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Normativa

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Paritaria de encargados de edificios: aumentos y sumas remunerativas para julio, agosto y septiembre de 2026
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Paritaria de encargados de edificios: aumentos y sumas remunerativas para julio, agosto y septiembre de 2026

Movilidad de las prestaciones: índice combinado para la actualización de las remuneraciones mensuales desde el 1° de junio de 2026.

Paritaria UATRE 2026: nuevos salarios para trabajadores rurales permanentes desde julio 2026
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Paritaria UATRE 2026: nuevos salarios para trabajadores rurales permanentes desde julio 2026

Movilidad de las prestaciones: índice combinado para la actualización de las remuneraciones mensuales desde el 1° de junio de 2026.

Reforma Laboral: CABA elimina la rúbrica de documentación laboral desde junio de 2026
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Reforma Laboral: CABA elimina la rúbrica de documentación laboral desde junio de 2026

Movilidad de las prestaciones: índice combinado para la actualización de las remuneraciones mensuales desde el 1° de junio de 2026.

Asignaciones familiares agosto 2026: nuevos montos, rangos y topes de ingresos
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Asignaciones familiares agosto 2026: nuevos montos, rangos y topes de ingresos

Movilidad de las prestaciones: índice combinado para la actualización de las remuneraciones mensuales desde el 1° de junio de 2026.

Aportes y contribuciones: nuevos topes de la base imponible desde agosto de 2026
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Aportes y contribuciones: nuevos topes de la base imponible desde agosto de 2026

Movilidad de las prestaciones: índice combinado para la actualización de las remuneraciones mensuales desde el 1° de junio de 2026.

Desregulación y simplificación normativa: la SRT eliminó 122 normas obsoletas sobre riesgos del trabajo
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Desregulación y simplificación normativa: la SRT eliminó 122 normas obsoletas sobre riesgos del trabajo

Movilidad de las prestaciones: índice combinado para la actualización de las remuneraciones mensuales desde el 1° de junio de 2026.

Empleados de Comercio: nuevo aumento del 5,7% y bono de $50.000 para julio y agosto
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Empleados de Comercio: nuevo aumento del 5,7% y bono de $50.000 para julio y agosto

Movilidad de las prestaciones: índice combinado para la actualización de las remuneraciones mensuales desde el 1° de junio de 2026.

Suma fija del Fondo de Enfermedades Profesionales: nuevo monto desde agosto 2026
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Suma fija del Fondo de Enfermedades Profesionales: nuevo monto desde agosto 2026

Movilidad de las prestaciones: índice combinado para la actualización de las remuneraciones mensuales desde el 1° de junio de 2026.

Convenios colectivos: el Gobierno amplió la base para calcular determinados aportes y contribuciones
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Convenios colectivos: el Gobierno amplió la base para calcular determinados aportes y contribuciones

Movilidad de las prestaciones: índice combinado para la actualización de las remuneraciones mensuales desde el 1° de junio de 2026.

Empleados de comercio: Trabajo aclaró la vigencia del aporte sindical solidario
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Movilidad de las prestaciones: índice combinado para la actualización de las remuneraciones mensuales desde el 1° de junio de 2026.

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Laboral y Seguridad Social
Disposición (SSSS) 5/2026 11/05/2026

Movilidad de las prestaciones: índice combinado para la actualización de las remuneraciones mensuales desde el 1° de junio de 2026.

La Subsecretaría de Seguridad Social aprueba el índice combinado previsto en la Ley 26.417, sustituido por la Ley 27.609, para la actualización de las remuneraciones mensuales percibidas por trabajadores en relación de dependencia que cesen desde el 31 de mayo de 2026 o soliciten su beneficio previsional desde el 1° de junio de 2026.

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Laboral y Seguridad Social
Resolución (SRT) 22/2026 08/05/2026

Riesgos del trabajo: actualización del valor de referencia para el cálculo de sanciones por incumplimientos a partir de mayo de 2026.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo actualiza a $86.498,30 el importe utilizado como valor de referencia para la determinación de multas aplicables a Empleadores Autoasegurados, Aseguradoras de Riesgos del Trabajo y compañías de seguros de retiro por incumplimientos en el sistema de riesgos del trabajo.

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Laboral y Seguridad Social
Resolución (SRT) 21/2026 08/05/2026

Riesgos del trabajo: nuevo procedimiento sancionatorio para ART y cambios en el régimen de pago voluntario de multas.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) aprobó un nuevo “Procedimiento para la Comprobación y Juzgamiento de Infracciones y Ejecución de las Sanciones de Multa” aplicable a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART), empleadores autoasegurados y ART-Mutual, reemplazando el régimen vigente desde 2018. La norma modifica además las condiciones del allanamiento y del beneficio de pago voluntario de multas.

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Laboral y Seguridad Social
Acuerdo 84281/2026 06/05/2026

Centros de contacto. Empleados de call center. Córdoba, Chaco, Salta, Tucumán, Mendoza, San Luis, Buenos Aires y CABA. CCT 688/14. Incremento salarial para el período abril a junio de 2026.

El acuerdo establece un incremento salarial no remunerativo y no acumulativo del 6,65% sobre los haberes de marzo de 2026, distribuido en tres tramos: 3,65% en abril, 1,50% en mayo y 1,50% en junio, incorporándose al básico en julio de 2026.

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Laboral y Seguridad Social
Resolución (SSS) 843/2026 06/05/2026

Entidades de medicina prepaga y agentes del seguro de salud: nueva prórroga para adecuar contratos, facturas y estados de cuenta al régimen de “Cuota Transparente”.

Se prorroga por 30 días el plazo para que las Entidades de Medicina Prepaga y los Agentes del Seguro de Salud adecuen los contratos de planes de cobertura individuales, las facturas y los estados de cuenta al régimen de “Cuota Transparente” aprobado por la Resolución SSS 1725/2025.

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Laboral y Seguridad Social
Resolución General (ARCA) 5844/2026 06/05/2026

RIFL: reglamentación del procedimiento operativo para acceder al régimen de reducción de contribuciones patronales por nuevas contrataciones.

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero reglamenta el procedimiento operativo para la aplicación del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), previsto en el Título XX de la Ley 27.802 y reglamentado por el Decreto 315/2026. La norma establece las condiciones, formas y plazos para que los empleadores del sector privado accedan al beneficio de reducción de contribuciones patronales por nuevas relaciones laborales, fijando los mecanismos de registración, determinación e ingreso de aportes y contribuciones al sistema de seguridad social.

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Laboral y Seguridad Social
Jurisprudencia 84223/2026 05/05/2026

Aplicación del nuevo régimen de intereses laborales a créditos de la LRT y rechazo del recurso del trabajador.

El Superior Tribunal de Justicia de Río Negro rechazó el recurso extraordinario interpuesto por el trabajador y confirmó la sentencia que condenó a la aseguradora a abonar prestaciones dinerarias derivadas de la incapacidad laboral temporaria. El Tribunal sostuvo que, si bien el crédito tiene origen en la Ley de Riesgos del Trabajo, corresponde aplicar normas de la Ley de Contrato de Trabajo en virtud de la remisión legal existente, lo que habilita la utilización de sus pautas también respecto de los accesorios del crédito. Asimismo, consideró aplicable de manera inmediata el régimen de actualización e intereses previsto en la Ley 27802, por tratarse de consecuencias no agotadas de la obligación. En consecuencia, declaró abstracto el planteo sobre el tope del art. 276 LCT introducido por el DNU 70/2023 y confirmó el fallo de Cámara al entender que el criterio aplicado resultaba sustancialmente coincidente con el nuevo régimen legal vigente.

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Laboral y Seguridad Social
Resolución (ANSES) 111/2026 04/05/2026

Asignaciones familiares: actualización de montos, rangos e ingresos del grupo familiar desde mayo de 2026.

La Administración Nacional de la Seguridad Social dispone la actualización de los montos de las asignaciones familiares y de los límites y rangos de ingresos del grupo familiar en el marco de la Ley 24.714, aplicando un incremento del 3,38% a partir de mayo de 2026, en línea con el mecanismo de movilidad basado en el Índice de Precios al Consumidor (IPC) previsto en la normativa vigente. La medida alcanza a trabajadores en relación de dependencia, monotributistas, beneficiarios del SIPA, asignaciones universales y demás prestaciones comprendidas en el régimen.

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Laboral y Seguridad Social / Previsión Social
Resolución (ANSES) 110/2026 04/05/2026

Movilidad previsional: actualización de haberes jubilatorios y topes a la base imponible mínima y máxima a partir de mayo de 2026.

La ANSES establece los nuevos valores aplicables a las prestaciones del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) desde mayo de 2026, destacándose la actualización de los topes de la base imponible para aportes y contribuciones, en el marco del esquema de movilidad mensual basado en el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC, con una variación del 3,38%.

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Laboral y Seguridad Social
Decreto (PEN) 315/2026 04/05/2026

Régimen de incentivo a la formalización laboral (RIFL): condiciones, plazos y alcance de la reducción de contribuciones patronales.

Se reglamenta el Título XX de la Ley 27.802, que crea el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), estableciendo las condiciones operativas para la reducción de contribuciones patronales aplicable a nuevas relaciones laborales registradas entre el 1 de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027. El régimen alcanza a empleadores del sector privado que incorporen trabajadores sin empleo registrado previo al 10 de diciembre de 2025, desempleados en los últimos 6 meses, monotributistas o provenientes del sector público, y prevé beneficios durante los primeros 48 meses desde el alta.

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Laboral y Seguridad Social
Jurisprudencia 84075/2026 29/04/2026

Aportes a cámaras empresariales en convenios colectivos: la justicia define competencia federal para analizar el Decreto 149/2025.

La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal (Sala IV) resolvió que corresponde a dicho fuero intervenir en la acción declarativa promovida contra el Decreto 149/2025, mediante el cual el Poder Ejecutivo Nacional prohibió la imposición de aportes obligatorios a cámaras empresariales por parte de empleadores no afiliados en el marco de convenios colectivos de trabajo. El tribunal consideró que la pretensión tiene naturaleza administrativa y constitucional, en tanto se dirige a cuestionar la validez de un acto estatal general, y no una controversia estrictamente laboral, por lo que hizo lugar a la inhibitoria planteada por el Estado Nacional.

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Laboral y Seguridad Social
Jurisprudencia 84071/2026 29/04/2026

Conflicto de competencia por la reforma laboral: la Cámara Contencioso Administrativo Federal asume el caso CGT contra el Estado Nacional.

La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal (Sala IV) resolvió el conflicto de competencia suscitado entre el Juzgado Contencioso Administrativo Federal N° 12 y el Juzgado Nacional del Trabajo N° 63, en el marco de la causa promovida por la Confederación General del Trabajo contra el Estado Nacional cuestionando la constitucionalidad de la ley 27.802. El tribunal estableció que corresponde la intervención del fuero contencioso administrativo federal, en virtud de la materia federal involucrada, la presencia del Estado Nacional como parte y la aplicación inmediata de las normas que modifican la competencia judicial. Asimismo, reafirmó su potestad para dirimir este tipo de conflictos conforme el artículo 20 de la ley 26.854 y la doctrina de la Corte Suprema.

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