Laboral y Seguridad Social

Consulta 75261/2025 20/10/2025

Conservación del puesto de trabajo tras el vencimiento de la licencia por enfermedad.

El artículo 211 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que, vencido el plazo de licencia paga por enfermedad o accidente inculpable, el empleador debe conservar el puesto de trabajo durante un año más, sin obligación de pagar remuneraciones. Si el trabajador recibe el alta con una incapacidad parcial y permanente, el empleador debe reasignarle tareas compatibles sin reducir su salario; si no puede hacerlo, abona la indemnización reducida del artículo 247 LCT.

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Consulta 75259/2025 20/10/2025

Despido con causa por inasistencias injustificadas y abandono de trabajo.

Las inasistencias injustificadas no generan automáticamente una causal de despido con justa causa. Para que constituyan injuria laboral conforme al artículo 242 de la LCT, deben ser de tal gravedad que impidan la continuidad del vínculo. En los casos de abandono de trabajo (artículo 244), el empleador debe intimar previamente al trabajador mediante carta documento a presentarse o justificar sus ausencias dentro de un plazo de dos días, bajo apercibimiento de considerarlo despedido por abandono. Si el trabajador no responde ni se reincorpora, el despido será válido sin derecho a indemnización. No existe un número fijo de inasistencias: la valoración depende de la reiteración, falta de aviso y actitud del trabajador frente a la intimación.

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Consulta 75238/2025 17/10/2025

Trabajo eventual: marco legal, aportes y encuadre sindical.

El trabajo eventual se regula por los artículos 99 y 100 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y los artículos 68 a 74 de la Ley 24.013. Esta modalidad aplica cuando se cubren necesidades extraordinarias o transitorias —como la contratación de personal para eventos o ferias— y debe formalizarse por escrito, indicando la causa específica de la eventualidad. Las cargas sociales y el encuadre sindical son iguales a los de cualquier relación laboral: se deben efectuar los aportes y contribuciones completos a la seguridad social y encuadrar al trabajador bajo el convenio colectivo y obra social de la actividad donde presta servicios. Si la contratación se realiza por intermedio de una empresa de servicios eventuales habilitada, el empleador usuario responde solidariamente por las obligaciones laborales y previsionales (art. 29 bis LCT).

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Consulta 75234/2025 17/10/2025

Aportes a la obra social en jornadas reducidas: cuándo se aplica la base mínima.

La obligación de aportar a la obra social como jornada completa depende del monto de la remuneración. El artículo 18 de la Ley 23.660 establece que, en principio, los aportes y contribuciones se determinan sobre una base mínima equivalente a la jornada completa solo si el salario supera la base imponible mínima fijada por ANSES. Si el trabajador gana menos de ese umbral, puede optar por mantener la cobertura abonando la diferencia (Decreto 330/2010); de lo contrario, no se realizan aportes ni contribuciones. En los casos de ausencias o licencias sin goce, los aportes se calculan sobre la remuneración efectivamente devengada.

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Consulta 75171/2025 15/10/2025

Recibo de sueldo: validez y consecuencias de la firma en blanco por parte del trabajador.

El empleador no puede requerir que el trabajador firme el recibo de haberes antes de realizar el pago del salario. El artículo 60 de la Ley de Contrato de Trabajo prohíbe la firma en blanco, y los artículos 138 a 142 establecen que el recibo tiene como función acreditar un pago ya efectuado. Por ello, la firma del empleado solo es válida cuando refleja un pago real y concreto. Si el empleador exige la firma previa, incurre en una práctica irregular, ya que el documento perdería su valor probatorio al no corresponderse con una remuneración efectivamente abonada.

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Consulta 75167/2025 15/10/2025

Libro de Sueldos Digital: obligatoriedad de su uso y adhesión voluntaria.

El uso del sistema “Libro de sueldos digital” no es obligatorio para todos los empleadores en forma general, sino únicamente para aquellos que ARCA notifique expresamente a través del Domicilio Fiscal Electrónico. La incorporación se realiza de manera progresiva por sectores o jurisdicciones, y la obligación comienza a regir desde la notificación. También existe la posibilidad de adherirse voluntariamente mediante Presentaciones Digitales, opción “Libro de sueldos digital”.

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Acuerdo No Homologado 230925-610/10 15/10/2025

Transporte de Pasajeros. Turismo y Oferta Libre. CCT 610/10. Incremento salarial y gratificación extraordinaria desde septiembre 2025.

La Unión Tranviarios Automotor (UTA), junto con la Cámara de Empresarios de Transporte para Turismo y Oferta Libre (CETTOL) y la Cámara Empresarial de Transporte Ocasional (CETO), firmaron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el CCT 610/10, con vigencia desde el 1° de septiembre de 2025.

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Acuerdo No Homologado 300925-272/96 15/10/2025

Pasteleros. Rama Pastelería. CABA y Provincia de Buenos Aires. CCT 272/96. Escala salarial desde septiembre, octubre, noviembre y diciembre 2025 y enero 2026.

El Sindicato de Trabajadores Pasteleros, junto a la Asociación de Hoteles, Restaurantes, Confiterías y Cafés, la Cámara de Confiterías, la Asociación de Panaderos de Capital Federal y la Federación Industrial Panaderil de la Provincia de Buenos Aires, suscribieron un nuevo acuerdo salarial aplicable a todas las categorías comprendidas en el CCT 272/96.

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Acuerdo No Homologado 240925-488/07 15/10/2025

Estaciones de servicio. Empleados. Provincia de Buenos Aires. CCT 488/07. Incremento salarial y sumas no remunerativas desde septiembre, octubre y noviembre 2025.

El Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, GNC, Garages, Playas y Lavaderos de Autos (SOESGYPE) junto a la Federación de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, Garages, Playas de Estacionamiento, Lavaderos y Gomerías de la República Argentina (FOESGRA) y la Federación de Entidades de Combustibles (F.E.C.) firmaron un nuevo acuerdo salarial aplicable a todas las categorías comprendidas en el CCT 488/07.

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Consulta 75061/2025 13/10/2025

Monotributistas jubilados: procedimiento para registrar el beneficio previsional en el padrón y efectos en los aportes.

El monotributista que obtiene un beneficio jubilatorio bajo la Ley 18.037/38, la Ley 24.241 o regímenes provinciales adheridos al sistema de reciprocidad debe registrar su condición en el padrón mediante el portal Monotributo. Desde entonces, aporta solo el componente previsional de la categoría A y deja de generar aportes al sistema de obras sociales, según lo previsto por el art. 17 de la RG 4309/2018 y el art. 13 de la Ley 24.476.

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Consulta 75057/2025 13/10/2025

Liquidación final por jubilación de viajante: procedencia y cálculo de la indemnización por clientela.

La jubilación de un viajante se liquida como una renuncia, sin preaviso ni indemnización por antigüedad, pero con derecho a la indemnización por clientela, equivalente al 25 % de la prevista en el artículo 245 de la LCT. Dicha base de cálculo está sujeta al mismo tope legal aplicable a la indemnización por antigüedad.

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Resolución (CNTA) 219/2025 09/10/2025

Trabajo rural: nuevas escalas salariales para trabajadores agrarios permanentes a partir de septiembre, octubre y noviembre de 2025.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario fijó nuevas remuneraciones mínimas para el personal permanente de prestación continua comprendido en el Régimen de Trabajo Agrario de la Ley 26.727, con vigencia escalonada a partir del 1° de septiembre, 1° de octubre y 1° de noviembre de 2025, hasta el 31 de julio de 2026.

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Resolución (CNTA) 228/2025 09/10/2025

Trabajo Agrario: remuneraciones mínimas para trabajadores olivícolas de todo el país desde noviembre y diciembre 2025 y enero 2026.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario fijó las remuneraciones mínimas para el personal que se desempeña en la actividad olivícola en todo el país, con vigencia escalonada desde el 1° de noviembre y el 1° de diciembre de 2025, y el 1° de enero de 2026, hasta el 30 de septiembre de 2026. Se incluye un adicional del 20% para los trabajadores que prestan tareas en las provincias de Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego.

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Resolución (CNTA) 227/2025 09/10/2025

Trabajo Agrario: remuneraciones mínimas para la actividad del cáñamo en todo el país desde septiembre, octubre y noviembre 2025.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario fijó las remuneraciones mínimas para el personal ocupado en la actividad del cáñamo en todo el país, con vigencia escalonada a partir del 1° de septiembre, 1° de octubre y 1° de noviembre de 2025, hasta el 31 de julio de 2026.

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Resolución (CNTA) 226/2025 09/10/2025

Trabajo agrario: remuneraciones mínimas para conductores tractoristas y maquinistas desde septiembre, octubre y noviembre 2025.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario fijó las nuevas remuneraciones mínimas para los conductores tractoristas, maquinistas de cosechadoras y agrícolas que se desempeñen exclusivamente en tareas de recolección y cosecha de granos y oleaginosas en todo el país. Las escalas tendrán vigencia desde el 1° de septiembre, el 1° de octubre y el 1° de noviembre de 2025 hasta el 31 de julio de 2026, según lo establecido en los anexos de la Resolución.

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Resolución (CNTA) 225/2025 08/10/2025

Trabajo Agrario: remuneraciones mínimas para aplicadores de productos fitosanitarios en todo el país a partir del 1/9/2025, 1/10/2025 y 1/11/2025.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) fijó las nuevas remuneraciones mínimas para los trabajadores que se desempeñan exclusivamente en tareas de aplicación de productos fitosanitarios en todo el país. Las nuevas escalas tendrán vigencia desde el 1° de septiembre, 1° de octubre y 1° de noviembre de 2025, y regirán hasta el 31 de julio de 2026.

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Resolución (CNTA) 224/2025 08/10/2025

Trabajo Agrario: remuneraciones mínimas para la actividad porcina en criadero en todo el país a partir del 1/9/2025, 1/10/2025 y 1/11/2025.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) fijó nuevas remuneraciones mínimas para los trabajadores que se desempeñan exclusivamente en la actividad porcina en criadero en todo el país, con incrementos escalonados a partir del 1° de septiembre, 1° de octubre y 1° de noviembre de 2025, vigentes hasta el 31 de julio de 2026.

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Laboral y Seguridad Social 08/10/2025

Riesgos del Trabajo: la SRT actualiza el valor del MOPRE a $71.785,64 desde octubre

La Resolución 43/2025 de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo fija el nuevo valor del módulo previsional, utilizado como referencia para sanciones y cálculos del sistema de riesgos laborales, según el aumento del haber mínimo garantizado.

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Resolución (SRT) 43/2025 08/10/2025

Actualización del valor del MOPRE para la determinación de multas por incumplimientos a partir de octubre de 2025.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) fijó en $71.785,64 el valor del Módulo Previsional (MOPRE) aplicable a partir del 1° de octubre de 2025, conforme a la equivalencia establecida en el artículo 15 del Decreto 1694/2009, que lo determina en el 22% del Haber Mínimo Garantizado.

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Disposición (DNRyRT) 2292/2025 07/10/2025

Construcción. Obreros. CCT 76/75. Obras de ingeniería telefónica. CCT 577/10. Homologación incremento salarial desde septiembre y octubre 2025.

Se homologa el acuerdo salarial celebrado entre la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC), en el marco de los Convenios Colectivos de Trabajo N° 76/75 y N° 577/10.

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Resolución MT (Buenos Aires) 310/2025 07/10/2025

Buenos Aires: creación de la Comisión de Salud, Seguridad y Participación de los Trabajadores del Sector Privado.

Se crea en el ámbito del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires la Comisión de Salud, Seguridad y Participación de los/as Trabajadores/as del Sector Privado, destinada a promover la participación de empleadores y trabajadores en el diseño y la implementación de políticas públicas orientadas al mejoramiento de las condiciones laborales, la prevención de riesgos y la promoción de la salud y seguridad en el trabajo.

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Acuerdo Homologado 290925-76/75 07/10/2025

Construcción. Obreros. CCT 76/75. Obras de ingeniería telefónica. CCT 577/10. Incremento salarial desde septiembre y octubre 2025.

La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), junto a la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC), firmaron un acuerdo aplicable a los trabajadores comprendidos en el CCT 76/75, que se hace extensivo al CCT 577/10.

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Acuerdo Homologado 300925-660/13 07/10/2025

Construcción. Empleados. Todo el país excepto Córdoba. CCT 660/13. Incremento salarial desde septiembre y octubre 2025.

La Unión Empleados de la Construcción y Afines de la República Argentina (UECARA), la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC), suscribieron un nuevo acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo 660/13.

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Consulta 74864/2025 06/10/2025

UTE sin personal activo: procedimiento para recuperar saldo a favor por retenciones de SUSS.

Cuando una Unión Transitoria de Empresas (UTE) finaliza sus operaciones y mantiene un saldo a favor por retenciones de aportes y contribuciones (SUSS) no compensable, puede solicitar su transferencia a las empresas integrantes conforme a la RG 2761/2010 (AFIP). La distribución se realiza según el porcentaje de las remuneraciones declaradas por cada integrante en los tres períodos previos a la solicitud.

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Consulta 74862/2025 06/10/2025

Casas particulares: tratamiento de los viáticos en la liquidación de haberes.

En el régimen de trabajadoras de casas particulares, como en el régimen general de contrato de trabajo, los viáticos solo se consideran no remunerativos cuando la empleada presenta comprobantes que respalden los gastos efectuados. Si el empleador abona una suma fija sin exigir rendición, esos montos se consideran remunerativos, integrando la base de cálculo para vacaciones, aguinaldo y demás conceptos.

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Consulta 74767/2025 02/10/2025

Empleado que quiere trabajar durante su período de vacaciones: tratamiento legal.

Las vacaciones son un derecho irrenunciable y obligatorio según la Ley de Contrato de Trabajo (arts. 156 y 162), cuyo fin es garantizar el descanso del trabajador. Por ello, en principio, no deberían ser reemplazadas por trabajo ni compensación económica, salvo en caso de extinción del contrato.

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Consulta 74765/2025 02/10/2025

Libre elección de obra social desde el inicio de la relación laboral.

Con la reforma introducida por el DNU 70/2023 (art. 311), los trabajadores ya no están obligados a permanecer un año en la obra social sindical de su actividad, como establecía el Decreto 438/2021. Ahora, desde el inicio de la relación laboral pueden elegir libremente a qué obra social derivar sus aportes dentro del régimen de la Ley 23.661. Sin embargo, una vez ejercida la opción, rige un plazo mínimo de permanencia de doce meses fijado por la Superintendencia de Servicios de Salud (Res. 201/2024), luego del cual se puede volver a cambiar de obra social.

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Decreto (PEN) 700/2025 01/10/2025

Bono extraordinario previsional de hasta $70.000 para jubilados, pensionados y beneficiarios ANSES en octubre 2025.

Se dispone el otorgamiento de un bono extraordinario previsional de hasta $70.000, a abonarse en octubre de 2025, destinado a jubilados, pensionados y beneficiarios de prestaciones a cargo de ANSES, incluyendo PUAM, pensiones no contributivas por vejez, invalidez, madres de siete hijos o más y pensiones graciables.

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Consulta 74643/2025 30/09/2025

Aportes previsionales de trabajador menor que cumple 18 años: cómo liquidar el mes del cumpleaños.

De acuerdo con la Ley 24.241, los aportes y contribuciones previsionales al SIPA y al INSSJP se vuelven obligatorios desde el mes calendario en el que el trabajador cumple 18 años, sin importar el día exacto del cumpleaños. En consecuencia, si el empleado alcanza la mayoría de edad el 27 de septiembre, corresponde liquidar aportes y contribuciones por todo el mes de septiembre, además de los demás conceptos habituales de seguridad social.

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Laboral y Seguridad Social 30/09/2025

La CNTA fijó nuevos salarios para el personal agrario permanente con aumentos desde septiembre

Las remuneraciones mínimas se actualizan en tres tramos y estarán vigentes hasta julio de 2026, con revisión prevista en noviembre.

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