Laboral y Seguridad Social

Consulta 73858/2025 08/09/2025

Incidencia de la licencia por enfermedad inculpable en el cálculo del aguinaldo.

Los días en que el trabajador se encuentra de licencia por enfermedad inculpable se computan para el cálculo del sueldo anual complementario (SAC). Esto se debe a que, conforme al artículo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo, durante la licencia el empleado mantiene su remuneración habitual, lo que equivale a tiempo efectivamente trabajado a los fines del cálculo del aguinaldo.

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Consulta 73852/2025 08/09/2025

Emisión de certificados del art. 80 LCT cuando el empleador ya dio la baja en el Sistema Registral.

Al solicitar la baja como empleador en el Sistema Registral, queda inhabilitado el acceso al servicio “Simplificación Registral – Empleadores”, lo que impide generar los certificados del art. 80 de la Ley 20.744. Según la RG (AFIP) 2322/2007 y las consultas frecuentes publicadas por ARCA, una vez producida la baja definitiva, la única alternativa práctica para emitir los certificados pendientes es reingresar al servicio de simplificación registral y volver a cargar la fecha de inicio como empleador, sin dar de alta nuevamente el impuesto “301 – Reg. Seg. Social Empleador”, de modo de habilitar el sistema sin generar obligaciones adicionales.

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Resolución (CNTA) 185/2025 08/09/2025

Trabajo Agrario: nuevas remuneraciones mínimas para la actividad de Semilleros en todo el país desde julio, agosto y septiembre 2025.

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario fija las remuneraciones mínimas para el personal de semilleros en todo el país, con vigencia escalonada a partir del 1° de julio, 1° de agosto y 1° de septiembre de 2025, hasta el 31 de agosto de 2026, manteniéndose vigentes hasta ser reemplazadas por nuevas disposiciones.

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Resolución (SRT) 39/2025 08/09/2025

Actualización del valor de referencia para la determinación de multas por incumplimientos a partir de septiembre de 2025.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo fija en $70.460,98 el importe correspondiente al Módulo Previsional (MOPRE), aplicando la equivalencia del 22% del Haber Mínimo Garantizado con vigencia desde septiembre 2025. Este valor se utiliza como referencia para la graduación de sanciones a empleadores autoasegurados, aseguradoras de riesgos del trabajo y compañías de seguros de retiro en caso de incumplimiento de obligaciones.

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Resolución (SRT) 38/2025 08/09/2025

Comisiones Médicas: autorización transitoria para que médicos de la Comisión Central intervengan en dictámenes jurisdiccionales.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo autoriza, con carácter transitorio y excepcional, a los médicos integrantes de la Comisión Médica Central a intervenir en el análisis y firma de dictámenes de expedientes en trámite ante las Comisiones Médicas Jurisdiccionales, con el fin de agilizar la gestión y garantizar la capacidad operativa frente al aumento de presentaciones.

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Consulta 73771/2025 04/09/2025

Voluntad de permanencia en obra social bajo el nuevo régimen de derivación de aportes.

El trámite de “voluntad de permanencia en obra social” aplica únicamente a quienes contrataron un plan de medicina prepaga y desean mantener su cobertura en la obra social de origen, evitando la derivación automática de aportes a la prepaga según lo dispuesto por la Resolución 1/2025 y la Resolución 1608/2025. Quienes no poseen prepaga no deben realizar gestión alguna, ya que sus aportes continúan en la obra social declarada, aunque en la práctica no se haya concretado el alta.

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Decreto (Neuquen) 984/2025 04/09/2025

Neuquén: reglamentación de la Ley 3468 de procedimiento administrativo laboral.

Se aprueba la reglamentación de la Ley 3468, que redefine competencias y procedimientos de la Secretaría de Trabajo provincial. La norma fortalece la autoridad laboral como organismo con autonomía funcional, establece delegaciones regionales e inspectorías zonales, y regula mecanismos de conciliación, arbitraje y homologación de acuerdos en conflictos individuales, pluriindividuales y colectivos.

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Decreto (DNU) 628/2025 03/09/2025

Marina Mercante: restablecen la plena vigencia del marco normativo previo tras el rechazo del DNU 340/2025.

Se dispone la restitución inmediata de todas las normas derogadas, sustituidas o modificadas por el DNU 340/2025, a fin de evitar un vacío regulatorio en la Marina Mercante Nacional luego del rechazo parlamentario del citado decreto y de otorgar certeza jurídica al sector.

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Consulta 73686/2025 02/09/2025

Empleadas de casas particulares: pago de la asignación por embarazo y maternidad en jornadas menores a 12 horas semanales.

Para trabajadoras de casas particulares con jornada menor a 12 horas semanales, tanto la Asignación por Embarazo como la Asignación por Maternidad son prestaciones a cargo exclusivo de ANSES, sin que el empleador deba abonar ninguna parte de estas sumas. Durante la licencia por maternidad (45 días antes y 45 después del parto, o 30 y 60 según la opción de la trabajadora), el empleador solo concede la licencia sin pagar salario, ya que la remuneración es reemplazada íntegramente por ANSES.

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Disposición (SSSS) 22/2025 01/09/2025

Actualización de la tarifa sustitutiva del Convenio de Corresponsabilidad Gremial del tabaco tipo Virginia de la Provincia de Chaco.

La Subsecretaría de Seguridad Social aprueba la actualización de la tarifa sustitutiva correspondiente al Convenio de Corresponsabilidad Gremial celebrado entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y la Cooperativa Tabacalera y Agropecuaria del Chaco, homologado por la Resolución N° 4/2010.

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Resolución General Conjunta (STEYSS) y (ARCA) 5751/2025 01/09/2025

Puente al Empleo 2025: reglamentación de la reducción de contribuciones patronales, requisitos, condiciones y formalidades de acceso.

La Secretaría de Trabajo y de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero reglamentan la operatoria del Programa Puente al Empleo para las relaciones laborales iniciadas entre el 1 de octubre de 2024 y el 31 de diciembre de 2026.

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Resolución (SRT) 37/2025 01/09/2025

Actualización de compensaciones e indemnizaciones en el sistema de riesgos del trabajo para el período septiembre 2025 – febrero 2026.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) fija los nuevos montos de las compensaciones adicionales de pago único y de las indemnizaciones mínimas por Incapacidad Laboral Permanente (ILP) y muerte, conforme la variación del índice RIPTE.

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Resolución (JGM) 139/2025 01/09/2025

Traslado del feriado nacional del 12 de octubre de 2025 al viernes 10 de octubre.

La Jefatura de Gabinete de Ministros dispone el traslado del feriado nacional del 12 de octubre, “Día del Respeto a la Diversidad Cultural”, al viernes 10 de octubre de 2025. La medida se dicta en aplicación de la Ley 27.399 y del Decreto 614/2025, que facultan a trasladar los feriados nacionales trasladables que coincidan con sábado o domingo al lunes posterior o viernes anterior, según determine la autoridad de aplicación.

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Resolución (ANSES) 298/2025 01/09/2025

Movilidad previsional: nuevos haberes mínimos, máximos y bases imponibles a partir de septiembre 2025.

La ANSES establece los valores vigentes a partir de septiembre de 2025 en el marco de la movilidad previsional dispuesta por la Ley 26.417 y el DNU 274/24. El haber mínimo garantizado se fija en $320.277,17 y el máximo en $2.155.162,17. Las bases imponibles mínima y máxima quedan en $107.869,29 y $3.505.701,35 respectivamente.

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Resolución (ANSES) 297/2025 01/09/2025

Asignaciones familiares: aumento del 1,9% y actualización de rangos y límites de ingresos desde septiembre 2025.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) dispone un aumento del 1,90% en los montos de las asignaciones familiares previstas en la Ley 24.714, así como en los límites y rangos de ingresos del grupo familiar, aplicable a partir de septiembre de 2025. La medida se funda en la aplicación de la movilidad establecida por la Ley 27.160 y el DNU 274/24, en concordancia con la fórmula de actualización basada en el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC.

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Cuadro 73587/2025 30/08/2025

Autónomos: nuevos valores mensuales vigentes a partir del 15 de agosto de 2025.

Valores de aportes personales de los trabajadores autónomos que rigen a partir del 15 de agosto de 2025 según las categorías mínimas de revista. Los nuevos valores son de aplicación para el período devengado julio/2025 y períodos anteriores que se encuentren adeudados.

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Decreto (PEN) 614/2025 28/08/2025

Feriados trasladables que caigan en sábado o domingo podrán trasladarse al lunes siguiente o viernes anterior.

Se establece que los feriados nacionales trasladables previstos en la Ley 27.399 que coincidan con días sábado o domingo podrán trasladarse, según lo disponga la autoridad de aplicación, al lunes inmediato posterior o al viernes inmediato anterior.

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Decreto (PEN) 613/2025 28/08/2025

Bono extraordinario previsional de hasta $70.000 para jubilados, pensionados y beneficiarios ANSES en septiembre 2025.

Se dispone el pago de un bono extraordinario previsional de hasta $70.000 a abonarse en septiembre de 2025, destinado a titulares de jubilaciones y pensiones contributivas del SIPA, beneficiarios de regímenes especiales derogados y cajas provinciales y municipales transferidas, perceptores de la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) y titulares de pensiones no contributivas y graciables, incluidas madres de siete hijos o más.

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Disposición Conjunta (GACMSRT) y (GAYFSRT) 1/2025 27/08/2025

Riesgos del trabajo: la SRT actualiza el Tarifario Médico Previsional aplicable a las Comisiones Médicas con suba del 41,66%.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) dispuso una nueva actualización del Tarifario Médico Previsional aplicable a las Comisiones Médicas, con un incremento aproximado del 41,66% respecto de la última actualización (Disp. GAF N° 87/2024).

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Acuerdo No Homologado 140825-231/75 26/08/2025

Caucho. Obreros. CCT 231/75. Rama Gomerías y Talleres de Recauchutaje. Incremento salarial desde junio y julio 2025. Rama Armado de Rodados. Incremento salarial desde julio y agosto 2025.

El Sindicato Obrero del Caucho, Anexo y Afines (SOCAYA) y la Federación Argentina del Neumático (FAN) firmaron un acuerdo salarial en el marco del CCT 231/75, con vigencia para el período paritario del 1° de mayo de 2025 al 30 de abril de 2026.

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Acuerdo No Homologado 220825-269/95 26/08/2025

Panaderos. Rama Panaderos y Rama Ingleseros. Capital Federal. CCT 269/95. Incremento salarial desde agosto 2025.

La Unión del Personal Panaderías y Afines (UPPA), la Cámara de Industriales Panaderos de la Ciudad de Buenos Aires (CIPcBA) y la Asociación de Panaderos de la Capital Federal (APACA) firmaron un acuerdo salarial aplicable al personal comprendido en el CCT 269/95.

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Consulta 73490/2025 26/08/2025

Licencia por maternidad: plazo de duración, asignación ANSES y obligaciones del empleador.

La licencia por maternidad es de 90 días corridos (45 previos y 45 posteriores al parto, con posibilidad de acumular más días en el posparto), según el art. 177 LCT. Durante este período, la trabajadora percibe de la ANSES la Asignación por Maternidad equivalente a su remuneración bruta habitual, sin topes máximos, conforme a la Ley 24.714 y el Decreto 1245/96. En el Formulario 931 debe informarse la situación “Licencia por maternidad” (código 05), declarando en “Remuneración Maternidad” el sueldo que hubiera correspondido.

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Decreto (Santa Fe) 1838/2025 26/08/2025

Santa Fe: Creación del Sistema Integrado de Protección de Salud Laboral (SIPSAL) para agentes públicos.

Se establece en la Provincia de Santa Fe el Sistema Integrado de Protección de Salud Laboral (SIPSAL), aplicable a todos los agentes de la Administración Pública Provincial, organismos descentralizados, autárquicos y empresas del Estado, con el objetivo de unificar y modernizar la gestión de la salud laboral.

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Disposición Conjunta (GTSRT) y (GCP) 1/2025 26/08/2025

SRT aprueba la plataforma tecnológica de Experta ART para notificaciones electrónicas a trabajadores.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo valida las características técnicas de la plataforma presentada por Experta ART para efectuar notificaciones electrónicas a los trabajadores en el marco de la Resolución SRT 82/2020. La disposición entra en vigencia al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial.

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Acuerdo No Homologado 100725-1/88 25/08/2025

Enseñanza Privada. Personal No Docente. Universidades. CCT 1/88. Escalas salariales desde junio y julio 2025.

El Sindicato Argentino de Empleados y Obreros de la Enseñanza Privada (SAEOEP) y el Consejo de Rectores de Universidades Privadas (CRUP) suscribieron un acuerdo en el marco del CCT 1/88 que fija nuevas escalas salariales con vigencia desde el 1° de junio hasta el 31 de julio de 2025.

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Acuerdo No Homologado 310725-88/90 25/08/2025

Enseñanza Privada. Personal No Docente. Colegios. CCT 88/90. Escalas salariales desde julio y agosto 2025.

El Sindicato Argentino de Empleados y Obreros de la Enseñanza Privada (SAEOEP), el Consejo Superior de Educación Católica (CONSUDEC), la Asociación de Institutos de Enseñanza Privada (ADIDEP) y la Asociación de Institutos de Enseñanza Privada de la Provincia de Buenos Aires (AIEPBA) suscribieron un acuerdo en el marco del CCT 88/90.

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Disposición (GCP) 9/2025 25/08/2025

Actualización de la suma fija destinada al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP) para el devengado agosto 2025.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo fija en $1.459 el valor de la suma fija prevista en el artículo 5° del Decreto 590/1997, con destino al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP), aplicable a las obligaciones correspondientes al devengado de agosto de 2025 para las unidades productivas del Régimen General.

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Disposición (SSSS) 21/2025 25/08/2025

Actualización de la tarifa sustitutiva del Convenio de Corresponsabilidad Gremial de la actividad tabacalera en Jujuy.

Se aprueba la tarifa sustitutiva correspondiente al ciclo 2024/2025 para el Convenio de Corresponsabilidad Gremial celebrado entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y la Cámara del Tabaco de Jujuy, homologado por la Resolución 38/2012. La nueva tarifa regirá para las seis cuotas de los meses de julio a diciembre de 2025.

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Disposición (SSSS) 20/2025 25/08/2025

Actualización de la tarifa sustitutiva del Convenio de Corresponsabilidad Gremial de la actividad tabacalera en Salta.

Se aprueba la nueva tarifa sustitutiva correspondiente al ciclo 2024/2025 para el Convenio de Corresponsabilidad Gremial celebrado entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y la Cámara del Tabaco de Salta, homologado por la Resolución 39/2012. La tarifa será aplicable a las seis cuotas de los meses de julio a diciembre de 2025.

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Consulta 73416/2025 22/08/2025

Liquidación de sueldos: procedimiento y orden de prelación frente a múltiples embargos sobre un mismo trabajador.

El artículo 745 del Código Civil y Comercial establece que los embargos se cumplen en orden de prelación: primero debe atenderse el más antiguo hasta su cancelación, y solo luego aplicarse el siguiente. El empleador debe comunicar al juzgado que ordenó el embargo posterior la existencia de la medida anterior y la imposibilidad de retener en simultáneo, salvo que se trate de un embargo por alimentos, que tiene prioridad legal incluso si fue dispuesto con posterioridad.

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