Últimas normas nacionales, provinciales y locales publicadas en +BDC.
La Unión Obrera Metalúrgica (UOMRA) y las entidades empresarias del sector metalúrgico, incluyendo ADIMRA, AFARTE, CAIAMA, FEDEHOGAR, AFAC y CAMIMA, firmaron un nuevo acuerdo salarial aplicable a todas las ramas del CCT 260/75, excluyendo electrónica y autopartes de Tierra del Fuego.
Leer más →La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) y la Cámara Argentina de Empresas de Internación Domiciliaria firmaron un nuevo acuerdo paritario para el personal encuadrado en el CCT 743/16, que tendrá vigencia desde el 1 de febrero de 2025 hasta el 31 de enero de 2026.
Leer más →La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) y la Asociación de Hospitales de Colectividades Particulares sin Fines de Lucro firmaron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el CCT 103/75.
Leer más →La Comisión Nacional de Trabajo Agrario estableció nuevos salarios mínimos y una cuota solidaria para trabajadores permanentes del régimen agrario en todo el país.
Leer más →Se establecen nuevas escalas salariales mínimas para el personal permanente de prestación continua comprendido en el Régimen de Trabajo Agrario en todo el país, con aumentos escalonados a partir del 1° de noviembre y 1° de diciembre de 2025, y del 1° de febrero de 2026, vigentes hasta el 31 de julio de 2026.
Leer más →La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), junto a la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA), suscribieron un nuevo acuerdo salarial para el personal comprendido en el CCT 130/75, vigente entre el 1 de diciembre de 2025 y el 31 de marzo de 2026.
Leer más →Se analiza si corresponde el pago del adicional por trabajo nocturno en una jornada mixta que se inicia en la madrugada y se extiende más allá de las 6:00 y cómo aplica el artículo 200 de la Ley de Contrato de Trabajo, que exige compensar las horas comprendidas entre las 21:00 y las 6:00, ya sea mediante reducción horaria o pago adicional del 13,33%, en jornadas que exceden el máximo legal nocturno y no integran esquemas rotativos.
Leer más →El acuerdo salarial de Comercio define sumas fijas no remunerativas por cuatro meses, su impacto en conceptos laborales y su incorporación al básico en abril de 2026.
Leer más →La SRT estableció un tope de 90 y 30 días para suspender trámites previsionales ante Comisiones Médicas y fijó criterios para dictámenes y caducidades.
Leer más →La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares fijó incrementos salariales para noviembre y diciembre y una suma extraordinaria que será remunerativa desde enero de 2026.
Leer más →Se fijan límites temporales para la suspensión de plazos en los trámites previsionales gestionados ante las Comisiones Médicas, estableciendo un máximo de 90 días hábiles cuando la suspensión responda a causas generales del procedimiento y de 30 días hábiles cuando dependa exclusivamente de acciones u omisiones del afiliado.
Leer más →Se dispone una actualización de las remuneraciones mínimas para el personal de casas particulares, estableciendo incrementos del 1,4% desde noviembre y del 1,3% desde diciembre de 2025, aplicados sobre los salarios mínimos conformados de septiembre.
Leer más →La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), junto a la Federación de Cámaras de Emergencias Médicas y Medicina Domiciliaria, firmaron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el CCT 459/06. Al respecto, el acuerdo tendrá vigencia desde el 1 de febrero de 2025 hasta el 31 de enero de 2026, facultando a las partes a reunirse durante el período para evaluar su evolución.
Leer más →La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), junto a la Confederación Argentina de Mutualidades (CAM), formalizaron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el CCT 107/75. El acuerdo tendrá vigencia anual desde el 1 de febrero de 2025 hasta el 31 de enero de 2026, estableciendo una revisión en febrero de 2026.
Leer más →La Superintendencia de Riesgos del Trabajo eliminó el requisito de visado de exámenes preocupacionales como condición para excluir incapacidades preexistentes. La medida reduce la burocracia para empleadores.
Leer más →Se deja sin efecto la exigencia de visado o fiscalización de los exámenes preocupacionales como requisito indispensable para excluir la responsabilidad de incapacidades preexistentes, a fin de reducir cargas administrativas para los empleadores. A partir de ahora, el visado pasa a ser optativo, permitiendo su uso como respaldo adicional cuando se requiera certificar secuelas incapacitantes.
Leer más →Se analiza si corresponde la inscripción en el régimen de trabajadores autónomos y en el IVA Exento para personas que tienen participación minoritaria en sociedades sin prestar servicios personales.
Leer más →Se analiza cómo calcular el Ingreso Base Mensual (IBM) cuando un trabajador tuvo varios empleadores en los últimos doce meses previos a un accidente de trabajo. Te contamos cómo, según la Ley 24.557, el IBM debe computarse considerando la totalidad de las remuneraciones devengadas en ese período, sin importar si fueron con empleadores distintos ni la duración específica con el último.
Leer más →La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), la Cámara de Instituciones de Diagnóstico Médico (CADIME) y la Cámara de Entidades de Diagnóstico y Tratamiento Ambulatorio (CEDIM) suscribieron un nuevo acuerdo en el marco del CCT 108/75, con vigencia desde el 1° de febrero de 2025 hasta el 31 de enero de 2026.
Leer más →La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), junto con la Asociación de Clínicas, Sanatorios y Hospitales Privados (ADECRA), la Confederación Argentina de Clínicas, Sanatorios y Hospitales (CONFECLISA), la Cámara Argentina de Clínicas y Establecimientos Psiquiátricos (CACEP), la Asociación Argentina de Establecimientos Geriátricos (AAEG) y la Cámara Argentina de Entidades Prestadoras de Salud (CEPSAL), firmaron un acuerdo de renovación parcial del Convenio Colectivo de Trabajo 122/75.
Leer más →El Gobierno fijó por laudo un incremento escalonado del salario mínimo desde noviembre de 2025 hasta agosto de 2026. Conocé los nuevos montos.
Leer más →Se dispone un incremento progresivo del salario mínimo vital y móvil entre noviembre de 2025 y agosto de 2026, con ajustes mensuales que alcanzan los $376.600 para trabajadores mensualizados y $1.883 por hora para jornalizados. El incremento se establece sobre la base del salario mínimo fijado para agosto y vigente hasta octubre 2025, de $322.000, lo que implica una suba total del 17% en diez meses.
Leer más →La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC) suscribieron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en los Convenios Colectivos de Trabajo 76/75 y 577/10. El acuerdo establece incrementos remunerativos acumulativos del 1,4% en noviembre y del 1,3% en diciembre de 2025, calculados sobre los salarios básicos vigentes al cierre del mes anterior.
Leer más →Se homologa el acuerdo salarial suscripto el 14 de noviembre de 2025 para la actividad de la construcción, aplicable a los convenios colectivos 76/75 y 577/10, mediante el cual se fijan nuevas condiciones remunerativas y sumas no remunerativas según los términos pactados por las partes.
Leer más →Se analiza el tratamiento laboral y previsional cuando la trabajadora inicia su licencia por maternidad el primer día del mes. Te contamos cómo debe emitirse el recibo —aunque resulte en valor cero—, cómo se declara la situación en el Libro Sueldo Digital mediante la “remuneración maternidad” y qué obligaciones subsisten durante el período (ART y seguro de vida), aclarando que no se realizan aportes ni contribuciones debido a que el pago salarial es reemplazado por la asignación de ANSES.
Leer más →En el formulario 931, las remuneraciones 1, 2, 3, 5, 9 y 10 deben reflejar el sueldo bruto del trabajador o, en su defecto, el mínimo de base imponible fijado por ANSES, el que resulte mayor. Las remuneraciones 4 y 8 no deben declararse automáticamente como si fueran jornada completa: si el trabajador no supera la base mínima imponible y no opta por mantener la cobertura de obra social, se informará solo lo efectivamente devengado. Si elige mantener la cobertura, puede integrarse la diferencia hasta el equivalente de jornada completa.
Leer más →Se amplía el alcance del trámite digital de rúbrica de documentación laboral a través de la plataforma Trámites a Distancia (TAD), que deja de ser exclusivo para empleadores con hasta nueve (9) trabajadores y pasa a abarcar a quienes cuenten con una dotación de hasta cuarenta y nueve (49) empleados, incluyendo PyMES.
Leer más →La Resolución 359/2025 fija en $114.808,17 y $3.731.212,01 los nuevos topes de la base imponible para aportes al SIPA, en línea con el aumento de movilidad del 2,34%.
Leer más →Se establece un nuevo valor para la suma fija que deben ingresar las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) y los empleadores autoasegurados al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP), correspondiente al Régimen General. Dicho valor será de $ 1.543.- para el devengado del mes de noviembre de 2025.
Leer más →Se dispone un aumento del 2,34% en los montos y en los límites y rangos de ingresos aplicables a las asignaciones familiares que se abonan desde diciembre de 2025, con excepción de la Ayuda Escolar Anual y la asignación por maternidad, que mantienen su mecanismo propio de actualización.
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