Normativa
Buscador de Normativa
Filtrá por tema, jurisdicción, organismo, tipo, número o año.
Tema
Jurisdicción
Organismo
Tipo
Número
Año
Últimas publicaciones
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
11-11-2025
Acuerdo No Homologado 271025-122/90
El Sindicato Único de la Publicidad (SUP), junto a la Cámara Argentina del Letrero y Afines (CAIL), la Asociación Argentina de Empresas de Publicidad Exterior (APE) y la Cámara Argentina de Empresas de Publicidad en la Vía Pública, firmaron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el CCT 122/90.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
11-11-2025
Acuerdo No Homologado 071125-614/10
La Federación Argentina de la Industria de la Indumentaria y Afines (FAIIA) y la Unión Cortadores de la Indumentaria (UCI), en el marco del CCT 614/10, firmaron un nuevo acuerdo salarial con vigencia del 1° de octubre de 2025 al 31 de enero de 2026.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
10-11-2025
Acuerdo No Homologado 061125-501/07
El Sindicato de Empleados Textiles de la Industria y Afines (SETIA) y la Federación Argentina de la Industria de la Indumentaria y Afines (FAIIA) firmaron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 501/07, con vigencia desde el 1° de octubre de 2025 hasta el 31 de enero de 2026.
ACTUALIDAD
10-11-2025
La Comisión de Trabajo en Casas Particulares acordó un aumento para noviembre y diciembre
CONSULTA FRECUENTE / Nacional
07-11-2025
Consulta 76056/2025
Cuando un trabajador se jubila y continúa prestando servicios, el empleador no debe darle la baja ni efectuar un nuevo alta, sino informarlo en el F.931 con la condición “2 – Jubilado”. Se aplican aportes del 11% al Fondo Nacional de Empleo y contribuciones reducidas del 10,17% o 12,53%, sin aportes a obra social ni ANSSAL.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
07-11-2025
Acuerdo No Homologado 231025-402/05
El Sindicato de Empleados del Caucho y Afines (SECA) y la Federación Argentina del Neumático (FAN), signatarios del Convenio Colectivo de Trabajo 402/05, suscribieron un nuevo acuerdo salarial en revisión del período mayo 2025–abril 2026.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
07-11-2025
Acuerdo No Homologado 201025-785/21
La Unión del Personal de Seguridad Privada y Afines de la Patagonia Central (UPSAP) y la Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigación (CAESI), signatarias del Convenio Colectivo de Trabajo 785/21, suscribieron un nuevo acuerdo salarial que regirá entre octubre y diciembre de 2025.
(RESOL) RESOLUCIóN / Nacional
07-11-2025
Resolución (CNTA) 271/2025
La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) rectifica los Anexos I, II y III de la Resolución 227/2025, mediante la cual se habían fijado las remuneraciones mínimas para el personal que se desempeña en la actividad del cáñamo en el ámbito de todo el país.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
06-11-2025
Acuerdo No Homologado 151025-42/89
La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), junto a la Cámara Industrial de Laboratorios Farmacéuticos Argentinos (CILFA), la Cámara Argentina de Especialidades Medicinales (CAEMe), la Cámara Empresaria de Laboratorios Farmacéuticos (COOPERALA) y la Cámara Argentina de la Industria de Productos Veterinarios (CAPROVE), suscribieron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo 42/89.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
06-11-2025
Acuerdo No Homologado 201025-120/75
La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) y la Asociación de Distribuidores de Especialidades Medicinales (ADEM) suscribieron un nuevo acuerdo paritario aplicable al personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo 120/75.
CONSULTA FRECUENTE / Nacional
06-11-2025
Consulta 76001/2025
Cuando una trabajadora extranjera obtiene su DNI argentino, ANSES le asigna un CUIL definitivo que reemplaza al provisorio otorgado durante su residencia temporaria. El empleador no debe realizar altas, bajas ni modificaciones en Simplificación Registral: la unificación se gestiona directamente ante ANSES mediante el formulario PS 1.48 y, una vez completada, el nuevo CUIL se actualiza automáticamente en las bases de datos de ARCA y en el Libro de Sueldos Digital.
CONSULTA FRECUENTE / Nacional
06-11-2025
Consulta 75999/2025
El concepto “a cuenta de futuros aumentos” puede utilizarse en los recibos de sueldo solo como anticipo transitorio de un incremento salarial que luego será absorbido al firmarse la paritaria o al otorgarse el aumento definitivo. No existe una prohibición legal, pero la jurisprudencia laboral limita su uso: si la suma se paga en forma sostenida y sin absorción, pasa a integrar el salario habitual del trabajador y su eliminación posterior se considera una reducción salarial prohibida (arts. 12 y 66 LCT).
ACTUALIDAD
06-11-2025
Día del Bancario 2025: no habrá atención en bancos este jueves 6 de noviembre
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
05-11-2025
Acuerdo No Homologado 291025-409/05
La Federación Argentina de Trabajadores de Imprenta, Diarios y Afines (FATIDA) y la Federación Argentina de la Industria Gráfica y Afines (FAIGA) firmaron un nuevo acuerdo salarial en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 409/05.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
05-11-2025
Acuerdo No Homologado 291025-60/89
El Sindicato Federación Gráfica Bonaerense y la Federación Argentina de la Industria Gráfica y Afines (FAIGA) suscribieron un nuevo acuerdo en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 60/89.
(RESOL) RESOLUCIóN / Nacional
05-11-2025
Resolución (CNTA) 263/2025
La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) fija las remuneraciones mínimas para el personal que se desempeña en la actividad de semilleros en todo el país, con vigencia escalonada desde el 1° de octubre, el 1° de noviembre y el 1° de diciembre de 2025, hasta el 31 de agosto de 2026.
(RESOL) RESOLUCIóN / Nacional
05-11-2025
Resolución (CNTA) 261/2025
La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) fija las nuevas remuneraciones mínimas para el personal de la actividad avícola en todo el país, con exclusión de las tareas realizadas en establecimientos industriales, estableciendo tramos de aplicación desde el 1° de octubre de 2025, el 1° de noviembre de 2025, el 1° de diciembre de 2025 y el 1° de enero de 2026, hasta el 31 de mayo de 2026.
(RESOL) RESOLUCIóN / Nacional
05-11-2025
Resolución (CNTA) 260/2025
La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) fija las nuevas remuneraciones mínimas para los trabajadores de la actividad de arándanos en todo el territorio nacional, con vigencia desde el 1° de octubre de 2025 y una segunda etapa a partir del 1° de noviembre de 2025, hasta el 30 de junio de 2026.
ACTUALIDAD
05-11-2025
ANSES aumenta 2,08% las asignaciones familiares: nuevos montos y topes desde noviembre
(RESOL) RESOLUCIóN / Nacional
05-11-2025
Resolución (ANSES) 339/2025
La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) dispone un aumento del 2,08% en los montos de las asignaciones familiares y en los límites e intervalos de ingresos del grupo familiar a partir de noviembre de 2025, conforme a la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de septiembre.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
04-11-2025
Acuerdo No Homologado 201025-168/91
El Sindicato de Trabajadores Alfajoreros, Reposteros, Pizzeros y Heladeros (S.T.A.R.P.yH.), junto con la Asociación Empresaria Hotelera Gastronómica de Mar del Plata y Zona de Influencia, celebraron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el CCT 168/91.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
04-11-2025
Acuerdo No Homologado 301025-115/90
El Sindicato de Trabajadores Alfajoreros, Reposteros, Pizzeros y Heladeros de Mar del Plata (S.T.A.R.P.yH.), junto a las empresas Envases Doré S.R.L. y D.H.E.S.E.A.R. S.A., firmaron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el CCT 115/90.
ACTUALIDAD
04-11-2025
Casas Particulares: el Gobierno oficializó la convocatoria para definir nuevos aumentos salariales
(RESOL) RESOLUCIóN / Nacional
04-11-2025
Resolución (CNTCP) 2/2025
Se convoca a sesión plenaria ordinaria de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares para el 7 de noviembre de 2025, con el objetivo de analizar la evolución de las remuneraciones mínimas para el personal comprendido en el régimen de la Ley 26.844, lo que podría derivar en una próxima actualización de escalas salariales.
ACTUALIDAD
04-11-2025
El Gobierno convoca al Consejo del Salario para definir nuevo salario mínimo
(RESOL) RESOLUCIóN / Nacional
04-11-2025
Resolución (CNEPSMVM) 6/2025
Se convoca a sesión plenaria ordinaria del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil para el 26 de noviembre de 2025 con el objetivo de considerar la actualización del salario mínimo, vital y móvil, y los montos de la prestación por desempleo.
CONSULTA FRECUENTE / Nacional
03-11-2025
Consulta 75845/2025
El empleador debe abonar el sueldo durante 3 o 6 meses según la antigüedad del trabajador, y por 6 o 12 meses si éste tiene cargas de familia. El máximo de 12 meses aplica únicamente a quienes superan los 5 años de antigüedad y poseen cargas familiares.
CONSULTA FRECUENTE / Nacional
03-11-2025
Consulta 75843/2025
Al momento en que el trabajador se jubila, debe abonarse la totalidad de las vacaciones proporcionales o pendientes generadas hasta esa fecha. La continuidad laboral posterior configura un nuevo contrato con condiciones y antigüedad independientes, por lo que no corresponde diferir ni compensar las vacaciones previas dentro del nuevo vínculo.
ACTUALIDAD
31-10-2025
Nueva herramienta disponible: calculadora online de Indemnizaciones Laborales
HERRAMIENTAS
30-10-2025
Herramienta 75715/2025
Herramienta práctica que permite calcular la liquidación final por distintos motivos de extinción del contrato —renuncia, despido sin causa, con causa, fallecimiento, incapacidad, vencimiento de plazo, entre otros— con desglose completo de rubros, fórmulas y referencias legales automáticas. Permite generar un informe profesional en PDF con logos, fecha y aviso legal.
