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Normativa

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Últimas normas nacionales, provinciales y locales publicadas en +BDC.

Reforma Laboral: CABA elimina la rúbrica de documentación laboral desde junio de 2026
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Reforma Laboral: CABA elimina la rúbrica de documentación laboral desde junio de 2026

Aprobación del modelo de Certificado de Deuda para créditos garantizados a trabajadores del SIPA.

Asignaciones familiares agosto 2026: nuevos montos, rangos y topes de ingresos
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Asignaciones familiares agosto 2026: nuevos montos, rangos y topes de ingresos

Aprobación del modelo de Certificado de Deuda para créditos garantizados a trabajadores del SIPA.

Aportes y contribuciones: nuevos topes de la base imponible desde agosto de 2026
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Aportes y contribuciones: nuevos topes de la base imponible desde agosto de 2026

Aprobación del modelo de Certificado de Deuda para créditos garantizados a trabajadores del SIPA.

Desregulación y simplificación normativa: la SRT eliminó 122 normas obsoletas sobre riesgos del trabajo
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Desregulación y simplificación normativa: la SRT eliminó 122 normas obsoletas sobre riesgos del trabajo

Aprobación del modelo de Certificado de Deuda para créditos garantizados a trabajadores del SIPA.

Empleados de Comercio: nuevo aumento del 5,7% y bono de $50.000 para julio y agosto
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Empleados de Comercio: nuevo aumento del 5,7% y bono de $50.000 para julio y agosto

Aprobación del modelo de Certificado de Deuda para créditos garantizados a trabajadores del SIPA.

Suma fija del Fondo de Enfermedades Profesionales: nuevo monto desde agosto 2026
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Suma fija del Fondo de Enfermedades Profesionales: nuevo monto desde agosto 2026

Aprobación del modelo de Certificado de Deuda para créditos garantizados a trabajadores del SIPA.

Convenios colectivos: el Gobierno amplió la base para calcular determinados aportes y contribuciones
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Convenios colectivos: el Gobierno amplió la base para calcular determinados aportes y contribuciones

Aprobación del modelo de Certificado de Deuda para créditos garantizados a trabajadores del SIPA.

Empleados de comercio: Trabajo aclaró la vigencia del aporte sindical solidario
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Empleados de comercio: Trabajo aclaró la vigencia del aporte sindical solidario

Aprobación del modelo de Certificado de Deuda para créditos garantizados a trabajadores del SIPA.

La SRT actualizó el valor de referencia para multas a ART y empleadores autoasegurados
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La SRT actualizó el valor de referencia para multas a ART y empleadores autoasegurados

Aprobación del modelo de Certificado de Deuda para créditos garantizados a trabajadores del SIPA.

Liquidación digital de sueldos: los empleados privados ya pueden consultarla desde Mi Argentina
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Liquidación digital de sueldos: los empleados privados ya pueden consultarla desde Mi Argentina

Aprobación del modelo de Certificado de Deuda para créditos garantizados a trabajadores del SIPA.

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Resolución (ANSES) 210/2025 28/04/2025

Aprobación del modelo de Certificado de Deuda para créditos garantizados a trabajadores del SIPA.

Se aprueba el modelo de Certificado de Deuda correspondiente a los créditos otorgados a trabajadores en relación de dependencia aportantes al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), conforme a los Decretos 463/2023 y 588/2023, y se asigna al Subdirector Ejecutivo de Operación del Fondo de Garantía de Sustentabilidad (FGS) la competencia para su suscripción.

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Disposición (GCP) 4/2025 25/04/2025

Riesgos del Trabajo: actualización del valor de la suma fija destinada al fondo fiduciario de enfermedades profesionales para mayo/2025.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo establece en $1.303 el nuevo valor de la suma fija mensual que deben abonar los empleadores al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP) por cada trabajador, correspondiente al devengado de abril de 2025, con vencimiento en mayo.

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Resolución (CNEPSMVM) 1/2025 24/04/2025

Convocan al Consejo del Salario para definir nuevos montos del salario mínimo y la prestación por desempleo.

Se convoca a los integrantes del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil a una sesión plenaria ordinaria a celebrarse el 29 de abril de 2025, a las 12:30 h, mediante plataforma virtual, con el objeto de tratar la actualización del salario mínimo y la determinación de los montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo.

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Resolución (CNTA) 76/2025 23/04/2025

Trabajo Agrario: remuneraciones mínimas para trabajadores de la actividad del cáñamo en todo el país desde el 1/3/2025, 1/4/2025 y 1/5/2025.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario fija nuevas escalas salariales mínimas para el personal que se desempeña en la actividad del cáñamo en todo el país, con vigencia a partir del 1° de marzo, 1° de abril y 1° de mayo de 2025 hasta el 31 de julio de 2025, las cuales permanecerán en vigor hasta que una nueva resolución las reemplace.

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Resolución (CNTA) 77/2025 23/04/2025

Trabajo Agrario: remuneraciones mínimas para trabajadores de la actividad olivícola en todo el país desde el 1/5/2025, 1/6/2025 y 1/7/2025.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario establece nuevas remuneraciones mínimas para el personal que se desempeña en la actividad olivícola en todo el país, con vigencia a partir del 1° de mayo, 1° de junio y 1° de julio de 2025 hasta el 30 de septiembre del mismo año, manteniéndose vigentes hasta su eventual modificación. Los trabajadores que desarrollen sus tareas en Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego percibirán un adicional del 20% conforme lo dispuesto por la resolución 242/2019.

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Resolución (CNTA) 75/2025 23/04/2025

Trabajo Agrario: remuneraciones mínimas para la actividad de aplicación de productos fitosanitarios en todo el país a partir del 1/3/2025, 1/4/2025 y 1/5/2025.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario establece nuevas escalas salariales mínimas para los trabajadores que realizan exclusivamente tareas de aplicación de productos fitosanitarios en todo el país, con vigencia escalonada desde el 1° de marzo, 1° de abril y 1° de mayo de 2025, extendiéndose hasta el 31 de julio de 2025 y manteniéndose vigentes hasta su eventual reemplazo por una nueva resolución.

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Disposición (SSRT) 7/2025 21/04/2025

Implementación obligatoria del Portal de Trámites Públicos para gestiones ante la Dirección Nacional de Asociaciones del Trabajo.

La Subsecretaría de Relaciones del Trabajo dispone que, desde la fecha de su firma, todos los documentos, presentaciones y notificaciones comprendidos en las competencias de la Dirección Nacional de Asociaciones del Trabajo, en el marco de la Ley 23.551 de Asociaciones Sindicales, deberán realizarse exclusivamente a través del Portal de Trámites Públicos del Ministerio de Capital Humano. Esta medida promueve la despapelización y la gestión digital integral de expedientes, facilitando el acceso remoto, transparente y eficiente a los trámites sindicales.

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Resolución (MCH) 158/2025 11/04/2025

El Ministerio de Capital Humano reglamenta el pago del refuerzo adicional para la ayuda escolar anual 2025.

Se aclara que el refuerzo adicional de hasta $85.000 otorgado por el Decreto 63/2025 es complementario del pago de la asignación por ayuda escolar anual y deberá abonarse desde el mes de marzo de 2025 hasta el próximo pago masivo de dicha prestación, en las condiciones vigentes para el esquema de pago de la misma.

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Jurisprudencia 69578/2025 03/04/2025

Despido invocado por fuerza mayor: la Cámara confirma el despido injustificado porque no se configuró debidamente la fuerza mayor invocada por la empresa.

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo – Sala X resolvió las apelaciones interpuestas por ambas partes en un caso de despido que la empleadora justificó por fuerza mayor. Confirmó que el despido fue injustificado, ratificó la aplicación del agravante del artículo 2° de la Ley 25.323, sostuvo la procedencia de la indemnización del artículo 80 de la LCT y rechazó el reclamo por daño moral al no configurarse un acto ilícito adicional. Según el fallo, para que se configure la "fuerza mayor o falta o disminución de trabajo no imputable al empleador" se debe acreditar no solamente las circunstancias que determinaron la situación por la que atravesó la empresa, sino que además el empleador que invoca tal circunstancia debe alegar y probar la adopción de medidas concretas tendientes a paliar la situación que atraviesa.

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Jurisprudencia 69572/2025 03/04/2025

Declaran la invalidez parcial de una cláusula convencional que establecía una cuota de solidaridad a trabajadores no afiliados al sindicato.

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala V falló parcialmente a favor de dos trabajadores no afiliados a la Unión Tranviarios Automotor (UTA) y a la Unión de Conductores de la República Argentina (UCRA), declarando la invalidez parcial de una cláusula convencional que establecía una cuota de solidaridad del 2% de su remuneración integral mensual. La Cámara consideró que dicha cuota, al ser superior a la cuota sindical de los afiliados (1.5%) y carecer de una limitación temporal clara, vulneraba la libertad sindical individual en su faz negativa, al implicar una afiliación forzada. Se rechazó la demanda de la UCRA en cuanto solicitaba la nulidad total de los acuerdos paritarios y la prohibición futura de incluir cláusulas similares.

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Resolución (SRT) 16/2025 31/03/2025

Actualización del valor del MOPRE para la determinación de multas por incumplimientos a partir de abril de 2025.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) fijó en $62.880,54 el valor del Módulo Previsional (MOPRE), aplicando la equivalencia establecida en el Decreto 1.694/09 y el cual se aplicará como base para la determinación de sanciones por incumplimientos de empleadores autoasegurados, aseguradoras de riesgos del trabajo y compañías de seguros de retiro.

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Resolución (ANSES) 186/2025 27/03/2025

ANSES actualiza los montos y rangos de ingresos para asignaciones familiares a partir de abril de 2025.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) establece un incremento del 2,40% en los límites y rangos de ingresos del grupo familiar, así como en los montos de las asignaciones familiares previstas en la Ley N° 24.714, con excepción de la Asignación por Ayuda Escolar Anual y la Asignación por Nacimiento y Adopción.

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Acuerdo 010325-730/15 27/03/2025

Peluqueros. Rama Unisex y Damas. CCT 730/15 y 734/15. Escala salarial a partir del 1/3/2025.

La Federación Nacional de Trabajadores de Peluquería, Estética y Afines (FENTPEA) publicó la nueva escala salarial de peluquerías con las remuneraciones vigentes para el mes de Marzo de 2025, para los trabajadores de peluquerías unisex y para los trabajadores de peluquerías para damas, institutos de belleza – actividades estéticas y fábricas de pelucas para damas.

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Acuerdo 200325-77/89 27/03/2025

Químicos y petroquímicos. Obreros y empleados FATIQYP. CCT 77/89. Incremento salarial a partir del 1/3/2025.

La Federación Argentina de Trabajadores de Industrias Químicas y Petroquímicas (FATIQYP) y la Cámara de la Industria Química y Petroquímica, firmaron un acuerdo en el marco del CCT 77/89 por el cual se estableció un incremento salarial del 2,4% a partir de marzo de 2025, aplicable a los salarios básicos de operarios y administrativos.

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Disposición (GCP) 3/2025 26/03/2025

Riesgos del Trabajo: actualización de la suma fija para el fondo fiduciario de enfermedades profesionales para abril/2025.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo fijó en $1.227 el valor de la suma fija con destino al fondo fiduciario de enfermedades profesionales correspondiente al devengado de marzo de 2025 para el régimen general. La actualización se realizó considerando la variación del índice RIPTE entre enero y diciembre de 2024. El nuevo monto comenzará a aplicarse a partir de abril de 2025.

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