Laboral y Seguridad Social

Disposición (GCP) 5/2025 23/05/2025

Actualización del valor de la suma fija al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales para el devengado mayo 2025.

Se establece que, a partir del devengado correspondiente al mes de mayo de 2025, la suma fija prevista en el artículo 5° del Decreto 590/1997 destinada al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP), será de $1.355 para las Unidades Productivas comprendidas en el Régimen General.

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Laboral y Seguridad Social

Consulta 70938/2025 22/05/2025

Renuncia y vacaciones no gozadas: ¿corresponde pagar los períodos no utilizados de años anteriores?

Si un trabajador renuncia el 21 de enero de 2025 y no tomó vacaciones en 2023 ni en 2024, solo corresponde abonar las vacaciones no gozadas de 2024 y el proporcional de 2025. Las vacaciones de 2023 se consideran prescriptas por no haberse ejercido antes del 31 de mayo de 2024, conforme a los artículos 154 y 157 de la Ley de Contrato de Trabajo. La ley no prevé indemnización por vacaciones caducadas por inacción del trabajador.

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Consulta 70936/2025 22/05/2025

Período de prueba: ¿Cuántos meses corresponden para un ingreso anterior al 9 de julio de 2024?

El período de prueba sigue siendo de 3 meses para las relaciones laborales iniciadas antes del 9 de julio de 2024, fecha de entrada en vigencia de la Ley 27.742 que lo extendió a 6 meses. Así lo establece el Decreto 847/2024. Por lo tanto, si un trabajador ingresó el 1° de julio de 2024, su período de prueba culminó el 30 de septiembre de ese mismo año.

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Laboral y Seguridad Social

Consulta 70934/2025 22/05/2025

Trabajadores independientes con colaboradores: ¿Puede una SRL contratar profesionales bajo este régimen?

El régimen de trabajadores independientes con colaboradores previsto en el capítulo IV de la Ley 27.742 no es aplicable a personas jurídicas. Según el artículo 97, está destinado únicamente a personas humanas que desarrollen un emprendimiento productivo con hasta tres colaboradores independientes. Por lo tanto, una SRL no puede contratar profesionales bajo esta figura.

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Laboral y Seguridad Social

Resolución (RENATRE) 53/2025 22/05/2025

Trabajo Agrario: incremento de los topes de la prestación por desempleo para trabajadores rurales a partir de mayo de 2025.

Se establece un aumento del 13% en los montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo del Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo del RENATRE, elevando el piso a $130.000 (antes $115.000) y el tope a $260.000 mensuales (antes $230.000), aplicables desde mayo de 2025 y a liquidarse con los haberes de junio.

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Laboral y Seguridad Social

Decreto (DNU) 340/2025 21/05/2025

Régimen de excepción de la Marina Mercante Nacional y declaración de la navegación marítima y fluvial como servicio esencial.

Se aprueba el Régimen de Excepción de la Marina Mercante Nacional que permite a los armadores inscriptos en el Registro Nacional solicitar el cese provisorio de bandera para inscribir buques en registros extranjeros sin perder la matrícula argentina, con un plazo máximo de diez años y reingreso automático.

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Decreto (PEN) 342/2025 21/05/2025

Asociaciones Sindicales: reforma del régimen electoral sindical y limitaciones a la intervención estatal en los procesos electorales.

Se modifica la Ley de Asociaciones Sindicales disponiéndose que la intervención de la autoridad de aplicación en los procesos electorales sindicales quedará restringida exclusivamente a situaciones excepcionales de acefalía y sólo si el estatuto del sindicato o de la federación no prevé mecanismos de regularización. En estos casos, podrá designarse un funcionario con mandato limitado a 120 días hábiles, prorrogables fundadamente, para convocar a elecciones.

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Impuestos Provinciales / Laboral y Seguridad Social

Ley (Neuquen) 3499 21/05/2025

Neuquén: creación del sistema “Emplea Neuquén” para promover el empleo, la formación laboral y el desarrollo emprendedor con beneficios fiscales.

Se crea el Sistema Público de Promoción del Empleo Neuquino, denominado Emplea Neuquén, con el objetivo de facilitar la inserción laboral de personas desempleadas o en proceso de recalificación laboral mediante políticas activas, capacitaciones específicas y estímulos al sector privado.

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Cuadro 70808/2025 16/05/2025

Autónomos: nuevos valores mensuales vigentes a partir del 15 de mayo de 2025.

ARCA publicó los valores de aportes personales de los trabajadores autónomos que rigen a partir del 15 de mayo de 2025 según las categorías mínimas de revista. Los nuevos valores son de aplicación para el período devengado mayo/2025 y períodos anteriores que se encuentren adeudados.

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Laboral y Seguridad Social

Resolución (SSS) 645/2025 16/05/2025

Entidades de medicina prepaga: notificación previa de la información relativa a los aumentos en las cuotas y los valores de los copagos.

La Superintendencia de Servicios de Salud aprueba un procedimiento estandarizado y digital para la presentación obligatoria de los aumentos de cuotas de planes de medicina prepaga, conforme a lo dispuesto en la Resolución N° 2155/2024.

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Consulta 70746/2025 14/05/2025

Fondo de Cese Laboral en la construcción: ¿Qué porcentaje aplicar en caso de reingreso de un trabajador?

En el régimen del CCT 76/75 para la industria de la construcción, si un trabajador es reincorporado, corresponde aplicar el 12 % del Fondo de Cese Laboral desde la nueva alta, sin considerar la antigüedad acumulada en relaciones laborales anteriores con el mismo empleador. Así lo establece la Ley 22.250, que fija dicho porcentaje para el primer año de cada nuevo vínculo, tratándolo como relación independiente a efectos del fondo.

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Laboral y Seguridad Social

Consulta 70744/2025 14/05/2025

Cobro de sueldos: ¿Es posible percibir la remuneración a través de billeteras virtuales?

Los trabajadores no pueden exigir el cobro de su salario en billeteras virtuales, ya que este medio de pago no está contemplado por la normativa laboral vigente. Aunque el DNU 70/2023 propuso autorizarlo modificando el artículo 124 de la Ley de Contrato de Trabajo, la justicia declaró inconstitucional esa reforma. Por lo tanto, siguen siendo válidos únicamente los pagos en efectivo, cheque o acreditación en cuenta sueldo bancaria. Las billeteras digitales, como medios fintech, aún no están habilitadas para el depósito de remuneraciones.

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Consulta 70742/2025 14/05/2025

Embargo de sueldos: ¿Cómo se calcula mensualmente el monto a retener?

Cuando se recibe un oficio judicial por embargo de haberes no alimentarios, el empleador debe recalcular cada mes la suma a embargar considerando el sueldo bruto devengado y el salario mínimo vital y móvil (SMVM) vigente. El monto inembargable equivale al SMVM mensual, y sobre el excedente se aplica un porcentaje del 10 % o 20 %, según el ingreso. No se fija un monto único desde el inicio: el cálculo es mensual y dinámico, conforme al Decreto 484/87 y la Ley de Contrato de Trabajo.

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Resolución (CNEPSMVM) 5/2025 09/05/2025

Salario Mínimo Vital y Móvil: nuevos montos vigentes a partir de abril, mayo, junio, julio y agosto de 2025.

Se establece la escala mensual y por hora del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) aplicable a partir de abril y hasta agosto de 2025, según el siguiente detalle:

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Cuadro 70617/2025 08/05/2025

Asignaciones familiares para trabajadores en relación de dependencia: montos y rangos de ingresos mayo de 2025.

Se publican los importes actualizados al mes de mayo de 2025 de los rangos de ingresos y montos correspondientes a las asignaciones familiares para trabajadores en relación de dependencia.

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Cuadro 70613/2025 08/05/2025

Asignaciones familiares para monotributistas: montos y rangos de ingresos mayo de 2025.

Se publican los importes actualizados al mes de mayo de 2025 de los rangos de ingresos y montos correspondientes a las asignaciones familiares para monotributistas.

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Disposición (SSSS) 3/2025 08/05/2025

Movilidad de las prestaciones: índice combinado para la actualización de las remuneraciones mensuales desde el 1° de junio de 2025.

Se aprueba el índice combinado para la actualización de las remuneraciones mensuales percibidas por los trabajadores en relación de dependencia que cesen desde el 31 de mayo de 2025 o soliciten su beneficio previsional desde el 1° de junio de 2025.

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Resolución (STEYSS) 261/2025 06/05/2025

Prestaciones por desempleo: nueva modalidad de comunicación fehaciente a través de notificaciones por medios electrónicos.

Se establece que las comunicaciones vinculadas a la continuidad de las prestaciones por desempleo se considerarán notificadas fehacientemente cuando sean emitidas por medios electrónicos o plataformas digitales que garanticen el debido proceso, conforme a la normativa vigente. Además, se define como domicilio electrónico declarado el correo electrónico y/o número de celular informado por el titular en el canal “mi ANSES”.

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Consulta 70499/2025 05/05/2025

Obra social: procedimiento para el cambio de agente del seguro de salud informado por el trabajador.

Te contamos cómo debe actuar el empleador cuando un trabajador informa el cambio de obra social. El código en el F.931 debe modificarse a los tres meses de la elección, sin necesidad de registrar el cambio en Simplificación Registral.

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Decreto (PEN) 298/2025 05/05/2025

Bono extraordinario previsional de $70.000 para jubilados y pensionados en mayo de 2025.

Se establece el otorgamiento de un Bono Extraordinario Previsional, con un monto máximo de $70.000, destinado a beneficiar en mayo de 2025 a titulares de prestaciones previsionales contributivas y no contributivas gestionadas por la ANSES.

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Laboral y Seguridad Social

Acuerdo 290425-639/11 05/05/2025

Recibidores de granos: sumas no remunerativas desde enero a julio de 2025 para la rama Puertos Privados del CCT 639/11.

La Unión de Recibidores de Granos (URGARA) y la Cámara de Puertos Privados Comerciales acordaron sumas no remunerativas escalonadas desde enero a julio de 2025, sumas fijas en julio y agosto, e incorporación al salario básico en septiembre, con cláusula de revisión y aportes solidarios.

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Acuerdo 290425-130/75 05/05/2025

Empleados de Comercio: incremento no remunerativo y sumas fijas desde abril, mayo y junio para el CCT 130/75.

La FAECyS, junto a la CAC, CAME y UDECA, acordaron un aumento salarial no remunerativo del 5,4% a abonarse en tres tramos mensuales y sumas fijas no remunerativas para empleados de comercio, con incorporación parcial a los salarios básicos desde julio de 2025.

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Acuerdo 230425-407/05 05/05/2025

Recibidores de granos: incrementos salariales desde enero a junio de 2025 para la rama Exportación y Control del CCT 407/05.

La URGARA y la Cámara de Empresas de Control de la República Argentina acordaron aumentos salariales escalonados y no remunerativos con incorporación a los básicos, revisión por inflación y aportes solidarios, vigentes hasta junio de 2025.

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Acuerdo 160425-574/10 05/05/2025

Recibidores de granos: incrementos salariales escalonados entre febrero y junio de 2025 para la rama Acopio del CCT 574/10.

La Unión de Recibidores de Granos y Anexos de la República Argentina (URGARA), junto a CONINAGRO y la Federación de Acopiadores, acordaron incrementos salariales escalonados entre febrero y junio de 2025, con carácter remunerativo y no remunerativo, y cláusulas de absorción y revisión.

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Resolución (SRT) 20/2025 30/04/2025

Actualización del valor del MOPRE para la determinación de multas por incumplimientos a partir de mayo de 2025.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) fijó en $65.225,98 el nuevo valor del Módulo Previsional (MOPRE), utilizado como unidad de referencia para determinar sanciones conforme al artículo 32 de la Ley 24.557 sobre Riesgos del Trabajo. Este valor surge de aplicar el 22 % del Haber Mínimo Garantizado vigente a partir de mayo de 2025, conforme a la Resolución ANSES 211/2025 que fijó dicho haber en $296.481,74.

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Impuestos Nacionales / Laboral y Seguridad Social

Resolución General (ARCA) 5680/2025 30/04/2025

Prórroga para adherir al plan de facilidades de pago para pymes, pequeños contribuyentes, entidades sin fines de lucro y sector salud.

Se extiende hasta el 30 de mayo de 2025 el plazo para adherir al régimen especial de facilidades de pago establecido por la Resolución General 5629 de ARCA, destinado a micro, pequeñas y medianas empresas, pequeños contribuyentes, entidades sin fines de lucro y contribuyentes del sector salud. Este régimen permite regularizar obligaciones vencidas y multas aplicadas hasta el 31 de diciembre de 2024, inclusive.

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Resolución (CNTA) 80/2025 28/04/2025

Trabajo agrario: fijan nuevas remuneraciones mínimas para trabajadores de criaderos porcinos desde marzo, abril y mayo de 2025.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario establece nuevas escalas de remuneraciones mínimas para el personal que se desempeña en la actividad porcina en criaderos de todo el país, con vigencias a partir de marzo, abril y mayo de 2025. Las escalas se mantendrán vigentes hasta el 31 de julio de 2025, salvo que una nueva resolución las modifique.

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Resolución (CNTA) 78/2025 28/04/2025

Trabajo agrario: fijan nuevas remuneraciones mínimas para conductores tractoristas y maquinistas desde marzo, abril y mayo de 2025.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario establece nuevas escalas de remuneraciones mínimas para el personal que se desempeña como conductor tractorista y maquinista de máquinas cosechadoras y agrícolas dedicados exclusivamente a la recolección y cosecha de granos y oleaginosas en todo el país, con vigencias escalonadas desde marzo, abril y mayo de 2025. También se aplica esta actualización a los trabajadores afectados a la cosecha de arroz.

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Resolución (ANSES) 212/2025 28/04/2025

Seguridad social: actualización de montos y rangos de asignaciones familiares a partir de mayo de 2025.

Se dispone un incremento del 3,73 % en los montos de las asignaciones familiares y en los límites y rangos de ingresos del grupo familiar a partir de mayo de 2025, en línea con la fórmula de movilidad establecida en el Decreto 274/2024, basada en la variación mensual del Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC.

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Resolución (ANSES) 211/2025 28/04/2025

Seguridad social: actualización de haberes previsionales y topes a la base imponible a partir de mayo de 2025.

Se establece el nuevo haber mínimo garantizado en $296.481,74 y el haber máximo en $1.995.041,47 a partir de mayo de 2025, conforme la movilidad dispuesta por el Decreto 274/2024, que ajusta las prestaciones previsionales del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) en función de la variación mensual del Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC.

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