Laboral y Seguridad Social / Societario

Consulta 85621/2026 12/06/2026

Socio gerente de SRL: posibilidad de encuadramiento como empleado y alcance de los aportes previsionales.

La consulta analiza el encuadramiento previsional de un socio gerente de una sociedad de responsabilidad limitada que ya aporta al régimen de trabajadores autónomos y, además, realiza tareas administrativas para la sociedad. En particular, se evalúa la posibilidad de registrarlo como trabajador en relación de dependencia sin efectuar aportes y contribuciones al SIPA.

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Consulta 85620/2026 12/06/2026

Trabajador jubilado con continuidad laboral: antigüedad computable para vacaciones no gozadas e indemnización sustitutiva de preaviso.

La consulta analiza el alcance del artículo 253 de la Ley de Contrato de Trabajo respecto de un trabajador que obtuvo la jubilación y continuó prestando servicios para el mismo empleador, y determina qué antigüedad debe considerarse para calcular las vacaciones no gozadas y la indemnización sustitutiva de preaviso ante un posterior despido.

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Consulta 85618/2026 12/06/2026

RIFL: identificación de trabajadores a tiempo parcial mediante el código de modalidad de contratación 710.

La consulta analiza cómo deben identificarse en Simplificación Registral y en la determinación nominativa los trabajadores contratados a tiempo parcial alcanzados por el Régimen de Incentivo para la Formalización Laboral (RIFL), y si la utilización del código de modalidad de contratación 710 sustituye la identificación de la jornada reducida.

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Consulta 85617/2026 12/06/2026

Indemnización por fallecimiento del trabajador: inclusión en la liquidación final y beneficiarios con derecho a percibirla.

La consulta analiza si la indemnización prevista en el artículo 248 de la Ley de Contrato de Trabajo debe incluirse obligatoriamente en la liquidación final de un trabajador fallecido aun cuando no existan beneficiarios legitimados para percibirla, así como quiénes son las personas con derecho a reclamar dicha indemnización.

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Laboral y Seguridad Social 11/06/2026

Reforma Laboral: ARCA reglamentó el régimen para regularizar empleados no registrados con condonación de deuda y planes de hasta 72 cuotas

La reglamentación establece el procedimiento operativo para acceder a los beneficios, los porcentajes de condonación de deuda, los códigos específicos que deberán utilizar los empleadores y un plan de facilidades de pago de hasta 72 cuotas para cancelar los importes no alcanzados por la condonación.

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Resolución General (ARCA) 5862/2026 11/06/2026

Promoción del Empleo Registrado: reglamentación del régimen de regularización laboral y plan de facilidades de pago.

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero reglamenta la implementación del régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER), previsto por la Ley de Modernización Laboral, aplicable a empleadores del sector privado que regularicen relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas iniciadas hasta el 5 de marzo de 2026, inclusive, y vigentes a la fecha de adhesión.

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Laboral y Seguridad Social 10/06/2026

Casas particulares: oficializan los aumentos salariales de abril a julio 2026

La medida fija incrementos escalonados entre abril y julio de 2026, incorpora al básico la suma no remunerativa pactada para marzo y eleva el adicional por zona desfavorable al 31%.

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Resolución (CNTCP) 4/2026 10/06/2026

Personal de casas particulares: nuevos salarios mínimos entre abril y julio de 2026 y aumento de adicional por zona desfavorable al 31%.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares fija nuevos incrementos sobre las remuneraciones horarias y mensuales mínimas del personal comprendido en el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, establecido por la Ley 26.844, con aplicación escalonada para los meses de abril, mayo, junio y julio de 2026.

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Análisis 85417/2026 08/06/2026

El nuevo recibo de sueldo: todo lo que hay que saber.

El presente trabajo analiza las modificaciones introducidas por la Ley 27.802 y reglamentadas por el Decreto 407/2026 en materia de documentación laboral, con especial énfasis en el nuevo modelo obligatorio de recibo de sueldo. Se examina la estructura de cuatro secciones prevista por la reglamentación, el alcance de la información que deberá incorporarse respecto de las contribuciones patronales y del costo laboral, los cambios operativos que deberán afrontar empleadores, estudios contables y proveedores de software, así como diversos aspectos prácticos vinculados con su implementación a partir de las liquidaciones de junio de 2026.

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Laboral y Seguridad Social 05/06/2026

Nuevo asistente web para liquidar y generar recibos de sueldo según modelo oficial Decreto 407/2026

La aplicación fue desarrollada para facilitar la adaptación al nuevo modelo de recibo de haberes establecido por el Decreto 407/2026. Permite calcular remuneraciones, aportes, contribuciones patronales y generar automáticamente la estructura exigida por la normativa laboral vigente.

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Herramienta 85373/2026 04/06/2026

Asistente web para liquidación y generación de recibo de sueldo adaptado al Decreto 407/2026 y al nuevo modelo oficial.

Herramienta web para confeccionar recibos de sueldo conforme al formato establecido por el Decreto 407/2026, con carga guiada de datos, cálculo automático de conceptos remunerativos, no remunerativos, descuentos y contribuciones patronales, aplicación de topes de base imponible y generación de recibo imprimible según el modelo oficial del Anexo III del decreto (incluyendo gráfico de torta).

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Consulta 85372/2026 04/06/2026

Vacaciones: reingreso con reconocimiento de antigüedad y cómputo de licencia anual.

La consulta analiza el derecho a vacaciones de una trabajadora recontratada con reconocimiento de antigüedad anterior, que durante el año calendario no alcanzó el tiempo mínimo de prestación exigido por la Ley de Contrato de Trabajo para acceder a la licencia anual ordinaria completa.

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Consulta 85371/2026 04/06/2026

Contribuciones patronales: falta de Certificado MiPyME y determinación de la alícuota aplicable.

La consulta analiza si la ausencia de Certificado MiPyME vigente obliga a liquidar las contribuciones patronales con la alícuota del 20,40% prevista para determinados empleadores de los sectores comercio y servicios, aun cuando las ventas efectivas se encuentren dentro de los límites establecidos para empresas MiPyME.

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Consulta 85370/2026 04/06/2026

RIFL: rectificación de alta y aplicación del beneficio a trabajadores de jornada parcial.

La consulta analiza la posibilidad de rectificar un alta laboral registrada antes de la reglamentación operativa del Régimen de Incentivo para la Formalización Laboral (RIFL) y el alcance del beneficio respecto de trabajadores contratados a jornada parcial.

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Consulta 85369/2026 04/06/2026

Trabajadores independientes con colaboradores: contratación de profesores como monotributistas o en relación de dependencia.

La consulta analiza el encuadre laboral de los profesores que dictan clases en un estudio de pilates y la posibilidad de contratarlos como monotributistas o colaboradores independientes bajo el régimen incorporado por la Ley 27.742.

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Consulta 85368/2026 04/06/2026

Recibos de sueldo: aplicación del nuevo formato establecido por el Decreto 407/2026.

La consulta analiza desde qué período resulta exigible el nuevo formato de recibo de haberes aprobado por el Decreto 407/2026 y si corresponde aplicarlo a las remuneraciones devengadas en mayo de 2026 que se liquidan y pagan con posterioridad a la entrada en vigencia de la norma.

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Laboral y Seguridad Social 03/06/2026

La SRT actualizó el valor de referencia para multas del régimen de riesgos del trabajo

El valor se utiliza como referencia para las multas aplicables a empleadores autoasegurados, ART y compañías de seguros de retiro.

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Resolución (SRT) 26/2026 03/06/2026

Actualización del módulo previsional aplicable a sanciones del régimen de riesgos del trabajo a partir del 1 de junio de 2026.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo actualiza en $88.729,96 el importe equivalente al 22% del Haber Mínimo Garantizado, utilizado como referencia para la determinación de sanciones aplicables a empleadores autoasegurados, aseguradoras de riesgos del trabajo y compañías de seguros de retiro en el marco de la Ley 24.557.

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Disposición (SSSS) 8/2026 02/06/2026

Actualización de tarifas sustitutivas para el convenio de corresponsabilidad gremial citrícola del del noroeste argentino a partir de junio 2026.

La Subsecretaría de Seguridad Social aprueba las nuevas tarifas sustitutivas del Convenio de Corresponsabilidad Gremial celebrado entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y la Asociación Citrícola del Noroeste Argentino (ACNOA), homologado por la Resolución 3/2019 de la entonces Secretaría de Seguridad Social.

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Laboral y Seguridad Social 01/06/2026

El Gobierno reglamentó los Fondos de Asistencia Laboral y postergó su aplicación hasta noviembre de 2026

La medida alcanza a empleadores del sector privado, prevé una cuenta individual por empleador, incorpora beneficios impositivos y establece que el sistema comenzará a regir el 1° de noviembre de 2026.

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Laboral y Seguridad Social 01/06/2026

Modernización laboral: el Gobierno reglamentó el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER)

La medida contempla condonaciones de deudas previsionales de hasta el 100%, extinción de acciones penales vinculadas a las obligaciones regularizadas, exclusión del REPSAL y reconocimiento de períodos laborales para el acceso a prestaciones previsionales y de desempleo.

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Laboral y Seguridad Social 01/06/2026

El Gobierno reglamentó la reforma laboral: cambios en recibos de sueldo, registración, sindicatos y servicios eventuales

Entre las principales novedades se destacan la eliminación de los libros laborales, la centralización de la registración en ARCA, nuevas limitaciones a los aportes convencionales, la redefinición de criterios de representatividad sindical y empresaria y un nuevo marco regulatorio para el trabajo eventual.

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Decreto (PEN) 408/2026 01/06/2026

Fondos de Asistencia Laboral (FAL): reglamentación operativa, beneficios fiscales y entrada en vigencia desde noviembre de 2026.

El Poder Ejecutivo aprueba la reglamentación del Título II de la Ley 27.802, que creó los Fondos de Asistencia Laboral (FAL) como un mecanismo destinado a coadyuvar al cumplimiento de obligaciones indemnizatorias laborales, sin modificar el régimen indemnizatorio vigente.

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Decreto (PEN) 409/2026 01/06/2026

Modernización Laboral: reglamentación del Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER) con condonación de deudas previsionales y laborales.

Se reglamenta el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER) previsto en el Título XXII de la Ley 27.802, aplicable a empleadores del sector privado que regularicen relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas iniciadas hasta la fecha de promulgación de dicha ley.

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Decreto (PEN) 407/2026 01/06/2026

Reglamentación de la reforma laboral sobre registración, recibo de sueldo, negociación colectiva, actividad sindical y servicios eventuales.

El Poder Ejecutivo Nacional reglamenta aspectos centrales de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802 vinculados con registración laboral, documentación del vínculo de trabajo, beneficios sociales, certificados médicos, renuncia, acuerdos extintivos, trámite jubilatorio, negociación colectiva, asociaciones sindicales, trabajo agrario, construcción, servicios eventuales y plataformas tecnológicas.

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Consulta 85189/2026 29/05/2026

Contrato a tiempo parcial: eliminación del límite de dos tercios de la jornada tras la Ley 27.802.

La consulta analiza el alcance de las modificaciones introducidas por la Ley 27.802 al régimen de contrato a tiempo parcial previsto en el artículo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo, particularmente respecto de la eliminación del límite de dos tercios de la jornada habitual y la posibilidad de pactar jornadas distribuidas de manera desigual.

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Consulta 85188/2026 29/05/2026

Libro de Sueldos Digital: tratamiento de vacaciones no gozadas, SAC sobre vacaciones y SAC proporcional por liquidación final.

La consulta analiza el tratamiento previsional y la exposición en el Libro de Sueldos Digital de los conceptos abonados con motivo de la extinción del contrato de trabajo, particularmente las vacaciones no gozadas, el SAC sobre vacaciones no gozadas y el SAC proporcional devengado hasta la fecha de desvinculación.

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Consulta 85187/2026 29/05/2026

Casas particulares: validez de sistemas propios de liquidación tras la implementación obligatoria del recibo de sueldo electrónico.

La consulta analiza si, luego de la entrada en vigencia de la Resolución General (ARCA) 5850/2026, los empleadores de personal de casas particulares pueden continuar utilizando sistemas propios de liquidación y emisión de recibos de sueldo o si resulta obligatorio utilizar exclusivamente el recibo electrónico generado a través del sistema de ARCA.

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Consulta 85186/2026 29/05/2026

Fondo de Asistencia Laboral (FAL): qué deben hacer actualmente las empresas para poder implementarlo.

La consulta analiza el estado actual de implementación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL) previsto por la Ley 27.802 y las acciones que, a la fecha, pueden o deben realizar las empresas respecto de la apertura de cuentas y la operatoria del sistema.

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Consulta 85185/2026 29/05/2026

RIFL: tratamiento de empleadores que cesaron actividades y vuelven a inscribirse.

La consulta analiza si un sujeto que fue empleador en años anteriores, cesó su condición de empleador y posteriormente vuelve a inscribirse ante ARCA puede acceder a los beneficios previstos en el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) como nuevo empleador.

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