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Normativa

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Paritaria de encargados de edificios: aumentos y sumas remunerativas para julio, agosto y septiembre de 2026
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Paritaria de encargados de edificios: aumentos y sumas remunerativas para julio, agosto y septiembre de 2026

Comercio. Empleados Rama Call Center. CCT 781/20. Sumas no remunerativas desde diciembre 2025 a marzo 2026.

Paritaria UATRE 2026: nuevos salarios para trabajadores rurales permanentes desde julio 2026
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Paritaria UATRE 2026: nuevos salarios para trabajadores rurales permanentes desde julio 2026

Comercio. Empleados Rama Call Center. CCT 781/20. Sumas no remunerativas desde diciembre 2025 a marzo 2026.

Reforma Laboral: CABA elimina la rúbrica de documentación laboral desde junio de 2026
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Reforma Laboral: CABA elimina la rúbrica de documentación laboral desde junio de 2026

Comercio. Empleados Rama Call Center. CCT 781/20. Sumas no remunerativas desde diciembre 2025 a marzo 2026.

Asignaciones familiares agosto 2026: nuevos montos, rangos y topes de ingresos
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Asignaciones familiares agosto 2026: nuevos montos, rangos y topes de ingresos

Comercio. Empleados Rama Call Center. CCT 781/20. Sumas no remunerativas desde diciembre 2025 a marzo 2026.

Aportes y contribuciones: nuevos topes de la base imponible desde agosto de 2026
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Aportes y contribuciones: nuevos topes de la base imponible desde agosto de 2026

Comercio. Empleados Rama Call Center. CCT 781/20. Sumas no remunerativas desde diciembre 2025 a marzo 2026.

Desregulación y simplificación normativa: la SRT eliminó 122 normas obsoletas sobre riesgos del trabajo
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Desregulación y simplificación normativa: la SRT eliminó 122 normas obsoletas sobre riesgos del trabajo

Comercio. Empleados Rama Call Center. CCT 781/20. Sumas no remunerativas desde diciembre 2025 a marzo 2026.

Empleados de Comercio: nuevo aumento del 5,7% y bono de $50.000 para julio y agosto
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Empleados de Comercio: nuevo aumento del 5,7% y bono de $50.000 para julio y agosto

Comercio. Empleados Rama Call Center. CCT 781/20. Sumas no remunerativas desde diciembre 2025 a marzo 2026.

Suma fija del Fondo de Enfermedades Profesionales: nuevo monto desde agosto 2026
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Suma fija del Fondo de Enfermedades Profesionales: nuevo monto desde agosto 2026

Comercio. Empleados Rama Call Center. CCT 781/20. Sumas no remunerativas desde diciembre 2025 a marzo 2026.

Convenios colectivos: el Gobierno amplió la base para calcular determinados aportes y contribuciones
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Convenios colectivos: el Gobierno amplió la base para calcular determinados aportes y contribuciones

Comercio. Empleados Rama Call Center. CCT 781/20. Sumas no remunerativas desde diciembre 2025 a marzo 2026.

Empleados de comercio: Trabajo aclaró la vigencia del aporte sindical solidario
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Empleados de comercio: Trabajo aclaró la vigencia del aporte sindical solidario

Comercio. Empleados Rama Call Center. CCT 781/20. Sumas no remunerativas desde diciembre 2025 a marzo 2026.

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Laboral y Seguridad Social
Acuerdo No Homologado 151225-781/20 26/12/2025

Comercio. Empleados Rama Call Center. CCT 781/20. Sumas no remunerativas desde diciembre 2025 a marzo 2026.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y la Cámara Argentina de Centros de Contacto (CACC) celebraron un nuevo acuerdo colectivo aplicable al personal comprendido en el CCT 781/20, con vigencia desde el 1 de diciembre de 2025 hasta el 31 de marzo de 2026. En ese marco, el acuerdo establece dejar sin efecto la incorporación al salario básico de la suma fija no remunerativa de $40.000 prevista para enero de 2026, manteniéndose dicho importe en carácter no remunerativo hasta marzo de 2026, extinguiéndose con cada pago mensual, salvo el correspondiente a marzo de 2026, que se incorpora al básico en abril de 2026 en su valor nominal.

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Resolución (JGM) 164/2025 26/12/2025

Días no laborables con fines turísticos 2026.

Se establecen tres días no laborables con fines turísticos para el año 2026 en el marco de la Ley 27.399, que regula el régimen de feriados nacionales y días no laborables en la República Argentina. De acuerdo con la resolución, las fechas establecidas son el lunes 23 de marzo, el viernes 10 de julio y el lunes 7 de diciembre.

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Disposición (SSSS) 30/2025 24/12/2025

Trabajo agrario: actualización de la tarifa sustitutiva del convenio de corresponsabilidad gremial del sector tabacalero.

Se aprueba la actualización de la tarifa sustitutiva correspondiente al Convenio de Corresponsabilidad Gremial celebrado entre la UATRE y la Cooperativa Tabacalera y Agropecuaria del Chaco, en función de las nuevas escalas salariales del régimen de trabajo agrario y de las modificaciones vigentes en materia de contribuciones patronales.

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Resolución (RENATRE) 133/2025 24/12/2025

Empleadores rurales: nuevo plan de facilidades de pago para regularizar deudas de seguridad social en 2026.

Se aprueba un plan de facilidades de pago aplicable durante todo el año 2026 para la regularización de deudas de seguridad social y gastos administrativos vencidos hasta el 31 de diciembre de 2025. El régimen alcanza a contribuciones mensuales, determinaciones de oficio, infracciones e incluso obligaciones en ejecución fiscal, con opciones de hasta 12 cuotas y quitas parciales de intereses para pagos administrativos.

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Decreto (PEN) 918/2025 24/12/2025

Bono extraordinario previsional de hasta $70.000 para jubilados, pensionados y beneficiarios ANSES en enero 2026.

Se dispone el otorgamiento de un bono extraordinario previsional, por un monto máximo de $70.000.-, destinado a titulares de jubilaciones y pensiones contributivas, beneficiarios de la pensión universal para el adulto mayor y de pensiones no contributivas, que se abonará por única vez junto con los haberes correspondientes a enero de 2026.

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Acuerdo No Homologado 151225-317/99 22/12/2025

Estaciones de servicio. Obreros y Empleados. CABA y hasta 60 km. CCT 317/99. Incremento salarial escalonado desde julio a noviembre 2025.

El Sindicato de Estaciones de Servicio, GNC, Garages, Playas y Lavaderos (SOESGYPE) y la Asociación de Estaciones de Servicio de la República Argentina (AES) suscribieron un acuerdo salarial correspondiente a la paritaria abril 2025–marzo 2026, aplicable al personal comprendido en el CCT 317/99.

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Acuerdo No Homologado 091225-371/03 22/12/2025

Estaciones de servicio. Obreros y Empleados. Todo el país excepto Córdoba y Santa Fe. CCT 371/03. Incremento salarial escalonado desde julio a noviembre 2025.

La Confederación de Entidades del Comercio de Hidrocarburos de la República Argentina (CECHA), junto al Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio y G.N.C., Garages, Playas de Estacionamiento y Lavaderos de Autos (SOESGYPE) y la Federación de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, Garages, Playas de Estacionamiento, Lavaderos y Gomerías de la República Argentina, firmaron un acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el CCT 371/03.

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Resolución (CNTA) 316/2025 22/12/2025

Trabajo Agrario: remuneraciones mínimas para trabajadores olivícolas de todo el país desde enero, febrero y abril 2026.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario fijó las remuneraciones mínimas para el personal que se desempeña en la actividad olivícola en todo el país, con vigencia escalonada desde el 1° de noviembre y el 1° de diciembre de 2025, y el 1° de enero de 2026, hasta el 30 de septiembre de 2026. Se incluye un adicional del 20% para los trabajadores que prestan tareas en las provincias de Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego.

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Acuerdo No Homologado 051125-420/05 19/12/2025

Aceiteros. Obreros y Empleados. CCT 420/05. Incremento salarial desde noviembre 2025 a febrero 2026.

La Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina, conjuntamente con la Cámara de la Industria Aceitera de la República Argentina (CIARA), la Cámara Industrial de Aceites Vegetales de Córdoba (CIAVEC) y la Cámara Argentina de Biocombustibles (CARBIO), firmaron un nuevo acuerdo salarial en el marco del CCT 420/05.

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Consulta 78066/2025 19/12/2025

Cambio de titular del comercio: cómo se instrumenta la transferencia del personal según la LCT.

Se analiza cuál es la figura legal aplicable cuando cambia el titular de un comercio pero se mantienen intactas las condiciones laborales, explicando por qué corresponde encuadrar la situación como transferencia del establecimiento conforme al artículo 225 de la Ley de Contrato de Trabajo, y detallando cómo debe instrumentarse correctamente tanto en el plano laboral como registral ante ARCA.

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Consulta 78062/2025 19/12/2025

Reserva de puesto por enfermedad: cómo se informa la situación del trabajador ante ARCA.

Se analiza el procedimiento aplicable cuando un trabajador finaliza la licencia médica y comienza el período de reserva de puesto previsto en la Ley de Contrato de Trabajo. Se detalla cómo debe informarse correctamente la situación ante ARCA, aclarando que no corresponde la baja ni un nuevo alta, sino la correcta declaración de la situación de revista en el F. 931, junto con las obligaciones que subsisten durante ese lapso.

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Resolución (CNTA) 313/2025 19/12/2025

Trabajo Agrario: remuneraciones mínimas para aplicadores de productos fitosanitarios en todo el país a partir del 1/11/2025, 1/12/2025 y 1/2/2026.

Se fijan nuevas remuneraciones mínimas para los trabajadores que se desempeñan de manera exclusiva en tareas de aplicación de productos fitosanitarios en todo el país, con incrementos escalonados que rigen desde noviembre y diciembre de 2025, enero y febrero de 2026, y con vigencia hasta el 31 de julio de 2026.

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Resolución (CNTA) 312/2025 19/12/2025

Trabajo agrario: remuneraciones mínimas para conductores tractoristas y maquinistas desde noviembre y diciembre 2025 y febrero 2026.

Se fijan nuevas remuneraciones mínimas para el personal que se desempeña como conductor tractorista y maquinista de máquinas cosechadoras y agrícolas afectados exclusivamente a tareas de recolección y cosecha de granos y oleaginosas en todo el país. Los incrementos se aplican de manera escalonada desde noviembre y diciembre de 2025 y desde febrero de 2026, con vigencia hasta el 31 de julio de 2026.

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Resolución (CNTA) 311/2025 19/12/2025

Trabajo Agrario: remuneraciones mínimas para la actividad porcina en criadero en todo el país a partir del 1/11/2025, 1/12/2025 y 1/2/2026.

Se establecen nuevas remuneraciones mínimas para el personal que se desempeña exclusivamente en la actividad porcina en criadero en todo el país, con incrementos escalonados que rigen desde noviembre y diciembre de 2025 y febrero de 2026, con vigencia hasta el 31 de julio de 2026.

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