Últimas normas nacionales, provinciales y locales publicadas en +BDC.
El entendimiento contempla incrementos porcentuales en julio y agosto de 2026 y aumentos sucesivos de la suma fija remunerativa mensual, que alcanzará los $105.000 en septiembre. El acuerdo fue presentado para su homologación ante la Secretaría de Trabajo.
Leer más →El acuerdo establece un incremento salarial para los meses de julio, agosto y septiembre de 2026.
Leer más →La remuneración mensual del Peón General será de $1.144.473,80 en julio, $1.183.074,33 en agosto, $1.216.369,67 en septiembre y $1.248.297,96 en octubre. El acuerdo es obligatorio y de aplicación inmediata para todos los empleadores alcanzados.
Leer más →Las actuaciones iniciadas antes de esa fecha continuarán hasta su conclusión. Para las solicitudes que estaban pendientes y los aranceles ya abonados, la Dirección General Relaciones del Trabajo deberá definir la continuidad del trámite o el reintegro de los importes que carezcan de causa.
Leer más →La Secretaría de Trabajo y Empleo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires deja sin efecto, con vigencia retroactiva desde el 1° de junio de 2026, la obligación de rubricar ante la autoridad laboral porteña la documentación prevista en el artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Leer más →El límite máximo de ingresos del grupo familiar será de $6.184.406, mientras que el ingreso individual superior a $3.092.203 de cualquiera de sus integrantes excluirá al grupo del cobro, aunque la suma total se mantenga por debajo del límite general.
Leer más →Los nuevos importes serán aplicables desde el período devengado agosto de 2026. La base mínima se estableció en $141.380,42 y la máxima en $4.594.798,23.
Leer más →El Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) incrementa en un 1,26% el beneficio ordinario correspondiente a la Prestación por Desempleo del Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo instituido por la Ley Nº 25.191.
Leer más →La Administración Nacional de la Seguridad Social actualiza en un 1,89% los límites y rangos de ingresos del grupo familiar y los montos de las asignaciones familiares previstas en la Ley N° 24.714, con aplicación para las prestaciones que se perciban o cuyos hechos generadores se produzcan a partir de agosto de 2026.
Leer más →La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) fija los importes de las prestaciones y los parámetros previsionales aplicables desde agosto de 2026, luego de aplicar una movilidad del 1,89%, calculada de acuerdo con la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) correspondiente a junio de 2026.
Leer más →Se homologa el acuerdo entre la Unión Personal de Seguridad República Argentina (UPSRA) y la Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigación (CAESI) bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 507/07.
Leer más →El acuerdo establece incrementos salariales mensuales para el período de julio a diciembre de 2026, con ajustes específicos para cada categoría laboral.
Leer más →El acuerdo establece un incremento salarial del 5,7% sobre las remuneraciones básicas del C.C.T. 130/75, a aplicarse en tres tramos de 1,9% en julio, agosto y septiembre de 2026.
Leer más →La consulta analiza el procedimiento para dar de baja a un empleado en el sistema Simplificación Registral cuando el último día trabajado es el 1 de julio. También se aborda si dicho empleado debe incluirse en la Declaración Jurada (F. 931) correspondiente a ese mes.
Leer más →La consulta analiza si corresponde el reintegro de gastos de guardería para un niño de seis años cursando primer grado, según lo estipulado por el artículo 103 bis de la Ley de Contrato de Trabajo.
Leer más →La consulta analiza la situación de dos socios de una Sociedad por Acciones Simplificada (SAS) que trabajan en relación de dependencia en tareas administrativas sin aportes jubilatorios ni obra social, y además son monotributistas por otras actividades.
Leer más →La consulta analiza si corresponde realizar la liquidación final por el SAC proporcional y las vacaciones no gozadas después de la primera renovación de un contrato a plazo fijo de tres meses.
Leer más →La consulta analiza la posibilidad de que una empresa, ya empleadora antes de diciembre de 2025, pueda acceder al Régimen de Incentivos Fiscales para la Incorporación de Personal (RIFL) al contratar un nuevo trabajador en julio de 2026, aun habiendo registrado despidos o renuncias entre enero y junio de 2026.
Leer más →La consulta analiza cómo se deben realizar los aportes y contribuciones a la obra social para empleados que trabajan media jornada, aplicando las normativas establecidas en la Ley de Contrato de Trabajo.
Leer más →La consulta analiza cómo determinar la base de cálculo para una indemnización por antigüedad según el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, modificado por la Ley 27.802, ante un despido en julio de 2026.
Leer más →El entendimiento contempla un bono extraordinario de $50.000 para todas las categorías, que se pagará en dos cuotas de $25.000 durante julio y agosto. Además, continuará abonándose la suma de $120.000 prevista en el acuerdo paritario anterior.
Leer más →El cambio no alcanza a los aportes y contribuciones de la seguridad social ni a cualquier descuento incluido en el recibo de sueldo. Se aplica específicamente a las cláusulas convencionales que establecen pagos en beneficio de entidades empresarias o asociaciones sindicales.
Leer más →El Poder Ejecutivo amplía la base de cálculo utilizada para determinar los límites aplicables a los aportes, contribuciones y demás cargas económicas previstas en las Convenciones Colectivas de Trabajo. La medida reglamenta los topes del 0,5% y del 2% establecidos por el artículo 9° de la Ley N° 14.250, modificado por la Ley de Modernización Laboral N° 27.802.
Leer más →Mientras se mantenga vigente la cautelar judicial, los empleadores alcanzados por el CCT 130/75 deberán continuar observando los porcentajes previstos en los artículos 100 y 101 del convenio colectivo, vinculados al aporte sindical y solidario.
Leer más →El Juzgado Nacional del Trabajo N° 30 suspendió cautelarmente la aplicación de los artículos 131 y 133 de la Ley 27.802 y de los artículos 5, 6 y 7 del Decreto 407/2026 en el ámbito del CCT 40/89, al considerar verosímil el planteo de Camioneros sobre la posible afectación de la libertad sindical, la ultraactividad convencional y el financiamiento de prestaciones sociales, y tener por configurado el peligro en la demora ante el impacto económico inmediato que podía generar el nuevo régimen.
Leer más →En la causa Sindicato de Empleados de la Industria del Vidrio y Afines de la República Argentina c/ Cámara Argentina de Fabricantes de Vidrio y otros s/ acción de amparo, el Juzgado Nacional del Trabajo N° 24 hizo lugar a una medida cautelar solicitada por el sindicato demandante. La resolución ordena a las cámaras empresarias demandadas abstenerse de desconocer, limitar, suspender o modificar unilateralmente las cláusulas convencionales previstas en los artículos 64 y 65 del CCT 683/2014, que establecen contribuciones solidarias y aportes para beneficios sociales de los trabajadores. El tribunal fundamentó su decisión en la verosimilitud del derecho invocado, dada la naturaleza normativa de dichas cláusulas, y en el peligro en la demora, considerando la vigencia limitada del convenio colectivo y la posible afectación de derechos colectivos.
Leer más →La nueva funcionalidad permite visualizar desde la opción “Trabajo” el detalle de la liquidación salarial informada por el empleador ante ARCA, sin necesidad de ingresar con clave fiscal.
Leer más →La consulta analiza si, luego de la modificación del artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo por la Ley de Modernización Laboral, la entrega digital de la documentación laboral también reemplaza la obligación de emitir y entregar la Certificación de Servicios y Remuneraciones de ANSES. Se distingue entre los certificados laborales regulados por la LCT y la certificación previsional utilizada para acreditar servicios y remuneraciones a los fines jubilatorios.
Leer más →La consulta analiza qué conceptos corresponde incluir en la liquidación final de una trabajadora que, luego de finalizar su licencia por maternidad, optó por el período de excedencia sin goce de sueldo y posteriormente presentó la renuncia con efectos desde la fecha prevista para su reincorporación.
Leer más →La consulta analiza si una empresa puede celebrar un convenio colectivo de trabajo propio respecto de trabajadores actualmente comprendidos en un convenio colectivo de actividad y si ello permite dejar de abonar conceptos destinados al sindicato. Se distingue entre la cuota sindical de afiliación y los aportes o contribuciones convencionales, considerando la prevalencia del convenio de empresa y las normas de representación sindical aplicables.
Leer más →
