Últimas normas nacionales, provinciales y locales publicadas en +BDC.
El acuerdo fija remuneraciones mínimas y sumas no remunerativas para personal permanente, tractoristas y maquinistas, actividad porcina, olivícola, fitosanitaria, cáñamo, riego presurizado y tareas de alambrado.
Leer más →El acuerdo actualiza los salarios básicos, fija sumas no remunerativas y aprueba las escalas aplicables entre septiembre y noviembre de 2026.
Leer más →El acuerdo establece una gratificación extraordinaria no remunerativa en tres cuotas, abonables con los salarios de agosto, septiembre y octubre de 2026.
Leer más →Los acuerdos fijan nuevos básicos y sumas no remunerativas para agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre de 2026, aplicables a los concesionarios de establecimientos públicos y privados comprendidos en el CCT 401/05.
Leer más →El acuerdo fija nuevos salarios básicos desde agosto de 2026 y prevé revisiones en noviembre de 2026 y enero de 2027.
Leer más →La escala establece los sueldos mínimos de ingreso por categoría del CCT 683/14 desde el 1 de agosto de 2026.
Leer más →La escala establece los sueldos mínimos de ingreso para empleados de ópticas comprendidos en el CCT 683/14 desde el 1 de agosto de 2026.
Leer más →El acuerdo establece un incremento total del 5,7% en tres tramos del 1,9% para agosto, septiembre y octubre de 2026.
Leer más →Escalas salariales para trabajadores de droguerías comprendidos en el CCT 120/75.
Leer más →El acuerdo establece un incremento salarial acumulativo para los meses de agosto, septiembre y octubre de 2026, basado en la variación porcentual del Índice de Precios al Consumidor (IPC) publicado por el INDEC del mes inmediato anterior.
Leer más →El acuerdo establece un incremento salarial para los meses de julio a diciembre de 2026. Dicho incremento será acumulativo y se calculará mensualmente en base a la variación porcentual del Índice de Precios al Consumidor (IPC) publicado por el INDEC del mes inmediato anterior.
Leer más →El acuerdo fija los salarios básicos del CCT 42/89 desde el 1 de agosto de 2026 y prevé revisiones en noviembre de 2026 y enero de 2027.
Leer más →El acuerdo actualiza los salarios básicos, fija sumas no remunerativas y aprueba las escalas aplicables entre septiembre y noviembre de 2026.
Leer más →El acuerdo establece un incremento del 2% sobre los salarios básicos del CCT 86/89 desde el 1 de junio de 2025 y un aumento acumulativo del 3,5% desde el 1 de julio de 2025.
Leer más →El acuerdo establece un incremento salarial del 3% sobre los sueldos básicos vigentes, a ser abonado con el sueldo de agosto de 2026, calculado sobre el básico de marzo de 2026.
Leer más →El acuerdo celebrado entre la Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina y diversas cámaras empresariales establece un incremento salarial escalonado para la categoría ingresante de la Rama 17, comenzando con $4.485,97 a partir del 1 de agosto de 2026 y alcanzando $5.122,28 para el 1 de marzo de 2027. Estos incrementos se aplicarán proporcionalmente a las distintas categorías del CCT N° 260/75.
Leer más →Se actualizan en un 2,1% las remuneraciones de julio de 2026 y el monto mínimo correspondiente al Día del Bancario/a.
Leer más →El acuerdo celebrado el 15 de agosto de 2026 entre el Sindicato Obrero del Caucho, Anexos y Afines (SOCAYA) y la Federación Argentina de la Industria del Caucho (FAIC) establece un nuevo tramo de la paritaria 2026/2027 del CCT 179/75.
Leer más →El acuerdo establece un incremento salarial del 5,7% sobre las remuneraciones básicas del C.C.T. 130/75 rama cerealera, aplicable en tres tramos del 1,9% cada uno, a partir de los meses de julio, agosto y septiembre de 2026. Estos incrementos se calcularán sobre los básicos de junio de 2026, incluyendo sumas no remunerativas.
Leer más →El acuerdo establece una contribución empresarial del 2% sobre las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones legales, a partir del 1º de junio de 2026. Esta contribución será destinada a obras de carácter social, asistencial, previsional o cultural en beneficio de los trabajadores representados por UOCRA.
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