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Normativa

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Últimas normas nacionales, provinciales y locales publicadas en +BDC.

Paritaria de encargados de edificios: aumentos y sumas remunerativas para julio, agosto y septiembre de 2026
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Paritaria de encargados de edificios: aumentos y sumas remunerativas para julio, agosto y septiembre de 2026

Cobro de sueldos: ¿Es posible percibir la remuneración a través de billeteras virtuales?

Paritaria UATRE 2026: nuevos salarios para trabajadores rurales permanentes desde julio 2026
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Cobro de sueldos: ¿Es posible percibir la remuneración a través de billeteras virtuales?

Reforma Laboral: CABA elimina la rúbrica de documentación laboral desde junio de 2026
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Cobro de sueldos: ¿Es posible percibir la remuneración a través de billeteras virtuales?

Asignaciones familiares agosto 2026: nuevos montos, rangos y topes de ingresos
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Cobro de sueldos: ¿Es posible percibir la remuneración a través de billeteras virtuales?

Aportes y contribuciones: nuevos topes de la base imponible desde agosto de 2026
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Cobro de sueldos: ¿Es posible percibir la remuneración a través de billeteras virtuales?

Desregulación y simplificación normativa: la SRT eliminó 122 normas obsoletas sobre riesgos del trabajo
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Cobro de sueldos: ¿Es posible percibir la remuneración a través de billeteras virtuales?

Empleados de Comercio: nuevo aumento del 5,7% y bono de $50.000 para julio y agosto
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Cobro de sueldos: ¿Es posible percibir la remuneración a través de billeteras virtuales?

Suma fija del Fondo de Enfermedades Profesionales: nuevo monto desde agosto 2026
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Cobro de sueldos: ¿Es posible percibir la remuneración a través de billeteras virtuales?

Convenios colectivos: el Gobierno amplió la base para calcular determinados aportes y contribuciones
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Cobro de sueldos: ¿Es posible percibir la remuneración a través de billeteras virtuales?

Empleados de comercio: Trabajo aclaró la vigencia del aporte sindical solidario
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Cobro de sueldos: ¿Es posible percibir la remuneración a través de billeteras virtuales?

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Laboral y Seguridad Social
Consulta 70744/2025 14/05/2025

Cobro de sueldos: ¿Es posible percibir la remuneración a través de billeteras virtuales?

Los trabajadores no pueden exigir el cobro de su salario en billeteras virtuales, ya que este medio de pago no está contemplado por la normativa laboral vigente. Aunque el DNU 70/2023 propuso autorizarlo modificando el artículo 124 de la Ley de Contrato de Trabajo, la justicia declaró inconstitucional esa reforma. Por lo tanto, siguen siendo válidos únicamente los pagos en efectivo, cheque o acreditación en cuenta sueldo bancaria. Las billeteras digitales, como medios fintech, aún no están habilitadas para el depósito de remuneraciones.

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Laboral y Seguridad Social
Consulta 70742/2025 14/05/2025

Embargo de sueldos: ¿Cómo se calcula mensualmente el monto a retener?

Cuando se recibe un oficio judicial por embargo de haberes no alimentarios, el empleador debe recalcular cada mes la suma a embargar considerando el sueldo bruto devengado y el salario mínimo vital y móvil (SMVM) vigente. El monto inembargable equivale al SMVM mensual, y sobre el excedente se aplica un porcentaje del 10 % o 20 %, según el ingreso. No se fija un monto único desde el inicio: el cálculo es mensual y dinámico, conforme al Decreto 484/87 y la Ley de Contrato de Trabajo.

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Laboral y Seguridad Social
Resolución (STEYSS) 261/2025 06/05/2025

Prestaciones por desempleo: nueva modalidad de comunicación fehaciente a través de notificaciones por medios electrónicos.

Se establece que las comunicaciones vinculadas a la continuidad de las prestaciones por desempleo se considerarán notificadas fehacientemente cuando sean emitidas por medios electrónicos o plataformas digitales que garanticen el debido proceso, conforme a la normativa vigente. Además, se define como domicilio electrónico declarado el correo electrónico y/o número de celular informado por el titular en el canal “mi ANSES”.

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Laboral y Seguridad Social
Resolución (SRT) 20/2025 30/04/2025

Actualización del valor del MOPRE para la determinación de multas por incumplimientos a partir de mayo de 2025.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) fijó en $65.225,98 el nuevo valor del Módulo Previsional (MOPRE), utilizado como unidad de referencia para determinar sanciones conforme al artículo 32 de la Ley 24.557 sobre Riesgos del Trabajo. Este valor surge de aplicar el 22 % del Haber Mínimo Garantizado vigente a partir de mayo de 2025, conforme a la Resolución ANSES 211/2025 que fijó dicho haber en $296.481,74.

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Impuestos Nacionales / Laboral y Seguridad Social
Resolución General (ARCA) 5680/2025 30/04/2025

Prórroga para adherir al plan de facilidades de pago para pymes, pequeños contribuyentes, entidades sin fines de lucro y sector salud.

Se extiende hasta el 30 de mayo de 2025 el plazo para adherir al régimen especial de facilidades de pago establecido por la Resolución General 5629 de ARCA, destinado a micro, pequeñas y medianas empresas, pequeños contribuyentes, entidades sin fines de lucro y contribuyentes del sector salud. Este régimen permite regularizar obligaciones vencidas y multas aplicadas hasta el 31 de diciembre de 2024, inclusive.

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Laboral y Seguridad Social
Resolución (CNTA) 80/2025 28/04/2025

Trabajo agrario: fijan nuevas remuneraciones mínimas para trabajadores de criaderos porcinos desde marzo, abril y mayo de 2025.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario establece nuevas escalas de remuneraciones mínimas para el personal que se desempeña en la actividad porcina en criaderos de todo el país, con vigencias a partir de marzo, abril y mayo de 2025. Las escalas se mantendrán vigentes hasta el 31 de julio de 2025, salvo que una nueva resolución las modifique.

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Laboral y Seguridad Social
Resolución (CNTA) 78/2025 28/04/2025

Trabajo agrario: fijan nuevas remuneraciones mínimas para conductores tractoristas y maquinistas desde marzo, abril y mayo de 2025.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario establece nuevas escalas de remuneraciones mínimas para el personal que se desempeña como conductor tractorista y maquinista de máquinas cosechadoras y agrícolas dedicados exclusivamente a la recolección y cosecha de granos y oleaginosas en todo el país, con vigencias escalonadas desde marzo, abril y mayo de 2025. También se aplica esta actualización a los trabajadores afectados a la cosecha de arroz.

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Laboral y Seguridad Social
Resolución (ANSES) 212/2025 28/04/2025

Seguridad social: actualización de montos y rangos de asignaciones familiares a partir de mayo de 2025.

Se dispone un incremento del 3,73 % en los montos de las asignaciones familiares y en los límites y rangos de ingresos del grupo familiar a partir de mayo de 2025, en línea con la fórmula de movilidad establecida en el Decreto 274/2024, basada en la variación mensual del Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC.

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Laboral y Seguridad Social
Resolución (ANSES) 211/2025 28/04/2025

Seguridad social: actualización de haberes previsionales y topes a la base imponible a partir de mayo de 2025.

Se establece el nuevo haber mínimo garantizado en $296.481,74 y el haber máximo en $1.995.041,47 a partir de mayo de 2025, conforme la movilidad dispuesta por el Decreto 274/2024, que ajusta las prestaciones previsionales del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) en función de la variación mensual del Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC.

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Laboral y Seguridad Social
Resolución (ANSES) 210/2025 28/04/2025

Aprobación del modelo de Certificado de Deuda para créditos garantizados a trabajadores del SIPA.

Se aprueba el modelo de Certificado de Deuda correspondiente a los créditos otorgados a trabajadores en relación de dependencia aportantes al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), conforme a los Decretos 463/2023 y 588/2023, y se asigna al Subdirector Ejecutivo de Operación del Fondo de Garantía de Sustentabilidad (FGS) la competencia para su suscripción.

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Laboral y Seguridad Social
Disposición (GCP) 4/2025 25/04/2025

Riesgos del Trabajo: actualización del valor de la suma fija destinada al fondo fiduciario de enfermedades profesionales para mayo/2025.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo establece en $1.303 el nuevo valor de la suma fija mensual que deben abonar los empleadores al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP) por cada trabajador, correspondiente al devengado de abril de 2025, con vencimiento en mayo.

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Laboral y Seguridad Social
Resolución (CNEPSMVM) 1/2025 24/04/2025

Convocan al Consejo del Salario para definir nuevos montos del salario mínimo y la prestación por desempleo.

Se convoca a los integrantes del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil a una sesión plenaria ordinaria a celebrarse el 29 de abril de 2025, a las 12:30 h, mediante plataforma virtual, con el objeto de tratar la actualización del salario mínimo y la determinación de los montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo.

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Laboral y Seguridad Social
Resolución (CNTA) 76/2025 23/04/2025

Trabajo Agrario: remuneraciones mínimas para trabajadores de la actividad del cáñamo en todo el país desde el 1/3/2025, 1/4/2025 y 1/5/2025.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario fija nuevas escalas salariales mínimas para el personal que se desempeña en la actividad del cáñamo en todo el país, con vigencia a partir del 1° de marzo, 1° de abril y 1° de mayo de 2025 hasta el 31 de julio de 2025, las cuales permanecerán en vigor hasta que una nueva resolución las reemplace.

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Laboral y Seguridad Social
Resolución (CNTA) 77/2025 23/04/2025

Trabajo Agrario: remuneraciones mínimas para trabajadores de la actividad olivícola en todo el país desde el 1/5/2025, 1/6/2025 y 1/7/2025.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario establece nuevas remuneraciones mínimas para el personal que se desempeña en la actividad olivícola en todo el país, con vigencia a partir del 1° de mayo, 1° de junio y 1° de julio de 2025 hasta el 30 de septiembre del mismo año, manteniéndose vigentes hasta su eventual modificación. Los trabajadores que desarrollen sus tareas en Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego percibirán un adicional del 20% conforme lo dispuesto por la resolución 242/2019.

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Laboral y Seguridad Social
Resolución (CNTA) 75/2025 23/04/2025

Trabajo Agrario: remuneraciones mínimas para la actividad de aplicación de productos fitosanitarios en todo el país a partir del 1/3/2025, 1/4/2025 y 1/5/2025.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario establece nuevas escalas salariales mínimas para los trabajadores que realizan exclusivamente tareas de aplicación de productos fitosanitarios en todo el país, con vigencia escalonada desde el 1° de marzo, 1° de abril y 1° de mayo de 2025, extendiéndose hasta el 31 de julio de 2025 y manteniéndose vigentes hasta su eventual reemplazo por una nueva resolución.

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Laboral y Seguridad Social
Disposición (SSRT) 7/2025 21/04/2025

Implementación obligatoria del Portal de Trámites Públicos para gestiones ante la Dirección Nacional de Asociaciones del Trabajo.

La Subsecretaría de Relaciones del Trabajo dispone que, desde la fecha de su firma, todos los documentos, presentaciones y notificaciones comprendidos en las competencias de la Dirección Nacional de Asociaciones del Trabajo, en el marco de la Ley 23.551 de Asociaciones Sindicales, deberán realizarse exclusivamente a través del Portal de Trámites Públicos del Ministerio de Capital Humano. Esta medida promueve la despapelización y la gestión digital integral de expedientes, facilitando el acceso remoto, transparente y eficiente a los trámites sindicales.

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Laboral y Seguridad Social
Resolución (MCH) 158/2025 11/04/2025

El Ministerio de Capital Humano reglamenta el pago del refuerzo adicional para la ayuda escolar anual 2025.

Se aclara que el refuerzo adicional de hasta $85.000 otorgado por el Decreto 63/2025 es complementario del pago de la asignación por ayuda escolar anual y deberá abonarse desde el mes de marzo de 2025 hasta el próximo pago masivo de dicha prestación, en las condiciones vigentes para el esquema de pago de la misma.

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Laboral y Seguridad Social
Resolución (SRT) 16/2025 31/03/2025

Actualización del valor del MOPRE para la determinación de multas por incumplimientos a partir de abril de 2025.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) fijó en $62.880,54 el valor del Módulo Previsional (MOPRE), aplicando la equivalencia establecida en el Decreto 1.694/09 y el cual se aplicará como base para la determinación de sanciones por incumplimientos de empleadores autoasegurados, aseguradoras de riesgos del trabajo y compañías de seguros de retiro.

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