Laboral y Seguridad Social

Decreto (PEN) 292/2026 29/04/2026

Bono extraordinario previsional de hasta $70.000 para jubilados, pensionados y beneficiarios ANSES en mayo de 2026.

Se establece el otorgamiento de un bono extraordinario previsional de hasta $70.000 a abonarse en mayo de 2026, destinado a jubilados, pensionados y beneficiarios de prestaciones contributivas y no contributivas administradas por ANSES, incluyendo titulares del SIPA, beneficiarios de la PUAM y pensiones no contributivas.

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Disposición (DNRYRT) 550/2026 28/04/2026

Comercio. Empleados rama general. CCT 130/75. Homologación acuerdo salarial marzo 2026.

Se homologa el acuerdo salarial celebrado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y la Cámara Argentina de Comercio y Servicios, entre otras entidades, bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.

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Disposición (GCP) 4/2026 28/04/2026

Riesgos del trabajo: actualización de la suma fija destinada al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP) desde marzo 2026.

La Gerencia de Control Prestacional de la SRT actualiza a $1.724 el valor de la suma fija prevista en el artículo 5° del Decreto 590/1997, destinada al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP), para el devengado abril de 2026.

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Disposición (DNRYRT) 21/2026 24/04/2026

Sanidad. Atención cuidado e internación domiciliaria. CCT 743/16. Homologación acuerdo salarial noviembre 2025.

La Disposición (DNRYRT) 21/2026 homologa el acuerdo de escalas salariales celebrado entre la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) y la Cámara Argentina de Empresas de Internación Domiciliaria, bajo el Convenio Colectivo de Trabajo N° 743/16.

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Disposición (DNRYRT) 20/2026 24/04/2026

Sanidad. Emergencias Médicas. CCT 459/06. Homologación acuerdo salarial noviembre 2025.

Se homologa el acuerdo celebrado entre la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina y la Federación de Cámaras de Emergencias Médicas y Medicina Domiciliaria, bajo el Convenio Colectivo de Trabajo N° 459/06.

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Resolución (SRT) 20/2026 24/04/2026

Riesgos del trabajo: adecuación de los datos mínimos que deben contener las constancias de alta médica de trabajadores damnificados.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo adecua los datos mínimos de los Formularios A “Constancia de Alta Médica” y B “Constancia de Fin de Tratamiento”, a fin de incorporar referencias al nuevo marco regulatorio aplicable a la valoración de secuelas incapacitantes y a las prestaciones en salud mental.

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Resolución ST (Neuquen) 9/2026 22/04/2026

Neuquén: reempadronamiento obligatorio de empleadores y creación del Registro Informático de Empleadores (RIdE).

Se establece la obligatoriedad de un reempadronamiento general para todas las personas humanas y jurídicas que desarrollen actividades en la jurisdicción, en el marco del régimen previsto por la Ley 3468, implementando para tal fin el Registro Informático de Empleadores (RIdE) como plataforma digital integral de registración y gestión laboral.

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Disposición (DNRYRT) 17/2026 21/04/2026

Homologa el acuerdo salarial Acuerdo 83759/2026 (CCT 183/92). Entidades deportivas y civiles - Hoteles, colonias y casas de descanso sindicales

La Disposición 17/2026 homologa el acuerdo salarial celebrado entre la Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) y diversas entidades gremiales empleadoras bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 183/92. Este acuerdo establece nuevas condiciones salariales con un alcance que se circunscribe a la representatividad de las partes firmantes, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales vigentes.

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Disposición (DNRYRT) 18/2026 21/04/2026

Sanidad. Mutualidades. CCT 107/75. Homologación condiciones salariales 2026.

La resolución homologa el acuerdo celebrado entre la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina y la Confederación Argentina de Mutualidades, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N° 107/75. El acuerdo establece condiciones salariales específicas y su ámbito de aplicación se limita a la representación del sector empresario firmante y la entidad sindical correspondiente.

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Disposición (DNRYRT) 19/2026 21/04/2026

Sanidad. Centros de Diagnóstico Médico. CCT 108/75. Homologación condiciones salariales 2026.

La Disposición (DNRYRT) 19/2026 homologa el acuerdo celebrado entre la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina y las cámaras CEDIM y CADIME, bajo el Convenio Colectivo de Trabajo N° 108/75. El acuerdo establece condiciones salariales para los trabajadores de centros de diagnóstico médico, con un ámbito de aplicación que corresponde a la representación de las partes firmantes.

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Disposición (DNRYRT) 23/2026 17/04/2026

Homologa el acuerdo salarial Acuerdo No Homologado 271125-103/75. Sanidad - Hospitales de colectividad y particulares

Se homologa el acuerdo celebrado entre la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina y la Asociación de Hospitales de Colectividades y Particulares sin Fines de Lucro, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N° 103/75. El acuerdo establece condiciones salariales y su ámbito de aplicación se limita a la representación del sector empleador y la entidad sindical involucrada. Las partes han ratificado su contenido y se ha verificado el cumplimiento de los requisitos legales.

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Disposición (DNRYRT) 22/2026 17/04/2026

Homologa el acuerdo salarial Acuerdo No Homologado 271125-122/75. Sanidad - Clínicas y Sanatorios

Se homologa el acuerdo paritario celebrado entre FATSA y las cámaras empresarias del sector asistencial privado comprendido en el CCT 122/75, aplicable a clínicas, sanatorios, hospitales privados, establecimientos psiquiátricos, geriátricos y demás entidades prestadoras de salud. El convenio fija nuevas escalas de salarios básicos para noviembre y diciembre de 2025 y enero de 2026, incorpora sumas no remunerativas mensuales de $66.000 para noviembre y diciembre de 2025 y de $70.000 desde enero de 2026, y prevé además una asignación extraordinaria no remunerativa de pago único de $60.245 por el Día de la Sanidad, a abonarse en septiembre de 2026.

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Resolución STYSS (Entre Ríos) 161/2026 15/04/2026

Entre Ríos: se ratifica la utilización de plataformas virtuales para la realización de audiencias de conciliación laboral.

La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de Entre Ríos ratifica la vigencia de la Resolución 0098/20 y consolida la utilización de plataformas virtuales para la realización de audiencias de conciliación laboral, incorporando un esquema que habilita su desarrollo en modalidad presencial, virtual o mixta.

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Resolución (STEYSS) 295/2026 13/04/2026

Programa “Formando Capital Humano”: capacitación laboral con vouchers para trabajadores y desocupados.

Se crea el Programa “Formando Capital Humano”, orientado a promover el desarrollo de calificaciones y habilidades laborales mediante el acceso a cursos de formación profesional financiados a través de un sistema de vouchers. La iniciativa apunta a personas mayores de 18 años con problemáticas de empleo, incluyendo desocupados, trabajadores informales, monotributistas sociales y de categoría A, trabajadores con ingresos de hasta 3 salarios mínimos, personal de casas particulares y trabajadores rurales temporarios o estacionales.

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Resolución (SRT) 19/2026 10/04/2026

Riesgos del trabajo: actualización del valor de referencia para el cálculo de sanciones por incumplimientos a partir de abril de 2026.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo actualizó a $ 83.670,25 el importe equivalente al Módulo Previsional (MOPRE) aplicable al régimen sancionatorio previsto en la Ley 24.557 para empleadores autoasegurados, aseguradoras de riesgos del trabajo y compañías de seguros de retiro. La actualización se efectuó a partir del nuevo Haber Mínimo Garantizado fijado por la ANSES en $ 380.319,31 para abril de 2026, conforme la movilidad previsional vigente.

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Resolución (MCH) 78/2026 07/04/2026

Asignación por ayuda escolar anual: precisiones sobre el refuerzo adicional para el ciclo lectivo 2026.

El Ministerio de Capital Humano establece precisiones sobre el refuerzo adicional dispuesto por el Decreto 115/2026 en el marco de la Asignación por Ayuda Escolar Anual prevista en la Ley 24.714. La norma aclara que dicho refuerzo, destinado a complementar el monto de la asignación hasta alcanzar los $85.000, tiene carácter extraordinario, se abona por única vez y corresponde exclusivamente al ciclo lectivo 2026, comprendido entre marzo de ese año y el próximo pago masivo de la prestación.

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Resolución (RENATRE) 31/2026 01/04/2026

Trabajo Agrario: actualización de los topes de la prestación por desempleo para trabajadores rurales desde abril de 2026.

Se actualizan los valores de la prestación por desempleo del Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo instituido por la Ley 25.191 para los trabajadores rurales, con vigencia desde el 1 de abril de 2026. En ese marco, el RENATRE aprueba un incremento del 2% sobre el beneficio ordinario y fija un monto máximo de $374.954 y un monto mínimo de $187.477, dejando sin efecto la escala anterior aprobada a comienzos de marzo.

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Laboral y Seguridad Social

Resolución (ANSES) 79/2026 01/04/2026

Asignaciones familiares: actualización de montos, rangos e ingresos del grupo familiar desde abril de 2026.

La ANSES dispone la actualización de los montos de las asignaciones familiares, así como de los límites y rangos de ingresos del grupo familiar, aplicable a partir de abril de 2026, en el marco del régimen establecido por la Ley 24.714 y la movilidad prevista en la Ley 27.160. El ajuste se fija en un 2,90%, en línea con la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) correspondiente a febrero de 2026, conforme el esquema de movilidad mensual vigente.

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Laboral y Seguridad Social / Previsión Social

Resolución (ANSES) 74/2026 01/04/2026

Movilidad previsional: actualización de haberes jubilatorios y topes a la base imponible mínima y máxima a partir de abril de 2026.

La ANSES establece los nuevos valores de las prestaciones previsionales del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) aplicables a partir de abril de 2026, en función de la movilidad mensual determinada por el Decreto 274/2024, que ajusta los haberes conforme a la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) informado por el INDEC. Para el período considerado, la actualización resulta en un incremento del 2,90%, correspondiente a la variación del IPC de febrero de 2026.

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Laboral y Seguridad Social

Decreto (PEN) 213/2026 30/03/2026

Bono extraordinario previsional de hasta $70.000 para jubilados, pensionados y beneficiarios ANSES en abril 2026.

Se establece el otorgamiento de un bono extraordinario previsional de hasta $70.000 a abonarse en abril de 2026, destinado a beneficiarios del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), titulares de la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) y beneficiarios de pensiones no contributivas y graciables a cargo de ANSES. El beneficio se liquida por titular y alcanza tanto a prestaciones contributivas como no contributivas, siempre que los haberes se encuentren vigentes en el mes de pago.

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Laboral y Seguridad Social

Disposición (GCP) 3/2026 27/03/2026

Riesgos del trabajo: actualización de la suma fija destinada al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP) desde marzo 2026.

Se actualiza el valor de la suma fija destinada al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP), prevista en el artículo 5° del Decreto 590/1997, estableciéndola en $ 1.637 para el devengado de marzo de 2026. La suma actualizada deberá abonarse a partir de abril de 2026 y resulta aplicable a las unidades productivas comprendidas en el Régimen General del sistema de riesgos del trabajo.

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Laboral y Seguridad Social

Resolución (SSS) 492/2026 19/03/2026

Obras sociales: registro especial para recibir monotributistas de agentes dados de baja.

La Superintendencia de Servicios de Salud incorpora una sección especial dentro del Registro de Agentes del Seguro de Salud para la cobertura médico asistencial de pequeños contribuyentes adheridos al Régimen Simplificado, con el fin de identificar a las obras sociales que acepten recibir afiliados monotributistas provenientes de agentes del seguro de salud dados de baja.

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Laboral y Seguridad Social

Resolución (SSS) 445/2026 12/03/2026

Medicina prepaga: nueva prórroga de 30 días para adecuar contratos y facturación al modelo “Cuota Transparente”.

La Superintendencia de Servicios de Salud extendió por 30 días el plazo para que las entidades de medicina prepaga y los agentes del seguro de salud adecúen sus contratos, facturas y estados de cuenta al modelo de “Cuota Transparente” establecido por la Resolución 1725/2025. La prórroga se suma a la extensión anterior por 90 días dispuesta por la Resolución 1941/2025.

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Laboral y Seguridad Social

Resolución (CNTCP) 2/2026 12/03/2026

Casas particulares: suba salarial del 1,5% en febrero y otro 1,5% en marzo con suma no remunerativa por horas trabajadas.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares actualizó las remuneraciones mínimas del personal comprendido en la Ley 26.844 con dos incrementos consecutivos del 1,5%: el primero desde febrero de 2026 sobre los salarios mínimos vigentes a enero de 2026 y el segundo acumulativo desde marzo de 2026 sobre los valores de febrero. Además, estableció el pago de una suma no remunerativa para los salarios de febrero y marzo de 2026, diferenciada según la carga horaria semanal.

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Impuestos Nacionales / Laboral y Seguridad Social

Ley 27802 06/03/2026

Ley de Modernización Laboral.

Se aprueba una reforma integral del derecho del trabajo argentino, modificando la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, el régimen procesal, el sistema sindical, la negociación colectiva, el trabajo agrario y el régimen de plataformas tecnológicas, y creando nuevos fondos e incentivos a la formalización y la inversión.

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Laboral y Seguridad Social

Resolución (SRT) 15/2026 05/03/2026

Actualización de compensaciones e indemnizaciones en el sistema de riesgos del trabajo para el período marzo - agosto 2026.

La S.R.T. actualizó, por aplicación del índice RIPTE, los montos de las compensaciones adicionales de pago único e indemnizaciones mínimas del sistema de riesgos del trabajo para el período 1° de marzo – 31 de agosto de 2026.

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Laboral y Seguridad Social

Disposición (SSSS) 3/2026 04/03/2026

Nueva tarifa sustitutiva del Convenio de Corresponsabilidad Gremial para la actividad yerbatera en las Provincias de Misiones y Corrientes desde abril 2026.

La Subsecretaría de Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano aprueba la nueva tarifa sustitutiva aplicable al Convenio de Corresponsabilidad Gremial celebrado entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las entidades representativas de la actividad yerbatera de las provincias de Misiones y Corrientes, homologado por la Resolución 3/2015 y cuyo texto ordenado fue aprobado por la Disposición 15/2023. La tarifa sustitutiva tendrá vigencia a partir del 1° de abril de 2026 y se mantendrá hasta tanto se apruebe una nueva por la autoridad de aplicación.

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Laboral y Seguridad Social

Resolución (RENATRE) 19/2026 03/03/2026

Trabajo Agrario: actualización de los topes de la prestación por desempleo para trabajadores rurales desde marzo 2026.

Se incrementa en 3% el beneficio ordinario correspondiente a la Prestación por Desempleo del Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo previsto en la Ley 25.191, con vigencia a partir del 1 de marzo de 2026. Como resultado de esta actualización, el monto máximo de la prestación se fija en $367.602 y el monto mínimo en $183.801, reemplazando los valores establecidos previamente.

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Laboral y Seguridad Social

Resolución (SRT) 12/2026 02/03/2026

Riesgos del trabajo: actualización del valor de referencia para el cálculo de sanciones por incumplimientos a partir de marzo de 2026.

Se actualiza el valor del módulo previsional que se utiliza como referencia para montos sancionatorios y parámetros vinculados al cumplimiento de obligaciones en el sistema de riesgos del trabajo, con vigencia desde el 01/03/2026, fijándolo en $81.312,19, determinado por la equivalencia del 22% sobre el haber mínimo garantizado.

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Resolución (RENATRE) 20/2026 02/03/2026

Trabajo Agrario: creación del Programa de Empleo Rural para intermediación laboral y asistencia en contratación formal.

Se crea el Programa de Empleo Rural (PER) como un servicio de intermediación laboral entre trabajadores/as y empleadores/as rurales, orientado a centralizar y actualizar perfiles laborales de personas en búsqueda activa de empleo y a brindar asistencia técnica y personalizada a los empleadores en la selección y reclutamiento de personal. El PER se implementa mediante el Portal RENATRE y prevé un circuito operativo que incluye la publicación de demandas de empleo por parte del empleador, el cruce automatizado con perfiles disponibles, el análisis y validación de candidatos por RENATRE, entrevistas para verificar disponibilidad e interés, y el envío de resultados (currículum vitae) al empleador para su elección.

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