Últimas normas nacionales, provinciales y locales publicadas en +BDC.
El entendimiento fue firmado por la UATRE y las entidades representativas del sector empleador y será sometido a homologación de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
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La utilización de dólares no modifica el tratamiento tributario de la remuneración. El empleador continuará actuando como agente de retención del Impuesto a las Ganancias y deberá determinar en pesos el valor computable del salario abonado en moneda extranjera.
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La prórroga será de 120 días, contados desde el vencimiento del plazo establecido por la Resolución (SSS) 1080/2026. Dentro de ese período, las entidades también deberán presentar sus contratos actualizados mediante el aplicativo habilitado por el organismo.
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El entendimiento contempla incrementos porcentuales en julio y agosto de 2026 y aumentos sucesivos de la suma fija remunerativa mensual, que alcanzará los $105.000 en septiembre. El acuerdo fue presentado para su homologación ante la Secretaría de Trabajo.
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La remuneración mensual del Peón General será de $1.144.473,80 en julio, $1.183.074,33 en agosto, $1.216.369,67 en septiembre y $1.248.297,96 en octubre. El acuerdo es obligatorio y de aplicación inmediata para todos los empleadores alcanzados.
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Las actuaciones iniciadas antes de esa fecha continuarán hasta su conclusión. Para las solicitudes que estaban pendientes y los aranceles ya abonados, la Dirección General Relaciones del Trabajo deberá definir la continuidad del trámite o el reintegro de los importes que carezcan de causa.
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El límite máximo de ingresos del grupo familiar será de $6.184.406, mientras que el ingreso individual superior a $3.092.203 de cualquiera de sus integrantes excluirá al grupo del cobro, aunque la suma total se mantenga por debajo del límite general.
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Los nuevos importes serán aplicables desde el período devengado agosto de 2026. La base mínima se estableció en $141.380,42 y la máxima en $4.594.798,23.
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La actualización apunta a excluir normas reemplazadas, superadas, obsoletas, redundantes, con objeto cumplido o plazo vencido. El organismo deberá adecuar su Digesto Institucional y reflejar el nuevo estado de vigencia de las disposiciones involucradas.
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El entendimiento contempla un bono extraordinario de $50.000 para todas las categorías, que se pagará en dos cuotas de $25.000 durante julio y agosto. Además, continuará abonándose la suma de $120.000 prevista en el acuerdo paritario anterior.
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El nuevo valor corresponde al período devengado julio de 2026 y deberá abonarse a partir de agosto.
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El cambio no alcanza a los aportes y contribuciones de la seguridad social ni a cualquier descuento incluido en el recibo de sueldo. Se aplica específicamente a las cláusulas convencionales que establecen pagos en beneficio de entidades empresarias o asociaciones sindicales.
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Mientras se mantenga vigente la cautelar judicial, los empleadores alcanzados por el CCT 130/75 deberán continuar observando los porcentajes previstos en los artículos 100 y 101 del convenio colectivo, vinculados al aporte sindical y solidario.
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El nuevo importe rige desde el 01 de julio de 2026 y se utiliza como referencia para el régimen sancionatorio previsto en la Ley de Riesgos del Trabajo.
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La nueva funcionalidad permite visualizar desde la opción “Trabajo” el detalle de la liquidación salarial informada por el empleador ante ARCA, sin necesidad de ingresar con clave fiscal.
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La medida mantiene la obligación de realizar el trámite en forma presencial ante las oficinas de ANSES mientras continúan las acciones para optimizar el intercambio de datos con el Ministerio de Salud.
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La actualización forma parte del ajuste mensual del 2,15% aplicado a los parámetros previsionales según la variación del Índice de Precios al Consumidor de mayo.
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Los nuevos valores comenzarán a aplicarse el 1 de julio de 2026 y reemplazarán a los montos vigentes desde mayo.
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Desde julio de 2026, el haber mínimo garantizado ascenderá a $411.989,33, la PUAM será de $329.591,46 y la Asignación Universal por Hijo alcanzará un valor general de $148.049. También se actualizarán los rangos de ingresos y el límite individual para acceder a las asignaciones familiares.
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Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo deberán remitir gratuitamente el material digital a todos los empleadores afiliados y continuar entregando afiches físicos a quienes los soliciten. La medida rige desde el 27 de junio de 2026.
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El valor correspondiente al devengado de junio de 2026 surge de aplicar la variación mensual del índice RIPTE y deberá abonarse a partir de julio.
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Los empleadores podrán regularizar trabajadores no registrados o corregir registraciones deficientes mediante modalidades específicas de contratación y declaraciones juradas rectificativas, aplicando automáticamente los porcentajes de condonación previstos por la Ley 27.802 según el tipo de empleador.
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La medida incorpora un nuevo convenio de adhesión, actualiza las condiciones operativas del programa y redefine las áreas responsables de su implementación y supervisión.
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La reglamentación establece el procedimiento operativo para acceder a los beneficios, los porcentajes de condonación de deuda, los códigos específicos que deberán utilizar los empleadores y un plan de facilidades de pago de hasta 72 cuotas para cancelar los importes no alcanzados por la condonación.
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La medida fija incrementos escalonados entre abril y julio de 2026, incorpora al básico la suma no remunerativa pactada para marzo y eleva el adicional por zona desfavorable al 31%.
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La aplicación fue desarrollada para facilitar la adaptación al nuevo modelo de recibo de haberes establecido por el Decreto 407/2026. Permite calcular remuneraciones, aportes, contribuciones patronales y generar automáticamente la estructura exigida por la normativa laboral vigente.
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El valor se utiliza como referencia para las multas aplicables a empleadores autoasegurados, ART y compañías de seguros de retiro.
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La medida alcanza a empleadores del sector privado, prevé una cuenta individual por empleador, incorpora beneficios impositivos y establece que el sistema comenzará a regir el 1° de noviembre de 2026.
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La medida contempla condonaciones de deudas previsionales de hasta el 100%, extinción de acciones penales vinculadas a las obligaciones regularizadas, exclusión del REPSAL y reconocimiento de períodos laborales para el acceso a prestaciones previsionales y de desempleo.
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Entre las principales novedades se destacan la eliminación de los libros laborales, la centralización de la registración en ARCA, nuevas limitaciones a los aportes convencionales, la redefinición de criterios de representatividad sindical y empresaria y un nuevo marco regulatorio para el trabajo eventual.
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