Reducción parcial de jornada por acuerdo y posibilidad de compensación mediante banco de horas.

Se analiza la situación en la que un trabajador solicita dejar de prestar tareas durante parte de la jornada en determinados días de la semana, con acuerdo del empleador. En estos casos, no corresponde registrar esas horas como ausencias injustificadas, sino que debe instrumentarse una modificación consensuada de la jornada laboral. El cambio debe formalizarse por escrito y reflejarse en la remuneración proporcional. Asimismo, la reorganización del tiempo de trabajo también puede instrumentarse mediante un sistema de banco de horas previsto en la reciente reforma laboral, que permite compensar horas trabajadas en distintos momentos sin reducir necesariamente el salario.

Pago en cuotas de indemnización por despido sin causa: alcance de la Ley 27.802 y condiciones para su aplicación.

Se analiza si un empleador puede abonar en cuotas la indemnización derivada de un despido sin causa. Se concluye que, conforme al régimen laboral vigente, la liquidación final debe pagarse en forma inmediata al extinguirse el vínculo laboral. La posibilidad de cancelar el crédito laboral en cuotas introducida por la Ley 27.802 se limita exclusivamente a sentencias judiciales condenatorias, permitiendo hasta seis cuotas para grandes empresas y hasta doce para micro, pequeñas y medianas empresas o personas humanas. Por lo tanto, el pago en cuotas solo sería posible mediante un acuerdo con el trabajador debidamente formalizado y, preferentemente, homologado ante la autoridad administrativa o judicial.

Créditos laborales: la Justicia declaró inconstitucional la limitación prevista en el artículo 55 de la reforma laboral

La Cámara del Trabajo de Córdoba declaró inconstitucional la limitación prevista en el artículo 55 de la Ley 27.082 para la actualización de créditos laborales en juicios en trámite.

Modernización Laboral: alcance y efectos de las modificaciones en el IVA, el Impuesto a las Ganancias, los Impuestos Internos y el régimen de fomento cinematográfico.

El presente trabajo analiza las disposiciones contenidas en los artículos 189 a 196 de la Ley 27.802, que introducen modificaciones de diverso alcance al Impuesto al Valor Agregado, al Impuesto a las Ganancias y a los impuestos selectivos al consumo. En materia de IVA, la norma incorpora la provisión de energía eléctrica destinada al riego agroindustrial dentro del esquema de alícuota reducida del artículo 28 de la ley del gravamen. En el Impuesto a las Ganancias, las reformas comprenden la sustitución del índice de actualización de quebrantos —reemplazando el IPIM por el IPC y desvinculando la limitación histórica emergente del artículo 39 de la Ley 24.073—, la ampliación de exenciones aplicables a depósitos a plazo fijo en moneda extranjera y a operaciones inmobiliarias vinculadas con la vivienda, la incorporación de un régimen optativo de valuación de existencias para establecimientos de engorde a corral, y la regulación de la residencia fiscal de extranjeros naturalizados por inversión. Finalmente, el Título XXV dispone la eliminación de determinados impuestos internos y la modificación del esquema de financiamiento del Fondo de Fomento Cinematográfico. La relevancia práctica del conjunto normativo reside tanto en su impacto sobre la determinación de los tributos en contextos inflacionarios como en la reconfiguración de incentivos sectoriales con vigencia diferenciada a partir de los ejercicios iniciados desde el 1° de enero de 2025 y 2026, según corresponda.

Vigencia de la Ley 27802 de Modernización Laboral.

Se detallan las fechas de entrada en vigencia de las disposiciones de la Ley de Modernización Laboral; en general y en los casos particulares de acuerdo a lo estipulado en cada título, capítulo o sección.

Se publicó la Ley de Modernización Laboral: qué cambia en las relaciones de trabajo

Se publicó la Ley N° 27.802 de Modernización Laboral, que modifica la LCT, establece nuevos criterios para indemnizaciones por despido y crea incentivos fiscales para promover el empleo registrado.

Ley de Modernización Laboral.

Se aprueba una reforma integral del derecho del trabajo argentino, modificando la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, el régimen procesal, el sistema sindical, la negociación colectiva, el trabajo agrario y el régimen de plataformas tecnológicas, y creando nuevos fondos e incentivos a la formalización y la inversión.

Reforma laboral con número de ley y a la espera de promulgación: texto completo

Luego de su sanción en Diputados y Senado, el texto final de la reforma laboral quedó registrado como Ley 27.802 y ahora se aguarda su promulgación por el Poder Ejecutivo Nacional y su publicación en el Boletín Oficial para su entrada en vigencia.

El Senado sancionó la Ley de Modernización Laboral tras aceptar los cambios de Diputados

El Senado aprobó la Ley de Modernización Laboral con 42 votos afirmativos, 28 negativos y 2 abstenciones, ratificando el texto venido de Diputados y dejando fuera el artículo referido a licencias médicas.

Diputados aprobó la Ley de Modernización Laboral y el proyecto vuelve al Senado para su sanción definitiva

La Cámara de Diputados aprobó la Ley de Modernización Laboral con 135 votos a favor. Tras eliminar el artículo 44 sobre licencias por enfermedad, el proyecto regresa al Senado para su sanción final.

Reforma laboral con media sanción: texto completo y corrección del artículo sobre licencias por enfermedad

La reforma laboral obtuvo media sanción con polémica por el nuevo artículo 208 de la LCT. El oficialismo reconoció un error y anunció que excluirá enfermedades graves o degenerativas.

Reforma laboral con media sanción: los puntos clave del texto que aprobó el Senado

El Senado otorgó media sanción al proyecto de Ley de Modernización Laboral. La iniciativa introduce cambios en indemnizaciones por despido, vacaciones, banco de horas, Fondo de Asistencia Laboral y aportes sindicales.

El Gobierno posterga la reforma laboral y la llevará al Congreso en extraordinarias

La Libertad Avanza postergó hasta febrero el debate de la reforma laboral por falta de apoyos, pese a haber logrado dictamen de mayoría en comisiones.

Modernización Laboral: texto completo y puntos clave del proyecto de ley oficial

El proyecto de Ley de Modernización Laboral plantea cambios estructurales en el régimen de empleo, creación de fondos de asistencia, beneficios para inversiones y reducción de cargas sociales e impositivas.

Regularización de empleados no registrados y límites del régimen de colaboradores independientes.

Si los trabajadores desempeñan tareas típicas de empleados, no pueden ser registrados como colaboradores independientes. El empleador debe regularizar la relación con alta retroactiva bajo el régimen laboral, evitando sanciones por encubrimiento o falta de registración.

Condiciones para la aplicación del Fondo de Cese Laboral según la Ley 27.742 y el Decreto 847/2024.

El Fondo de Cese Laboral sólo puede implementarse si está previsto en un convenio colectivo de trabajo, con acuerdo expreso entre empleador y trabajador al inicio de la relación laboral o mediante pacto posterior. La adhesión no es unilateral ni retroactiva, y requiere consentimiento mutuo, incluso en contratos laborales ya vigentes, conforme a la Ley 27.742 y el Decreto 847/2024.

Reglamento General de la Actividad Aseguradora: aprobación de lineamientos para seguros de cese laboral.

La Superintendencia de Seguros de la Nación aprueba los lineamientos técnicos y contractuales que deberán cumplir los seguros de cese laboral celebrados conforme a los artículos 6° y 21 del Anexo II del Decreto 847/2024, que regula el nuevo régimen alternativo al sistema indemnizatorio tradicional.

CNV reglamenta el régimen para la constitución y funcionamiento de Productos de Inversión Colectiva de Cese Laboral.

La Comisión Nacional de Valores aprueba un régimen específico para la constitución y funcionamiento de Productos de Inversión Colectiva de Cese Laboral, en cumplimiento de lo dispuesto por el Decreto 847/2024 que reglamenta aspectos de la Ley 27.742 en materia de modernización laboral.

Colaboradores independientes en negocios con empleados: compatibilidad y límites.

Una persona humana puede mantener empleados en relación de dependencia y, al mismo tiempo, incorporar colaboradores bajo el régimen de trabajadores independientes inscriptos en el PADIC. No existe una restricción legal por tipo de actividad ni por coexistencia de ambas figuras, siempre que los colaboradores mantengan autonomía real y no cumplan tareas propias de una relación laboral encubierta. Es clave evitar subordinación, exclusividad o funciones similares a las de los empleados registrados.

Trabajadores independientes con colaboradores: ¿Puede una SRL contratar profesionales bajo este régimen?

El régimen de trabajadores independientes con colaboradores previsto en el capítulo IV de la Ley 27.742 no es aplicable a personas jurídicas. Según el artículo 97, está destinado únicamente a personas humanas que desarrollen un emprendimiento productivo con hasta tres colaboradores independientes. Por lo tanto, una SRL no puede contratar profesionales bajo esta figura.

Modernización Laboral: implementación del Padrón de Trabajadores Independientes con Colaboradores “PADIC”. Reglam. Ley N° 27742, Tít. V, Cap. IV y Dto. (PEN) 847/2024.

El Período de Prueba según el Régimen de Modernización Laboral de la Ley 27742: análisis de los cambios más relevantes.