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Normativa

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Últimas normas nacionales, provinciales y locales publicadas en +BDC.

Obras sociales para monotributistas: el listado actualizado de septiembre de 2026
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Obras sociales para monotributistas: el listado actualizado de septiembre de 2026

Despido sin causa bajo la Ley de Modernización Laboral: guía de liquidación y nueva base de cálculo para indemnizaciones

Casas particulares: oficializan los aumentos hasta diciembre y la suma de hasta $20.000
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Casas particulares: oficializan los aumentos hasta diciembre y la suma de hasta $20.000

Despido sin causa bajo la Ley de Modernización Laboral: guía de liquidación y nueva base de cálculo para indemnizaciones

Agencias de viajes: acuerdan un aumento del 5,7% y una suma de $50.000
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Agencias de viajes: acuerdan un aumento del 5,7% y una suma de $50.000

Despido sin causa bajo la Ley de Modernización Laboral: guía de liquidación y nueva base de cálculo para indemnizaciones

Riesgos del trabajo: actualizan indemnizaciones y compensaciones desde septiembre
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Riesgos del trabajo: actualizan indemnizaciones y compensaciones desde septiembre

Despido sin causa bajo la Ley de Modernización Laboral: guía de liquidación y nueva base de cálculo para indemnizaciones

Salario mínimo: fijan aumentos mensuales hasta llegar a $437.000 en abril de 2027
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Salario mínimo: fijan aumentos mensuales hasta llegar a $437.000 en abril de 2027

Despido sin causa bajo la Ley de Modernización Laboral: guía de liquidación y nueva base de cálculo para indemnizaciones

Pago en cuotas de sentencias laborales: la Justicia declaró inconstitucional una facultad de la Ley 27.802
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Pago en cuotas de sentencias laborales: la Justicia declaró inconstitucional una facultad de la Ley 27.802

Despido sin causa bajo la Ley de Modernización Laboral: guía de liquidación y nueva base de cálculo para indemnizaciones

Mutuo acuerdo laboral: confirman que no requiere homologación ni asistencia letrada
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Mutuo acuerdo laboral: confirman que no requiere homologación ni asistencia letrada

Despido sin causa bajo la Ley de Modernización Laboral: guía de liquidación y nueva base de cálculo para indemnizaciones

ANSES creó un domicilio electrónico para notificaciones: cómo funcionará
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ANSES creó un domicilio electrónico para notificaciones: cómo funcionará

Despido sin causa bajo la Ley de Modernización Laboral: guía de liquidación y nueva base de cálculo para indemnizaciones

Asignaciones familiares: ANSES oficializó los nuevos montos de septiembre
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Asignaciones familiares: ANSES oficializó los nuevos montos de septiembre

Despido sin causa bajo la Ley de Modernización Laboral: guía de liquidación y nueva base de cálculo para indemnizaciones

Jubilaciones de septiembre: ANSES fijó el haber mínimo en $428.633,20
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Jubilaciones de septiembre: ANSES fijó el haber mínimo en $428.633,20

Despido sin causa bajo la Ley de Modernización Laboral: guía de liquidación y nueva base de cálculo para indemnizaciones

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Laboral y Seguridad Social
Análisis 88435/2026 21/08/2026

Despido sin causa bajo la Ley de Modernización Laboral: guía de liquidación y nueva base de cálculo para indemnizaciones

El artículo analiza el tratamiento del despido sin causa bajo la Ley 27.802 de Modernización Laboral y desarrolla, con enfoque práctico para la liquidación de haberes, los principales cambios introducidos en la Ley de Contrato de Trabajo. En particular, examina la nueva base de cálculo de la indemnización por antigüedad del artículo 245, los criterios de habitualidad y normalidad, la exclusión de determinados conceptos no mensuales, la incorporación legal del piso derivado del precedente “Vizzoti”, el cómputo de la antigüedad en casos de reingreso, las modificaciones en el período de prueba y el alcance de la indemnización como “única reparación”. Asimismo, repasa los rubros que integran la liquidación final, las pautas de control que debe considerar el liquidador y el funcionamiento previsto para el Fondo de Asistencia Laboral.

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Consulta 87162/2026 05/08/2026

Recibo de sueldo: domicilio del empleador que debe consignarse y efectos de informar un establecimiento anterior.

La consulta analiza qué domicilio del empleador debe consignarse en los recibos de sueldo cuando el domicilio fiscal o legal difiere del establecimiento en el que se desempeñan los trabajadores. Asimismo, se examinan las consecuencias de haber informado el domicilio de un establecimiento anterior y la necesidad de corregir los recibos ya emitidos.

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Laboral y Seguridad Social
Consulta 87161/2026 05/08/2026

Contrato a plazo fijo: indemnizaciones aplicables ante la extinción anticipada de una renovación bajo el CCT 652/12.

La consulta analiza las consecuencias indemnizatorias derivadas de la extinción anticipada de un contrato de trabajo a plazo fijo celebrado bajo el CCT 652/12, renovado por un nuevo período de tres meses y finalizado por decisión del empleador antes del vencimiento pactado. Asimismo, se examina la validez de la renovación y la posible consideración de la relación como un contrato por tiempo indeterminado.

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Laboral y Seguridad Social
Consulta 86280/2026 06/07/2026

Artículo 80 LCT: entrega digital de certificados laborales y vigencia de la certificación de servicios de ANSES.

La consulta analiza si, luego de la modificación del artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo por la Ley de Modernización Laboral, la entrega digital de la documentación laboral también reemplaza la obligación de emitir y entregar la Certificación de Servicios y Remuneraciones de ANSES. Se distingue entre los certificados laborales regulados por la LCT y la certificación previsional utilizada para acreditar servicios y remuneraciones a los fines jubilatorios.

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Análisis 85905/2026 24/06/2026

Un repaso por el aguinaldo de Junio 2026: la guía completa para liquidarlo sin errores.

El Sueldo Anual Complementario (SAC) correspondiente al primer semestre de 2026 debe liquidarse considerando el 50% de la mayor remuneración mensual devengada entre enero y junio. Aunque la regla general parece sencilla, existen múltiples situaciones que pueden modificar significativamente el cálculo, como licencias por maternidad, accidentes de trabajo, vacaciones con plus vacacional, ingresos o egresos durante el semestre y la incidencia de sumas no remunerativas previstas en convenios colectivos. En este trabajo, la Cdra. Jesica Rysznivkier analiza los principales aspectos normativos y prácticos para determinar correctamente el aguinaldo de junio de 2026, repasando los conceptos que integran la base de cálculo, los criterios de proporcionalidad, los topes previsionales aplicables y las particularidades derivadas del nuevo formato de recibo de sueldo.

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Jurisprudencia 85802/2026 22/06/2026

Trabajo no registrado: la Justicia laboral de San Juan declara inaplicables las reformas de las Leyes de Bases y Modernización a contratos anteriores.

El Cuarto Juzgado del Trabajo de San Juan hizo lugar a la demanda promovida por tres trabajadoras que prestaban servicios en un café y local bailable en condiciones de total clandestinidad laboral, reconociendo la existencia de la relación de dependencia, la procedencia del despido indirecto y las indemnizaciones derivadas de la falta de registración. Como aspecto central del pronunciamiento, el tribunal sostuvo que las modificaciones introducidas por la Ley 27.742 (Ley de Bases) y la Ley 27.802 (Ley de Modernización Laboral) no pueden aplicarse a relaciones laborales iniciadas con anterioridad a su entrada en vigencia. Consideró que los derechos y protecciones existentes al momento de celebración del contrato se incorporan al vínculo laboral y no pueden ser desplazados por reformas posteriores de carácter regresivo. En consecuencia, mantuvo la aplicación de las multas de la Ley 24.013 y demás institutos vigentes al momento de inicio de la relación laboral. Asimismo, declaró la inconstitucionalidad del artículo 55 de la Ley 27.802 por entender que el sistema de actualización allí previsto produce una reducción irrazonable del crédito laboral y afecta el derecho de propiedad de los trabajadores.

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Consulta 85622/2026 12/06/2026

Cesión de personal y transferencia del contrato de trabajo: diferencias y requisitos de validez.

La consulta analiza las diferencias entre la transferencia del contrato de trabajo derivada de la transmisión de un establecimiento y la cesión de personal regulada por la Ley de Contrato de Trabajo. En particular, se examinan los requisitos para su procedencia, el consentimiento del trabajador y la responsabilidad de las empresas involucradas.

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Consulta 85617/2026 12/06/2026

Indemnización por fallecimiento del trabajador: inclusión en la liquidación final y beneficiarios con derecho a percibirla.

La consulta analiza si la indemnización prevista en el artículo 248 de la Ley de Contrato de Trabajo debe incluirse obligatoriamente en la liquidación final de un trabajador fallecido aun cuando no existan beneficiarios legitimados para percibirla, así como quiénes son las personas con derecho a reclamar dicha indemnización.

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Laboral y Seguridad Social
Análisis 85417/2026 08/06/2026

El nuevo recibo de sueldo: todo lo que hay que saber.

El presente trabajo analiza las modificaciones introducidas por la Ley 27.802 y reglamentadas por el Decreto 407/2026 en materia de documentación laboral, con especial énfasis en el nuevo modelo obligatorio de recibo de sueldo. Se examina la estructura de cuatro secciones prevista por la reglamentación, el alcance de la información que deberá incorporarse respecto de las contribuciones patronales y del costo laboral, los cambios operativos que deberán afrontar empleadores, estudios contables y proveedores de software, así como diversos aspectos prácticos vinculados con su implementación a partir de las liquidaciones de junio de 2026.

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Herramienta 85373/2026 04/06/2026

Asistente web para liquidación y generación de recibo de sueldo adaptado al Decreto 407/2026 y al nuevo modelo oficial.

Herramienta web para confeccionar recibos de sueldo conforme al formato establecido por el Decreto 407/2026, con carga guiada de datos, cálculo automático de conceptos remunerativos, no remunerativos, descuentos y contribuciones patronales, aplicación de topes de base imponible y generación de recibo imprimible según el modelo oficial del Anexo III del decreto (incluyendo gráfico de torta).

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Laboral y Seguridad Social
Laboral y Seguridad Social 01/06/2026

El Gobierno reglamentó la reforma laboral: cambios en recibos de sueldo, registración, sindicatos y servicios eventuales

Entre las principales novedades se destacan la eliminación de los libros laborales, la centralización de la registración en ARCA, nuevas limitaciones a los aportes convencionales, la redefinición de criterios de representatividad sindical y empresaria y un nuevo marco regulatorio para el trabajo eventual.

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Laboral y Seguridad Social
Decreto (PEN) 407/2026 01/06/2026

Reglamentación de la reforma laboral sobre registración, recibo de sueldo, negociación colectiva, actividad sindical y servicios eventuales.

El Poder Ejecutivo Nacional reglamenta aspectos centrales de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802 vinculados con registración laboral, documentación del vínculo de trabajo, beneficios sociales, certificados médicos, renuncia, acuerdos extintivos, trámite jubilatorio, negociación colectiva, asociaciones sindicales, trabajo agrario, construcción, servicios eventuales y plataformas tecnológicas.

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Administración y Legales / Laboral y Seguridad Social
Administración y Legales / Laboral y Seguridad Social 17/04/2026

Reforma laboral: el Gobierno recurre en per saltum a la Corte Suprema para revertir la cautelar

La Procuración del Tesoro solicitó la intervención directa de la Corte Suprema para revertir la suspensión de la Ley 27.802, mientras que el juzgado laboral avanza en la ampliación del proceso colectivo incorporando a cámaras empresarias y manteniendo su competencia hasta resolver la inhibitoria.

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