liquidación salarial informada por el empleador ante ARCA, sin necesidad de ingresar con clave fiscal.

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Resolución (SRT) 32/2026 08/07/2026

Riesgos del Trabajo: actualización del valor de referencia para multas a ART y empleadores autoasegurados para julio 2026.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo actualiza en $ 90.637,65 el importe que surge de aplicar la equivalencia del 22 % del Haber Mínimo Garantizado prevista en el Decreto N° 1.694/2009, conforme al valor fijado por la Resolución ANSES N° 186/2026 para julio de 2026.

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Consulta 86280/2026 06/07/2026

Artículo 80 LCT: entrega digital de certificados laborales y vigencia de la certificación de servicios de ANSES.

La consulta analiza si, luego de la modificación del artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo por la Ley de Modernización Laboral, la entrega digital de la documentación laboral también reemplaza la obligación de emitir y entregar la Certificación de Servicios y Remuneraciones de ANSES. Se distingue entre los certificados laborales regulados por la LCT y la certificación previsional utilizada para acreditar servicios y remuneraciones a los fines jubilatorios.

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Consulta 86279/2026 06/07/2026

Excedencia por maternidad: liquidación final ante renuncia al finalizar la reserva de puesto.

La consulta analiza qué conceptos corresponde incluir en la liquidación final de una trabajadora que, luego de finalizar su licencia por maternidad, optó por el período de excedencia sin goce de sueldo y posteriormente presentó la renuncia con efectos desde la fecha prevista para su reincorporación.

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Consulta 86278/2026 06/07/2026

Convenio colectivo de empresa: prevalencia sobre el convenio de actividad y alcance de los aportes sindicales.

La consulta analiza si una empresa puede celebrar un convenio colectivo de trabajo propio respecto de trabajadores actualmente comprendidos en un convenio colectivo de actividad y si ello permite dejar de abonar conceptos destinados al sindicato. Se distingue entre la cuota sindical de afiliación y los aportes o contribuciones convencionales, considerando la prevalencia del convenio de empresa y las normas de representación sindical aplicables.

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Consulta 86277/2026 06/07/2026

RIFL: improcedencia del beneficio cuando la nueva contratación implica sustitución de personal despedido.

La consulta analiza si una empresa que despidió al único trabajador que tenía puede aplicar el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral respecto de una nueva contratación destinada a cubrir el mismo puesto. Se examina el alcance de la exclusión por uso abusivo del beneficio y, en particular, la prohibición de producir sustituciones de personal bajo cualquier figura.

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Consulta 86276/2026 06/07/2026

Trabajo adolescente: contratación de empleado de 17 años, aportes aplicables y registración bajo el RIFL.

La consulta analiza si una persona de 17 años puede ser contratada en relación de dependencia, cuáles son las condiciones especiales aplicables al trabajo adolescente, qué aportes y contribuciones corresponden ingresar por tratarse de un trabajador menor de 18 años y si resulta posible registrarlo bajo el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral.

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Laboral y Seguridad Social 06/07/2026

Asignación por Embarazo: ANSES prorrogó hasta julio de 2027 la presentación presencial de solicitudes

La medida mantiene la obligación de realizar el trámite en forma presencial ante las oficinas de ANSES mientras continúan las acciones para optimizar el intercambio de datos con el Ministerio de Salud.

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Resolución (ANSES) 194/2026 06/07/2026

Asignación por Embarazo: prórroga de la presentación presencial ante falta de información del Programa Sumar.

La Administración Nacional de la Seguridad Social prorroga hasta el 2 de julio de 2027, inclusive, el plazo durante el cual las personas gestantes deberán presentar en forma presencial las solicitudes vinculadas con la Asignación por Embarazo para Protección Social cuando ANSES no cuente con la información correspondiente a las mujeres embarazadas inscriptas en el Programa Sumar.

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Disposición (DNRYRT) 810/2026 03/07/2026

Construcción. Empleados. CCT 660/13. Homologación condiciones salariales mayo 2026.

Se homologa el acuerdo celebrado el 22 de mayo de 2026 entre la Unión Empleados de la Construcción y Afines de la República Argentina y la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) junto con la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC). Este acuerdo, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N° 660/13, establece nuevas condiciones salariales para empleados de la construcción en todo el país, excepto Córdoba.

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Acuerdo 86235/2026 03/07/2026

Construcción. Empleados. Todo el país excepto Córdoba. CCT 660/13. Incremento salarial para el período abril a agosto de 2026.

El acuerdo establece un incremento salarial como parte del segundo tramo trimestral de la paritaria anual para el periodo abril 2026-marzo 2027. Se aplicarán aumentos acumulativos del 2,1% en junio, 2% en julio y 1,9% en agosto de 2026 sobre los salarios básicos vigentes en cada mes, incorporando por absorción sumas no remunerativas de meses anteriores. Además, se acuerda el pago de sumas mensuales no remunerativas en junio y julio de 2026, diferenciadas por categorías, que impactarán en los adicionales convencionales por categoría y zona. Estas sumas estarán sujetas a aportes y contribuciones a la obra social. El acuerdo tiene vigencia hasta el 31 de agosto de 2026, con una comisión especial para el seguimiento de variables económicas, y establece cláusulas de absorción y compensación de incrementos voluntarios otorgados por los empleadores. Finalmente, se ratifica el compromiso de mantener la paz social durante la vigencia del acuerdo.

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Acuerdo 86231/2026 03/07/2026

Encargados de edificios. Edificios de renta. CCT 589/10. Incremento salarial para junio de 2026.

El acuerdo establece un incremento salarial para los trabajadores de edificios de renta y horizontal, adicionando al básico de mayo de 2026 la suma de $50.000 para la cuarta categoría y $25.000 para las restantes, descontando estos importes de una suma fija remuneratoria previa. Además, se aplica un incremento del 2.1% sobre el salario básico de mayo de 2026, afectando a los adicionales de convenio. Se establece una suma fija remuneratoria mensual de $30.000 para jornada completa, proporcional para otras categorías, a abonarse desde junio de 2026. Las partes acuerdan reunirse en julio de 2026 para discutir futuras recomposiciones salariales. El acuerdo está sujeto a homologación, pero se aplicará a cuenta si no se homologa antes del pago de junio de 2026.

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Acuerdo 86227/2026 03/07/2026

Transporte de cargas. Camioneros. CCT 40/89. Incremento salarial para el período junio a agosto de 2026.

El acuerdo establece una suma no remunerativa de $30.000 para los trabajadores comprendidos en el CCT 40/89, a abonarse con los haberes de junio de 2026. De esta suma, $27.258 se incorporarán a los salarios básicos del chofer de primera categoría y proporcionalmente a todas las categorías a partir de julio de 2026. Además, se ratifica el compromiso de realizar una revisión en septiembre de 2026 para evaluar el poder adquisitivo y el impacto económico general. Las partes se comprometen a solicitar la homologación del acuerdo ante la autoridad administrativa.

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Laboral y Seguridad Social

Consulta 86122/2026 30/06/2026

Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral: aplicación del beneficio ante un alta temprana informada fuera de término.

La consulta analiza si corresponde aplicar el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral previsto por la Ley 27.802 cuando una trabajadora inició tareas el 1° de junio de 2026, pero el alta ante ARCA fue informada el 15 de junio con efecto retroactivo. Asimismo, se examinan las condiciones subjetivas de la trabajadora, el período de vigencia del beneficio y la incidencia de la registración tardía.

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Laboral y Seguridad Social

Consulta 86119/2026 30/06/2026

Nuevo recibo de sueldo: criterio temporal para informar el costo laboral y tratamiento de retenciones, embargos y anticipos.

La consulta analiza la aplicación del nuevo formato de recibo de sueldo reglamentado por el Decreto 407/2026, en particular el período al que deben imputarse las contribuciones y demás conceptos que integran el costo laboral total, el criterio aplicable a la composición salarial y la forma de exponer en el gráfico conceptos como el Impuesto a las Ganancias, los embargos judiciales y los anticipos de sueldo.

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Laboral y Seguridad Social / Previsión Social

Laboral y Seguridad Social / Previsión Social 30/06/2026

ANSES actualizó las bases imponibles mínima y máxima para aportes desde julio de 2026

La actualización forma parte del ajuste mensual del 2,15% aplicado a los parámetros previsionales según la variación del Índice de Precios al Consumidor de mayo.

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Laboral y Seguridad Social

Laboral y Seguridad Social 30/06/2026

RENATRE aumentó la prestación por desempleo rural: los nuevos montos desde julio

Los nuevos valores comenzarán a aplicarse el 1 de julio de 2026 y reemplazarán a los montos vigentes desde mayo.

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Laboral y Seguridad Social / Previsión Social

Laboral y Seguridad Social / Previsión Social 30/06/2026

ANSES: cuánto cobrarán jubilados, pensionados y titulares de asignaciones familiares en julio de 2026

Desde julio de 2026, el haber mínimo garantizado ascenderá a $411.989,33, la PUAM será de $329.591,46 y la Asignación Universal por Hijo alcanzará un valor general de $148.049. También se actualizarán los rangos de ingresos y el límite individual para acceder a las asignaciones familiares.

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