Trabajo Agrario: nuevas remuneraciones mínimas para cosecha, manipuleo y lavado de batata en Santa Fe a partir del 1/2/2025 y 1/3/2025.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario establece nuevas remuneraciones mínimas para el personal dedicado a la cosecha, manipuleo y lavado de batata en la provincia de Santa Fe, con vigencia desde el 1° de febrero de 2025 y del 1° de marzo de 2025 hasta el 28 de febrero de 2026.

Trabajo Agrario: nuevas remuneraciones mínimas para la actividad forestal en Santa Fe a partir del 1/2/2025 y 1/3/2025.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario fija nuevas remuneraciones mínimas para el personal de la actividad forestal en la provincia de Santa Fe, con vigencia a partir del 1° de febrero de 2025 y del 1° de marzo de 2025 hasta el 28 de febrero de 2026.

Actualización del valor del MOPRE para la determinación de multas por incumplimientos a partir de marzo de 2025.

Se establece el nuevo importe resultante de la aplicación de la equivalencia prevista en el artículo 15 del Decreto 1694/09, en función del valor del haber mínimo garantizado determinado por la ANSES para marzo de 2025.

Entidades deportivas y civiles. Clubes de campo. CCT 805/23. Incremento salarial a partir del 1/3/2025, 1/5/2025 y 1/6/2025.

La Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) y la Federación Argentina de Clubes de Campo (FACC) acordaron un incremento salarial no acumulativo del 10% sobre la base de febrero de 2025, distribuido en tres tramos: 5% en marzo, 2,5% en mayo y 2,5% en junio.

Químicos y petroquímicos. Obreros y empleados FESTIQYPRA. CCT 564/09. Incremento salarial a partir del 1/2/2025.

Se establece un incremento salarial del 2,2% sobre los salarios del mes de enero, para todos los trabajadores químicos y petroquímicos comprendidos en el CCT 564/09.

Químicos y petroquímicos. Obreros y empleados FATIQYP. CCT 77/89. Incremento salarial a partir del 1/2/2025.

Se establece un incremento salarial del 2,2% sobre los salarios del mes de enero, para todos los trabajadores químicos y petroquímicos comprendidos en el CCT 77/89.

ANSES actualiza los montos de las asignaciones familiares y otorga un refuerzo extraordinario en marzo de 2025.

Se actualizan los valores de las asignaciones familiares previstas en la Ley 24.714 con un aumento del 2,21%. Además, se dispone el pago único de un refuerzo de $85.000 para la Asignación por Ayuda Escolar Anual en el mes de marzo de 2025.

Bono extraordinario previsional de $70.000 para jubilados y pensionados en marzo 2025.

Se establece el otorgamiento de un bono extraordinario previsional de hasta $70.000 a jubilados y pensionados en marzo de 2025.

Prohibición de imponer aportes o contribuciones obligatorias a favor de cámaras empresarias a empleadores no asociados.

Se establece que las Convenciones Colectivas de Trabajo no podrán imponer aportes, contribuciones ni cargas económicas obligatorias a favor de cámaras, asociaciones o agrupaciones de empleadores cuando sean exigidas a empleadores no afiliados a dichas entidades. Se reconoce la posibilidad de aceptar voluntariamente estas contribuciones, con la opción de revocarlas en cualquier momento mediante notificación fehaciente.

Indicadores de la seguridad social marzo/2025: haberes jubilatorios, bases imponibles, asignaciones familiares y salario mínimo.

Se publican los datos de la seguridad social vigentes a marzo de 2025 incluyendo los valores del haber jubilatorio mínimo, medio y máximo, topes a la base imponible, montos y rangos de asignaciones familiares, salario mínimo y seguro por desempleo entre otros indicadores.

Seguridad social: actualización de haberes previsionales y topes a la base imponible a partir de marzo de 2025.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) establece los nuevos valores de haberes mínimos y máximos, bases imponibles y prestaciones previsionales conforme a la actualización mensual determinada por el Índice de Precios al Consumidor (IPC).

Unificación de criterios para determinar el piso de apelabilidad.

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo establece un criterio uniforme para determinar el valor del litigio a los fines de evaluar su apelabilidad conforme al artículo 106 de la Ley 18.345.

Actualización de compensaciones e indemnizaciones del sistema de riesgos del trabajo a partir del 1/3/2025.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo establece los nuevos montos de compensaciones adicionales de pago único y las indemnizaciones mínimas por incapacidad laboral permanente y muerte en el marco del sistema de riesgos del trabajo.

Nuevos valores para la prestación por desempleo para trabajadores rurales desde marzo de 2025. Derog. Res. (RENATRE) 1756/2024.

Se establece un incremento del 5% en la base reguladora para calcular la cuota inicial de la prestación por desempleo, fijándola en el 55% de la mejor remuneración normal y habitual de los últimos 12 meses.

Remuneraciones mínimas vigentes a partir del 1/12/2024 y 1/1/2025 según Res. (CNTCP) 1/2025.

Remuneraciones mínimas vigentes a partir del 1/9/2024 y 1/10/2024 según Res. (CNTCP) 1/2025.

Eliminación de la licencia paga por aplicación de la vacuna contra el COVID-19. Derog. Res. (MTEySS) 92/2021.

Se deja sin efecto la Resolución N° 92/2021, que permitía justificar la inasistencia laboral el día de la aplicación de la vacuna contra el COVID-19 sin afectar el salario.

Personal de Casas particulares: incremento de las remuneraciones mínimas a partir del 1/9/2024, 1/10/2024, 1/12/2024 y 1/1/2025.

Se establece un incremento en las remuneraciones mínimas para el personal de casas particulares comprendido en la Ley 26.844.

Tucumán: se reemplaza la obligación legal de llevar el libro especial sueldos con la inscripción en los sistemas de ARCA.

Se establece que la obligación legal de los empleadores de llevar un libro especial, registrado y rubricado conforme al artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo se considerará cumplida con la inscripción del trabajador en los sistemas registrales de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), en línea con lo dispuesto por el artículo 1° del Anexo II del Decreto 847/2024, reglamentario de la Ley 27.742. En consecuencia, se deja sin efecto la obligatoriedad de la Resolución 1162/14-SET en lo relativo a dicha exigencia formal dentro del ámbito de la Secretaría de Estado de Trabajo.

Reafirmación de la vía recursiva exclusiva ante la Corte Suprema de las decisiones de la Justicia Nacional del Trabajo.

Se reafirma la interpretación del artículo 155 de la Ley 18.345 en cuanto a la vía recursiva de las decisiones de la Justicia Nacional del Trabajo. El tribunal sostiene que sus fallos, una vez agotadas las instancias ordinarias, solo pueden ser recurridos conforme a los artículos 256, 257 y 258 del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación (recurso extraordinario de apelación ante la Corte Suprema), sin posibilidad de revisión por tribunales ajenos a la estructura judicial nacional.

Entidades de Medicina Prepaga podrán fijar libremente los valores de las cuotas de los planes de salud.

Se habilita a las Entidades de Medicina Prepaga a fijar libremente los valores de las cuotas de los planes de salud durante toda la vigencia del contrato eliminándose la obligación de aplicar aumentos en igual proporción para todos los afiliados y se autoriza la variación de ajustes según las características de cada plan.

Riesgos del Trabajo: nuevo importe del Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP) devengado febrero/2025.

Se incrementa a $1.196.- la suma fija a abonar por cada trabajador, con destino al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP), para el devengado del mes de febrero de 2025. La nueva suma determinada se abonará a partir del mes de marzo de 2025.

Pago en cuotas de las multas impuestas como consecuencia de infracciones laborales.

Se faculta a la Subsecretaría de Relaciones del Trabajo a autorizar, de manera excepcional y mediante resolución fundada, el pago en cuotas de multas impuestas por infracciones laborales. Esta medida se enmarca en el procedimiento establecido por la Ley 18.695 y sus modificaciones.

Prórroga de la reducción de alícuotas de contribuciones patronales para establecimientos educativos de gestión privada hasta el 31/12/2025.

Se prorroga hasta el 31 de diciembre de 2025, inclusive, el plazo fijado en el primer párrafo del artículo 24 de la Ley N° 27.541 y sus modificatorias, el cual excluye de la aplicación de las alícuotas generales del 18% o del 20,4% según corresponda a los empleadores titulares de establecimientos educativos de gestión privada que se encontraren incorporados a la enseñanza oficial conforme las disposiciones de las leyes 13.047 y 24.049.

Ayuda Escolar Anual: importe de la asignación que será abonada en marzo de 2025.

Se establece el monto de la Asignación por Ayuda Escolar Anual que será abonada en marzo de 2025. Este importe se calculará actualizando el valor pagado en marzo de 2023, aplicando la fórmula de movilidad correspondiente, ascendiendo de esta manera a la suma de $42.159.-

Cláusula adicional en pólizas de seguro de caución para cobertura de descuentos no obligatorios emitidas a favor de ANSES.

Se establece que las pólizas de seguro de caución emitidas a favor de la ANSES deberán incluir una cláusula adicional específica. Esta cláusula exige que el asegurador abone el siniestro dentro de los 10 días hábiles posteriores a la intimación formal, siempre que el tomador no haya cumplido con el pago requerido por la ANSES.

Movilidad de las prestaciones: índice combinado para la actualización de las remuneraciones mensuales.

Se establece el índice combinado para la actualización de las remuneraciones mensuales percibidas por los trabajadores en relación de dependencia que cesen desde el 28 de febrero de 2025 o soliciten su beneficio desde el 1° de marzo de 2025.

Actualización del valor del MOPRE para la determinación de multas por incumplimientos a partir de febrero de 2025.

Se establece el nuevo valor de una unidad de medida monetaria utilizada para calcular multas por incumplimiento en materia de riesgos laborales, derivado de la actualización del Haber Mínimo Garantizado por ANSES. De esta manera, se fija en $60.079,03.- el nuevo valor, a partir del 1° de febrero de 2025 (antes $58.499,54.-)

Nuevo plan de facilidades de pago para empleadores rurales con deudas de la seguridad social para el periodo 2025.

Se establece un plan de facilidades de pago para empleadores rurales con el objeto de regularizar deudas hasta el 31 de diciembre de 2024. Este régimen estará disponible durante todo 2025.

Derivación directa de aportes y contribuciones para trabajadores en relación de dependencia, del Servicio Doméstico y Monotributistas.

Se dispone la derivación directa de los aportes y contribuciones de trabajadores en relación de dependencia, del Régimen Especial de Seguridad Social para Empleados del Servicio Doméstico, así como de las cotizaciones de beneficiarios del Régimen Simplificado de Pequeños Contribuyentes, hacia las entidades contratadas por estos últimos mediante el procedimiento de derivación de aportes.