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Normativa

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Últimas normas nacionales, provinciales y locales publicadas en +BDC.

Paritaria de encargados de edificios: aumentos y sumas remunerativas para julio, agosto y septiembre de 2026
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Paritaria de encargados de edificios: aumentos y sumas remunerativas para julio, agosto y septiembre de 2026

Jubilación y continuidad laboral: tratamiento de las vacaciones no gozadas.

Paritaria UATRE 2026: nuevos salarios para trabajadores rurales permanentes desde julio 2026
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Jubilación y continuidad laboral: tratamiento de las vacaciones no gozadas.

Reforma Laboral: CABA elimina la rúbrica de documentación laboral desde junio de 2026
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Jubilación y continuidad laboral: tratamiento de las vacaciones no gozadas.

Asignaciones familiares agosto 2026: nuevos montos, rangos y topes de ingresos
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Jubilación y continuidad laboral: tratamiento de las vacaciones no gozadas.

Aportes y contribuciones: nuevos topes de la base imponible desde agosto de 2026
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Jubilación y continuidad laboral: tratamiento de las vacaciones no gozadas.

Desregulación y simplificación normativa: la SRT eliminó 122 normas obsoletas sobre riesgos del trabajo
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Desregulación y simplificación normativa: la SRT eliminó 122 normas obsoletas sobre riesgos del trabajo

Jubilación y continuidad laboral: tratamiento de las vacaciones no gozadas.

Empleados de Comercio: nuevo aumento del 5,7% y bono de $50.000 para julio y agosto
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Jubilación y continuidad laboral: tratamiento de las vacaciones no gozadas.

Suma fija del Fondo de Enfermedades Profesionales: nuevo monto desde agosto 2026
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Suma fija del Fondo de Enfermedades Profesionales: nuevo monto desde agosto 2026

Jubilación y continuidad laboral: tratamiento de las vacaciones no gozadas.

Convenios colectivos: el Gobierno amplió la base para calcular determinados aportes y contribuciones
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Jubilación y continuidad laboral: tratamiento de las vacaciones no gozadas.

Empleados de comercio: Trabajo aclaró la vigencia del aporte sindical solidario
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Jubilación y continuidad laboral: tratamiento de las vacaciones no gozadas.

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Laboral y Seguridad Social
Consulta 75843/2025 03/11/2025

Jubilación y continuidad laboral: tratamiento de las vacaciones no gozadas.

Al momento en que el trabajador se jubila, debe abonarse la totalidad de las vacaciones proporcionales o pendientes generadas hasta esa fecha. La continuidad laboral posterior configura un nuevo contrato con condiciones y antigüedad independientes, por lo que no corresponde diferir ni compensar las vacaciones previas dentro del nuevo vínculo.

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Laboral y Seguridad Social
Disposición (SSSS) 27/2025 31/10/2025

Seguridad Social: actualización de tarifas sustitutivas del Convenio de Corresponsabilidad Gremial para la actividad forestal del Chaco.

La Subsecretaría de Seguridad Social aprueba nuevas tarifas sustitutivas para el Convenio de Corresponsabilidad Gremial celebrado entre la UATRE y entidades representativas de la actividad forestal de la Provincia del Chaco, homologado por la Resolución 7/2010. Las tarifas actualizadas regirán desde el 1° de noviembre de 2025 y reemplazan las aprobadas por las disposiciones previas (6/2024, 22/2024, 4/2025 y 17/2025).

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Laboral y Seguridad Social
Resolución (RENATRE) 114/2025 30/10/2025

RENATRE actualiza los montos de las prestaciones extraordinarias para trabajadores rurales en situación de vulnerabilidad.

El Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) dispuso elevar, a partir del 1° de noviembre de 2025, los montos de las prestaciones extraordinarias destinadas a trabajadores rurales relevados en presunta situación de explotación laboral y a aquellos que atraviesen contingencias socioeconómicas.

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Laboral y Seguridad Social
Acuerdo No Homologado 141025-427/05 28/10/2025

Estaciones de servicio. Lavaderos Automáticos y Manuales. Todo el país excepto Córdoba y Santa Fe. CCT 427/05. Incremento salarial desde septiembre, octubre y noviembre 2025.

El Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, GNC, Garages, Playas de Estacionamientos y Lavaderos de Autos (SOESGYPE), la Federación FOESGRA y la Cámara Argentina de Lavaderos Automáticos y Manuales de Automotores (CALAMA) firmaron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el CCT 427/05.

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Laboral y Seguridad Social
Resolución (SSS) 1941/2025 28/10/2025

Agentes del seguro de salud: prórroga de 90 días para la implementación del modelo de “cuota transparente” en prepagas y obras sociales.

La Superintendencia de Servicios de Salud (SSS) extiende por 90 días el plazo fijado por la Resolución 1725/2025 para que las entidades de medicina prepaga y los agentes del seguro de salud adecuen sus contratos, facturas y estados de cuenta al nuevo modelo de “Cuota Transparente”.

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Laboral y Seguridad Social
Disposición (GCP) 11/2025 28/10/2025

SRT actualiza la suma fija destinada al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP) para el devengado octubre 2025.

La Gerencia de Control Prestacional de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) actualiza el valor de la suma fija establecida en el artículo 5° del Decreto 590/1997, que deben ingresar las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) y los empleadores autoasegurados al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP).

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Laboral y Seguridad Social
Decreto (PEN) 771/2025 28/10/2025

Bono extraordinario previsional de hasta $70.000 para jubilados, pensionados y beneficiarios ANSES en noviembre 2025.

Se dispone el otorgamiento de un bono extraordinario previsional de hasta $70.000, a abonarse en noviembre de 2025, destinado a jubilados, pensionados y beneficiarios de prestaciones a cargo de ANSES, incluyendo PUAM, pensiones no contributivas por vejez, invalidez, madres de siete hijos o más y pensiones graciables.

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Laboral y Seguridad Social
Disposición (SSSS) 26/2025 27/10/2025

Convenios de corresponsabilidad gremial: nueva tarifa sustitutiva para el sector algodonero y cerealero del Chaco desde el 1/11/2025.

La Subsecretaría de Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano aprueba una nueva tarifa sustitutiva para el Convenio de Corresponsabilidad Gremial (CCG) celebrado entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE), la Federación Agraria Argentina (Filial Chaco) y la Unión de Cooperativas Agrícolas Algodoneras Ltda. (UCAL), aplicable a la producción de algodón, maíz, trigo, sorgo, soja y girasol en la provincia del Chaco.

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Laboral y Seguridad Social / Societario
Consulta 75531/2025 24/10/2025

Aportes previsionales en una SAS: ¿Cuándo deben aportar los socios como autónomos?

En una Sociedad por Acciones Simplificada (SAS), el socio administrador debe inscribirse y aportar como autónomo, independientemente de si percibe honorarios. Si además realiza tareas operativas, puede ser dado de alta como empleado, pero sin aportes previsionales, siendo su cobertura cubierta por el régimen de autónomos. Los socios no administradores solo deben aportar como autónomos si prestan servicios personales para la sociedad y tienen una participación mayor al promedio de los demás socios o si hay parentesco con los demás socios. Si no prestan servicios, no corresponde el aporte como autónomo.

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Laboral y Seguridad Social
Consulta 75527/2025 24/10/2025

Ausencia laboral por cuidado de hijo enfermo: ¿es justificada la inasistencia según la LCT y el CCT gastronómico?

La Ley de Contrato de Trabajo no contempla como inasistencia justificada la ausencia del trabajador por enfermedad de un familiar, aun cuando se presente certificado médico. En el sector gastronómico, el convenio colectivo aplicable (CCT 389/04) tampoco reconoce una licencia específica por cuidado de hijos enfermos, por lo que el empleador no está obligado a justificar la falta ni a otorgar licencia, salvo que decida hacerlo voluntariamente y sin goce de sueldo.

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Laboral y Seguridad Social
Consulta 75525/2025 24/10/2025

Renuncia por jubilación con gratificación: tratamiento laboral y formalización del acuerdo.

La gratificación acordada en una renuncia por jubilación debe incluirse en el recibo de sueldo, pero no integra la base remunerativa ni genera cargas sociales. Si no hay conflicto entre las partes, el acuerdo puede firmarse ante escribano sin necesidad de pasar por el SECLO, quedando plenamente válidas la renuncia y la desvinculación.

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Laboral y Seguridad Social
Resolución (RENATRE) 109/2025 22/10/2025

Trabajo Agrario: RENATRE eleva un 10% los montos de la prestación por desempleo para trabajadores rurales a partir de noviembre.

Se dispone un aumento del 10% en los topes mínimo y máximo de la prestación por desempleo del Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo establecido por la Ley 25.191, fijándose en $165.000 el monto mínimo y en $330.000 el máximo, con vigencia desde el 1 de noviembre de 2025.

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Impuestos Nacionales / Laboral y Seguridad Social
Resolución General (ARCA) 5777/2025 22/10/2025

ARCA amplía el alcance del plan de facilidades de pago transitorio a deudas vencidas al 31 de agosto y reduce los porcentajes de pago a cuenta.

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) dispuso la ampliación del alcance del régimen de facilidades de pago transitorio aprobado por la RG 5711/2025 para la regularización de obligaciones impositivas, aduaneras y de los recursos de la seguridad social. A partir de la nueva disposición, podrán incluirse deudas y multas aplicadas hasta el 31 de agosto de 2025, en reemplazo del límite anterior fijado al 30 de abril.

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Laboral y Seguridad Social
Resolución (RENATRE) 108/2025 21/10/2025

Asueto administrativo por el Día del Trabajador Rural e inhábil a los efectos del cómputo de plazos administrativos el día 9/10/2025.

El Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) establece el 9 de octubre de 2025 como día de asueto administrativo, declarándolo inhábil a los efectos del cómputo de plazos administrativos. La medida responde al traslado de la conmemoración del “Día del Trabajador Rural”, originalmente fijado para el 8 de octubre por Resolución CNTA 7/2004.

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Laboral y Seguridad Social
Acuerdo No Homologado 151025-428/05 20/10/2025

Estaciones de servicio. Garages y playas de estacionamiento. CABA y Provincia de Buenos Aires. CCT 428/05. Incremento salarial desde septiembre, octubre y noviembre 2025.

El Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio y GNC, Garages, Playas de Estacionamiento y Lavaderos de Autos (SOESGYPE), junto a la Federación FOESGRA y la Cámara de Garages, Estacionamientos y Actividades Afines de la República Argentina (CAGESRA), firmaron un nuevo acuerdo salarial en el marco del CCT 428/05.

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Laboral y Seguridad Social
Acuerdo No Homologado 141025-772/19 20/10/2025

Estaciones de servicio. Garages y playas de estacionamiento. CABA. CCT 772/19. Incremento salarial desde septiembre, octubre y noviembre 2025.

El Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio y GNC, Garages, Playas de Estacionamiento y Lavaderos de Autos (SOESGYPE), junto a la Federación FOESGRA y la Cámara de Estacionamientos de la Ciudad de Buenos Aires (ESCABA), celebraron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo 772/19.

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Laboral y Seguridad Social
Consulta 75265/2025 20/10/2025

Asignación por embarazo y maternidad en el régimen de casas particulares con jornada reducida.

Cuando una empleada de casas particulares trabaja menos de 12 horas semanales, tanto la Asignación por Embarazo como la Asignación por Maternidad son abonadas íntegramente por ANSES, sin participación del empleador. Durante la licencia por maternidad —que se extiende por 90 días, distribuidos 45 antes y 45 después del parto, o 30 y 60 según la opción de la trabajadora—, el empleador solo otorga la licencia, pero no paga salario ni parte alguna de la asignación. La trabajadora debe gestionar el beneficio ante ANSES con el formulario PS 2.75, acreditando el embarazo y su relación laboral registrada. Si presenta la solicitud después del parto, ANSES puede reconocer el beneficio retroactivamente siempre que se cumplan los requisitos establecidos.

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Laboral y Seguridad Social
Consulta 75263/2025 20/10/2025

Licencia por enfermedad y extensión del pago con cargas de familia.

El artículo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo dispone que el trabajador con licencia por enfermedad con más de cinco años de antigüedad conserva su remuneración durante seis meses, y por doce meses si acredita cargas de familia. Aunque la ley no define el concepto, la interpretación más aceptada lo vincula con quienes generan derecho a asignaciones familiares o cobertura de obra social: cónyuge, conviviente e hijos hasta 18 años (o hasta 21 si estudian y dependen económicamente), y sin límite de edad si están incapacitados.

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