Laboral y Seguridad Social

Acuerdo No Homologado 051225-130/75 09/12/2025

Comercio. Empleados Rama General. CCT 130/75. Sumas no remunerativas desde diciembre 2025 a marzo 2026.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), junto a la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA), suscribieron un nuevo acuerdo salarial para el personal comprendido en el CCT 130/75, vigente entre el 1 de diciembre de 2025 y el 31 de marzo de 2026.

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Laboral y Seguridad Social

Consulta 77621/2025 09/12/2025

Jornada mixta con tareas en la madrugada: obligación de compensar horas nocturnas según la LCT.

Se analiza si corresponde el pago del adicional por trabajo nocturno en una jornada mixta que se inicia en la madrugada y se extiende más allá de las 6:00 y cómo aplica el artículo 200 de la Ley de Contrato de Trabajo, que exige compensar las horas comprendidas entre las 21:00 y las 6:00, ya sea mediante reducción horaria o pago adicional del 13,33%, en jornadas que exceden el máximo legal nocturno y no integran esquemas rotativos.

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Laboral y Seguridad Social

Laboral y Seguridad Social 09/12/2025

Comercio: sumas fijas de $40.000 y $60.000 hasta marzo y aumento al básico en abril 2026

El acuerdo salarial de Comercio define sumas fijas no remunerativas por cuatro meses, su impacto en conceptos laborales y su incorporación al básico en abril de 2026.

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Laboral y Seguridad Social

Laboral y Seguridad Social 09/12/2025

Comisiones Médicas: la SRT define plazos máximos de suspensión y nuevas pautas para dictámenes previsionales

La SRT estableció un tope de 90 y 30 días para suspender trámites previsionales ante Comisiones Médicas y fijó criterios para dictámenes y caducidades.

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Laboral y Seguridad Social

Laboral y Seguridad Social 09/12/2025

Casas particulares: oficializan los aumentos y la suma no remunerativa desde noviembre

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares fijó incrementos salariales para noviembre y diciembre y una suma extraordinaria que será remunerativa desde enero de 2026.

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Laboral y Seguridad Social

Disposición (GACM) 3/2025 09/12/2025

Riesgos del trabajo: plazos máximos de suspensión en trámites previsionales ante Comisiones Médicas.

Se fijan límites temporales para la suspensión de plazos en los trámites previsionales gestionados ante las Comisiones Médicas, estableciendo un máximo de 90 días hábiles cuando la suspensión responda a causas generales del procedimiento y de 30 días hábiles cuando dependa exclusivamente de acciones u omisiones del afiliado.

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Laboral y Seguridad Social

Resolución (CNTCP) 3/2025 09/12/2025

Casas particulares: actualización salarial y sumas no remunerativas en noviembre y diciembre 2025 y enero 2026.

Se dispone una actualización de las remuneraciones mínimas para el personal de casas particulares, estableciendo incrementos del 1,4% desde noviembre y del 1,3% desde diciembre de 2025, aplicados sobre los salarios mínimos conformados de septiembre.

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Laboral y Seguridad Social

Acuerdo 237/2026 05/12/2025

Sanidad. Emergencias Médicas. CCT 459/06. Incremento salarial desde noviembre y diciembre 2025 y enero 2026.

La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), junto a la Federación de Cámaras de Emergencias Médicas y Medicina Domiciliaria, firmaron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el CCT 459/06. Al respecto, el acuerdo tendrá vigencia desde el 1 de febrero de 2025 hasta el 31 de enero de 2026, facultando a las partes a reunirse durante el período para evaluar su evolución.

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Laboral y Seguridad Social

Acuerdo 220/2026 05/12/2025

Sanidad. Mutualidades. CCT 107/75. Incremento salarial desde noviembre y diciembre 2025 y enero 2026.

La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), junto a la Confederación Argentina de Mutualidades (CAM), formalizaron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el CCT 107/75. El acuerdo tendrá vigencia anual desde el 1 de febrero de 2025 hasta el 31 de enero de 2026, estableciendo una revisión en febrero de 2026.

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Laboral y Seguridad Social

Laboral y Seguridad Social 05/12/2025

Riesgos del Trabajo: ya no será obligatorio visar los exámenes preocupacionales

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo eliminó el requisito de visado de exámenes preocupacionales como condición para excluir incapacidades preexistentes. La medida reduce la burocracia para empleadores.

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Laboral y Seguridad Social

Resolución (SRT) 53/2025 05/12/2025

Eliminación de la obligatoriedad del visado de exámenes preocupacionales en el Sistema de Riesgos del Trabajo.

Se deja sin efecto la exigencia de visado o fiscalización de los exámenes preocupacionales como requisito indispensable para excluir la responsabilidad de incapacidades preexistentes, a fin de reducir cargas administrativas para los empleadores. A partir de ahora, el visado pasa a ser optativo, permitiendo su uso como respaldo adicional cuando se requiera certificar secuelas incapacitantes.

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Laboral y Seguridad Social / Societario

Consulta 76718/2025 04/12/2025

Participación minoritaria en sociedades: ¿genera obligación de inscribirse en Autónomos o IVA Exento?

Se analiza si corresponde la inscripción en el régimen de trabajadores autónomos y en el IVA Exento para personas que tienen participación minoritaria en sociedades sin prestar servicios personales.

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Laboral y Seguridad Social

Consulta 76712/2025 04/12/2025

Riesgos del trabajo: cálculo del Ingreso Base Mensual (IBM) ante accidente con múltiples empleadores.

Se analiza cómo calcular el Ingreso Base Mensual (IBM) cuando un trabajador tuvo varios empleadores en los últimos doce meses previos a un accidente de trabajo. Te contamos cómo, según la Ley 24.557, el IBM debe computarse considerando la totalidad de las remuneraciones devengadas en ese período, sin importar si fueron con empleadores distintos ni la duración específica con el último.

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Laboral y Seguridad Social

Acuerdo 235/2026 03/12/2025

Sanidad. Centros de Diagnóstico Médico. CCT 108/75. Incremento salarial desde noviembre y diciembre 2025 y enero 2026.

La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), la Cámara de Instituciones de Diagnóstico Médico (CADIME) y la Cámara de Entidades de Diagnóstico y Tratamiento Ambulatorio (CEDIM) suscribieron un nuevo acuerdo en el marco del CCT 108/75, con vigencia desde el 1° de febrero de 2025 hasta el 31 de enero de 2026.

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Laboral y Seguridad Social

Acuerdo 226/2026 03/12/2025

Sanidad. Clínicas y Sanatorios. CCT 122/75. Incremento salarial desde noviembre y diciembre 2025 y enero 2026.

La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), junto con la Asociación de Clínicas, Sanatorios y Hospitales Privados (ADECRA), la Confederación Argentina de Clínicas, Sanatorios y Hospitales (CONFECLISA), la Cámara Argentina de Clínicas y Establecimientos Psiquiátricos (CACEP), la Asociación Argentina de Establecimientos Geriátricos (AAEG) y la Cámara Argentina de Entidades Prestadoras de Salud (CEPSAL), firmaron un acuerdo de renovación parcial del Convenio Colectivo de Trabajo 122/75.

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Laboral y Seguridad Social

Laboral y Seguridad Social 03/12/2025

El salario mínimo sube un 17% hasta agosto y alcanzará los $376.600

El Gobierno fijó por laudo un incremento escalonado del salario mínimo desde noviembre de 2025 hasta agosto de 2026. Conocé los nuevos montos.

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Laboral y Seguridad Social

Resolución (CNEPSMVM) 9/2025 03/12/2025

Salario Mínimo Vital y Móvil: nuevos montos vigentes desde noviembre 2025 a agosto 2026.

Se dispone un incremento progresivo del salario mínimo vital y móvil entre noviembre de 2025 y agosto de 2026, con ajustes mensuales que alcanzan los $376.600 para trabajadores mensualizados y $1.883 por hora para jornalizados. El incremento se establece sobre la base del salario mínimo fijado para agosto y vigente hasta octubre 2025, de $322.000, lo que implica una suba total del 17% en diez meses.

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Laboral y Seguridad Social

Acuerdo Homologado 141125-76/75 02/12/2025

Construcción. Obreros. CCT 76/75. Obras de ingeniería telefónica. CCT 577/10. Incremento salarial desde noviembre y diciembre 2025.

La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC) suscribieron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en los Convenios Colectivos de Trabajo 76/75 y 577/10. El acuerdo establece incrementos remunerativos acumulativos del 1,4% en noviembre y del 1,3% en diciembre de 2025, calculados sobre los salarios básicos vigentes al cierre del mes anterior.

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Laboral y Seguridad Social

Disposición (DNRyRT) 2639/2025 02/12/2025

Construcción. Obreros. CCT 76/75. Obras de ingeniería telefónica. CCT 577/10. Homologación incremento salarial desde septiembre y octubre 2025.

Se homologa el acuerdo salarial suscripto el 14 de noviembre de 2025 para la actividad de la construcción, aplicable a los convenios colectivos 76/75 y 577/10, mediante el cual se fijan nuevas condiciones remunerativas y sumas no remunerativas según los términos pactados por las partes.

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Laboral y Seguridad Social

Consulta 76596/2025 02/12/2025

Licencia por maternidad desde el día 1 del mes: cómo emitir el recibo y qué informar en el Libro Sueldo Digital.

Se analiza el tratamiento laboral y previsional cuando la trabajadora inicia su licencia por maternidad el primer día del mes. Te contamos cómo debe emitirse el recibo —aunque resulte en valor cero—, cómo se declara la situación en el Libro Sueldo Digital mediante la “remuneración maternidad” y qué obligaciones subsisten durante el período (ART y seguro de vida), aclarando que no se realizan aportes ni contribuciones debido a que el pago salarial es reemplazado por la asignación de ANSES.

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Laboral y Seguridad Social

Consulta 76594/2025 02/12/2025

Declaración en F.931 para empleados con jornada reducida: remuneraciones mínimas y aportes.

En el formulario 931, las remuneraciones 1, 2, 3, 5, 9 y 10 deben reflejar el sueldo bruto del trabajador o, en su defecto, el mínimo de base imponible fijado por ANSES, el que resulte mayor. Las remuneraciones 4 y 8 no deben declararse automáticamente como si fueran jornada completa: si el trabajador no supera la base mínima imponible y no opta por mantener la cobertura de obra social, se informará solo lo efectivamente devengado. Si elige mantener la cobertura, puede integrarse la diferencia hasta el equivalente de jornada completa.

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Laboral y Seguridad Social

Disposición DGRDT (CABA) 1717/2025 01/12/2025

CABA: extensión del uso obligatorio de TAD para la rúbrica digital de documentación laboral hasta 49 trabajadores.

Se amplía el alcance del trámite digital de rúbrica de documentación laboral a través de la plataforma Trámites a Distancia (TAD), que deja de ser exclusivo para empleadores con hasta nueve (9) trabajadores y pasa a abarcar a quienes cuenten con una dotación de hasta cuarenta y nueve (49) empleados, incluyendo PyMES.

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Laboral y Seguridad Social

Laboral y Seguridad Social 27/11/2025

ANSES actualiza las bases imponibles mínima y máxima: nuevos valores desde diciembre 2025

La Resolución 359/2025 fija en $114.808,17 y $3.731.212,01 los nuevos topes de la base imponible para aportes al SIPA, en línea con el aumento de movilidad del 2,34%.

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Laboral y Seguridad Social

Disposición (GCP) 12/2025 27/11/2025

Actualización de la suma fija destinada al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP) para el devengado noviembre 2025.

Se establece un nuevo valor para la suma fija que deben ingresar las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) y los empleadores autoasegurados al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP), correspondiente al Régimen General. Dicho valor será de $ 1.543.- para el devengado del mes de noviembre de 2025.

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Laboral y Seguridad Social

Resolución (ANSES) 361/2025 27/11/2025

Incremento de límites y rangos de ingresos para Asignaciones Familiares a partir de diciembre 2025.

Se dispone un aumento del 2,34% en los montos y en los límites y rangos de ingresos aplicables a las asignaciones familiares que se abonan desde diciembre de 2025, con excepción de la Ayuda Escolar Anual y la asignación por maternidad, que mantienen su mecanismo propio de actualización.

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Laboral y Seguridad Social / Previsión Social

Resolución (ANSES) 359/2025 27/11/2025

Actualización de haberes previsionales y topes a la base imponible mínima y máxima a partir de diciembre 2025.

A partir de diciembre de 2025, se actualizan los haberes mínimos y máximos del Sistema Integrado Previsional Argentino, así como los valores de la Prestación Básica Universal y la Pensión Universal para el Adulto Mayor. El haber mínimo garantizado será de $340.879,59 y el máximo de $2.293.796,92, en consonancia con las disposiciones de movilidad establecidas por la normativa vigente. Además, se fijan las bases imponibles mínima y máxima en $114.808,17 y $3.731.212,01, respectivamente.

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Laboral y Seguridad Social

Laboral y Seguridad Social 24/11/2025

Trabajadores rurales: aumentan 5% las prestaciones por desempleo desde diciembre

El RENATRE actualizó los montos mínimo y máximo del beneficio, que pasarán a $173.250 y $346.500 respectivamente a partir del 1° de diciembre de 2025.

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Laboral y Seguridad Social

Resolución (RENATRE) 120/2025 20/11/2025

Trabajo Agrario: actualización de los topes de la prestación por desempleo para trabajadores rurales desde diciembre 2025.

Se dispone un incremento del 5% en los montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo prevista en el Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo para trabajadores rurales, con vigencia a partir del 1 de diciembre de 2025. Los nuevos valores quedan establecidos en $346.500 para el tope máximo y $173.250 para el mínimo, reemplazando los montos fijados previamente y dejando sin efecto la resolución anterior.

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Laboral y Seguridad Social

Acuerdo No Homologado 281025-80/89 18/11/2025

Mecánicos y Afines. Expendedores de Combustibles. Mar del Plata y Zona de Actuación. CCT 80/89. Incremento salarial desde octubre, noviembre y diciembre 2025.

El Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA) y la Cámara de Expendedores de Combustible de Mar del Plata y Zona (CECOMyZ) suscribieron un nuevo acuerdo salarial para el personal alcanzado por el Convenio Colectivo de Trabajo 80/89, con el objeto de recomponer el poder adquisitivo de las y los trabajadores del sector.

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Laboral y Seguridad Social

Laboral y Seguridad Social 18/11/2025

Nuevas pautas de ARCA en pagos con débito en CBU: tras el cuarto intento fallido se dará de baja la adhesión

ARCA modificó el régimen de pago mensual de autónomos, casas particulares y monotributo: si hay cuatro rechazos seguidos del débito en cuenta, la modalidad de pago se dará de baja automáticamente.

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