Confirmación de despido indirecto por deficiente registración laboral y aplicación del artículo 55 de la Ley de Modernización Laboral.

En la causa “López Gabriel Hernán c/ Tecoar S.A. y otros s/ despido”, la Sala III de la Cámara Nacional del Trabajo confirmó la sentencia de primera instancia que hizo lugar a la demanda por despido indirecto. El tribunal consideró que la incorrecta registración de la jornada laboral del actor, quien trabajaba en realidad a tiempo completo, constituyó una injuria suficiente para justificar la ruptura del vínculo laboral. En lo que aquí interesa, la mayoría resolvió aplicar el art. 55 de la Ley 27.802 para la cuantificación de los intereses del crédito reconocido, por tratarse de un juicio en trámite y aún pendiente de sentencia definitiva al momento de la entrada en vigencia de esa norma. El fallo pone de relieve que la operatividad del art. 55 se vincula directamente con la existencia de un crédito proveniente de una relación individual del trabajo ya reconocido en sede judicial, pero aún sujeto a determinación en su monto final.

Declaración de inconstitucionalidad del art. 55 de la ley 27.802 en despido por falta de pago salarial.

En la causa “MENDIGUREN, MAXIMILIANO HERNAN c/ LAVADERO TORINO S.A. s/DESPIDO”, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala I, declaró la inconstitucionalidad del artículo 55 de la ley 27.802. La decisión se fundamentó en que dicha norma vulnera derechos constitucionales, afectando el derecho de propiedad y el principio de igualdad ante la ley. En consecuencia, se dispuso que el crédito reconocido al trabajador debe ser actualizado conforme a la regla general prevista en el artículo 54 de la misma ley.

Despido invocado por fuerza mayor: la Cámara confirma el despido injustificado porque no se configuró debidamente la fuerza mayor invocada por la empresa.

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo – Sala X resolvió las apelaciones interpuestas por ambas partes en un caso de despido que la empleadora justificó por fuerza mayor. Confirmó que el despido fue injustificado, ratificó la aplicación del agravante del artículo 2° de la Ley 25.323, sostuvo la procedencia de la indemnización del artículo 80 de la LCT y rechazó el reclamo por daño moral al no configurarse un acto ilícito adicional. Según el fallo, para que se configure la "fuerza mayor o falta o disminución de trabajo no imputable al empleador" se debe acreditar no solamente las circunstancias que determinaron la situación por la que atravesó la empresa, sino que además el empleador que invoca tal circunstancia debe alegar y probar la adopción de medidas concretas tendientes a paliar la situación que atraviesa.

Declaran la invalidez parcial de una cláusula convencional que establecía una cuota de solidaridad a trabajadores no afiliados al sindicato.

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala V falló parcialmente a favor de dos trabajadores no afiliados a la Unión Tranviarios Automotor (UTA) y a la Unión de Conductores de la República Argentina (UCRA), declarando la invalidez parcial de una cláusula convencional que establecía una cuota de solidaridad del 2% de su remuneración integral mensual. La Cámara consideró que dicha cuota, al ser superior a la cuota sindical de los afiliados (1.5%) y carecer de una limitación temporal clara, vulneraba la libertad sindical individual en su faz negativa, al implicar una afiliación forzada. Se rechazó la demanda de la UCRA en cuanto solicitaba la nulidad total de los acuerdos paritarios y la prohibición futura de incluir cláusulas similares.

Créditos laborales. Actualización monetaria. Inconstitucionalidad de restricciones. Indemnizaciones agravadas. Aplicación de la "Ley Bases".

Contrato de trabajo. Despido indirecto. Licencia por enfermedad. Certificado médico. Prueba. Diferencias salariales. Indemnización. Rechazo.

Contrato de trabajo. Despido injustificado. Irregularidad registral. Indemnizaciones Ley 25323. Improcedencia. Martínez, Daniel Alejandro c/Ecocarnes SA y otro s/despido.

Contrato de trabajo. Despido indirecto. Falta de registración. Forma de pago de la remuneración. Diferencias salariales. Prueba testimonial.

Contrato de trabajo. Despido indirecto. Contrato por tiempo determinado. Carga de la prueba a cargo del empleador. Formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva. Falta de acreditación y justificación sobre su razonabilidad.

Fallo de la Cámara Nacional de Apelaciones en el Trabajo en Garbia Luis Jorge c/ Mattina Hermanos S.A. s/ despido.

Fallo de la Cámara Federal de Córdoba en autos Iturria Matias Emanuel Por Alteración Dolosa De Registros

Fallo de la Sala V de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo en autos Rodríguez Maite Bárbara c/Calzarte S.R.L. s/Despido

Fallo de la Cámara de Apelaciones del Trabajo en autos Fernández Delgado Alejandro Martín c/ Inclusión Services S.A. y otros s/ despido

Cassisa Susana Patricia c/Editorial Sarmiento SA s/diferencias de salarios

Insua Cristian Alejandro c/ Punta Carrasco S.A. y otro s/ Medida Cautelar

Magaz Estela Noemi c/ Lema y Lopez Jose A y Lema Bouzada C. Soc de Hecho y Otros s/ Medida Cautelar

Espósito Ricardo Antonio c/ Aerolíneas Argentinas S.A. s/ medida cautelar

Asociación de Empleados de Farmacias c/Energía y Vida de Argentina S.A. s/acción de amparo

Gutierrez Fernando Jose c/ Industrias Juan F. Secco S.A. s/ despido

Contrato de trabajo. Prohibición de despidos DNU 329/2020. Despido en período de prueba. Medida cautelar. Se hace lugar. Se revoca la sentencia apelada.

Riesgos del trabajo. Pretensión indemnizatoria por daño psicológico. Rechazo en primera instancia. Tasa de interés a aplicar. Considerando que el accidente fue el 15.05.2013, es decir, antes de la entrada en vigencia de la Ley 27.348, no resulta procedente la aplicación de la citada ley. Se confirma con salvedades la resolución apelada.