Laboral y Seguridad Social

Consulta 76351/2025 17/11/2025

Rúbrica del libro de sueldos: criterio aplicable cuando la empresa tiene domicilio en una jurisdicción y empleados en otra.

La rúbrica debe gestionarse ante la autoridad laboral de la jurisdicción donde se desarrolla la actividad y prestan tareas los empleados. Según la Resolución (ST) 168/2002, el libro se rubrica en la jurisdicción del establecimiento laboral y solo puede centralizarse en el domicilio legal si al menos el 20 % del personal trabaja allí.

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Cuadro 76339/2025 17/11/2025

Autónomos: nuevos valores mensuales vigentes a partir del 15 de noviembre de 2025.

Valores de aportes personales de los trabajadores autónomos que rigen a partir del 15 de noviembre de 2025 según las categorías mínimas de revista. Los nuevos valores son de aplicación para el período devengado noviembre/2025 y períodos anteriores que se encuentren adeudados.

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Resolución (ANSES) 349/2025 17/11/2025

Calendario de pagos 2026 para jubilaciones y pensiones del Sistema Integrado Previsional Argentino.

Se aprueba el calendario de pagos de las prestaciones del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) correspondiente a las emisiones de enero a diciembre de 2026, incluyendo las cuotas del haber anual complementario. El cronograma contempla 20 grupos de pago, determinados en función del pronóstico de ingresos por aportes y contribuciones y de las condiciones financieras del sistema.

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Cuadro 76292/2025 16/11/2025

Asignaciones familiares para monotributistas: montos y rangos de ingresos noviembre de 2025.

Se publican los importes actualizados al mes de noviembre de 2025 de los rangos de ingresos y montos correspondientes a las asignaciones familiares para monotributistas.

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Cuadro 76290/2025 16/11/2025

Asignaciones familiares para trabajadores en relación de dependencia: montos y rangos de ingresos noviembre de 2025.

Se publican los importes actualizados al mes de noviembre de 2025 de los rangos de ingresos y montos correspondientes a las asignaciones familiares para trabajadores en relación de dependencia.

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Cuadro 76288/2025 16/11/2025

Aportes y contribuciones: alícuotas y bases imponibles mínima y máxima para el mes de noviembre 2025.

Durante octubre 2025 rigen actualizaciones clave en el sistema de seguridad social: topes salariales para el cálculo de aportes y contribuciones, alícuotas vigentes según el tipo de empleador, y novedades normativas que impactan directamente en la liquidación de sueldos.

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Resolución (SRT) 51/2025 14/11/2025

Actualización del valor del MOPRE para la determinación de multas del sistema de riesgos del trabajo a partir de noviembre de 2025.

Se actualiza a $73.278,79 el valor del Módulo Previsional (MOPRE), conforme a la equivalencia prevista en el artículo 15 del Decreto 1694/2009, aplicando el 22% del Haber Mínimo Garantizado fijado por ANSES en $333.085,39 mediante la Resolución 338/2025. Este nuevo monto será utilizado como referencia para el cálculo de multas, sanciones y otros parámetros previstos en la Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo y normas complementarias.

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Consulta 76230/2025 13/11/2025

Asignaciones familiares para monotributistas: determinación del monto y quien cobra el beneficio.

El monto de la asignación familiar para monotributistas se fija según la categoría de inscripción en ARCA, no por la facturación real. Si ambos padres son monotributistas, se considera el Ingreso del Grupo Familiar (IGF) resultante de la suma de las rentas presuntas de cada uno, y el beneficio se otorga a uno solo, priorizando al de mayor categoría o, en caso de igualdad, a la madre.

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Consulta 76226/2025 13/11/2025

Aportes y contribuciones aplicables a pasantes de nivel secundario.

Los pasantes de nivel secundario o superior, regulados por la Ley 26.427 y el Decreto 1227/2001, no se consideran empleados en relación de dependencia, pero generan ciertas obligaciones previsionales. En el F.931 (modalidad de contratación 27) solo se calculan la contribución patronal a la obra social (6% sobre la asignación estímulo) y la correspondiente a la ART, debiendo garantizarse la cobertura por riesgos del trabajo. No se realizan aportes ni contribuciones al SIPA, PAMI, asignaciones familiares ni Fondo de Empleo.

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Consulta 76149/2025 11/11/2025

Pago de sueldos por billeteras virtuales: validez legal y riesgos para el empleador.

El pago de salarios a través de billeteras virtuales no es legalmente válido. Conforme al artículo 124 de la LCT, solo se admite el depósito en cuenta sueldo bancaria, cheque nominativo o pago en efectivo solicitado por el trabajador. La modificación introducida por el DNU 70/2023 que habilitaba cuentas virtuales fue declarada inconstitucional por la justicia laboral.

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Consulta 76145/2025 11/11/2025

Cambio de obra social del empleado: trámite del empleador y actualización en el sistema.

Cuando un trabajador en relación de dependencia cambia de obra social, el empleador no debe modificar el alta temprana ni realizar gestiones en el servicio de Simplificación Registral. Conforme al Decreto 170/2024 y la Resolución 201/2024 (SSS), el empleado puede ejercer libremente su opción de cambio, y el empleador solo debe derivar los aportes y contribuciones a la nueva obra social en el Formulario 931, una vez transcurridos tres meses desde la elección.

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Consulta 76143/2025 11/11/2025

Embargos por deudas comerciales o financieras en liquidaciones finales: base de cálculo y alcance.

En las liquidaciones finales con embargos por deudas comerciales o financieras, la cuota se calcula únicamente sobre los conceptos remunerativos, conforme al Decreto 484/87 y el art. 120 de la LCT. Los montos no remunerativos no integran la base del embargo. En el caso del Sueldo Anual Complementario proporcional, sí corresponde aplicar el embargo dentro de los límites legales, tomando como referencia el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) como importe inembargable.

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Disposición (SSSS) 29/2025 10/11/2025

Movilidad de las prestaciones: índice combinado para la actualización de las remuneraciones mensuales desde el 1° de diciembre de 2025.

La Subsecretaría de Seguridad Social aprobó el nuevo índice combinado previsto por las Leyes 26.417 y 27.609 para la actualización de las remuneraciones mensuales de los trabajadores en relación de dependencia que cesen desde el 30 de noviembre de 2025 o soliciten su beneficio previsional desde el 1° de diciembre de 2025.

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Resolución (SRT) 49/2025 10/11/2025

Fondo de Comisiones Médicas: actualización del monto a aportar por las ART y empleadores autoasegurados.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo actualiza el monto que deben aportar las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) y los Empleadores Autoasegurados (EA) al Fondo de Reserva destinado a financiar el funcionamiento de las Comisiones Médicas.

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Consulta 76060/2025 07/11/2025

Aportes previsionales como empleados de socios gerentes de SRL: límites y requisitos.

Los socios gerentes de una SRL no pueden realizar aportes jubilatorios como empleados excluyendo la obra social. Si se inscriben como trabajadores en relación de dependencia para aportar sobre su sueldo, deben ingresar todos los conceptos de la Contribución Única de la Seguridad Social (CUSS): jubilación, INSSJP, asignaciones familiares, Fondo Nacional de Empleo, obra social y ART. El régimen no permite seleccionar aportes parciales. Aunque sigan obligados a tributar como autónomos por su rol de administradores, podrán computar las remuneraciones en relación de dependencia para mejorar su haber jubilatorio.

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Consulta 76056/2025 07/11/2025

Continuidad laboral del trabajador jubilado y obligaciones del empleador.

Cuando un trabajador se jubila y continúa prestando servicios, el empleador no debe darle la baja ni efectuar un nuevo alta, sino informarlo en el F.931 con la condición “2 – Jubilado”. Se aplican aportes del 11% al Fondo Nacional de Empleo y contribuciones reducidas del 10,17% o 12,53%, sin aportes a obra social ni ANSSAL.

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Resolución (CNTA) 271/2025 07/11/2025

Trabajo Agrario: rectificación de las remuneraciones mínimas para trabajadores del cáñamo en todo el país desde septiembre, octubre y noviembre 2025.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) rectifica los Anexos I, II y III de la Resolución 227/2025, mediante la cual se habían fijado las remuneraciones mínimas para el personal que se desempeña en la actividad del cáñamo en el ámbito de todo el país.

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Consulta 76001/2025 06/11/2025

Unificación de CUIL por obtención de DNI argentino: trámite y efectos en el Libro de Sueldos Digital.

Cuando una trabajadora extranjera obtiene su DNI argentino, ANSES le asigna un CUIL definitivo que reemplaza al provisorio otorgado durante su residencia temporaria. El empleador no debe realizar altas, bajas ni modificaciones en Simplificación Registral: la unificación se gestiona directamente ante ANSES mediante el formulario PS 1.48 y, una vez completada, el nuevo CUIL se actualiza automáticamente en las bases de datos de ARCA y en el Libro de Sueldos Digital.

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Consulta 75999/2025 06/11/2025

Uso y limitaciones del concepto “a cuenta de futuros aumentos” en recibos de sueldo.

El concepto “a cuenta de futuros aumentos” puede utilizarse en los recibos de sueldo solo como anticipo transitorio de un incremento salarial que luego será absorbido al firmarse la paritaria o al otorgarse el aumento definitivo. No existe una prohibición legal, pero la jurisprudencia laboral limita su uso: si la suma se paga en forma sostenida y sin absorción, pasa a integrar el salario habitual del trabajador y su eliminación posterior se considera una reducción salarial prohibida (arts. 12 y 66 LCT).

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Consulta 75997/2025 06/11/2025

Liquidación de haberes durante licencia por ART: conceptos y tratamiento del SAC.

Durante una licencia por accidente o enfermedad laboral, deben diferenciarse dos etapas en la liquidación: los primeros 10 días están a cargo del empleador y el resto corresponde a la ART. En el recibo, los conceptos pueden identificarse como “Accidente laboral – días a cargo del empleador (ILT)” para el primer tramo y “Prestación dineraria a cargo de ART (ILT)” para el segundo. La aseguradora liquida las prestaciones según la remuneración vigente, incluyendo aumentos salariales posteriores y la parte proporcional del Sueldo Anual Complementario (SAC), conforme a la Resolución 983/2010.

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Resolución (CNTA) 263/2025 05/11/2025

Trabajo Agrario: nuevas remuneraciones mínimas para la actividad de semilleros en todo el país desde octubre, noviembre y diciembre 2025.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) fija las remuneraciones mínimas para el personal que se desempeña en la actividad de semilleros en todo el país, con vigencia escalonada desde el 1° de octubre, el 1° de noviembre y el 1° de diciembre de 2025, hasta el 31 de agosto de 2026.

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Resolución (CNTA) 261/2025 05/11/2025

Trabajo agrario: nuevas escalas salariales para la actividad avícola en todo el país desde octubre, noviembre y diciembre 2025 y enero 2026.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) fija las nuevas remuneraciones mínimas para el personal de la actividad avícola en todo el país, con exclusión de las tareas realizadas en establecimientos industriales, estableciendo tramos de aplicación desde el 1° de octubre de 2025, el 1° de noviembre de 2025, el 1° de diciembre de 2025 y el 1° de enero de 2026, hasta el 31 de mayo de 2026.

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Resolución (CNTA) 260/2025 05/11/2025

Trabajo agrario: nuevas remuneraciones mínimas para la actividad de arándanos en todo el país desde octubre y noviembre 2025.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) fija las nuevas remuneraciones mínimas para los trabajadores de la actividad de arándanos en todo el territorio nacional, con vigencia desde el 1° de octubre de 2025 y una segunda etapa a partir del 1° de noviembre de 2025, hasta el 30 de junio de 2026.

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Resolución (ANSES) 339/2025 05/11/2025

Nuevos montos y topes de asignaciones familiares desde noviembre 2025 con un incremento del 2,08%.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) dispone un aumento del 2,08% en los montos de las asignaciones familiares y en los límites e intervalos de ingresos del grupo familiar a partir de noviembre de 2025, conforme a la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de septiembre.

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Resolución (ANSES) 338/2025 05/11/2025

Movilidad previsional: nuevos haberes jubilatorios mínimos y máximos y topes a la base imponible a partir de noviembre 2025.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) actualiza los montos de las prestaciones previsionales y bases imponibles del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) a partir de noviembre de 2025, conforme a la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de septiembre, equivalente al 2,08%.

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Resolución (SRT) 48/2025 04/11/2025

Sistema de Riesgos del Trabajo: se habilita el uso de herramientas tecnológicas 4.0 en materia de prevención laboral.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo establece un nuevo marco normativo para la implementación de soluciones tecnológicas 4.0 en el Sistema de Riesgos del Trabajo, habilitando su uso por parte de empleadores, ART y autoasegurados para cumplir con las obligaciones del régimen.

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Resolución (CNTCP) 2/2025 04/11/2025

Personal de casas particulares: convocatoria a la Comisión de Trabajo en Casas Particulares para definir nuevas remuneraciones mínimas.

Se convoca a sesión plenaria ordinaria de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares para el 7 de noviembre de 2025, con el objetivo de analizar la evolución de las remuneraciones mínimas para el personal comprendido en el régimen de la Ley 26.844, lo que podría derivar en una próxima actualización de escalas salariales.

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Resolución (CNEPSMVM) 6/2025 04/11/2025

Convocatoria al Consejo del Salario para definir nuevos valores del salario mínimo, vital y móvil y la prestación por desempleo.

Se convoca a sesión plenaria ordinaria del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil para el 26 de noviembre de 2025 con el objetivo de considerar la actualización del salario mínimo, vital y móvil, y los montos de la prestación por desempleo.

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Consulta 75845/2025 03/11/2025

Enfermedad o accidente inculpable: plazos de pago del sueldo durante la licencia.

El empleador debe abonar el sueldo durante 3 o 6 meses según la antigüedad del trabajador, y por 6 o 12 meses si éste tiene cargas de familia. El máximo de 12 meses aplica únicamente a quienes superan los 5 años de antigüedad y poseen cargas familiares.

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Consulta 75843/2025 03/11/2025

Jubilación y continuidad laboral: tratamiento de las vacaciones no gozadas.

Al momento en que el trabajador se jubila, debe abonarse la totalidad de las vacaciones proporcionales o pendientes generadas hasta esa fecha. La continuidad laboral posterior configura un nuevo contrato con condiciones y antigüedad independientes, por lo que no corresponde diferir ni compensar las vacaciones previas dentro del nuevo vínculo.

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