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Normativa

Últimas normas nacionales, provinciales y locales publicadas en +BDC.

Novedad

Empleados de Comercio: nuevo aumento del 5,7% y bono de $50.000 para julio y agosto

Traslado del feriado nacional del 12 de octubre de 2025 al viernes 10 de octubre.

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Suma fija del Fondo de Enfermedades Profesionales: nuevo monto desde agosto 2026

Traslado del feriado nacional del 12 de octubre de 2025 al viernes 10 de octubre.

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Convenios colectivos: el Gobierno amplió la base para calcular determinados aportes y contribuciones

Traslado del feriado nacional del 12 de octubre de 2025 al viernes 10 de octubre.

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Empleados de comercio: Trabajo aclaró la vigencia del aporte sindical solidario

Traslado del feriado nacional del 12 de octubre de 2025 al viernes 10 de octubre.

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La SRT actualizó el valor de referencia para multas a ART y empleadores autoasegurados

Traslado del feriado nacional del 12 de octubre de 2025 al viernes 10 de octubre.

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Liquidación digital de sueldos: los empleados privados ya pueden consultarla desde Mi Argentina

Traslado del feriado nacional del 12 de octubre de 2025 al viernes 10 de octubre.

Novedad

Asignación por Embarazo: ANSES prorrogó hasta julio de 2027 la presentación presencial de solicitudes

Traslado del feriado nacional del 12 de octubre de 2025 al viernes 10 de octubre.

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ANSES actualizó las bases imponibles mínima y máxima para aportes desde julio de 2026

Traslado del feriado nacional del 12 de octubre de 2025 al viernes 10 de octubre.

Novedad

RENATRE aumentó la prestación por desempleo rural: los nuevos montos desde julio

Traslado del feriado nacional del 12 de octubre de 2025 al viernes 10 de octubre.

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ANSES: cuánto cobrarán jubilados, pensionados y titulares de asignaciones familiares en julio de 2026

Traslado del feriado nacional del 12 de octubre de 2025 al viernes 10 de octubre.

Últimas publicaciones

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Resolución (JGM) 139/2025 01/09/2025

Traslado del feriado nacional del 12 de octubre de 2025 al viernes 10 de octubre.

La Jefatura de Gabinete de Ministros dispone el traslado del feriado nacional del 12 de octubre, “Día del Respeto a la Diversidad Cultural”, al viernes 10 de octubre de 2025. La medida se dicta en aplicación de la Ley 27.399 y del Decreto 614/2025, que facultan a trasladar los feriados nacionales trasladables que coincidan con sábado o domingo al lunes posterior o viernes anterior, según determine la autoridad de aplicación.

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Resolución (ANSES) 298/2025 01/09/2025

Movilidad previsional: nuevos haberes mínimos, máximos y bases imponibles a partir de septiembre 2025.

La ANSES establece los valores vigentes a partir de septiembre de 2025 en el marco de la movilidad previsional dispuesta por la Ley 26.417 y el DNU 274/24. El haber mínimo garantizado se fija en $320.277,17 y el máximo en $2.155.162,17. Las bases imponibles mínima y máxima quedan en $107.869,29 y $3.505.701,35 respectivamente.

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Resolución (ANSES) 297/2025 01/09/2025

Asignaciones familiares: aumento del 1,9% y actualización de rangos y límites de ingresos desde septiembre 2025.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) dispone un aumento del 1,90% en los montos de las asignaciones familiares previstas en la Ley 24.714, así como en los límites y rangos de ingresos del grupo familiar, aplicable a partir de septiembre de 2025. La medida se funda en la aplicación de la movilidad establecida por la Ley 27.160 y el DNU 274/24, en concordancia con la fórmula de actualización basada en el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC.

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Cuadro 73587/2025 30/08/2025

Autónomos: nuevos valores mensuales vigentes a partir del 15 de agosto de 2025.

Valores de aportes personales de los trabajadores autónomos que rigen a partir del 15 de agosto de 2025 según las categorías mínimas de revista. Los nuevos valores son de aplicación para el período devengado julio/2025 y períodos anteriores que se encuentren adeudados.

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Decreto (PEN) 614/2025 28/08/2025

Feriados trasladables que caigan en sábado o domingo podrán trasladarse al lunes siguiente o viernes anterior.

Se establece que los feriados nacionales trasladables previstos en la Ley 27.399 que coincidan con días sábado o domingo podrán trasladarse, según lo disponga la autoridad de aplicación, al lunes inmediato posterior o al viernes inmediato anterior.

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Decreto (PEN) 613/2025 28/08/2025

Bono extraordinario previsional de hasta $70.000 para jubilados, pensionados y beneficiarios ANSES en septiembre 2025.

Se dispone el pago de un bono extraordinario previsional de hasta $70.000 a abonarse en septiembre de 2025, destinado a titulares de jubilaciones y pensiones contributivas del SIPA, beneficiarios de regímenes especiales derogados y cajas provinciales y municipales transferidas, perceptores de la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) y titulares de pensiones no contributivas y graciables, incluidas madres de siete hijos o más.

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Disposición Conjunta (GACMSRT) y (GAYFSRT) 1/2025 27/08/2025

Riesgos del trabajo: la SRT actualiza el Tarifario Médico Previsional aplicable a las Comisiones Médicas con suba del 41,66%.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) dispuso una nueva actualización del Tarifario Médico Previsional aplicable a las Comisiones Médicas, con un incremento aproximado del 41,66% respecto de la última actualización (Disp. GAF N° 87/2024).

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Acuerdo No Homologado 140825-231/75 26/08/2025

Caucho. Obreros. CCT 231/75. Rama Gomerías y Talleres de Recauchutaje. Incremento salarial desde junio y julio 2025. Rama Armado de Rodados. Incremento salarial desde julio y agosto 2025.

El Sindicato Obrero del Caucho, Anexo y Afines (SOCAYA) y la Federación Argentina del Neumático (FAN) firmaron un acuerdo salarial en el marco del CCT 231/75, con vigencia para el período paritario del 1° de mayo de 2025 al 30 de abril de 2026.

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Acuerdo No Homologado 220825-269/95 26/08/2025

Panaderos. Rama Panaderos y Rama Ingleseros. Capital Federal. CCT 269/95. Incremento salarial desde agosto 2025.

La Unión del Personal Panaderías y Afines (UPPA), la Cámara de Industriales Panaderos de la Ciudad de Buenos Aires (CIPcBA) y la Asociación de Panaderos de la Capital Federal (APACA) firmaron un acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el CCT 269/95.

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Consulta 73490/2025 26/08/2025

Licencia por maternidad: plazo de duración, asignación ANSES y obligaciones del empleador.

La licencia por maternidad es de 90 días corridos (45 previos y 45 posteriores al parto, con posibilidad de acumular más días en el posparto), según el art. 177 LCT. Durante este período, la trabajadora percibe de la ANSES la Asignación por Maternidad equivalente a su remuneración bruta habitual, sin topes máximos, conforme a la Ley 24.714 y el Decreto 1245/96. En el Formulario 931 debe informarse la situación “Licencia por maternidad” (código 05), declarando en “Remuneración Maternidad” el sueldo que hubiera correspondido.

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Decreto (Santa Fe) 1838/2025 26/08/2025

Santa Fe: Creación del Sistema Integrado de Protección de Salud Laboral (SIPSAL) para agentes públicos.

Se establece en la Provincia de Santa Fe el Sistema Integrado de Protección de Salud Laboral (SIPSAL), aplicable a todos los agentes de la Administración Pública Provincial, organismos descentralizados, autárquicos y empresas del Estado, con el objetivo de unificar y modernizar la gestión de la salud laboral.

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Disposición Conjunta (GTSRT) y (GCP) 1/2025 26/08/2025

SRT aprueba la plataforma tecnológica de Experta ART para notificaciones electrónicas a trabajadores.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo valida las características técnicas de la plataforma presentada por Experta ART para efectuar notificaciones electrónicas a los trabajadores en el marco de la Resolución SRT 82/2020. La disposición entra en vigencia al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial.

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Acuerdo No Homologado 100725-1/88 25/08/2025

Enseñanza Privada. Personal No Docente. Universidades. CCT 1/88. Escalas salariales desde junio y julio 2025.

El Sindicato Argentino de Empleados y Obreros de la Enseñanza Privada (SAEOEP) y el Consejo de Rectores de Universidades Privadas (CRUP) suscribieron un acuerdo en el marco del CCT 1/88 que fija nuevas escalas salariales con vigencia desde el 1° de junio hasta el 31 de julio de 2025.

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Acuerdo No Homologado 310725-88/90 25/08/2025

Enseñanza Privada. Personal No Docente. Colegios. CCT 88/90. Escalas salariales desde julio y agosto 2025.

El Sindicato Argentino de Empleados y Obreros de la Enseñanza Privada (SAEOEP), el Consejo Superior de Educación Católica (CONSUDEC), la Asociación de Institutos de Enseñanza Privada (ADIDEP) y la Asociación de Institutos de Enseñanza Privada de la Provincia de Buenos Aires (AIEPBA) suscribieron un acuerdo en el marco del CCT 88/90.

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Disposición (GCP) 9/2025 25/08/2025

Actualización de la suma fija destinada al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP) para el devengado agosto 2025.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo fija en $1.459 el valor de la suma fija prevista en el artículo 5° del Decreto 590/1997, con destino al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP), aplicable a las obligaciones correspondientes al devengado de agosto de 2025 para las unidades productivas del Régimen General.

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Disposición (SSSS) 21/2025 25/08/2025

Actualización de la tarifa sustitutiva del Convenio de Corresponsabilidad Gremial de la actividad tabacalera en Jujuy.

Se aprueba la tarifa sustitutiva correspondiente al ciclo 2024/2025 para el Convenio de Corresponsabilidad Gremial celebrado entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y la Cámara del Tabaco de Jujuy, homologado por la Resolución 38/2012. La nueva tarifa regirá para las seis cuotas de los meses de julio a diciembre de 2025.

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Disposición (SSSS) 20/2025 25/08/2025

Actualización de la tarifa sustitutiva del Convenio de Corresponsabilidad Gremial de la actividad tabacalera en Salta.

Se aprueba la nueva tarifa sustitutiva correspondiente al ciclo 2024/2025 para el Convenio de Corresponsabilidad Gremial celebrado entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y la Cámara del Tabaco de Salta, homologado por la Resolución 39/2012. La tarifa será aplicable a las seis cuotas de los meses de julio a diciembre de 2025.

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Consulta 73416/2025 22/08/2025

Liquidación de sueldos: procedimiento y orden de prelación frente a múltiples embargos sobre un mismo trabajador.

El artículo 745 del Código Civil y Comercial establece que los embargos se cumplen en orden de prelación: primero debe atenderse el más antiguo hasta su cancelación, y solo luego aplicarse el siguiente. El empleador debe comunicar al juzgado que ordenó el embargo posterior la existencia de la medida anterior y la imposibilidad de retener en simultáneo, salvo que se trate de un embargo por alimentos, que tiene prioridad legal incluso si fue dispuesto con posterioridad.

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Decreto (Santa Fe) 1786/2025 22/08/2025

Santa Fe: Delegación de facultades para declarar la incobrabilidad de las multas aplicadas por incumplimientos laborales.

Se establece que los Ministerios de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y de Economía de la Provincia de Santa Fe podrán declarar la incobrabilidad de las multas aplicadas por incumplimientos laborales, en los casos en que las acreencias se encuentren prescriptas, el costo de la judicialización resulte desproporcionado respecto del monto a cobrar, el deudor haya fallecido sin continuidad de la explotación comercial o se hayan agotado las instancias administrativas y prejudiciales de cobro sin resultados.

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Resolución (RENATRE) 84/2025 22/08/2025

Trabajo Agrario: RENATRE actualiza los montos de la prestación por desempleo rural desde septiembre y octubre 2025.

Se dispone la actualización de los montos de la prestación por desempleo del Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo del RENATRE, fijándose un incremento acumulado total del 9,89% sobre los valores vigentes. A partir de septiembre de 2025, la prestación mínima se fija en $143.500 y la máxima en $287.000, con un incremento acumulado del 5,13%. Desde octubre del mismo año se aplicará un aumento adicional del 4,53%, alcanzando valores de $150.000 para la mínima y $300.000 para la máxima.

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Consulta 73361/2025 20/08/2025

Implementación obligatoria del SITRADIB según cantidad de empleados y modalidad de rúbrica.

El SITRADIB comenzó en forma voluntaria el 1/9/2024. La Resolución 2481/2024 estableció un cronograma inicial que luego fue prorrogado por la Resolución 3159/2024. Con la prórroga, los plazos obligatorios de adecuación son: a partir del 1/3/2025 para empleadores con más de 100 trabajadores, desde el 1/4/2025 para quienes tengan entre 50 y 99, desde el 1/5/2025 para los que ocupen entre 10 y 49, y desde el 1/6/2025 para los que tengan menos de 10 empleados.

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Consulta 73273/2025 18/08/2025

Obligación de ingresar el componente previsional en el monotributo para administradores de SAS que perciben sueldos sin aportes.

Según el artículo 40 de la Ley 24.977, quienes adhieren al monotributo deben ingresar el componente previsional, salvo que se encuentren en alguno de los supuestos de excepción (trabajador en relación de dependencia con aportes, menores de 18 años, beneficiarios de regularización Ley 24.476 o afiliados obligatorios a caja profesional provincial). En el caso de un administrador de SAS que cobra honorarios sin generar aportes previsionales ni de obra social, no se configura ninguna de estas excepciones.

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Disposición (SSSS) 19/2025 14/08/2025

Movilidad de las prestaciones: índice combinado para la actualización de las remuneraciones mensuales desde el 1° de septiembre de 2025.

La Subsecretaría de Seguridad Social aprueba el índice combinado previsto en la Ley 26.417 (texto según Ley 27.609) para la actualización trimestral de las remuneraciones mensuales utilizadas en el cálculo de haberes previsionales, aplicable a trabajadores en relación de dependencia que cesen desde el 31 de agosto de 2025 o soliciten el beneficio desde el 1 de septiembre de 2025.

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Disposición (SSSS) 18/2025 14/08/2025

Actualización de tarifas sustitutivas del Convenio de Corresponsabilidad Gremial para la actividad foresto industrial de la Provincia del Chaco.

La Subsecretaría de Seguridad Social aprueba nuevas tarifas sustitutivas del Convenio de Corresponsabilidad Gremial celebrado entre la USIMRA y las entidades representativas de la producción foresto industrial de la Provincia del Chaco, homologado por Resolución 42/2015. La actualización considera las modificaciones salariales recientes y el régimen de contribuciones patronales vigente conforme a la Ley 27.541 y el Decreto 128/2019, manteniendo la detracción sin actualización.

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Acuerdo No Homologado 250725-738/16 13/08/2025

Entidades Deportivas y Civiles. Personal de Gimnasios. CCT 738/16. Incremento salarial no remunerativo desde julio a septiembre de 2025.

La Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) y la Cámara de Gimnasios de Argentina (CGA) firmaron un acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el CCT 738/16, que establece un incremento total del 7% sobre la base salarial de junio 2025, abonado de la siguiente forma:

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Consulta 73126/2025 12/08/2025

Conceptos a incluir en la liquidación final por terminación de un contrato a plazo fijo.

En la finalización de un contrato de trabajo a plazo fijo por cumplimiento del término, no corresponde indemnización por antigüedad, pero sí deben abonarse los días trabajados del mes, la proporción del Sueldo Anual Complementario y las vacaciones no gozadas con su respectivo SAC, conforme a los artículos 93 a 95 de la Ley de Contrato de Trabajo.

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Consulta 73118/2025 12/08/2025

Libro de Sueldos Digital en sociedad que inicia actividad.

Una SAS que inicia actividades con un empleado debe presentar sus declaraciones juradas de cargas sociales a través del servicio “Declaración en línea” hasta recibir notificación formal de ARCA indicando la obligatoriedad de utilizar el Libro de Sueldos Digital (LSD). Conforme a la RG 5250/2022, el uso del LSD solo es obligatorio para los empleadores notificados o que opten voluntariamente por adherirse, previa aceptación y comunicación de la fecha de inicio mediante el domicilio fiscal electrónico.

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Disposición (SSSS) 17/2025 12/08/2025

Nuevas tarifas sustitutivas del Convenio de Corresponsabilidad Gremial para la actividad forestal en la provincia del Chaco.

La Subsecretaría de Seguridad Social aprueba nuevas tarifas sustitutivas para el Convenio de Corresponsabilidad Gremial celebrado entre la UATRE y entidades representativas de la actividad forestal de la provincia del Chaco, homologado por Resolución 7/2010. La actualización se basa en las remuneraciones mínimas fijadas por la Resolución 151/2025 de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario.

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Consulta 73089/2025 11/08/2025

Unificación del Libro Especial de Sueldos para trabajadores del régimen general y agrarios.

La normativa vigente permite que una misma razón social lleve un único Libro Especial de Sueldos y Jornales que incluya tanto a trabajadores del régimen general como a los del régimen agrario, siempre que se cumplan los requisitos del artículo 52 de la Ley 20.744. La Ley 26.727 de Trabajo Agrario no establece la obligación de libros diferenciados, por lo que rige supletoriamente la LCT en materia de documentación laboral.

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Consulta 73087/2025 11/08/2025

Obligaciones impositivas y previsionales de socios y directivos de sociedades ante ARCA.

Las obligaciones impositivas y previsionales de socios de SRL y accionistas de SA varían según su participación y funciones. Quienes integran la administración (socios gerentes, presidentes o vicepresidentes) deben inscribirse en Ganancias, en IVA como exentos y como autónomos, además de tributar Bienes Personales si superan el mínimo no imponible. Los socios sin funciones ejecutivas ni prestación de servicios solo tributan Ganancias por utilidades y Bienes Personales si corresponde.

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