Laboral y Seguridad Social

Consulta 86122/2026 30/06/2026

Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral: aplicación del beneficio ante un alta temprana informada fuera de término.

La consulta analiza si corresponde aplicar el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral previsto por la Ley 27.802 cuando una trabajadora inició tareas el 1° de junio de 2026, pero el alta ante ARCA fue informada el 15 de junio con efecto retroactivo. Asimismo, se examinan las condiciones subjetivas de la trabajadora, el período de vigencia del beneficio y la incidencia de la registración tardía.

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Laboral y Seguridad Social

Consulta 86119/2026 30/06/2026

Nuevo recibo de sueldo: criterio temporal para informar el costo laboral y tratamiento de retenciones, embargos y anticipos.

La consulta analiza la aplicación del nuevo formato de recibo de sueldo reglamentado por el Decreto 407/2026, en particular el período al que deben imputarse las contribuciones y demás conceptos que integran el costo laboral total, el criterio aplicable a la composición salarial y la forma de exponer en el gráfico conceptos como el Impuesto a las Ganancias, los embargos judiciales y los anticipos de sueldo.

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Laboral y Seguridad Social / Previsión Social

Laboral y Seguridad Social / Previsión Social 30/06/2026

ANSES actualizó las bases imponibles mínima y máxima para aportes desde julio de 2026

La actualización forma parte del ajuste mensual del 2,15% aplicado a los parámetros previsionales según la variación del Índice de Precios al Consumidor de mayo.

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Laboral y Seguridad Social

Laboral y Seguridad Social 30/06/2026

RENATRE aumentó la prestación por desempleo rural: los nuevos montos desde julio

Los nuevos valores comenzarán a aplicarse el 1 de julio de 2026 y reemplazarán a los montos vigentes desde mayo.

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Laboral y Seguridad Social / Previsión Social

Laboral y Seguridad Social / Previsión Social 30/06/2026

ANSES: cuánto cobrarán jubilados, pensionados y titulares de asignaciones familiares en julio de 2026

Desde julio de 2026, el haber mínimo garantizado ascenderá a $411.989,33, la PUAM será de $329.591,46 y la Asignación Universal por Hijo alcanzará un valor general de $148.049. También se actualizarán los rangos de ingresos y el límite individual para acceder a las asignaciones familiares.

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Laboral y Seguridad Social

Resolución (RENATRE) 68/2026 30/06/2026

Prestación por desempleo rural: aumento del 3,28% y nuevos montos mínimo y máximo desde julio de 2026.

El Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) incrementa en un 3,28% el beneficio ordinario correspondiente a la Prestación por Desempleo del Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo instituido por la Ley 25.191, con aplicación a partir del 1 de julio de 2026.

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Laboral y Seguridad Social

Resolución (ANSES) 187/2026 30/06/2026

Asignaciones familiares: actualización de montos, rangos e ingresos del grupo familiar desde julio de 2026.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) incrementa en un 2,15% los montos de las asignaciones familiares y los límites y rangos de ingresos del grupo familiar, con aplicación para las prestaciones que se perciban o cuyos hechos generadores se produzcan a partir de julio de 2026.

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Laboral y Seguridad Social / Previsión Social

Resolución (ANSES) 186/2026 30/06/2026

Movilidad previsional julio 2026: actualización de haberes jubilatorios y topes a la base imponible.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) actualiza en un 2,15% los haberes y parámetros del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) aplicables desde julio de 2026, de acuerdo con la variación del Nivel General del Índice de Precios al Consumidor correspondiente a mayo de 2026.

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Laboral y Seguridad Social

Laboral y Seguridad Social 26/06/2026

La SRT habilitó afiches digitales para informar sobre riesgos del trabajo en establecimientos laborales

Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo deberán remitir gratuitamente el material digital a todos los empleadores afiliados y continuar entregando afiches físicos a quienes los soliciten. La medida rige desde el 27 de junio de 2026.

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Laboral y Seguridad Social

Disposición (GP-SRT) 1/2026 26/06/2026

Riesgos del trabajo: habilitación de afiches digitales para informar a los trabajadores en los establecimientos laborales.

La Gerencia de Prevención de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo habilita la implementación de afiches digitales mediante dispositivos electrónicos de reproducción de imagen para cumplir con las obligaciones informativas previstas por la Resolución SRT 70/1997 y su modificatoria.

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Laboral y Seguridad Social

Laboral y Seguridad Social 25/06/2026

Riesgos del trabajo: la suma fija del FFEP aumenta a $1827 desde julio

El valor correspondiente al devengado de junio de 2026 surge de aplicar la variación mensual del índice RIPTE y deberá abonarse a partir de julio.

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Laboral y Seguridad Social

Disposición (GCP-SRT) 6/2026 25/06/2026

Riesgos del trabajo: actualización de la suma fija destinada al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales desde junio 2026.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo actualiza a $1.827 la suma fija prevista en el artículo 5° del Decreto 590/1997, destinada al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP), para las unidades productivas comprendidas en el Régimen General.

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Laboral y Seguridad Social

Acuerdo 85944/2026 24/06/2026

Sanidad. Clínicas y sanatorios. CCT 122/75. Incremento salarial para el período junio a agosto de 2026.

El acuerdo colectivo celebrado el 19 de junio de 2026 establece una nueva escala de salarios básicos para los meses de junio, julio y agosto de 2026, aplicable a diversas categorías profesionales dentro del sector de sanidad. Los incrementos se implementarán en tres tramos entre junio y agosto de 2026.

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Laboral y Seguridad Social

Acuerdo 85940/2026 24/06/2026

Sanidad. Emergencias medicas. CCT 459/06. Incremento salarial para el período junio a agosto de 2026.

El acuerdo establece una nueva escala de salarios básicos para los meses de junio, julio y agosto de 2026, aplicable a diversas categorías, con incrementos progresivos.

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Laboral y Seguridad Social

Acuerdo 85933/2026 24/06/2026

Sanidad. Atención, cuidado e internación domiciliaria. CCT 743/16. Incremento salarial para el período junio a agosto de 2026.

El acuerdo establece una nueva escala de salarios básicos para los meses de junio, julio y agosto de 2026, con incrementos progresivos en tres tramos.

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Laboral y Seguridad Social

Acuerdo 85928/2026 24/06/2026

Sanidad. Centros de diagnostico medico. CCT 108/75. Incremento salarial para el período junio a agosto de 2026.

El acuerdo establece una nueva escala de salarios básicos para los meses de junio, julio y agosto de 2026, distribuidos en tres tramos. Los incrementos salariales acordados impactan en los adicionales como presentismo y antigüedad.

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Laboral y Seguridad Social

Disposición DGAMT (Buenos Aires) 200/2026 24/06/2026

Buenos Aires: presentación obligatoria de descargos y pago voluntario de actas de infracción mediante el Portal de Trabajo.

La Dirección General de Administración del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires incorpora al Portal de Trabajo el servicio “Actas de Infracción: Descargos/Pago Voluntario”, destinado a la gestión electrónica de las presentaciones vinculadas con actas de infracción labradas en ejercicio de las facultades de policía del trabajo.

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Laboral y Seguridad Social

Análisis 85905/2026 24/06/2026

Un repaso por el aguinaldo de Junio 2026: la guía completa para liquidarlo sin errores.

El Sueldo Anual Complementario (SAC) correspondiente al primer semestre de 2026 debe liquidarse considerando el 50% de la mayor remuneración mensual devengada entre enero y junio. Aunque la regla general parece sencilla, existen múltiples situaciones que pueden modificar significativamente el cálculo, como licencias por maternidad, accidentes de trabajo, vacaciones con plus vacacional, ingresos o egresos durante el semestre y la incidencia de sumas no remunerativas previstas en convenios colectivos. En este trabajo, la Cdra. Jesica Rysznivkier analiza los principales aspectos normativos y prácticos para determinar correctamente el aguinaldo de junio de 2026, repasando los conceptos que integran la base de cálculo, los criterios de proporcionalidad, los topes previsionales aplicables y las particularidades derivadas del nuevo formato de recibo de sueldo.

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Laboral y Seguridad Social

Laboral y Seguridad Social 24/06/2026

Blanqueo laboral 2026: quiénes pueden adherir, qué deudas se condonan y cómo regularizar trabajadores

Los empleadores podrán regularizar trabajadores no registrados o corregir registraciones deficientes mediante modalidades específicas de contratación y declaraciones juradas rectificativas, aplicando automáticamente los porcentajes de condonación previstos por la Ley 27.802 según el tipo de empleador.

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Laboral y Seguridad Social

Laboral y Seguridad Social 24/06/2026

ANSES actualiza el programa “ANSES Va a tu Trabajo” y redefine su funcionamiento operativo

La medida incorpora un nuevo convenio de adhesión, actualiza las condiciones operativas del programa y redefine las áreas responsables de su implementación y supervisión.

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Laboral y Seguridad Social

Resolución (ANSES) 178/2026 24/06/2026

ANSES: actualización del programa “ANSES VA A TU TRABAJO” y nuevo esquema de adhesión para organismos, empresas y entidades.

La Administración Nacional de la Seguridad Social actualiza el Programa “ANSES VA A TU TRABAJO”, destinado a brindar atención presencial y remota a trabajadores, sus cónyuges, convivientes e hijos e hijas menores de 18 años, a través de empresas, organismos públicos, entidades intermedias y entidades del tercer sector adheridas.

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Laboral y Seguridad Social

Consulta 85825/2026 22/06/2026

Incapacidad laboral permanente total: prestaciones indemnizatorias aplicables y forma de cálculo.

La consulta analiza las prestaciones dinerarias que corresponden cuando a un trabajador se le determina una incapacidad laboral permanente total del 70%, así como la forma de cálculo de la indemnización prevista por la Ley de Riesgos del Trabajo.

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Laboral y Seguridad Social

Consulta 85824/2026 22/06/2026

Trabajador jubilado que continúa prestando servicios: extinción del contrato e indemnización aplicable.

La consulta analiza el tratamiento indemnizatorio aplicable a un trabajador que obtuvo el beneficio jubilatorio y continuó prestando tareas para el mismo empleador, ante una futura desvinculación vinculada a la venta del fondo de comercio.

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Laboral y Seguridad Social

Consulta 85823/2026 22/06/2026

Reducción de jornada laboral: acuerdo escrito, homologación y modificación registral.

La consulta analiza si la reducción de jornada de tiempo completo a media jornada debe originarse en un pedido escrito del trabajador, si requiere intervención de la autoridad laboral y si resulta suficiente modificar la registración del empleado en Simplificación Registral.

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Laboral y Seguridad Social

Consulta 85822/2026 22/06/2026

Jornada de miércoles a domingos: descanso semanal y ausencia de adicional por trabajo de fin de semana.

La consulta analiza si corresponde abonar un adicional salarial a trabajadoras comprendidas en el CCT 108/75 que, mediante acuerdo homologado, pasan a cumplir su jornada habitual de miércoles a domingo, con francos los días lunes y martes.

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Laboral y Seguridad Social

Consulta 85821/2026 22/06/2026

Vacaciones no gozadas: cómputo de la licencia médica y de la reserva de puesto.

La consulta analiza si corresponde liquidar vacaciones no gozadas correspondientes a los períodos 2025 y 2026 en el caso de una trabajadora que permaneció con licencia médica durante el primer semestre de 2025 y luego en reserva de puesto hasta la extinción del vínculo laboral.

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Laboral y Seguridad Social

Jurisprudencia 85802/2026 22/06/2026

Trabajo no registrado: la Justicia laboral de San Juan declara inaplicables las reformas de las Leyes de Bases y Modernización a contratos anteriores.

El Cuarto Juzgado del Trabajo de San Juan hizo lugar a la demanda promovida por tres trabajadoras que prestaban servicios en un café y local bailable en condiciones de total clandestinidad laboral, reconociendo la existencia de la relación de dependencia, la procedencia del despido indirecto y las indemnizaciones derivadas de la falta de registración. Como aspecto central del pronunciamiento, el tribunal sostuvo que las modificaciones introducidas por la Ley 27.742 (Ley de Bases) y la Ley 27.802 (Ley de Modernización Laboral) no pueden aplicarse a relaciones laborales iniciadas con anterioridad a su entrada en vigencia. Consideró que los derechos y protecciones existentes al momento de celebración del contrato se incorporan al vínculo laboral y no pueden ser desplazados por reformas posteriores de carácter regresivo. En consecuencia, mantuvo la aplicación de las multas de la Ley 24.013 y demás institutos vigentes al momento de inicio de la relación laboral. Asimismo, declaró la inconstitucionalidad del artículo 55 de la Ley 27.802 por entender que el sistema de actualización allí previsto produce una reducción irrazonable del crédito laboral y afecta el derecho de propiedad de los trabajadores.

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Laboral y Seguridad Social

Cuadro 85784/2026 19/06/2026

Casas particulares: aportes, contribuciones y cuota ART vigentes para junio de 2026.

Valores de aportes, contribuciones y cuota de la aseguradora de riesgos del trabajo correspondientes al Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, vigentes para junio de 2026 y con vencimiento en julio de 2026, diferenciados según la condición del trabajador y la cantidad de horas trabajadas semanalmente.

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Laboral y Seguridad Social

Cuadro 85757/2026 19/06/2026

Autónomos: nuevos valores mensuales vigentes a partir del 15 de junio de 2026.

Valores de aportes personales de los trabajadores autónomos que rigen a partir del 15 de junio de 2026 según las categorías mínimas de revista, categorías de revista, rentas de referencia y demás importes aplicables al régimen previsional de trabajadores autónomos.

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Laboral y Seguridad Social

Consulta 85622/2026 12/06/2026

Cesión de personal y transferencia del contrato de trabajo: diferencias y requisitos de validez.

La consulta analiza las diferencias entre la transferencia del contrato de trabajo derivada de la transmisión de un establecimiento y la cesión de personal regulada por la Ley de Contrato de Trabajo. En particular, se examinan los requisitos para su procedencia, el consentimiento del trabajador y la responsabilidad de las empresas involucradas.

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