Laboral y Seguridad Social / Societario

Consulta 85621/2026 12/06/2026

Socio gerente de SRL: posibilidad de encuadramiento como empleado y alcance de los aportes previsionales.

La consulta analiza el encuadramiento previsional de un socio gerente de una sociedad de responsabilidad limitada que ya aporta al régimen de trabajadores autónomos y, además, realiza tareas administrativas para la sociedad. En particular, se evalúa la posibilidad de registrarlo como trabajador en relación de dependencia sin efectuar aportes y contribuciones al SIPA.

Leer más →

Laboral y Seguridad Social

Consulta 85620/2026 12/06/2026

Trabajador jubilado con continuidad laboral: antigüedad computable para vacaciones no gozadas e indemnización sustitutiva de preaviso.

La consulta analiza el alcance del artículo 253 de la Ley de Contrato de Trabajo respecto de un trabajador que obtuvo la jubilación y continuó prestando servicios para el mismo empleador, y determina qué antigüedad debe considerarse para calcular las vacaciones no gozadas y la indemnización sustitutiva de preaviso ante un posterior despido.

Leer más →

Laboral y Seguridad Social

Consulta 85618/2026 12/06/2026

RIFL: identificación de trabajadores a tiempo parcial mediante el código de modalidad de contratación 710.

La consulta analiza cómo deben identificarse en Simplificación Registral y en la determinación nominativa los trabajadores contratados a tiempo parcial alcanzados por el Régimen de Incentivo para la Formalización Laboral (RIFL), y si la utilización del código de modalidad de contratación 710 sustituye la identificación de la jornada reducida.

Leer más →

Laboral y Seguridad Social

Consulta 85617/2026 12/06/2026

Indemnización por fallecimiento del trabajador: inclusión en la liquidación final y beneficiarios con derecho a percibirla.

La consulta analiza si la indemnización prevista en el artículo 248 de la Ley de Contrato de Trabajo debe incluirse obligatoriamente en la liquidación final de un trabajador fallecido aun cuando no existan beneficiarios legitimados para percibirla, así como quiénes son las personas con derecho a reclamar dicha indemnización.

Leer más →

Laboral y Seguridad Social

Consulta 85372/2026 04/06/2026

Vacaciones: reingreso con reconocimiento de antigüedad y cómputo de licencia anual.

La consulta analiza el derecho a vacaciones de una trabajadora recontratada con reconocimiento de antigüedad anterior, que durante el año calendario no alcanzó el tiempo mínimo de prestación exigido por la Ley de Contrato de Trabajo para acceder a la licencia anual ordinaria completa.

Leer más →

Laboral y Seguridad Social

Consulta 85371/2026 04/06/2026

Contribuciones patronales: falta de Certificado MiPyME y determinación de la alícuota aplicable.

La consulta analiza si la ausencia de Certificado MiPyME vigente obliga a liquidar las contribuciones patronales con la alícuota del 20,40% prevista para determinados empleadores de los sectores comercio y servicios, aun cuando las ventas efectivas se encuentren dentro de los límites establecidos para empresas MiPyME.

Leer más →

Laboral y Seguridad Social

Consulta 85370/2026 04/06/2026

RIFL: rectificación de alta y aplicación del beneficio a trabajadores de jornada parcial.

La consulta analiza la posibilidad de rectificar un alta laboral registrada antes de la reglamentación operativa del Régimen de Incentivo para la Formalización Laboral (RIFL) y el alcance del beneficio respecto de trabajadores contratados a jornada parcial.

Leer más →

Laboral y Seguridad Social

Consulta 85369/2026 04/06/2026

Trabajadores independientes con colaboradores: contratación de profesores como monotributistas o en relación de dependencia.

La consulta analiza el encuadre laboral de los profesores que dictan clases en un estudio de pilates y la posibilidad de contratarlos como monotributistas o colaboradores independientes bajo el régimen incorporado por la Ley 27.742.

Leer más →

Laboral y Seguridad Social

Consulta 85368/2026 04/06/2026

Recibos de sueldo: aplicación del nuevo formato establecido por el Decreto 407/2026.

La consulta analiza desde qué período resulta exigible el nuevo formato de recibo de haberes aprobado por el Decreto 407/2026 y si corresponde aplicarlo a las remuneraciones devengadas en mayo de 2026 que se liquidan y pagan con posterioridad a la entrada en vigencia de la norma.

Leer más →

Laboral y Seguridad Social

Consulta 85189/2026 29/05/2026

Contrato a tiempo parcial: eliminación del límite de dos tercios de la jornada tras la Ley 27.802.

La consulta analiza el alcance de las modificaciones introducidas por la Ley 27.802 al régimen de contrato a tiempo parcial previsto en el artículo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo, particularmente respecto de la eliminación del límite de dos tercios de la jornada habitual y la posibilidad de pactar jornadas distribuidas de manera desigual.

Leer más →

Laboral y Seguridad Social

Consulta 85188/2026 29/05/2026

Libro de Sueldos Digital: tratamiento de vacaciones no gozadas, SAC sobre vacaciones y SAC proporcional por liquidación final.

La consulta analiza el tratamiento previsional y la exposición en el Libro de Sueldos Digital de los conceptos abonados con motivo de la extinción del contrato de trabajo, particularmente las vacaciones no gozadas, el SAC sobre vacaciones no gozadas y el SAC proporcional devengado hasta la fecha de desvinculación.

Leer más →

Laboral y Seguridad Social

Consulta 85187/2026 29/05/2026

Casas particulares: validez de sistemas propios de liquidación tras la implementación obligatoria del recibo de sueldo electrónico.

La consulta analiza si, luego de la entrada en vigencia de la Resolución General (ARCA) 5850/2026, los empleadores de personal de casas particulares pueden continuar utilizando sistemas propios de liquidación y emisión de recibos de sueldo o si resulta obligatorio utilizar exclusivamente el recibo electrónico generado a través del sistema de ARCA.

Leer más →

Laboral y Seguridad Social

Consulta 85186/2026 29/05/2026

Fondo de Asistencia Laboral (FAL): qué deben hacer actualmente las empresas para poder implementarlo.

La consulta analiza el estado actual de implementación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL) previsto por la Ley 27.802 y las acciones que, a la fecha, pueden o deben realizar las empresas respecto de la apertura de cuentas y la operatoria del sistema.

Leer más →

Laboral y Seguridad Social

Consulta 85185/2026 29/05/2026

RIFL: tratamiento de empleadores que cesaron actividades y vuelven a inscribirse.

La consulta analiza si un sujeto que fue empleador en años anteriores, cesó su condición de empleador y posteriormente vuelve a inscribirse ante ARCA puede acceder a los beneficios previstos en el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) como nuevo empleador.

Leer más →

Laboral y Seguridad Social

Consulta 84729/2026 19/05/2026

RIFL: compatibilidad con beneficios del régimen de bienes de capital del Decreto 379/2001 y con programas de entrenamiento laboral.

El análisis aborda distintos aspectos vinculados con la aplicación práctica del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), particularmente respecto de trabajadores que hubieran participado previamente en programas de entrenamiento laboral y en relación con la coexistencia del régimen con otros beneficios promocionales sobre contribuciones patronales.

Leer más →

Laboral y Seguridad Social

Consulta 84728/2026 19/05/2026

Compatibilidad del RIFL con el Programa de Inserción Laboral y “Puente al Empleo”.

El análisis examina la posible compatibilidad entre el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) y otros programas de promoción del empleo vigentes, particularmente el Programa de Inserción Laboral (PIL) y el programa “Puente al Empleo”.

Leer más →

Laboral y Seguridad Social

Consulta 84727/2026 19/05/2026

RIFL: utilización de la modalidad 710 y controles automáticos de elegibilidad por parte de ARCA.

El análisis aborda el alcance operativo de la modalidad de contratación 710 prevista para el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (R.I.F.L.) y su vinculación con los controles sistémicos que ARCA realizará sobre la elegibilidad de los trabajadores incorporados al régimen.

Leer más →

Laboral y Seguridad Social

Consulta 84630/2026 15/05/2026

Recibos de sueldo: alcance y criterio de exposición de contribuciones patronales por trabajador.

La consulta analiza el alcance de la obligación incorporada al artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo por la Ley 27.802, referida a la identificación en el recibo de haberes de las contribuciones y conceptos abonados por el empleador respecto de cada trabajador. La respuesta examina los posibles criterios interpretativos ante la ausencia de reglamentación específica, abordando qué conceptos podrían quedar comprendidos.

Leer más →

Laboral y Seguridad Social

Consulta 84629/2026 15/05/2026

RIFL: acceso al beneficio por nuevas contrataciones de empleadores ya existentes.

La consulta analiza si la antigüedad del empleador constituye un impedimento para acceder al Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) respecto de nuevas relaciones laborales registradas dentro del período de vigencia del beneficio.

Leer más →

Laboral y Seguridad Social

Consulta 84627/2026 15/05/2026

RIFL: alcance temporal del beneficio para "nuevos empleadores" desde el 10 de diciembre de 2025.

La consulta analiza el alcance temporal del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) respecto de las relaciones laborales que pueden acceder a la reducción de contribuciones patronales, particularmente en el caso de empleadores considerados “nuevos empleadores” desde el 10 de diciembre de 2025.

Leer más →

Laboral y Seguridad Social

Consulta 84444/2026 12/05/2026

RIFL: compatibilidad con otros beneficios y regularización de trabajadores dependientes contratados como monotributistas.

Se analiza la posible compatibilidad entre el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) y los beneficios de la Ley de Economía del Conocimiento. Asimismo, se estudia la situación de trabajadores monotributistas encubiertos que podrían regularizarse mediante el régimen de promoción del empleo registrado, destacándose la tensión normativa existente respecto de la posibilidad de acumular simultáneamente los beneficios del RIFL sobre relaciones laborales preexistentes.

Leer más →

Laboral y Seguridad Social

Consulta 84353/2026 08/05/2026

RIFL: tratamiento de los traspasos de personal entre empleadores.

Se analiza si resulta aplicable el beneficio de reducción de contribuciones patronales del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) cuando existe un convenio de traspaso de personal entre empleadores.

Leer más →

Laboral y Seguridad Social

Consulta 84352/2026 08/05/2026

RIFL: cómo verificar si un trabajador tuvo empleo registrado antes del 10/12/2025 para acceder a la reducción de contribuciones.

Se analiza si el empleador puede consultar previamente si un trabajador registró empleo formal antes del 10 de diciembre de 2025 a los efectos de acceder al beneficio de reducción de contribuciones patronales del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL).

Leer más →

Laboral y Seguridad Social

Consulta 84306/2026 07/05/2026

RIFL: aplicación del beneficio de reducción de contribuciones en empleadores de la construcción.

La consulta analiza si los empleadores del régimen de la construcción comprendidos en la Ley 22.250 pueden utilizar la modalidad de contratación 710 para acceder al Régimen de Incentivo para la Formalización Laboral (RIFL).

Leer más →

Laboral y Seguridad Social

Consulta 84305/2026 07/05/2026

RIFL: alcance del límite del 80% de la nómina en nuevos empleadores.

La consulta analiza si los sujetos que comienzan a actuar como empleadores pueden acceder al Régimen de Incentivo para la Formalización Laboral (RIFL) respecto de los primeros trabajadores registrados.

Leer más →

Laboral y Seguridad Social

Consulta 84303/2026 07/05/2026

RIFL: rectificación de altas laborales para incorporar la modalidad 710 y aplicar la reducción de contribuciones patronales.

La consulta analiza si las altas de trabajadores efectuadas desde el 1/05/2026 pueden rectificarse para incorporar el código de modalidad de contratación 710 del Régimen de Incentivo para la Formalización Laboral (RIFL).

Leer más →

Laboral y Seguridad Social

Consulta 83961/2026 27/04/2026

Certificados laborales: eliminación de la multa del artículo 80 tras la Ley Bases.

La Ley 27.742 (Ley Bases) derogó la sanción económica prevista por la falta de entrega de certificados laborales establecida en el artículo 45 de la Ley 25.345. No obstante, se mantiene vigente la obligación del empleador de entregar la documentación prevista en el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, aunque sin la penalidad indemnizatoria automática a favor del trabajador.

Leer más →

Laboral y Seguridad Social

Consulta 83960/2026 27/04/2026

Detención del trabajador: efectos laborales y límites al despido con causa.

La Ley de Contrato de Trabajo 20.744 establece que la detención de un trabajador configura una suspensión de hecho de la relación laboral, sin obligación de pago de salarios mientras dure la imposibilidad de prestar tareas. La situación no habilita automáticamente el despido con causa, salvo que el hecho imputado constituya una injuria grave en los términos legales. En ausencia de dicha configuración, el despido se considera sin causa y genera derecho a indemnización.

Leer más →

Laboral y Seguridad Social

Consulta 83959/2026 27/04/2026

Pago de sueldos: utilización de cuentas existentes y obligación de cuenta sueldo tras la reforma laboral.

La Ley 27.802 modificó el artículo 124 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, estableciendo la obligatoriedad del pago de remuneraciones mediante acreditación en cuenta bancaria. La normativa del Banco Central de la República Argentina permite que una caja de ahorro preexistente sea utilizada como cuenta sueldo, ya sea mediante su conversión o asignación para tal fin, sin necesidad de apertura de una nueva cuenta.

Leer más →

Laboral y Seguridad Social

Consulta 83958/2026 27/04/2026

Período de prueba: pérdida del beneficio por registración laboral tardía.

La Ley de Contrato de Trabajo 20.744 establece que la registración del trabajador debe efectuarse desde el inicio de la relación laboral. Cuando el alta se realiza fuera de término, aun consignando la fecha real de ingreso y regularizando aportes, se considera que el empleador ha renunciado al período de prueba previsto en el artículo 92 bis. En consecuencia, ante un despido, corresponde aplicar el régimen indemnizatorio pleno, sin los beneficios propios de dicho período.

Leer más →