Últimas normas nacionales, provinciales y locales publicadas en +BDC.
La Cámara del Trabajo de Córdoba declaró inconstitucional la limitación prevista en el artículo 55 de la Ley 27.082 para la actualización de créditos laborales en juicios en trámite.
Leer más →La Superintendencia de Servicios de Salud otorgó 30 días adicionales para que prepagas y obras sociales adapten contratos y facturación al sistema “Cuota Transparente”.
Leer más →La Superintendencia de Servicios de Salud extendió por 30 días el plazo para que las entidades de medicina prepaga y los agentes del seguro de salud adecúen sus contratos, facturas y estados de cuenta al modelo de “Cuota Transparente” establecido por la Resolución 1725/2025. La prórroga se suma a la extensión anterior por 90 días dispuesta por la Resolución 1941/2025.
Leer más →La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares oficializó la suba del 1,5% para febrero y 1,5% para marzo más un bono según las horas trabajadas.
Leer más →La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares actualizó las remuneraciones mínimas del personal comprendido en la Ley 26.844 con dos incrementos consecutivos del 1,5%: el primero desde febrero de 2026 sobre los salarios mínimos vigentes a enero de 2026 y el segundo acumulativo desde marzo de 2026 sobre los valores de febrero. Además, estableció el pago de una suma no remunerativa para los salarios de febrero y marzo de 2026, diferenciada según la carga horaria semanal.
Leer más →Se detallan las fechas de entrada en vigencia de las disposiciones de la Ley de Modernización Laboral; en general y en los casos particulares de acuerdo a lo estipulado en cada título, capítulo o sección.
Leer más →Se consulta sobre el procedimiento para solicitar la excedencia luego de la licencia por maternidad, su duración, los efectos sobre la remuneración y la cobertura de obra social, y qué corresponde percibir si la trabajadora decide renunciar.
Leer más →Se consulta cómo debe computarse la antigüedad cuando una trabajadora fue contratada, renunció y luego reingresó a la misma empresa con reconocimiento del tiempo trabajado anteriormente, y es despedida al finalizar su licencia por maternidad. Se concluye que, conforme al artículo 18 de la Ley de Contrato de Trabajo, debe sumarse el período trabajado en la relación anterior con el tiempo correspondiente al nuevo vínculo para el cálculo de la indemnización por antigüedad del artículo 245. En el caso planteado, la suma de ambos períodos supera el año y seis meses, por lo que corresponde considerar dos años indemnizatorios. Asimismo, se aclara que la indemnización agravada por maternidad prevista en el artículo 182 no depende de la antigüedad, sino que equivale a un año de remuneraciones y se adiciona a la indemnización por despido.
Leer más →Se consulta si corresponde otorgar las vacaciones pendientes inmediatamente después de la licencia por maternidad y si luego la trabajadora puede solicitar el período de excedencia previsto en la Ley de Contrato de Trabajo. La respuesta explica que las vacaciones pueden concederse a continuación de la licencia si la trabajadora no opta por la excedencia. Sin embargo, la opción por la excedencia debe comunicarse dentro de las cuarenta y ocho horas previas al vencimiento de la licencia por maternidad y, de ejercerse, la suspensión del contrato comienza al finalizar dicha licencia, por lo que las vacaciones deberán postergarse hasta el momento de la reincorporación efectiva.
Leer más →Se consulta si una persona puede ser contratada por una empresa cuya actividad está alcanzada por el convenio colectivo metalúrgico (CCT 260/75) pero quedar fuera de dicho convenio por acuerdo con el empleador. Se concluye que el encuadramiento convencional no depende de la voluntad de las partes sino de las tareas efectivamente realizadas y del ámbito de aplicación del convenio.
Leer más →Se consulta cómo debe aplicarse el descanso por lactancia previsto en el artículo 179 de la Ley de Contrato de Trabajo cuando la trabajadora cumple una jornada reducida de seis horas. La respuesta analiza que la norma reconoce dos descansos de media hora diaria hasta que el hijo cumpla un año sin diferenciar según la extensión de la jornada. Sin embargo, en la práctica existen dos criterios: uno literal que reconoce la hora completa cualquiera sea la jornada, y otro que aplica el principio de proporcionalidad propio del trabajo a tiempo parcial, reduciendo el tiempo de lactancia de acuerdo con la duración de la jornada.
Leer más →En CABA, la Dirección General Relaciones del Trabajo dispuso la eliminación del requisito de certificación profesional legalizada para la rúbrica de documentación laboral.
Leer más →Se publicó la Ley N° 27.802 de Modernización Laboral, que modifica la LCT, establece nuevos criterios para indemnizaciones por despido y crea incentivos fiscales para promover el empleo registrado.
Leer más →Se aprueba una reforma integral del derecho del trabajo argentino, modificando la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, el régimen procesal, el sistema sindical, la negociación colectiva, el trabajo agrario y el régimen de plataformas tecnológicas, y creando nuevos fondos e incentivos a la formalización y la inversión.
Leer más →Luego de su sanción en Diputados y Senado, el texto final de la reforma laboral quedó registrado como Ley 27.802 y ahora se aguarda su promulgación por el Poder Ejecutivo Nacional y su publicación en el Boletín Oficial para su entrada en vigencia.
Leer más →La SRT actualizó los montos de indemnizaciones y compensaciones del sistema de riesgos del trabajo según el RIPTE. Los nuevos valores rigen del 1 de marzo al 31 de agosto de 2026.
Leer más →La S.R.T. actualizó, por aplicación del índice RIPTE, los montos de las compensaciones adicionales de pago único e indemnizaciones mínimas del sistema de riesgos del trabajo para el período 1° de marzo – 31 de agosto de 2026.
Leer más →La Subsecretaría de Seguridad Social aprobó la nueva tarifa sustitutiva del Convenio de Corresponsabilidad Gremial para la actividad yerbatera en Misiones y Corrientes, vigente desde el 1° de abril de 2026.
Leer más →La Subsecretaría de Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano aprueba la nueva tarifa sustitutiva aplicable al Convenio de Corresponsabilidad Gremial celebrado entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las entidades representativas de la actividad yerbatera de las provincias de Misiones y Corrientes, homologado por la Resolución 3/2015 y cuyo texto ordenado fue aprobado por la Disposición 15/2023. La tarifa sustitutiva tendrá vigencia a partir del 1° de abril de 2026 y se mantendrá hasta tanto se apruebe una nueva por la autoridad de aplicación.
Leer más →El RENATRE actualizó en 3% la prestación por desempleo rural a partir del 1 de marzo de 2026. El monto máximo será de $367.602 y el mínimo de $183.801.
Leer más →Se incrementa en 3% el beneficio ordinario correspondiente a la Prestación por Desempleo del Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo previsto en la Ley 25.191, con vigencia a partir del 1 de marzo de 2026. Como resultado de esta actualización, el monto máximo de la prestación se fija en $367.602 y el monto mínimo en $183.801, reemplazando los valores establecidos previamente.
Leer más →El Senado aprobó la Ley de Modernización Laboral con 42 votos afirmativos, 28 negativos y 2 abstenciones, ratificando el texto venido de Diputados y dejando fuera el artículo referido a licencias médicas.
Leer más →La SRT actualizó el MOPRE a $ 81.312,19 desde el 01/03/2026, calculado como 22% del haber mínimo garantizado fijado por ANSES.
Leer más →Se implementa un programa para mejorar la conexión entre trabajadores y empleadores rurales en Argentina.
Leer más →Se actualiza el valor del módulo previsional que se utiliza como referencia para montos sancionatorios y parámetros vinculados al cumplimiento de obligaciones en el sistema de riesgos del trabajo, con vigencia desde el 01/03/2026, fijándolo en $81.312,19, determinado por la equivalencia del 22% sobre el haber mínimo garantizado.
Leer más →Se crea el Programa de Empleo Rural (PER) como un servicio de intermediación laboral entre trabajadores/as y empleadores/as rurales, orientado a centralizar y actualizar perfiles laborales de personas en búsqueda activa de empleo y a brindar asistencia técnica y personalizada a los empleadores en la selección y reclutamiento de personal. El PER se implementa mediante el Portal RENATRE y prevé un circuito operativo que incluye la publicación de demandas de empleo por parte del empleador, el cruce automatizado con perfiles disponibles, el análisis y validación de candidatos por RENATRE, entrevistas para verificar disponibilidad e interés, y el envío de resultados (currículum vitae) al empleador para su elección.
Leer más →La Resolución 55/2026 de ANSES actualiza los rangos de ingresos y montos de asignaciones familiares a partir de marzo de 2026.
Leer más →Se dispone la actualización de los límites, rangos de ingresos del grupo familiar y montos de las asignaciones familiares previstas en la Ley 24.714, aplicando una movilidad de 2,88% a partir de marzo de 2026, con excepción de la Asignación por Ayuda Escolar Anual y de la Asignación por Maternidad. Los nuevos importes rigen para las asignaciones que se perciban o cuyos hechos generadores se produzcan desde marzo de 2026.
Leer más →Se exime a los empleadores de la presentación de certificaciones emitidas por profesionales independientes como requisito para la rúbrica de documentación laboral exigida por el artículo 52 de la Ley 20.744, en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. La medida suprime la obligación de acompañar informes legalizados por el Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la CABA o por el Colegio Público de Abogados, que hasta ahora resultaban condición necesaria para la tramitación digital del registro laboral.
Leer más →El Decreto 109/2026 establece un bono extraordinario previsional de hasta $70.000 para jubilados, pensionados y beneficiarios de PUAM y pensiones no contributivas, a pagarse en marzo de 2026.
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