Casas particulares: aportes, contribuciones y cuota ART vigentes para junio de 2026.

Valores de aportes, contribuciones y cuota de la aseguradora de riesgos del trabajo correspondientes al Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, vigentes para junio de 2026 y con vencimiento en julio de 2026, diferenciados según la condición del trabajador y la cantidad de horas trabajadas semanalmente.

ARCA reglamentó el recibo electrónico obligatorio para personal de casas particulares

La RG 5850/2026 obliga a emitir recibos electrónicos de sueldo para trabajadores de casas particulares desde mayo de 2026 mediante el Registro Especial de ARCA.

Casas particulares: ARCA establece la emisión obligatoria del recibo de sueldo electrónico.

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) reglamenta la emisión obligatoria del recibo de sueldo electrónico para el personal de casas particulares, conforme a las modificaciones introducidas por la Ley de Modernización Laboral N° 27.802.

Personal de casas particulares: obligaciones del empleador ante la jubilación del trabajador.

Se analiza el tratamiento aplicable cuando un trabajador del régimen de casas particulares accede al beneficio jubilatorio o continúa prestando tareas una vez jubilado. Se detallan las obligaciones del empleador en relación con la actualización de la condición en el sistema ARCA, así como las modificaciones en los aportes y contribuciones, destacando la reducción de cargas y la exclusión del aporte a la obra social.

Personal de casas particulares: jornada nocturna y horas suplementarias en esquemas de trabajo prolongado.

Se consulta cómo debe liquidarse la jornada laboral de una empleada doméstica que presta tareas nocturnas y supera las ocho horas diarias, incluyendo trabajo los fines de semana. En particular, se analiza si corresponde aplicar un régimen diferencial por horario nocturno y cómo deben liquidarse las horas suplementarias cuando se exceden los límites diarios o semanales previstos en la Ley 26.844.

Empleada doméstica con menos de seis meses de antigüedad: vacaciones proporcionales y forma de pago.

Se analiza cuántos días de vacaciones corresponden a una trabajadora de casas particulares con cinco meses de antigüedad y jornada reducida, y cómo debe liquidarse la remuneración durante la licencia.

Empleada de casas particulares jubilada: continuidad laboral, antigüedad y recibo de sueldo.

Se analiza el tratamiento laboral y registral aplicable cuando una empleada de casas particulares se jubila y continúa prestando tareas para el mismo empleador. Te contamos cómo se mantiene la relación laboral sin interrupciones, qué datos deben modificarse en el alta, cómo impacta en la antigüedad y qué cambios se producen en los aportes y contribuciones.

Trabajadores de casas particulares: alcance de las sumas no remunerativas en el cálculo del aguinaldo.

Se analiza si las sumas no remunerativas otorgadas a las empleadas de casas particulares deben incluirse en el cálculo del sueldo anual complementario.

Casas particulares: oficializan los aumentos y la suma no remunerativa desde noviembre

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares fijó incrementos salariales para noviembre y diciembre y una suma extraordinaria que será remunerativa desde enero de 2026.

Nuevas pautas de ARCA en pagos con débito en CBU: tras el cuarto intento fallido se dará de baja la adhesión

ARCA modificó el régimen de pago mensual de autónomos, casas particulares y monotributo: si hay cuatro rechazos seguidos del débito en cuenta, la modalidad de pago se dará de baja automáticamente.

Autónomos, personal de casas particulares y monotributistas: baja de débito automático tras rechazos consecutivos en el pago de aportes.

Se modifica la normativa aplicable a trabajadores autónomos, personal de casas particulares y monotributistas para establecer que, ante tres rechazos consecutivos en el débito directo de aportes mensuales desde la cuenta bancaria adherida, se notificará al contribuyente mediante el Domicilio Fiscal Electrónico. Si se produce un cuarto rechazo consecutivo, la adhesión al débito se dará de baja automáticamente.

La Comisión de Trabajo en Casas Particulares acordó un aumento para noviembre y diciembre

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) acordó una revisión salarial para el último bimestre del año 2025, con dos incrementos acumulativos sobre los valores de septiembre.

Casas Particulares: el Gobierno oficializó la convocatoria para definir nuevos aumentos salariales

La Comisión Nacional del sector fue convocada a sesionar el 7 de noviembre para evaluar la evolución de las remuneraciones mínimas. La medida anticipa una eventual suba en las escalas.

Casas particulares: tratamiento de los viáticos en la liquidación de haberes.

En el régimen de trabajadoras de casas particulares, como en el régimen general de contrato de trabajo, los viáticos solo se consideran no remunerativos cuando la empleada presenta comprobantes que respalden los gastos efectuados. Si el empleador abona una suma fija sin exigir rendición, esos montos se consideran remunerativos, integrando la base de cálculo para vacaciones, aguinaldo y demás conceptos.

Continuidad laboral de personal de casas particulares tras el fallecimiento del empleador.

Si las cuidadoras continúan trabajando sin interrupción en beneficio de un familiar del empleador fallecido, la Ley 26.844 presume continuidad laboral, conservando antigüedad y condiciones, por lo que no corresponde pagar indemnización. Solo si hay interrupción mayor a 30 días o cierre formal del vínculo se abona el 50 % de la indemnización por antigüedad.

Remuneraciones mínimas vigentes a partir del 1/12/2024 y 1/1/2025 según Res. (CNTCP) 1/2025.

Remuneraciones mínimas vigentes a partir del 1/9/2024 y 1/10/2024 según Res. (CNTCP) 1/2025.

Nuevos valores de aportes y contribuciones para el Personal de Casas Particulares.

Laboral - Liquidación de Sueldos. Personal de Casas Particulares. Reserva de Puesto. - Centro de Consultas y Asesoramiento Profesional (BDC)

Laboral - Personal de Casas Particulares. Extinción del Contrato de Trabajo. Fallecimiento del empleador. - Centro de Consultas y Asesoramiento Profesional (BDC)

Laboral - Personal de Casas Particulares. Despido con Justa Causa. Conceptos a abonar. - Centro de Consultas y Asesoramiento Profesional (BDC)

Laboral - Personal de Casas Particulares. Licencia por Matrimonio. - Centro de Consultas y Asesoramiento Profesional (BDC)

Laboral - Liquidación de Sueldos. Personal de Casas Particulares. Multa Art. 80 LCT. - Centro de Consultas y Asesoramiento Profesional (BDC)

Laboral - Personal de Casas Particulares. Extinción del Contrato de Trabajo por muerte del empleador. Certificados laborales. - Centro de Consultas y Asesoramiento Profesional (BDC)

Laboral - Personal de Casas Particulares. Mudanza del empleador. Liquidación Final - Centro de Consultas y Asesoramiento Profesional (BDC)

Laboral - Liquidación de Sueldos. Personal de Casas Particulares. Trabajo Nocturno. - Centro de Consultas y Asesoramiento Profesional (BDC)

Laboral - Liquidación de Sueldos. Personal de Casas Particulares. Alta retroactiva. - Centro de Consultas y Asesoramiento Profesional (BDC)

Laboral - Personal de Casas Particulares. Extinción del Contrato de Trabajo. Plazo de pago liquidación final. - Centro de Consultas y Asesoramiento Profesional (BDC)

Laboral - Liquidación de Sueldos. Personal de Casas Particulares. Licencia por Enfermedad. - Centro de Consultas y Asesoramiento Profesional (BDC)

Laboral - Asignaciones Familiares. Personal de Casas Particulares. Asignación por Maternidad. - Centro de Consultas y Asesoramiento Profesional (BDC)