Tucumán: se reemplaza la obligación legal de llevar el libro especial sueldos con la inscripción en los sistemas de ARCA.

Se establece que la obligación legal de los empleadores de llevar un libro especial, registrado y rubricado conforme al artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo se considerará cumplida con la inscripción del trabajador en los sistemas registrales de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), en línea con lo dispuesto por el artículo 1° del Anexo II del Decreto 847/2024, reglamentario de la Ley 27.742. En consecuencia, se deja sin efecto la obligatoriedad de la Resolución 1162/14-SET en lo relativo a dicha exigencia formal dentro del ámbito de la Secretaría de Estado de Trabajo.

Reafirmación de la vía recursiva exclusiva ante la Corte Suprema de las decisiones de la Justicia Nacional del Trabajo.

Se reafirma la interpretación del artículo 155 de la Ley 18.345 en cuanto a la vía recursiva de las decisiones de la Justicia Nacional del Trabajo. El tribunal sostiene que sus fallos, una vez agotadas las instancias ordinarias, solo pueden ser recurridos conforme a los artículos 256, 257 y 258 del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación (recurso extraordinario de apelación ante la Corte Suprema), sin posibilidad de revisión por tribunales ajenos a la estructura judicial nacional.

Entidades de Medicina Prepaga podrán fijar libremente los valores de las cuotas de los planes de salud.

Se habilita a las Entidades de Medicina Prepaga a fijar libremente los valores de las cuotas de los planes de salud durante toda la vigencia del contrato eliminándose la obligación de aplicar aumentos en igual proporción para todos los afiliados y se autoriza la variación de ajustes según las características de cada plan.

Riesgos del Trabajo: nuevo importe del Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP) devengado febrero/2025.

Se incrementa a $1.196.- la suma fija a abonar por cada trabajador, con destino al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP), para el devengado del mes de febrero de 2025. La nueva suma determinada se abonará a partir del mes de marzo de 2025.

Pago en cuotas de las multas impuestas como consecuencia de infracciones laborales.

Se faculta a la Subsecretaría de Relaciones del Trabajo a autorizar, de manera excepcional y mediante resolución fundada, el pago en cuotas de multas impuestas por infracciones laborales. Esta medida se enmarca en el procedimiento establecido por la Ley 18.695 y sus modificaciones.

Prórroga de la reducción de alícuotas de contribuciones patronales para establecimientos educativos de gestión privada hasta el 31/12/2025.

Se prorroga hasta el 31 de diciembre de 2025, inclusive, el plazo fijado en el primer párrafo del artículo 24 de la Ley N° 27.541 y sus modificatorias, el cual excluye de la aplicación de las alícuotas generales del 18% o del 20,4% según corresponda a los empleadores titulares de establecimientos educativos de gestión privada que se encontraren incorporados a la enseñanza oficial conforme las disposiciones de las leyes 13.047 y 24.049.

Ayuda Escolar Anual: importe de la asignación que será abonada en marzo de 2025.

Se establece el monto de la Asignación por Ayuda Escolar Anual que será abonada en marzo de 2025. Este importe se calculará actualizando el valor pagado en marzo de 2023, aplicando la fórmula de movilidad correspondiente, ascendiendo de esta manera a la suma de $42.159.-

Cláusula adicional en pólizas de seguro de caución para cobertura de descuentos no obligatorios emitidas a favor de ANSES.

Se establece que las pólizas de seguro de caución emitidas a favor de la ANSES deberán incluir una cláusula adicional específica. Esta cláusula exige que el asegurador abone el siniestro dentro de los 10 días hábiles posteriores a la intimación formal, siempre que el tomador no haya cumplido con el pago requerido por la ANSES.

Movilidad de las prestaciones: índice combinado para la actualización de las remuneraciones mensuales.

Se establece el índice combinado para la actualización de las remuneraciones mensuales percibidas por los trabajadores en relación de dependencia que cesen desde el 28 de febrero de 2025 o soliciten su beneficio desde el 1° de marzo de 2025.

Actualización del valor del MOPRE para la determinación de multas por incumplimientos a partir de febrero de 2025.

Se establece el nuevo valor de una unidad de medida monetaria utilizada para calcular multas por incumplimiento en materia de riesgos laborales, derivado de la actualización del Haber Mínimo Garantizado por ANSES. De esta manera, se fija en $60.079,03.- el nuevo valor, a partir del 1° de febrero de 2025 (antes $58.499,54.-)

Nuevo plan de facilidades de pago para empleadores rurales con deudas de la seguridad social para el periodo 2025.

Se establece un plan de facilidades de pago para empleadores rurales con el objeto de regularizar deudas hasta el 31 de diciembre de 2024. Este régimen estará disponible durante todo 2025.

Derivación directa de aportes y contribuciones para trabajadores en relación de dependencia, del Servicio Doméstico y Monotributistas.

Se dispone la derivación directa de los aportes y contribuciones de trabajadores en relación de dependencia, del Régimen Especial de Seguridad Social para Empleados del Servicio Doméstico, así como de las cotizaciones de beneficiarios del Régimen Simplificado de Pequeños Contribuyentes, hacia las entidades contratadas por estos últimos mediante el procedimiento de derivación de aportes.

Jubilados y pensionados: Bono Extraordinario Previsional para el mes de febrero de 2025 por un monto máximo de hasta $70.000.-

Se dispone el otorgamiento de un Bono Extraordinario Previsional de hasta $70.000, que será liquidado en febrero de 2025.

Tarifa sustitutiva del convenio de corresponsabilidad gremial vigente a partir de febrero de 2025 para la actividad yerbatera de las Provincias de Misiones y Corrientes.

Nuevos valores de aportes y contribuciones para el Personal de Casas Particulares.

Asignaciones Familiares, Universales, para Monotributistas y para trabajadores rurales: rangos de ingresos y montos vigentes desde febrero 2025.

Seguridad social: haber mínimo garantizado y topes a las bases imponibles mínima y máxima vigentes a partir del mes de febrero de 2025.

Nuevo organigrama de estructura orgánico funcional de la Dirección General de Comunicación y Prensa hasta nivel de Coordinación de Área.

Eliminación de límites tarifarios que las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) deben tener en cuenta para establecer su régimen de alícuotas.

Riesgos del Trabajo: nuevo importe de la suma fija destinada al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP) devengado enero/2025.

Prórroga para el cómputo del Impuesto sobre los Créditos y Débitos como pago a cuenta de contribuciones patronales aplicable a Microempresas. Modif. Res. Gral. (AFIP) 5405/23.

Riesgos del Trabajo: actualización del valor del MOPRE para la determinación de multas por incumplimientos a partir del 1° de enero de 2025.

Procedimiento para la solicitud de la Asignación por Embarazo para Protección Social.

Se optimiza y facilita el pago de la Asignación por Embarazo para Protección Social estableciendo el procedimiento para solicitar la Asignación, especificando los requisitos para su otorgamiento y el pago del 20% restante del monto total luego del nacimiento o interrupción del embarazo.

Régimen de Trabajo Agrario: escala salarial desde 1/12/2024 para el personal que se desempeña en la actividad de Semilleros de todo el país.

Prórroga del Plan de Simplificación y Actualización de Normas de Procedimiento (Res. ANSES 222/2024).

Se prorroga hasta el 30 de abril de 2025 el plazo hasta el cual la Comisión de Seguimiento Normativo debe presentar el nuevo Manual de Procedimientos con las Normas de Procedimiento actualizadas y vigentes.

Actualización de la tarifa sustitutiva del período 2023/2024 del Convenio de Corresponsabilidad Gremial de Tabaco Virginia de Jujuy.

Régimen especial de facilidades de pago para micro, pequeñas y medianas empresas, pequeños contribuyentes, entidades sin fines de lucro y contribuyentes del sector salud.

Se implementa un nuevo régimen especial de facilidades de pago destinado a micro, pequeñas y medianas empresas, pequeños contribuyentes, entidades sin fines de lucro y contribuyentes del sector salud que revistan tal condicional a la fecha de acogimiento al referido plan, como así también a las Micro, Pequeñas o Medianas Empresas -Tramos 1 y 2-, que hubiesen resultado alcanzadas por la suspensión del inicio de los juicios de ejecución fiscal y de la traba de medidas cautelares hasta el 31/12/2024.

Adecuación del procedimiento de pago de las liquidaciones de retroactivos dispuestos por sentencias judiciales. Modif. Res. (ANSES) 151/2023.

Seguridad social: haber mínimo garantizado y topes a las bases imponibles mínima y máxima vigentes a partir del mes de enero de 2025.

Jubilados y pensionados: Bono Extraordinario Previsional para el mes de enero de 2025 por un monto máximo de hasta $70.000.-