CABA: procedimiento para la rúbrica de documentación laboral correspondiente a regímenes especiales.

La Dirección General Relaciones del Trabajo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires aprueba el procedimiento aplicable a la rúbrica de documentación laboral cuya intervención continúa siendo obligatoria por encontrarse comprendida en regímenes legales o convencionales especiales, luego de la eliminación de la obligación general de rúbrica prevista en el artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Reforma Laboral: CABA elimina la rúbrica de documentación laboral desde junio de 2026

Las actuaciones iniciadas antes de esa fecha continuarán hasta su conclusión. Para las solicitudes que estaban pendientes y los aranceles ya abonados, la Dirección General Relaciones del Trabajo deberá definir la continuidad del trámite o el reintegro de los importes que carezcan de causa.

CABA: eliminación de la rúbrica local de documentación laboral desde el período junio de 2026.

La Secretaría de Trabajo y Empleo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires deja sin efecto, con vigencia retroactiva desde el 1° de junio de 2026, la obligación de rubricar ante la autoridad laboral porteña la documentación prevista en el artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo.

CABA elimina la certificación profesional para la rúbrica digital de libros laborales

En CABA, la Dirección General Relaciones del Trabajo dispuso la eliminación del requisito de certificación profesional legalizada para la rúbrica de documentación laboral.

CABA: eliminación del informe profesional obligatorio para la rúbrica digital de documentación laboral.

Se exime a los empleadores de la presentación de certificaciones emitidas por profesionales independientes como requisito para la rúbrica de documentación laboral exigida por el artículo 52 de la Ley 20.744, en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. La medida suprime la obligación de acompañar informes legalizados por el Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la CABA o por el Colegio Público de Abogados, que hasta ahora resultaban condición necesaria para la tramitación digital del registro laboral.

CABA: extensión del uso obligatorio de TAD para la rúbrica digital de documentación laboral hasta 49 trabajadores.

Se amplía el alcance del trámite digital de rúbrica de documentación laboral a través de la plataforma Trámites a Distancia (TAD), que deja de ser exclusivo para empleadores con hasta nueve (9) trabajadores y pasa a abarcar a quienes cuenten con una dotación de hasta cuarenta y nueve (49) empleados, incluyendo PyMES.

Rúbrica de Documentación Laboral: implementación de la modalidad digital a través de la plataforma Tramitación a Distancia (TAD).

Se establece la digitalización obligatoria del trámite de Rúbrica de Documentación Laboral a través de la plataforma Tramitación a Distancia (TAD) para PyMEs y empleadores con hasta nueve trabajadores en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Laboral - Liquidación de Sueldos. Rúbrica de Documentación Laboral. - Centro de Consultas y Asesoramiento Profesional (BDC)