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Normativa

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Últimas normas nacionales, provinciales y locales publicadas en +BDC.

ARCA: la Justicia ordenó inhabilitar la clave fiscal de una firma por incumplir con la retención de cuota alimentaria
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Casas particulares: remuneración proporcional de una trabajadora que cumple 35 horas semanales.

Monotributo y trabajo dependiente: facturaba a la empresa, pero la Justicia reconoció la relación laboral y confirmó las indemnizaciones por despido
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Casas particulares: remuneración proporcional de una trabajadora que cumple 35 horas semanales.

Homologaron el acuerdo de UATRE con nuevos salarios para trabajadores rurales
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Casas particulares: remuneración proporcional de una trabajadora que cumple 35 horas semanales.

Comisiones Médicas: la SRT aumenta 19,39% el Tarifario Médico e incorpora una nueva práctica
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Casas particulares: remuneración proporcional de una trabajadora que cumple 35 horas semanales.

Riesgos del trabajo: la SRT actualizó el MOPRE para calcular multas desde septiembre
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Casas particulares: remuneración proporcional de una trabajadora que cumple 35 horas semanales.

Día del Empleado de Comercio 2026: se traslada al lunes 28 de septiembre
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Casas particulares: remuneración proporcional de una trabajadora que cumple 35 horas semanales.

Mensajería con vehículo propio: la Justicia rechazó que existiera una relación laboral
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Obras sociales para monotributistas: el listado actualizado de septiembre de 2026
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Casas particulares: remuneración proporcional de una trabajadora que cumple 35 horas semanales.

Casas particulares: oficializan los aumentos hasta diciembre y la suma de hasta $20.000
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Casas particulares: remuneración proporcional de una trabajadora que cumple 35 horas semanales.

Agencias de viajes: acuerdan un aumento del 5,7% y una suma de $50.000
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Laboral y Seguridad Social
Consulta 88067/2026 17/08/2026

Casas particulares: remuneración proporcional de una trabajadora que cumple 35 horas semanales.

La consulta analiza cómo debe liquidarse la remuneración de una trabajadora de casas particulares que presta servicios durante 35 horas semanales para un mismo empleador. Se examina la aplicación del salario mensual proporcional, la diferencia con el pago por hora y la incidencia de la modificación del contrato a tiempo parcial introducida por la Ley de Modernización Laboral.

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Consulta 85189/2026 29/05/2026

Contrato a tiempo parcial: eliminación del límite de dos tercios de la jornada tras la Ley 27.802.

La consulta analiza el alcance de las modificaciones introducidas por la Ley 27.802 al régimen de contrato a tiempo parcial previsto en el artículo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo, particularmente respecto de la eliminación del límite de dos tercios de la jornada habitual y la posibilidad de pactar jornadas distribuidas de manera desigual.

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Consulta 78357/2025 29/12/2025

Aguinaldo y aportes cuando hay cambio de jornada: cómo se calculan los descuentos.

Se analiza el cálculo del Sueldo Anual Complementario y la aplicación de los aportes y contribuciones cuando durante el semestre existe un cambio de modalidad contractual explicando cómo se determina el aguinaldo y qué criterio corresponde aplicar para los descuentos de seguridad social, con especial foco en la obra social en contratos a tiempo parcial.

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Consulta 74453/2025 25/09/2025

Alta laboral de empleado para tareas en domingos, feriados y reemplazos ocasionales.

Cuando una trabajadora presta servicios en forma estable todos los domingos y feriados, lo adecuado es registrarla como empleada permanente a tiempo parcial conforme al art. 92 ter de la LCT, con salarios y aportes proporcionales a la jornada convenida. En cambio, si su prestación se limita a reemplazos esporádicos o necesidades transitorias, corresponde utilizar la modalidad de contrato eventual prevista en el art. 99 LCT, documentando siempre la causa objetiva que justifique la contratación.

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